未抢领导红包，四名员工差点被辞退，这难道也是辞退的理由吗？

1. 未抢领导红包，四名员工差点被辞退，这难道也是辞退的理由吗？

未抢领导红包，四名员工差点被辞退，这不能作为辞退的理由！
原因有以下三点：
第一点，首先，未抢领导红包，市民员工差点被辞退，这不能作为员工辞退的理由。作为公司的员工，领导辞退员工，需要有正当的理由。而未抢领导红包这个理由完全不正当。不过员工因为这件事而被辞退，员工完全可以。把领导的事情反映给领导的上司，让领导的上司来，决策这件事情该如何做，我们只需要做好自己，即可二把自己的本职工作做好。这样领导就没有正当理由能够辞退我们。

第二点，其次，领导没有权利直接辞退员工，员工的辞退应该是公司的人事部管理。过领导直接把员工辞退，这是职场的境界，因为领导直接越过了公司的人事部门。擅自开除自己的员工是违法的，我们只需向上级反映情况即可把自己为什么被领导开除的原因告诉上级，让上级根据实际情况做出决定。一般情况下，连到因为员工未抢。红包而辞退他。原则上是不成立的。公司也不会允许以这样的理由辞退自己公司的员工。

第三点，最后，作为公司的员工，我们为公司立下了汗马功劳。怎么可能就因为未抢领导红包。而被领导辞退呢？这完全就是让人心寒，这样的公司迟早是要倒闭的，所以你放心，公司肯定不会因为领导这种毫无原油的理由而辞退自己的员工。公司也有自己的准则，甚至有可能把那位领导得骂批评，让他面壁思过。让他反思两天。甚至还有可能让那位领导给市民员工赔礼道歉。所以没有抢领导的红包，四名员工差点被辞退。这种辞退理由是完全不成立的。

2. 公司高管在微信群发红包，抢了红包的员工均被开除，这是否合适？

1.公司高管在微信群发红包，抢了红包的员工均被开除，这是否合适？如果你在工作的时候打开红包，说明你没有注意。或者违反规则。如果你被解雇了，这取决于你工作场所的规则。如果规定不允许在工作期间看手机。如果你不这样做，你应该被解雇。很明显，如果你的老板解雇了你，你没什么可说的。否则，你不应该被解雇。或者警告，或者罚款。我们都明白抢红包的本能。重点是，抢劫之后，我没意识到我辞职了!该公司因员工在工作时间玩手机而对每位员工罚款500元。昨天，记者从该公司获悉，抢红包的一名员工已经辞职，而在试用期内，该员工有两名离职;在接受处罚的当天，一些员工打电话给公司负责人，承认自己的错误。

2.在你辞职后，你正在处理交接:在这种状态下，抓住它不会有什么坏处。法律规定我们提前30天提交辞职信，只要单位还没有出具合同终止证明3，我们属于单位的员工，抢红包没有罪责。辞职后，解除合同的证明要拿到:这表明我们已经完全从法律上和公司没有劳动关系了，那么我们应该有意识地自发地退出公司集团，这是离开的智慧。粗看这个话题，我们似乎听到了这个话题的主要抱怨，“是不是抢了一个红包，至于第二天要把我踢出群?”红包这么小，这么抠门”。

3.其实我们用理性思考，这两种真的不一定存在:抢红包还抢红包，被踢群还被踢群:一般来说，发红包的人在群里，而且不是给你一个人发的，这个时候大家顺利抢到，领导不一定像我们想的那样，在乎这一块八分钱!也许经理并不在意，第二天你就办了手续，把所有人都赶了出去。因为抢红包被认可而被群踢出局:如果有因果关系，那么领导会认为这提醒他群里有人还没有退出，我就把他踢出群。领导的心理真的不一定觉得“怎么离开公司还在那抢红包呢!”在工作场所，以专业的方式思考更有意义。

3. 未抢领导红包，四名员工差点被辞退，你如何看待这件事情？

未抢领导红包，四名员工差点被辞退，你如何看待这件事情？我认为这样做是大题小做。一家房地产企业主管营销的集团副总裁发出威胁，因为员工没有抢红包，这让一大群营销干部沉默了。原因是副总裁根据小组人数发了45个红包，但细心的副总统在第二天中午发现，有4个红包没有被领，他指出，如果不关注大型营销团队24小时以上，说明没有责任感，最基本的职业素质在哪里？你能做你现在的工作吗？

副总统强调，抢红包是一件小事，可以看到很多问题。副总裁还提出了处理意见，要求总部行政负责人逐一通知，并要求这些员工在当天下午4点前致歉复查，并主动送去200元红包。如果实施不到位，将在下午4点后从小组中删除，并在年后处理。这种咄咄逼人的做法再次刷新了人们的想象。虽然这些员工事后并没有失业，但他们不得不主动道歉和交200元红包，暴露出不尊重职工合法权益的企业文化。

事实上，对很多人来说，都有在假期里“逃离”工作和回归生活的愿望。更重要的是，除夕夜是家人团聚的日子。从繁忙的工作中解脱出来，花更多的时间与家人和孩子在一起，这是人类的天性。不及时关注群体动态是正常的。然而，这与职业道德和质量无关。工人有权自由控制休假时间，雇主无权干涉。

说到这里，副总在除夕夜发红包，他的初衷是为了表达对员工的关心和庆祝。出乎意料的是，红包成了一种变相的出席方式。表面上看，反映了对劳动者合法权益的漠视和对相关法律的无知。威胁员工，无非是副总裁将个人喜好置于公司管理制度之上，这场风暴是对工人权利保护不力的一个缩影。

4. 未抢领导红包，四名员工差点被辞退，这是为什么？

最近看到一则新闻，某公司领导在群里发了45个红包，但是只抢了40个，还剩下5个红包。好家伙，领导生气了。经过调查发现，没有收到红包的一个人是策划，另外四个是销售人员。于是领导命令四个销售人员道歉，写检讨，甚至调离工作小组，年后处理。看这架势，我可是被开除了。为什么抓红包这种小事会导致如此严重的后果？这件事似乎很荒谬。其实，如果你明白了以下几点，你就会恍然大悟。


首先是李伟。通过了解，发现这位领导刚来这个公司不到三个月。由此可以看出，这是一个新领导、新官员上任的典型情况。领导借着抢红包之类的上线，就是借着这个事情，来欺负人，而这四个员工正好撞到了枪口上，只能算是自己倒霉，被领导抓住的典型。

其次，只能用小东西。一般的公司员工，只要工作一两年，就会对公司和工作有基本的了解，所以工作中几乎不可能出错。所以，领导很难通过工作中的失误，为自己挺身而出，带领员工为自己挺身而出。这个时候小东西往往用得更好。所以我们经常看到，新领导来了，往往会注意形象、卫生、纪律等。这些地方很容易抓住你的错误，永远不会攻击你，为自己挺身而出。因为打扫卫生，你上网的情况太多了，也很有用。打扫的时候总会有一些小问题，领导可以利用。

最后，是为了老板得罪人。一般情况下，领导是从外面来的。往往这类领导的作用就是给老板带罪人。比如老板要裁员，老板要开除一部分员工，怕其他员工寒心。这个时候，他会要求空降领导做这样的事情。所以空降领导的作用就在于此，就是给老板做“黑活”，带走下面的员工，该辞退的，该调动的，这些待遇做完了，自己用的基本上就被老板“抛弃”了。

5. 员工因“没抢高管红包”差点被辞，你怎么看待这件事？

过年的时候抢红包似乎也成了人们的一种娱乐活动，但是抢不抢红包应该是一种自愿行为，毕竟有的人觉得抢红包也没什么意思，尤其是一些领导发的红包，抢完之后本来就没有几毛钱，反而还得向领导表示感谢，因此很多人就干脆不再抢红包了。但是，有的公司领导却并不这么想，而今出现了这样一件让人匪夷所思的事情，由于员工没有强高管的红包，而差点被辞退，这样的事又应该如何看待呢？

一、员工不强高管的红包差点被辞退，这又是怎么回事呢？
     据了解，这件事发生在一家北京房企，而这名老管就是这家房企分管营销的集团副总裁，过年的时候他在群里面发了45个红包，那第二天的时候发现还有五个红包没有被认领，于是该名副总裁给出了处理意见，要求总部负责行政的人员挨个通知到位，并让这些员工当日下午四点前道歉并检讨，还要主动发200元红包，如果执行不到位，下午四点后移出群，年后处理。

二、网友们对这件事情是如何评价的呢？
     大部分网友认为直接来企业的客观简直就是在耍威风，大过年的，都不让员工过一个安生年，而是用发红包的显示来耍自己的威风，对一家房企的客观不懂一点法律，毕竟在过年的时候，员工处于休假状态，并没有义务给公司劳动，更不用说抢红包这样的事，本来就是自愿的，这位高管用这样的姿态处理这样的问题，实在让人匪夷所思，是什么原因纵容了现在越来越多的公司领导做出这样让人不可思议的事情呢？这个问题似乎也是一个让人引起高度重视的问题。

6. 员工因“没抢高管红包”差点被辞，企业的做法是否合理？

员工因“没抢高管红包”差点被辞，企业的做法非常不合理。因为抢红包的时候是休息时间，员工可以不参与公司的任何活动。即便是在上班时间，抢红包也不是任务型工作，没有必要也没有理由因为这个去辞退一个员工。
一、员工没有必要一定参与抢红包活动。我们在上班时间可以按照公司的要求进行工作安排，下班以后如果想做那就加班，如果不想工作其实完全有理由明天上班的时候再弄。这个员工在休息的时候没有抢主管的红包，这不是公司的工作安排，只是一个娱乐。完全没有必要因为这个就被辞退，我听说以后都觉得特别荒谬。
二、企业辞退员工需要名正言顺。企业并不是想辞退员工就能瞬间辞退，辞退的定义是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退中的违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，这种辞退不需要赔偿员工薪资。正常辞退不仅仅需要给出员工合理的理由，另外还需要给出一定的赔偿。因为不抢红包就辞退既不符合违纪辞退也不满足正常辞退，所以这个企业是没有办法通过这个说法来辞退员工。
三、相关资料。违纪辞退依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施，正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
如果你同意我的观点麻烦给我点个赞或者关注一下我，万分感谢。另外你觉得企业的做法是否合理呢？欢迎您到下面的评论区发表您的宝贵意见。

7. 员工因“没抢高管红包”差点被辞退，这一行为是否违反劳动法？

员工不领微信群的红包是自己的权利，公司的高管无权干涉，更没有理由因为此事而辞退员工，如果辞退就是违反劳动法的行为。
看一下事情的经过事情是这样的，北京的一家房企有一个营销管理群。节假日的时候一个高管在群里发了一个红包，个数是全员都可以抢到的。但是24小时以后仍然有5个红包没人抢。

这位高管就在群里发了一则消息：”昨天我在群里发了45个红包，最终被领取40个，还有5个未领取，最终被退回。经核实，未领取红包的人是XX。我很想知道作为营销人，对于营销大群的消息超过24小时不予关注，连红包都不领。先不谈责任心的问题，你们最基本的职业素养何在？还能不能胜任目前的工作？过年不是放羊，很多同时依然坚守在自己的岗位上。抢红包是一件小事，但也能看出很多问题“。
看了这个高管发的信息不禁让人感叹：官威好大！
抢红包是自愿行为，先考虑自身人品问题过年了在微信群里面发红包是很多公司都的管理人员都会做的。但是这个红包抢不抢是员工自己的权利。
这位领导发了红包有员工在24小时内都不抢说明这位高管在日常的管理中有员工并不服气，他应该想一下自己是不是有问题。

另外他自己因为有人不领红包就在同事群里面公然的公布姓名，进行质问，本身也是一种低情商的表现，不禁要想一下这位高管能走到今天的位置是如何一步步爬上来的，难道真的是凭借着能力上来的？
关注群消息也是工作的一种国家的《劳动法》明确规定，在法定节假日安排员工进行工作的需要支付加班费用。很显然时刻关注微信群的工作消息也是一种额外的加班，只不过这种加班没有工作量，并且很生活化，所以比较难判定。但是这种不意味着作为企业方就可以要求员工时刻关注群消息了。

房企高管的言行无疑是一种对员工的变相压迫，不管是从法律上还是从道德层面都不占理。
在日常的工作中还有一种和这个非常相似，就是强制员工用自己的微信发送公司的推广信息，比如招聘信息，节日祝福。这种侵占员工私生活的要求本身就是不合理的行为，不应该得到大家的认可！

8. 员工因“没抢高管红包”差点被辞退，这算是职场霸凌吗？

对于我们现在的生活来说，确实社会不断在进步，我们的物质生活得到了很多的提高，而员工方面也要保证我们的基本权益，尤其是高管方面的管理存在很大的问题。比如这一次人们就会感到困惑员工因“没抢高管红包”差点被辞退，这算是职场霸凌吗？从我的角度来看，这个确实属于职场霸凌，因为我没有帮高管抢红包，这个和我实际上没有任何的关系，如果我心情比较好，帮他抢一下也没什么，但是我不抢也存在我的道理，高管是没有任何理由来管，是我们的，我们来具体分析一下吧。
　　1：高管也是靠我们挣钱：
首先大家都是上班，说白了都是给别人打工，即便你是高管职位，职位上高一点，但是从根本角度来说，你也是给老板挣钱，我给你工作，你得到更高的工资。所以从这个角度来看，高管和员工只是存在管理方面的问题，并不存在上下级别的问题，所以人都是一样的，我即便不帮你抢红包，也有自己的理由，你不能拿这个来送我自己的是这个就属于职场暴力事件。也是需要不断关注的。
　　2：不可以用私下的事情去说：
我觉得高管具有管制的员工只有一个原因，那就是在职场方面出现了问题，这属于公司的利益问题。所以高管可以去说一下管理。但是如果是私下的事情，比如说抢红包，这个完全属于私人的事情，拿这个来说事，甚至去霸凌员工的话，我觉得这个行为是非常不好的，这个公司也要及时进行管理，不然对于这样的高管来说，必然会是公司出现很多的风波。要知道现在可是网络化时代，大家对于这样的事情，是非常关注的，如果这个公司不及时做出处理的话，我觉得很可能大家就会让这个公司上头条。
最后我觉得社会是不断进步的，我们不管到哪里工作，都是靠自己的本事吃饭，即便他是我们的老板，我们和他也是凭借着关系，说白了，我们的本质都是人，只不过我们在他手下工作而已，但不代表我们就是她的人就要管理她一切的事情，或者听从他所有的管理工作上，管理是没有问题的，但是私下的事情，这个属于隐私问题，我们帮是出于我们好心。但是如果我们心情不好，不帮也没有任何问题，他并不能拿这个事来压住我们。如果我们权益受到侵害的时候，请及时报警，或者联系媒体记者将他曝光出来。