扬州扬杰电子为啥留不住员工?

1. 扬州扬杰电子为啥留不住员工?

原因就是中介抽取提成，员工不涨工资，人员流动快。
1、工厂的工作模式和加班模式让员工难以忍受，很多年轻人其实都希望能够有一份稳定轻松的工作，但是很多学生刚开始找工作的时候一般都是通过介绍来的，他们不知道中介从中抽了多少水分，进了厂干了脏活重活，最后拿到的工资少得很，于是很快就辞职了。

2、另一方面，大多数电子厂处于半自动化状态，人工负责的部分虽然比较简单，但却是日复一日的重复枯燥的工作，很难进行个人的积淀。需要付出很多时间和精力，才能够获取很好的机会和收入，所以长时间熬夜加班对于这些年轻人来说确实是难以承受，大家并没有很强的承受能力，所以才会考虑选择辞职进入其他行业。

3、新兴的行业已经涌现出了比较高新的工作岗位，比如外卖行业及快递行业，大家渴望能够在一些新的行业中获取高新，而那些电子厂或许开出了非常高的工资，但是在进入工厂之后，年轻人需要通过长时间的努力和熬夜加班，才能够在这份岗位中获得效益，所以大部分的年轻人并不愿意去选择适应现在的电子厂里的工作。

扩展资料：
近年来，随着时代发展有很多年，教人其实都渴望通过自身的学历和能力，在一线城市里找到称心如意的高薪工作，但是有些年轻人其实在找工作的时候不愿意再进入电子厂或者是服装厂打拼因为电子厂里的一些工作，特别辛苦，大家渴望进入一些有规模有能力的公司里发展，这样才能有所前途。

2. 扬州扬杰电子为啥留不住员工?

留不住员工的原因：中介抽取提成，员工不涨工资，人员流动快。

电子厂一般都是面向社会招工，其中很多学生放了假，就会去找些短期工，不管是出于挣钱还是其他想法，很多学生刚开始找工作的时候一般都是通过介绍来的，他们不知道中介从中抽了多少水分，进了厂干了脏活重活，最后拿到的工资少得很，于是很快就辞职了。

另一方面，大多数电子厂处于半自动化得状态，人工负责的部分虽然比较简单，但却是日复一日的重复枯燥的工作，很难进行个人的积淀。大学毕业生一般都不会去选择这样的企业，即使有时囊中羞涩，过几个月后马上就会寻思着换雇主了。【摘要】
扬州扬杰电子为啥留不住员工?【提问】
留不住员工的原因：中介抽取提成，员工不涨工资，人员流动快。

电子厂一般都是面向社会招工，其中很多学生放了假，就会去找些短期工，不管是出于挣钱还是其他想法，很多学生刚开始找工作的时候一般都是通过介绍来的，他们不知道中介从中抽了多少水分，进了厂干了脏活重活，最后拿到的工资少得很，于是很快就辞职了。

另一方面，大多数电子厂处于半自动化得状态，人工负责的部分虽然比较简单，但却是日复一日的重复枯燥的工作，很难进行个人的积淀。大学毕业生一般都不会去选择这样的企业，即使有时囊中羞涩，过几个月后马上就会寻思着换雇主了。【回答】