企业可以监听员工的电话吗？

1. 企业可以监听员工的电话吗？

法律分析：
手机通话属于个人隐私。个人隐私即个人秘密，包括私人在工作、生活、人际交往中形成的个人秘密以及不愿为人所知的生理及心理特征。与之对应，隐私权是指公民对自己的隐私，享有未经本人许可，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的权利，包括个人生活安宁权、个人生活情报保密权、个人通讯秘密权等。员工手机的通话内容，因具备上述特征，无疑当属通讯秘密之列，公司未经员工许可，也未经法定机关授权，即为了一己之私而进行监听，无疑是对员工隐私权的侵犯。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千零三十三条 除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；（五）处理他人的私密信息；（六）以其他方式侵害他人的隐私权。

2. 企业可以监听员工的电话嘛

法律分析：手机通话属于个人隐私。个人隐私即个人秘密，包括私人在工作、生活、人际交往中形成的个人秘密以及不愿为人所知的生理及心理特征。与之对应，隐私权是指公民对自己的隐私，享有未经本人许可，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的权利，包括个人生活安宁权、个人生活情报保密权、个人通讯秘密权等。员工手机的通话内容，因具备上述特征，无疑当属通讯秘密之列，公司未经员工许可，也未经法定机关授权，即为了一己之私而进行监听，无疑是对员工隐私权的侵犯。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千零三十三条 除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；（五）处理他人的私密信息；（六）以其他方式侵害他人的隐私权。

3. 企业可以监听员工的电话吗

手机通话属于个人隐私。个人隐私即个人秘密，包括私人在工作、生活、人际交往中形成的个人秘密以及不愿为人所知的生理及心理特征。与之对应，隐私权是指公民对自己的隐私，享有未经本人许可，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的权利，包括个人生活安宁权、个人生活情报保密权、个人通讯秘密权等。员工手机的通话内容，因具备上述特征，无疑当属通讯秘密之列，公司未经员工许可，也未经法定机关授权，即为了一己之私而进行监听，无疑是对员工隐私权的侵犯。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零三十三条除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；（五）处理他人的私密信息；（六）以其他方式侵害他人的隐私权。

4. 企业可以监听员工的电话吗

法律分析：手机通话属于个人隐私。个人隐私即个人秘密，包括私人在工作、生活、人际交往中形成的个人秘密以及不愿为人所知的生理及心理特征。与之对应，隐私权是指公民对自己的隐私，享有未经本人许可，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的权利，包括个人生活安宁权、个人生活情报保密权、个人通讯秘密权等。员工手机的通话内容，因具备上述特征，无疑当属通讯秘密之列，公司未经员工许可，也未经法定机关授权，即为了一己之私而进行监听，无疑是对员工隐私权的侵犯。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千零三十三条 除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；（五）处理他人的私密信息；（六）以其他方式侵害他人的隐私权。

5. 公司可以监听员工电话吗

法律分析：不可以，是犯法的。但可以配给员工制定电话（与私人电话无关）。配于员工的制定电话可以监控。
法律依据：《中华人民共和国宪法》 第四十条 中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。

6. 公司监听员工电话是否违法

法律分析：侵犯他人隐私权的行为，其实这种行为已经构成了侵权，甚至如果情况严重的话都还有可以会涉及到刑事犯罪。
法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百八十四条 非法使用窃听、窃照专用器材，造成严重后果的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。
《中华人民共和国国家安全法》 第二十一条 任何个人和组织都不得非法持有、使用窃听、窃照等专用间谍器材。 

7. 公司监听员工的手机是否侵犯隐私权

公司监听员工手机构成侵犯隐私权。受害人因隐私权被侵犯导致精神损害的，可以要求行为人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，造成严重后果，还可以要求赔偿精神损害抚慰金。
一、如果肖像权侵权如何维权
肖像权受到侵害，公民有权要求侵权人停止侵害，消除影响，赔礼道歉，赔偿损失。如果侵权人置之不理，公民可以向法院提起诉讼，要求法院强制侵权人停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉、赔偿损失。对无营利目的的侵害肖像权行为，肖像权人有权要求赔偿精神损失;对以营利为目的的侵害肖像权行为，肖像权人既有权要求精神损害赔偿，又有权要求侵权人对侵害肖像权所造成的物质上的损失，进行经济损害赔偿。
二、行政赔偿有精神损失吗
行政赔偿是有精神损失的。《国家赔偿法》的有关规定，行政机关及其工作人员在行使行政职权时侵犯人身权，致人精神损害的，应当在侵权行为影响的范围内，为受害人消除影响，恢复名誉，赔礼道歉；造成严重后果的，应当支付相应的精神损害抚慰金。
三、偷拍行为应当承担什么责任呢
偷拍行为该承担的责任具体如下：
1、行政责任。偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的行为属于侵犯人身权利的行为；
处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
2、民事责任。侵害隐私权等民事权益，应当承担侵权责任，承担责任的方式主要有停止侵害、排除妨碍、赔偿损失、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉等。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

8. 公司监听员工手机是否侵犯隐私权

公司监听员工手机是侵犯隐私权的。
1、员工拥有隐私权。用人单位与劳动者签订劳动合同后，用人单位的确有权对员工实施组织、领导、监督、管理，劳动者也理应服从，但这并非毫无条件、毫无原则，而是必须以合法为前提，用人单位并不能据此剥夺法律赋予劳动者的人身权利和人格权利，劳动者同样享有作为公民所应该具有的一切基本权利。根据《中华人民共和国宪法》第38条规定，“中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯”。“人格尊严”包含着隐私权。
2、手机通话属于个人隐私。个人隐私即个人秘密，包括私人在工作、生活、人际交往中形成的个人秘密以及不愿为人所知的生理及心理特征。隐私权是指公民对自己的隐私，享有未经本人许可，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的权利，包括个人生活安宁权、个人生活情报保密权、个人通讯秘密权等。
法律依据
《中华人民共和国宪法》三十八条 中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。