在职公司离职后客户能带走嘛？

1. 在职公司离职后客户能带走嘛？

客户能不能带走，主要看你当初和公司签订的合同中是否有条款进行了时间限制，与公司侵害你的合法权益没有直接关系。
从公司一年多没有给你缴纳五险这点开看，公司侵犯了你的合法权益，你可以通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。而且像这样明显违反国家《劳动法》的事情打赢的机会非常大。不过在进行劳动仲裁之前建议你先收集相关的证据（劳动合同、上下班打开记录、人事聊天截图过录音、社保缴存记录等）。
再来说说你带走客户，关于保密协议肯是要遵守的，但是你也可以拿着保密协议咨询一下人事的律师朋友，看看这个协议从法律层面是否有效力（有些工作霸王条款是没有法律效力）的。如果有效力就遵守，如果没有效力那么带不带走客户就看你自己的想法了。
希望能够帮到你。

2. 离职自己的客户需要给公司吗 从公司离职能否带走客户

 入职和离职是我们职业生涯中再正常不过的一件事情。当我们从一家公司离职时，是需要做好离职交接的。如果是需要自己找客户做业绩的工作，有的公司的离职交接还需要员工返还客户资源。那么离职的时候要不要把客户给公司呢？不能离职的时候带走客户资源吗？
   离职自己的客户需要给公司吗  首先需要说明的是，离职后交出客户资料给公司是没问题的，是合理的要求。
  你需要明白一点，客户信息属于公司的核心商业机密，权属归公司所有。你受雇于公司，为公司工作，所以你开发的客户资源都是公司的资产，你不能拒为所有。因此你离职的时候公司要求你交出客户资源事故合理且合法的。
  如果你不交出客户资源的话，公司可以去法院投诉你。一旦公司这么做，你必输无疑。最终你还是要交出客户资源的，不仅如此，你很可能在行业内被“封杀”，那么你以后想在这个行业找工作的话就不太可能了，或者说你以后很难在本区域找到工作。因为公司是有办法，也有渠道将你的这种做法通知给别的企业的，到时候你手上就算有客户资源也没有用，更重要的是你的名声就臭了。
  如果你不交出客户资源的话，公司就不给你结算离职工资，公司的这种做法也是错的。反过来说，你不给公司交出客户资源，公司以这个理由扣着你的工资不发，就算你去劳动部门投诉也很难得到支持。因为公司完全可以说你没有办理完毕离职的手续，你的工作交接还存在问题，因为交出客户资源就属于交接工作，而交接工作又是离职手续的一个程序。
   从公司离职能否带走客户  在社会上混久了，就会知道人情和客户并不是靠那一串电话号码，或者微信通讯录来维护的！既然从上家公司离职了，将客户的信息告知公司合情合理，对自己日后还有帮助。
  一、老客户需要公司售后  很多业务虽然把客户成交了，但是后续售后服务还是一件特别重要的事，在职前你可以很好的维护你的客户，离职后你可能心有余而力不足。把客户信息交给公司，这样你的客户后续才有人继续售后，而你也要跟客户交接公司的对接人，这样客户才会觉得你是做事有头尾的人，离职了还心系客户，下次有合作可能还会找你。
  二、给自己留好印象  其实行业内的圈子也是非常小的！离职前如果不做好正常的工作交接可能会给自己留下不好的名声，日后在这个行业可能很难立足！另外也不要太将自己当回事，认为自己离开了这家公司客户就会跟着你走，很多客户虽然和你成交了，但是看中的可能是你公司的信用背书，离开公司可能你什么都不是。
  三、客情不是靠通讯录来维护的  如果你和客户交情很好，那么就算你将客户信息交给了公司，你和客户的交情还在，你会更加认真的去对待你和你客户的关系，你也会加倍去维护你们之间的客情关系，这样也有利于你在行业树立形象！如果和客户的交情只是有需要采取连休对方的话，就算你不交出去，哪天公司也会通过其他资源找到这个客户的。
   销售离职必须把客户交出来吗  首先得明确一个概念，你作为公司的销售人员，所谓你自己的客户，先想想这些客户是怎么来的。很多的原因是你是公司的员工，可以背靠公司的资源。假设你是一个自由人，不背靠任何平台或者资源，只靠您自己去跑客户可能并不会这么顺遂。
  从客户成本角度来说，你自己辛苦攒的客户，无外乎是公司花钱买了手机号，给你去打电话筛选客户，或者是公司花钱请了你，为公司找客户。你的劳动成果，与客户成交之后获得的业绩提成和工资，公司也通过支付工资的形式买断了。客户成本公司也有所承担，所以，离职的时候交出自己的客户，无可厚非。
  当然也要看你离职是被人算计还是主动离职，如果是被人算计，可以自己留个心眼，多“备份”一份。
   相关新闻  【辛苦打工好几年 马上过年工资却没盼？】2019年，21世纪不动产郑州中旭加盟店员工因为个人原因集体离职，然而至今，员工们的工资始终没有到手。当员工来到公司讨要工资时，公司方态度非常恶劣，甚至发生肢体冲突。记者来到公司了解情况。经过协商，店内负责人表示在本月15日会对余下的工资和提成进行发放。

3. 离职以后把公司的客户带走违法吗

员工跳槽后带走原公司客户是违法行为，侵犯了原公司的商业秘密，为新的公司带来了经济利益，是违法行为。 如果和员工签的《 保密协议 》中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。劳动者违反《保密协议》的，应当按照约定向用人单位支付 违约金 。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第二十三条02【保密义务和 竞业限制 】用人单位与劳动者可以在 劳动合同 中约定保守用人单位的商业秘密和与 知识产权 相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者 终止劳动合同 后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

4. 我离职了带走公司客户有问题?

法律分析：员工跳槽后带走原公司客户是违法行为，侵犯了原公司的商业秘密，为新的公司带来了经济利益，是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密，作为员工也有义务不予泄漏。
商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此商业秘密包括两部分：技术信息和经营信息。如管理方法，产销策略，客户名单、货源情报等经营信息;生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。
法律依据：《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》 第十三条 商业秘密中的客户名单，一般是指客户的名称、地址、联系方式以及交易的习惯、意向、内容等构成的区别于相关公知信息的特殊客户信息，包括汇集众多客户的客户名册，以及保持长期稳定交易关系的特定客户。
客户基于对职工个人的信赖而与职工所在单位进行市场交易，该职工离职后，能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的，应当认定没有采用不正当手段，但职工与原单位另有约定的除外。

5. 离职时可以带走公司客户的资料吗？

6. 离职员工可以带走自己发展的客户吗

法律分析：员工离职是不可以带走自己发展的客户的，员工离职后带走原公司客户是违法行为，可能会侵犯原公司的商业秘密，原公司如果和员工签的相关协议中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密，作为员工也有义务不予泄漏。
法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。第二百一十九条之一为境外的机构、组织、人员窃取、刺探、收买、非法提供商业秘密的，处五年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。

7. 离职员工可以带走自己发展的客户吗

员工离职是不可以带走自己发展的客户的，员工离职后带走原公司客户是违法行为，可能会侵犯原公司的商业秘密，原公司如果和员工签的相关协议中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密，作为员工也有义务不予泄漏。
一、离职交接单有法律效力吗
离职交接单有法律效力，基于商业秘密，离职员工需要签订保密协议，保密协议是有效的合同。在员工离职时，为其办理离职手续，签订离职协议，可以解决企业所面临的相关劳动纠纷，离职协议的签订要遵循自愿、公平、诚信的原则，不违反法律、行政法规的规定，即视为有效。
二、员工带走企业客户名单是侵犯商业秘密吗
员工带走企业客户名单，如果能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，就是了侵犯商业秘密。
如果不能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，就不是侵犯商业秘密。
三、脱密期还可以上班吗
脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职之前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限内，员工可以正式提出离职，但是这一阶段不再接触商业秘密，以确保员工不再接触新的商业秘密，因此，保密期也可以称为提前通知期。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国刑法》第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。第二百一十九条之一为境外的机构、组织、人员窃取、刺探、收买、非法提供商业秘密的，处五年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。

8. 从公司离开后，可以把自己的客源都带走吗？

你可以出去开店啊，我们有非常完善的美业盈利系统支撑，你出去开店，不是非要使用我的系统，是你不得不使用我现在的模式，因为我们拓留锁做得非常好，那么你店里的业绩我是有提成的。

这种方法的话，即便是美容师离职了，但是用户充了钱，如果你店里服务质量过关的话，用户基本上是不会被带走的。建立门店顾客资源 分配 考核 绩效 监管有效机制

不断了解客户新需求，竞品新动向，主动开发新产品和新服务，留住老顾客。
1、要求员工使用公司电话联系客户，不得用私人微信等联系客户。
2、自己人专人保管客户档案。
在美容师离职前，找到更好的美容师，提前替代现有的，让顾客提前体验这位美容师的技技法，死心塌地的享受更好的优质服务！
要求销售做好每天的工作报表，今天跟进的客户，联系方式，联系地址等客户信息，做好每日一上交，及时掌握自己公司客户的信息；

被员工承诺更好的优惠所吸引， 或者是买一个人情账。等到员工无法达到原来的服务水平的时候， 客户自然就回来了。客户认可的是公司的产品和公司在产品上的附加值。
治本的话就是减少离职率，大多数时候离职是不可避免地，只能从软性方面多培养，制度上合理，执行上接地气，氛围上和谐。
为了避免客户觉得你们公司老是换人，在微信名称时，也可以使用统一的，“如XX公司1号销售”。那么客户记得是你们公司的1号给予他服务，他信赖的是公司，而非业务员个人。
懂得为企业的利益着想，自然不会随随便便带走企业的客户资源。另外在平常的销售培训，或者是企业团队建设的时候多从侧面向销售人员传达带走客户资源给公司造成损害后要承担的法律责任等等。