秋招接近尾声，还未拿到offer的应届生，可以做哪些努力？

1. 秋招接近尾声，还未拿到offer的应届生，可以做哪些努力？

相信不少小伙伴都已经陆陆续续收到了 offer或岗位通知书或公司通知，开始准备秋招了。可是，还有一部分同学，因为一些原因没能拿到 offer或岗位通知书，这可怎么办呢？如果你已经拿到了心仪的 offer或岗位通知书，那么接下来你可以做些什么呢？首先，我们需要明确一点，大部分企业秋招都是以应届生为主体的，他们并不会因为你是应届生而忽略他们。

很多同学在拿到 offer或岗位通知书后，才意识到自己还没有拿到 offer,但是并没有一个明确的目标，更没有想好自己未来大概会去哪一家公司工作。有的同学可能会问了：我是应届生，应该怎么找工作？我们要知道，企业秋招一般是在11月中旬就开始，那么此时你最应该做的事情就是，找到自己适合工作的岗位。比如，有的公司秋招可能是11月中旬开始，那么你可以选择在10月份再找一家企业工作；或者是你想先找到一份实习，然后再去找一份工作。如果你真的很喜欢实习，那么在秋招结束后可以考虑转行吧。当然了，也有一些公司会比较偏向应届生，比如像华为这样的大企业。

大家一定要记得，秋招的时候，大部分公司都是先发 offer给应届生，所以，我们可以在这个时间点之前，尽量多准备一些简历，最好是有针对性地做一些简历修改，增加自己在面试中出现失误的几率，从而给自己争取一个更多的机会。比如，有同学没拿到 offer,原因就是简历修改了几次了，都没有引起公司关注，但是等到公司发布公告通知时，却有不少企业表示“我们看到了你的求职意愿”，这其实就是对你机会的一种肯定。

其实很多时候, HR都知道简历修改并不能获得录用结果，因为 HR并不知道是否有面试环节。但是你如果能够抓住这个机会的话，那么你会收获一个“很棒”。秋招已经结束，而秋招还有很多企业没有发 offer或岗位通知，所以，现在不能因为自己还没有拿到 offer而没有行动起来。如果你已经开始准备秋招了，那么一定要抓住这个机会，因为只有这样，你才能提升你职场能力。

这个阶段主要是为了准备面试，而在这个阶段，你应该要准备好自己的岗位资料，包括个人简历、获奖证书、实习总结等资料，还有岗位描述和需求描述。简历要准备得详细一些，一般情况下，公司都会给你准备3-4份个人简历，并且会让你提前3个月准备。实习总结要准备得详实一些，主要是要证明自己的专业能力，实习总结和经历也是一种证明自己的方式。至于求职简历中常见的一些问题，例如在邮件中需要提供哪些信息，如何准备这些内容，都要在你正式面试之前做好准备。最后就是实习总结是最基本也最重要的准备材料了，包括面试心得体会、获奖证书、实习总结和求职总结等内容。

面试时一定要保持仪态大方、得体，说话语调要有磁性，不要乱插嘴，或者做一些比较出格的行为，比如乱扔垃圾，随地吐痰，说脏话等。面试时要注意语言表达，不要在面试时使用一些专业术语，例如“这是”、“为什么”。尽量使用规范语言，不要出现口误，给人感觉不专业。在面试中，不要想着表现出自己良好的一面，也不要想着表现得很专业，只有做好充分的准备，才能在面试过程中游刃有余，展现出自己最好的一面。另外，要注意语气是否自然，有没有很随意地表现自己；有没有在面试时紧张，所以不会表现得很紧张等等。还有就是当面试结束后，最好不要马上离开现场。

2. 为什么秋招发的是实习offer？

秋招的时候学生都还有毕业设计，所以是实习offer。
实习试用期是一个劳资双方考察试用的过程。企业要考虑的是此员工是不是公司想要的人才，能不能达到岗位要求，员工要考虑的是企业文化环境，领导风格，薪资待遇，发展前景是不是自己想要的，并有良好职业发展前景的一家公司。这样就存在一个试用期。

秋招的好处：
随着互联网等行业的崛起，许多企业为了抢夺优质学生，不断提前招聘，你争我赶硬是把秋招抢成了“夏招”，也就成了现在的秋招提前批。一般情况下，即使参加了同一家企业的秋招提前批，你仍可以参加正式秋招，相当于多了一次投递机会。
值得注意的是，开放提前批的企业通常都是名企、大型企业。这些企业有足够实力在校园招聘中拉开长战线，能够拿到这些企业的offer，自然是极好的。
遗憾的是，同学们对秋招提前批次的关注度不高，再加上提前批开始的时间比较早，大多数同学都没有留意到，错失先人一步开始冲刺秋招的机会，不然在求职战略上就可以打败不少竞争对手。

3. 秋招offer是统一发吗

秋招offer是否统一发放没有这样的规定，根据公司的情况而定。
如果公司进入每个学校进行宣讲形式招人，那公司会按照每个学校来统一发放offer。因为这个招聘团队会按流程分工，出来最后录取名单，这样就可以统一发放offer。但时间在三到四天就可以完成发放offer。也有的公司第一天初试，笔试，面试，第二天就统一发offer了。有些公司进行双选会，收集简历回公司，再来进行复试，这种情况统一有可能不会统一发放offer。因为简历会推荐到各个部门，安排各个部门进行复试，这个时间会根据用人部门的工作安排情况来定复试时间，有的部门快，急着要人，有的部门慢，那offer的发放就不会统一。但会按照某个岗位统一发放。每个岗位统一发放offer的时间前后间隔不会太长。有些公司通过空中宣讲的方法来收取简历，这种情况也会像双选会一样，部门各自面试，按岗位统一发放offer。还有些公司会把宣讲的场地定在公司，批量邀请学生到公司面试。一天下来安排宣讲，面试，笔试等流程，这种方式一般会统一发放offer。

4. 秋招没有拿到offer是不是绝大多数人的状态？为何今年的秋招很难？

如果你还没有收到秋招的offer，如果你的心态已经到了爆炸的边缘，那么这2000+字的文章对你会有帮助，希望同学们静下心来仔细阅读这篇文章。经过过去几个月的密集网上申请，你应该已经发现，秋季招生并没有你想象的那么容易进入银十。秋招临近尾声，你的同学已经收到了好几份offer，而你却连几份面试邀请都没收到，你每天都在恐慌和焦虑中怀疑自己的人生。


几乎每个公司在网上申请后都有笔试，但很少有人在笔试后有面试机会……其实不是你不行，而是优秀的人太多了。秋季招聘不是你选择了公司，而是公司选择了你。看到这么多公司开网申请，而你脑子里只有BAT，我也很着急啊，你可能不知道，很多企业都有冻结期，在一个工作周期里只有一次交付机会!如果因为疏忽而挂在网中申请第一关，那就太可惜了。
很多刚毕业的学生都有这样的观念，在他们眼里的大公司都是BAT、MBB、四大和三大快速消费品，除此之外还觉得别的公司都配不上自己。事实是，许多大公司提供的薪水并不高，往往没有新兴公司提供的高。大公司竞争激烈，如果你不衡量自己的价值，很可能什么都得不到。


秋季招聘是企业最密集的时期，而几乎所有的春季招聘都是补充招聘，而很多企业如果秋季招聘季节人才需求旺盛，春季招聘就不开放。此外，春季招聘的竞争程度不亚于秋季招聘。包括海归、考研落榜、对秋季招生offer不满意的学生，将参加春季招生竞争。毕业生多毕业生少的情况不亚于秋季招聘。
你经常看到这样的新闻吗，据统计，XYZ大学的就业率高达98%(这是低的)。但事实上，学校的就业率是水很多的，很多学生毕业后还是一无所有，只能依靠家庭关系在一个小县城得到一个官职，这肯定不是你想提供的。

5. 秋招时如何拿到高薪offer

6. 我秋招拿到了哪些offer？——记录我的找工作心得

7. 秋招，如果没有理想的offer，我们该等到春招吗？

8. 如何在秋招中顺利拿到自己想要的offer，首先要明白企业招人的关键