IBM有多少员工?

1. IBM有多少员工?

2003年，IBM营收为891亿美金,全职雇员23万人。 

IBM中国包括：IBM中国软件开发中心CSDL,中国研究中心CRL 

2004年，与香港文化传讯集团合作，推广中文CPU的收银机。 

同年12月8日，占有中国个人电脑市场近三分之一的联想集团宣布以12.5亿美元的现金及股票收购IBM的全球台式与笔记本电脑的产销业务。 

2005年，出售桌面电脑与笔记本电脑业务给中国IT企业联想集团，联想在五年内仍旧适用IBM品牌。ThinkPad和ThinkCentre品牌归联想集团所有。 

2007年，IBM 中国公司将秉承“成就客户、创新为要、诚信负责”的核心价值观，在全球化的视野和布局下，努力成为中国客户的创新伙伴，为中国建设“创新型国家”尽一份心力。

2. IBM的工资的组成

IBM的工资的组成                   IBM的工资是这样几个部分组成的：
  1。12个月的monthly basic salary，
  2。China New Year and spring bonus (2个月的MBS).
  IBM给员工定级从band1到band10，应届毕业生进去之后，被定级为band90（不属于band1到band10，属于试用期），band90的基本工资税前，研究生通常是 5500＋800补助，本科生是4500＋800，研究生税后差不多是4500左右。
  band90会持续一年的时间，然后转成band6，band6的基本工资是7800＋800补助，缴税后不足6000。
  band6至少要呆2年，如果表现非常突出，在两年之后能升到band7。一般来说，需要3－4年的时间。
  band7工资12000＋800，band7至少要呆三年，升band8的'人大多呆了6－7年；
  band8的基本工资是22000＋800.
  随便说几句，IBM的薪资福利已经远远落后了，10年一成不变的起薪，面对日益变化的市场和竞争，越来越力不从心。今年年初IBM的校园招聘补招，就可以看出，很多人已经开始据IBM了。
  按照IBM公司的档次和性质，现在和他性质、名气、发展前景类似的公司一大把一大把，很多都比他的待遇高，随便举一下你都可以举一堆的例子。
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3. 如何看待IBM公司将所有员工工资改为年薪的做法

亲亲您好， 看待IBM公司将所有员工工资改为年薪的做法这样做：首先了解下年薪，主要是对针对企业高管、高经而言的，一般会规定年薪一共有多少，出勤至少要多少天，每月基薪发放多少，剩余工资年底以年终奖结清。所以改年薪后，相对于之前的月薪来说1、荣誉感：员工会感觉一种随之而来的荣誉感，毕竟说出去是拿年薪的人。2、踏实感：一年的收入已经明确了，所以心里不再顾忌今年会赚多少钱，也不再担心年终奖是否发放，到底发放多少了。3、稳定性：员工基本不担心每年收入会不会有大的起伏，一般情况下，年薪收入员工内心是比较满意的话，就会比较忠心这个公司。【摘要】
如何看待IBM公司将所有员工工资改为年薪的做法【提问】
如何看待IBM公司将所有员工工资改为年薪的做法【提问】
小沃森同意废除计时工作制的意图是什么【提问】
亲亲您好， 看待IBM公司将所有员工工资改为年薪的做法这样做：首先了解下年薪，主要是对针对企业高管、高经而言的，一般会规定年薪一共有多少，出勤至少要多少天，每月基薪发放多少，剩余工资年底以年终奖结清。所以改年薪后，相对于之前的月薪来说1、荣誉感：员工会感觉一种随之而来的荣誉感，毕竟说出去是拿年薪的人。2、踏实感：一年的收入已经明确了，所以心里不再顾忌今年会赚多少钱，也不再担心年终奖是否发放，到底发放多少了。3、稳定性：员工基本不担心每年收入会不会有大的起伏，一般情况下，年薪收入员工内心是比较满意的话，就会比较忠心这个公司。【回答】
小沃森同意废除计时工作制的意图是【提问】
亲亲您好， 使得企业不再能依靠政府、警察、破坏罢工的人来抑制工会工人的权利，而1938年的《公平标准劳工法案》，则不仅确立了最低工资标准，而且还确立了最长工时标准，即每周44小时，后来又降低到40小时，并且规定任何超过最长工时的劳动，都应获得相当于原工资标准1.5倍的加班费。【回答】

4. 如何看待IBM公司将所有员工工资改为年薪的做法

您好！我是职场达人捏沙成石！二十多年职场工作经验，很高兴为您解答！！😃
IBM公司将所有员工工资改为年薪的基础是PBC！
IBM与每位员工制订自己的PBC，也就是个人业务承诺，并详细说明实现这些业绩、目标需采取的行动。这种方式能够很好对员工进行目标激励。员工的个人目标主要包括三个方面：

第一，业务目标，包括关键指标(KPI)和关键任务衡量指标。由所在部门的经营业务和个人岗位职责得出,指标数为7-10个。在设计业务指标时，可以采用360度评价方法，全方位地考察公司、部门及个人三者目标的有机结合点。

第二，员工管理目标。该目标只针对管理人员设置，以培养管理者的领导能力为目标，指标数为2-4个为宜。员工管理目标可以根据领导力素质模型和各级别经理岗位的要求制定。

第三，个人发展目标。每位员工需在主管的协助下制定个人发展目标，以不断提高个人能力为目标,指标数以2-4个为宜。绩效考核时期，【摘要】
如何看待IBM公司将所有员工工资改为年薪的做法【提问】
您好！我是职场达人捏沙成石！二十多年职场工作经验，很高兴为您解答！！😃
IBM公司将所有员工工资改为年薪的基础是PBC！
IBM与每位员工制订自己的PBC，也就是个人业务承诺，并详细说明实现这些业绩、目标需采取的行动。这种方式能够很好对员工进行目标激励。员工的个人目标主要包括三个方面：

第一，业务目标，包括关键指标(KPI)和关键任务衡量指标。由所在部门的经营业务和个人岗位职责得出,指标数为7-10个。在设计业务指标时，可以采用360度评价方法，全方位地考察公司、部门及个人三者目标的有机结合点。

第二，员工管理目标。该目标只针对管理人员设置，以培养管理者的领导能力为目标，指标数为2-4个为宜。员工管理目标可以根据领导力素质模型和各级别经理岗位的要求制定。

第三，个人发展目标。每位员工需在主管的协助下制定个人发展目标，以不断提高个人能力为目标,指标数以2-4个为宜。绩效考核时期，【回答】
员工的薪酬与晋升会与PBC的实现程度挂钩。一般来说，当员工没有完成当期的既定目标时，需要接受惩罚性措施，如扣奖金或扣基本工资等。但IBM与众不同，没有完成绩效指标的员工不仅不会被扣工资，还会接受一系列的培训计划，以使其在下一个考核期能提升工作能力。【回答】

5. IBM招聘员工有什么要求

从招聘员工开始，IBM就把好了员工素质的第一关。IBM对招聘员工的要求，并不仅限于职位的要求，其中还包括测试人际技能、热爱生活和乐于助人，以及是否对职业进取方面有强烈的紧迫感等。也就是在招聘员工的过程中，也就开始留意员工的潜质了。换句话说，进入IBM工作的员工在不同方面具有一定的待培养的资质，在这样的起点上，员工的领导才能更为容易打造。
现在IBM每年都会进行校园招聘，流程通常是要先进行简历筛选，然后笔试，最后是至少两轮的面试：笔试考逻辑和推理，面试时可能采取集体面试的形式。公司对学生诚信的要求是比较严格的，简历应如实填写。否则一经发现，就会被取消应聘资格，适得其反。同时我们也会根据简历上填写的内容要求学生提供相应的证明。简历中所陈述的内容要与应聘职位有相关性，不要以为什么都摆在上面，看起来内容极大丰富就是一份好的简历。首先要仔细分析一下所应聘职位的职位描述，了解清楚该职位需要什么样的专业技能和职业素质，然后有针对性地填写简历。另外，对于所参加的项目、活动，应当把自己在项目中的角色、取得的成就和项目的结果写清楚，而不是泛泛的罗列项目名称。这有点像写论证文，要把命题论证清楚，而不是简单地复命题。面试时既不要滔滔不绝，也不要太简单，要围绕主题适度做出说明，除了要表现出自己牢固的知识技能外，还要突出重点，有逻辑性。招聘岗位涉及产品销售、产品研发、技术支持、咨询、市场营销及财务管理等各方面，主要以技术工程师、销售工程师和研发工程师三类人员为主

6. IBM 在中国大概有多少员工

2003年，IBM营收为891亿美金,全职雇员23万人。 

IBM中国包括:IBM中国软件开发中心CSDL,中国研究中心CRL 

2004年，与香港文化传讯集团合作，推广中文CPU的收银机。 

同年12月8日，占有中国个人电脑市场近三分之一的联想集团宣布以12.5亿美元的现金及股票收购IBM的全球台式与笔记本电脑的产销业务。 

2005年，出售桌面电脑与笔记本电脑业务给中国IT企业联想集团，联想在五年内仍旧适用IBM品牌。ThinkPad和ThinkCentre品牌归联想集团所有。 

2007年，IBM 中国公司将秉承“成就客户、创新为要、诚信负责”的核心价值观，在全球化的视野和布局下，努力成为中国客户的创新伙伴，为中国建设“创新型国家”尽一份心力。

7. 关于IBM公司你了解多少

IBM，即国际商业机器公司，1914年创立于美国，是世界上最大的信息工业跨国公 司，目前拥有全球雇员 30万多人，业务遍及 160 多个国家和地区。2000年，IBM公司的全球营业收入达到八百八十多亿美元。 在过去的八十多年里，世界经济不断发展，现代科学日新月异，IBM始终以超前的 技术、出色的管理和独树一帜的产品领导着全球信息工业的发展，保证了世界范围内几乎所有行业用户对信息处理的全方位需求。众所周知，早在1969年，阿波罗宇宙飞船载着三名宇航员，肩负着人类的使命，首次登上了月球；1981年哥伦比亚号航天飞机又成功地飞上了太空。这两次历史性的太空飞行都凝聚着IBM无与伦比的智慧。 IBM 与中国的业务关系源远流长。早在1934年，IBM公司就为北京协和医院安装 了第一台商用处理机。1979年，在中断联系近30年之后，IBM伴随着中国的改革开放再次来到中国。同年在沈阳鼓风机厂安装了中华人民共和国成立后的第一台IBM中型计算机。 随着中国改革开放的不断深入，IBM在华业务日益扩大。80年代中后期，IBM先后 在北京、上海设立了办事处。1992年IBM在北京正式宣布成立国际商业机器中国有限公 司，这是IBM在中国的独资企业。此举使IBM在实施其在华战略中迈出了实质性的一步，掀开了在华业务的新篇章。随后的1993年，IBM中国有限公司又在广州和上海建立了分公司。到目前为止，IBM在中国的分公司已经扩展至沈阳、深圳、南京、成都、西安和武 汉，以及建立福州和重庆办事处，从而进一步扩大了在华业务覆盖面。伴随着IBM在中国的发展，IBM中国员工队伍不断壮大，目前已发展到近3000人。 在信息产业迅速发展，激烈竞争的时代，为了进一步发挥IBM的全方位优势，将信 息产业的最新技术尽快地转化为中国用户有价值的解决方案，帮助用户更有成效地开展业务，增强竞争优势，IBM在组织机构、管理模式、产品技术及客户服务等各方面进行了重大调整与改革。成立了IBM大中华地区；改变了以产品划分为基础的传统模式，实施以行业划分为基础的发展战略；在中国的几十个城市建立了客户服务中心网络，等等。 二十多年来，IBM的各类信息系统已成为中国金融、冶金、石化、交通、制造业、商品流通业等许多重要业务领域中最可靠的信息技术手段。IBM的客户遍及中国经济的各条战线。 以世界一流的最新技术开发新产品，并以最快的生产速度进入市场，是IBM的产品 发展战略。IBM拥有先进的全系列产品，在复杂的网络管理、系统管理、密集型事物处 理、庞大数据库、强大的可伸缩服务器、系统集成等方面，IBM具有强大的优势。 针对中国市场的特殊需求，IBM近年来加强了汉化软件的开发，并在上海成立了汉 化软件开发中心，以便加强与更多的中国业务伙伴联手合作，推出更多的汉化软件产品。1995年IBM在北京成立了IBM中国研究中心。这个研究中心是IBM在全球第七个科学实验室，成立以来，在中文语音识别、机器翻译和电子商务等领域均取得了重要的研究成果。 在实施扎根中国的战略中，IBM努力成为中国资源的一部分。目前，IBM已在中国 成立了九家合资公司，包括：长城国际信息产品(深圳)有限公司，深圳长科国际电子有限公司、深圳海量存储产品有限公司、北京鼎新信息系统开发有限公司、天津先进信息产品有限公司、万国软件开发(深圳)有限公司、蓝色快车计算机工程技术有限公司、IBM租赁 公司和北京金长科国际电子有限公司。另外，IBM在中国还成立了两家独资企业，分别是 位于上海浦东外高桥保税区的国际商业机器工程技术(上海)有限公司和深圳国际商业机器 技术产品有限公司。 近年来，IBM 的国际采购业务在中国获得了极大的发展。从1993年的3000万美元 增长至2000年的20亿美元以上。IBM在中国的采购范围极为广泛，包括组成计算机的各种 大小零件，如电源、显示器、五金部件、注塑件及各类板卡等。IBM亚太区国际采购部还在深圳设立了中国采购中心(CPC)。 取诸社会，回馈社会，造福人类，是 IBM 一贯奉行的原则。自80年代以来，IBM 积极捐助中国的公益事业，特别是中国教育事业的发展。1995年初，IBM向中国国家教委 捐赠了价值210万美元的一套主机系统，用于支持中国教育和科研网主干网建设。同年3 月，IBM又与国家教委签署了谅解备忘录。作为其中一项内容，IBM向全国23所大学捐赠 了相当于3220万美元的计算机设备以及相应的技术支持, 共建IBM计算机技术中心，加强 高效的信息科学技术学科建设。至1996年5月，包括厦门大学在内的所有技术中心全部落 成。
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8. IBM招聘员工有什么要求

每年IBM都会新进员工，但特别受欢迎的是具有领导潜质的人员。从招聘员工开始，IBM就把好了员工素质的第一关。IBM对招聘员工的要求，并不仅限于职位的要求，其中还包括测试人际技能、热爱生活和乐于助人，以及是否对职业进取方面有强烈的紧迫感等。也就是在招聘员工的过程中，也就开始留意员工的潜质了。换句话说，进入IBM工作的员工在不同方面具有一定的待培养的资质，在这样的起点上，员工的领导才能更为容易打造。
  
现在IBM每年都会进行校园招聘，流程通常是要先进行简历筛选，然后笔试，最后是至少两轮的面试：笔试考逻辑和推理，面试时可能采取集体面试的形式。公司对学生诚信的要求是比较严格的，简历应如实填写。否则一经发现，就会被取消应聘资格，适得其反。同时我们也会根据简历上填写的内容要求学生提供相应的证明。简历中所陈述的内容要与应聘职位有相关性，不要以为什么都摆在上面，看起来内容极大丰富就是一份好的简历。首先要仔细分析一下所应聘职位的职位描述，了解清楚该职位需要什么样的专业技能和职业素质，然后有针对性地填写简历。另外，对于所参加的项目、活动，应当把自己在项目中的角色、取得的成就和项目的结果写清楚，而不是泛泛的罗列项目名称。这有点像写论证文，要把命题论证清楚，而不是简单地复命题。面试时既不要滔滔不绝，也不要太简单，要围绕主题适度做出说明，除了要表现出自己牢固的知识技能外，还要突出重点，有逻辑性。
  
招聘岗位涉及产品销售、产品研发、技术支持、咨询、市场营销及财务管理等各方面，主要以技术工程师、销售工程师和研发工程师三类人员为主