怎么跟老板谈入股的事情

1. 怎么跟老板谈入股的事情

亲您好，你的目的是入股，那么入股的可能xing大概有以下几种：1、公司发展，需要新增股本金，你有足够的资金满足公司发展的需要。2、你的能力很强，能为公司未来带来新的增长，或者你的能力是公司发展不可或缺的重要资源，或者其他因素，公司不能离开你；公司为了能够继续生存发展，需要你成为合作伙伴，邀请你入股。3、公司激励机制规定，有一部分的员工持股，你符合条件。其他的可能xing就不太好说了，一般就是这几种。不管是那种，应该都可以和老板商量，老板会根据情况来考虑。找个机会和老板直接说就可以了。但是，老板会问你能入多少？为什么想入股？对公司以后的发展有什么见解等等。因为你入股了，就成为股东，和员工考虑问题的角度会截然不一样。所以，为什么想入股，入股后有什么打算，都是要在给老板谈之前考虑的。至于如何谈，找个机会，单独谈。如果你的能力很强，就把自己对公司的信任，对老板的信任谈出来；如果是公司发展需要资金，千万不要表露你能拿很多资金，以免老板以为你会夺取股东会控制权；如果是公司激励机制，那就把你达到的条件和公司的标准谈出来，让老板知道你已经符合条件了。【摘要】
怎么跟老板谈入股的事情【提问】
亲您好，你的目的是入股，那么入股的可能xing大概有以下几种：1、公司发展，需要新增股本金，你有足够的资金满足公司发展的需要。2、你的能力很强，能为公司未来带来新的增长，或者你的能力是公司发展不可或缺的重要资源，或者其他因素，公司不能离开你；公司为了能够继续生存发展，需要你成为合作伙伴，邀请你入股。3、公司激励机制规定，有一部分的员工持股，你符合条件。其他的可能xing就不太好说了，一般就是这几种。不管是那种，应该都可以和老板商量，老板会根据情况来考虑。找个机会和老板直接说就可以了。但是，老板会问你能入多少？为什么想入股？对公司以后的发展有什么见解等等。因为你入股了，就成为股东，和员工考虑问题的角度会截然不一样。所以，为什么想入股，入股后有什么打算，都是要在给老板谈之前考虑的。至于如何谈，找个机会，单独谈。如果你的能力很强，就把自己对公司的信任，对老板的信任谈出来；如果是公司发展需要资金，千万不要表露你能拿很多资金，以免老板以为你会夺取股东会控制权；如果是公司激励机制，那就把你达到的条件和公司的标准谈出来，让老板知道你已经符合条件了。【回答】

2. 老板说他会给我股份。我应该还是不应该？

3. 老板给员工股份好与不好？

很多公司老板为了调动全体员工的积极性，都会分给员工股份，通过让出部分股权，利用股权的长期潜在收益激励员工，从而保证企业财富的持续增长！

      激励员工努力工作

      很多人以为股权激励会让老板很吃亏，其实不然，股权激励并不是分老板兜里的钱，而是通过一种奖励机制，刺激员工创造更多的利润，让他们更加努力地投入到工作中！企业做股权激励不只是一种福利，而是通过设定预期绩效目标，来激励员工为公司创造更大的价值，然后分出来一部分给员工。所以说要先有贡献，然后才有激励，对应的是成长。


      具有约束性

      股权激励，不仅有激励性，还有约束性，因为对于激励者来说，只有好好干，才能得到他想要的。股权激励使老板和员工之间建立的是利益共同体，通过这种方式，能让员工自发地去工作，因为他的股份和公司的股份绑在一起，即便不考虑公司只考虑自己，也会去努力工作。所以股权激励是有内生力的，同时也有约束性。

4. 老板应该如何给员工股份？

5. 老板应该怎样给员工股份？

6. 老板真的愿意分享股份吗？

7. 老板这样给员工股份才真的是如你所想吗？

8. 老板说给俺10%的股份,有了股份有什么好处？