取消事业单位编制，合同工会涨工资吗

1. 取消事业单位编制，合同工会涨工资吗

1、编制改革未影响待遇
此次改革，涉及到待遇结构改变的，只有高校和公立医院，而未涉及到其他事业单位，所以，虽然编制改变了，但是待遇并未受到影响，也就无从谈起合同工的待遇会上涨了。
2、聘用合同和劳动合同
虽然看起来都是合同制，但是聘用合同和劳动合同可是大大不同的，事业单位的聘用合同是与用人单位直接签订的合同，而事业单位的劳动合同则基本都是劳务派遣形式的， 不直接与单位签订合同，各种区别不言而喻。
所以，以目前的改革方向来看，并未涉及到合同制职工，从编制管理到聘用制管理，其实只是改变了一个方式，其他并未有什么影响。

对于事业单位劳务派遣的合同制职工，想要改变自己与正式职工之间的待遇差异，唯一的途径就是参加正规考试

2. 我是事业单位的正式员工，有编制的，为什么也要签订劳动合同？

事业单位公开招聘的，属于招聘性质，签聘用合同，但是没有事业编制，由双方签订的合同约定待遇和薪酬。

事业单位有编制的职工，现行途径只有一个，即参加由国家和各省举办的事业单位考试，考试合格并被事业单位录用的，具有事业编制。

3. 事业单位合同制是正式工吗？

事业单位合同制不属于正式工，合同制没有编制，编制的实质还以就是你的单位计划要招多少正式工，正式工的档案存放在单位，升职的流程也与合同工不同。而合同制招聘进来的人员其实就和私企外企差别不大。
事业单位合同制在正常情况下是不可能转正的。现在进入事业单位正式编制的途径只能是参加事业单位招聘考试；合同工本身不在编，只有考试才能进编。

4. 事业单位合同制工人的待遇如何(工资+福利)?

各区、县劳动局、市属各局、总公司劳资处、各中央在京单位:    现将我局制定的1986年9月30日以前各单位招用的合同制工人若干问题的规定发给你们,请认真组织贯彻执行并对执行中的问题,及时告诉给我们. 附:    关于1986年9月30日以前的合同制工人若干问题的规定为了促进劳动制度改革的顺利进行,促进生产和事业的发展,现对1986年9月30日以前我市招用的劳动合同制工人的若干问题,作如下规定.    一、关于工资、劳动保险和福利待遇问题    1983年第15次市长办公会议曾规定,在国务院没有统一的规定之前,按市劳动局〖1983〗市劳服字第166号文件规定招用的合同制工人,其工资、劳动保险和福利待遇等,暂按固定工有关规定执行.1986年7月国务院颁布了《国营企业实行劳动合同制的暂行规定》后,市政府1986年8月也颁布了实施这个规定的细则,对1986年9月30日以后新招的合同制工人的工资、保险、福利待遇作了规定.对1986年9月30日以前招用的合同制工人,考虑到当时的规定和现在的实际情况,这部分合同制工人的工资、劳动保险和福利待遇,仍应根据不同情况,区别对待.凡双方同意按市政府京政发〖1986〗126号文件规定继续实行合同制的,可按京政发〖1986〗126号文件及有关规定实行;凡双方有一方不同意修改原合同规定的,工资、劳动保险和福利待遇,仍按原合同规定执行.    二、关于签订劳动合同问题    1986年9月30日以前录用的合同制工人,应由用工单位与合同工本人签订书面劳动合同,双方共同遵守.劳动合同制工人的合同期限,应从在甲方工作的第一天起计算.双方自愿按市政府京政发〖1986〗126号文件的规定执行的,即按126号文件规定签订合同;否则可按市劳动局〖1983〗市劳服字166号文件规定和《北京市劳动合同制工人劳动合同书(样本)》的有关内容签订.以后这部分合同制工人逐步纳入固定工劳动合同制管理的轨道.    三、关于劳动合同的终止、续订和解除    劳动合同期满前一方不再续定合同,应提前一个月(30天)通知对方,到期合同即终止执行,如双方都同意续订合同,应办理续订合同手续(见附件1).合同制工人在患病、产假期间,合同到期,甲方不得解除和终止合同.解除和终止劳动合同的合同制工人,用工单位应给合同制工人本人开具《终止、解除劳动合同通知书》(见附件2),并到本人户口所在地的区、县劳动部门办理职工职业和档案移交手续.    四、关于生活补助费和待业保险待遇问题    1986年9月30日以前录用的合同制工人终止、解除劳动合同后应发给生活补助费,并按有关规定享受待业保险待遇.生活补助费发放标准按《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第二十三条的规定办理.待业保险待遇按京政发〖1986〗126号文件执行(1986年10月1日以后至本文未发之前已经待业的这部分合同制工人,可参照执行).    待业保险基金的缴纳办法:企业按现行办法,把这部分合同制工人计算在企业职工人数之内进行缴纳;在企业成本(费用)中列支.国家机关、事业单位、社会团体按本单位劳动合同制工人标准工资总额的1%缴纳.具体缴纳办法按市劳动局(87)市劳社字第526号文件办理(附该文件),分别从行政费和事业费中列支.

5. 事业单位改革，合同工会涨工资吗

首先我们需要知道，最近事业单位改革主要面向的是高校和公立医院，将打破高校和公立医院的铁饭碗，但是大家需要明确，取消高校和公立医院编制后，合同工的工资待遇也不会马上飙升，但是将会逐步缩短编外人员和编内人员的待遇差别。关于高校和公立医院取消编制的问题，2017年已经开始实施，这一改革的试点将在北京部分事业单位开始实行。事业单位管理岗将实现身份管理向岗位管理转变。
“十三五”期间，确认事业单位人员基本工资标准，并规定将定期调整基本工资标准，逐步提高基本工资占工资收入的比重。大家都知道事业单位编制人员和合同工收入差距大的原因不是基本工资不同，而是因为其他福利待遇不同。现在基本工资比重提高，间接缩短编内人员与编外人员之间的收入差距。
大家需要知道，不管事业单位怎么改革，事业单位对于大部分人还是好工作，进入事业单位的方法也没有太大的改变，都需要通过考试，只是考试的内容有一些变化。想要进入事业单位，我们首先需要通过各地市事业单位的笔试以后，参加事业单位面试，这样才能顺利的上岗。只不过在改革的大局面下，事业单位现在有很多的人才引进招聘，这些事业单位编制人员不需要经过笔试，直接参加面试。以前事业单位人才引进对于学历和专业的要求很高，一般都是硕士学历以上，但是2017多省人才引进时学历要求略有降低，今年贵州参加人博会引进人才就有很多本科学历可以报名参加的职位，其中还有一些大专学历可以报名。
总的来说，不管事业单位改革怎么进行，进入事业单位都需要考试，不管是直接面试也好，还是通过笔试后进行面试，都需要大家努力提升自己、充实自己。事业单位单位在大家心中一直是一个稳定体面的工作单位，每年都有大批人报考事业单位，每一次事业单位招聘竞争都很大。但是大家也不要失去信心，大家都在一个水平上，你只要努力学习，认真备考，考试成功的概率还是很大的。
2017事业单位改革后，缩短了编制人员与合同工之间的差别，特别是高校和公立医院。事业单位改革给大家提个醒，不管怎么稳定的工作，都不存在绝对的稳定。所以无论自己身处何处，都不要忘了学习，只有不断地通过学习提升自己，提高自己的能力，自己才有能力应付不断的变化，在变化中生存。

6. 15年事业单位合同制工人和正式工人涨工资有区别没?

当然有区别了，合同制就如同以前的临时工，发多少工资由单位自己决定，而正式工人是有国家编制的，在原本的社会主义大集体的体制内，国家发文涨工资也就是给他们涨工资，而国家或省市发文的最低工资才跟合同制工人有关系。

以前所有的城市人以及所有的中专大专及以上大学生都是天然的在社会主义大集体内的，现在基本很少，这就是我们的父辈亲手砸三铁的结果，他们不但砸了自己的三铁还连带砸了自己子孙后代的一切，把自己和自己的子孙后代变成了彻底的无产阶级，所以他们是最失败的一代中国人，他们曾经拥有一切，拥有自己的组织，四大政治权利，甚至自己的武装，但是他们背叛了自己的领袖，主动解散了自己的组织，放弃了老百姓共有的四大权利，主动上交了毛主席废尽九牛二虎之力发到他们手中的枪，甚至最后主动砸了自己以及自己子孙后代的铁饭碗，他们重新走到一无所有，遭二茬苦，受二遍罪也纯属自找，而且至今还有大多数人在主流媒体的控制之下控诉着他们自己曾经最辉煌最牛逼的时代，他们还在主流媒体的引导之下无耻的用最灭绝人性的封建奴隶思想摧残着他们自己的后代。

7. 事业单位聘用制是合同工吗

不是，事业编制聘用制不是合同工。事业单位聘用制指的是事业单位在编人员的人事关系，有编制的职工和事业单位之间是聘用关系，职工可以通过与单位签订聘用制合同，签订聘约，或者是颁发聘书，签订目标责任书等方式与单位建立人事关系，这种人事关系就是事业编制，和合同工是不一样的。
合同工指的是员工与事业单位之间通过签订劳动合同的建立劳动关系，是一种短期的合同关系，通过与事业单位签订劳工合同而进入事业单位工作的员工不能算作是事业单位的正式工，和编制人员是不一样的，很多合同工只是临时工，是事业单位因为职工数量不够而招收的一批短期员工。对于员工来说，合同制的员工并不是很稳定的，一旦合同到期，事业单位是有权不在继续任用的，所以很多人都想考事业编，就是因为事业编比较稳定，一般不会随意被辞退。

事业单位聘用制是合同工吗

8. 事业单位在编职工为什么不签劳动合同

1、你们应该不属于编制内的，因为未签劳动合同，那么对单位就没有约束，因为一旦签订劳动合同，就要约定工作期限、薪资待遇、工作岗位等，这些都会对单位形成约束，但是如果满一年仍然未签订劳动合同，那么就视为双方形成无固定期劳动关系，但还是要求公司签订合同为好。
2、这个应该没有影响，除非到时需要合同。
3、这个规定肯定是违规的，但是到时单位真的药为难你，还是比较麻烦的，所以还是建议你先做好相关的工作。