企业管理人员的英文缩写

1. 企业管理人员的英文缩写

1、CEO（Chief executive officer）首席执行官； 
释义：企业一个最高的技术决策者。
负责公司软件产品或实施项目的技术路线制订和技术架构设计，并进行实施指导；
负责公司软件产品或实施项目的系统架构测试设计；
2、COO（Chief operating officer）首席运营官；
释义：企业文化也是生产力，这点在中国目前的企业估计很少有人反对，而首席文化官当仁不让的主要职能就是架构最有效率的企业文化。
国内已经出现了首批企业首席文化官，而根据中国企业文化促进会会长张光照的定义，CCO在企业中的主要职能就是统筹全局制定企业文化建设的规划，帮助员工树立起企业的核心价值观念。
3、CBO（Chief BRAND officer）首席品牌官；
释义：它是现代组织（包括企业、政府或其他组织）中设置的专门负责品牌战略管理与运营的高级官员，代表CEO就企业形象、品牌以及文化进行内外部沟通。CBO不仅是一种专业人才，更是一种特殊人才。
因为他不再仅仅是一个传播者，更是一个企业价值设计的参与者和企业品牌资产经营的责任者。首席品牌官按照国际惯例是由企业副总裁级领导担任。

4、CFO（Chief financial officer ）首席财务官；
释义：首席财务官是企业财务总监的“增长版”。当然，从本质上讲，CFO在现代治理结构中的真正含义，不是其名称的改变、官位的授予，而是其职责权限的取得，在管理中作用的真正发挥。
5、CAO（ChiefAdministrativeOfficer）首席架构师；
释义：企业一个最高的技术决策者。
负责公司软件产品或实施项目的技术路线制订和技术架构设计，并进行实施指导；负责公司软件产品或实施项目的系统架构测试设计。
6、CTO（Chief technology officer）首席技术官；
释义：CTO( 首席技术官)即企业内负责技术的最高负责人。这个名称在1980年代从美国开始时兴。起于做很多研究的大公司，如General Electric，AT&T，ALCOA，主要责任是将科学研究成果成为盈利产品。
7、CIO（Chief information officer）首席信息官；
释义：早在上个世纪80年代末，世界500强企业就有30%以上配备的CIO，首席信息官的职责是负责制订公司信息化的政策与标准，并确定实施程序与方法，统一领导企业内部信息系统建设，制定总体规划，并协调各部门之间的关系，保证信息流通畅通。
随着首席信息官内涵的丰富，现在他们的另一项任务还包括利用现代化的技术捕捉收集信息，以实现信息资源的合理配置。

2. 企业管理人员的英文缩写

企业管理人员的英文缩写有很多，下面简单列举一些：
1、CEO
英文全称为“Chief Executive officer”，中文含义为“首席执行官”。
在某种意义上代表着将董事会手中的一些决策权过渡到经营层手中。CEO与总经理，形式上都是企业“一把手”。CEO既是行政一把手，又是股东权益代言人。多数情况下，CEO是作为董事会成员出现的，总经理则不一定是董事会成员。从这个意义上讲，CEO代表着企业，并对企业经营负责。

2、CHO
英文全称为“Chief Human Resource Officer”，中文含义为“首席人事官、人事总监“。
对于一个集体来讲，没有比人才更重要的东西。而CHO就是经常“贩卖”各种人才的“人贩子”。CHO平常的工作就是招聘、培训员工；考核员工业绩；协调员工关系；为员工提供职业规划。

3、CCO
英文全称为“Chief Cultural Officer”，中文含义为“首席文化官“。
国内已经出现了首批企业首席文化官，而根据中国企业文化促进会会长张光照的定义，CCO在企业中的主要职能就是统筹全局制定企业文化建设的规划，帮助员工树立起企业的核心价值观念。

4、CDO
英文全称为“Chief Development officer”，中文含义为“首席开发官、开发总监“。
首席开发官和首席技术官有一定的联系，首席开发官并不是所有企业都存在这个职位，多数出现于技术含量高的企业，手下也是积极性高、充满智慧的工程师等研究开发人员。

5、CKO
英文全称为“Chief Knowledge Officer”，中文含义为“首席知识官“。
首席知识官工作内容是结合企业的业务发展战略，率领企业找到知识管理的愿景和目标；正确定义好企业的知识体系并进行系统地表达；将知识管理的流程与业务流程紧密融合为一体；建立合适的知识管理考核与激励机制；营造适合知识管理的信任、共享、创新的文化氛围。

参考资料：百度百科-首席执行官
参考资料：百度百科-人力资源总监
参考资料：百度百科-CCO
参考资料：百度百科-CDO
参考资料：百度百科-CKO

3. hr主管英文简历

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       　　·Making the monthly personnel data report about the employee promotion /demotion and transfer.
       　　·Assisting HR manager to make employee evaluation work.
        　　Education 
       　　9/1992-7/1996　　Shanghai University　　Business Management Bachelor
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       　　language Fluent In English and native in Mandarin.
        　　英文简历需突出的三种能力 
       　　写简历的时候要注意表现自己的一些能力，尤其要突出与所应聘的工作相关的一些能力以及适应能力。下面是简历中常常要突出的三种能力：
       　　Job-related: These are relevant to a specific job. For example, an accountant's job-related skills might include financial planning (计划编制), budgeting (预算) and financial reporting (财务报表).
       　　Transferable (可调换的): Skills learned in one field or job that are applicable to different ones are transferable. These skills can reflect how you deal with things (assembly, machine operation), data (research, synthesizing information) and people (instruction, management and negotiation).
       　　Adaptive (有适应能力的): These skills are the hardest to substantiate (证实) as they include personality traits (个性特点) and characteristics that determine your work style. Adaptive skills include reliability, ability to get along with colleagues, honesty and productivity.
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