宣讲会有必要去吗

1. 宣讲会有必要去吗

秋招和春招，是毕业生不可错过的两次求职机会。听宣讲会、进行网申会成为同学们的日常，但在招聘会密集的春秋招两季，又累又事儿颇多的大学生，难免会想在网申后放弃去部分宣讲会，今天实习僧就和大家聊聊，这样的宣讲会到底要不要去？
校园招聘无外乎通过网申投简历和宣讲会现场投简历，其本质上都是一样的。但如果时间经历允许，还是很有必要去参加一下。原因有二：
其一、多跑宣讲会，能让你的简历更受重视。
网申是面向全国大学生的，大企业每年数十万人网申，网申的简历还真不一定全部都能看完。而宣讲会进到高校，一场宣讲会封顶也就几百封简历，而且都是交到 HR 手中，这样简历相较而言更会受重视。
其二、宣讲会是你了解岗位，与HR交流的机会。
一场宣讲会能让你对这个行业、这个公司、这个岗位有更多了解，也能获得一些经验分享，可以更有针对性准备面试的问题。而且宣讲会还有与 HR 进行交流的机会，这是一个绝佳的展示机会。
宣讲会既然挺有必要的，那么实习僧也在这里给大家提供一下正确参加宣讲会的姿势：
一、将头发梳成大人模样，穿上一身帅气西装
宣讲会是一个比较正式的场合，许多企业高管都会参与其中，穿得正式一些，打理好自己的头发和脸部，让自己看上去阳光有活力为好。
二、争取坐在前几排
既然是来争取工作机会的，大家可以积极主动一些，坐在前几排会得到更多的关注。同时最好和同学、朋友挨着坐，避免被误解为你不合群。
三、不要总是低头玩手机
在宣讲会上低头打游戏或刷朋友圈，甚至昏昏欲睡那还不如不来。而如果专心听宣讲会，认真记录的学生则更会容易受到企业招聘负责人的关注。
四、听清楚宣讲内容再发问
宣讲会上提问，一定要确保自己问题不是企业已经讲过了。如果你没有听清楚前面的介绍，那提问时可以说明一下原因。
五、不要问工资的确切数据
知名企业一般都有比较规范的薪酬制度，薪资问题没必要在这种场合这个时候问。直接问这样的问题，会显得比较浮躁。
六、早来晚走，多多交流
宣讲会很适合大家和企业HR以及相关人员进行交流展示自己。交流要记得早来晚走，而有些知名企业的宣讲会往往人数爆棚，去晚了也许站着听都没地方，所以一定要提前去。
七、提前把简历、证书等资料准备好
参加宣讲会时要提前把这些材料准备好，尤其是简历，要针对自己意向的职位制作简历。如果用人单位需要可以第一时间提供，这样也会给 HR 一个好印象。

2. 宣讲会是否有必要去听呢?

有必要。
首先，宣讲会作为一个平台，对于企业的招聘有着举足轻重的作用，企业在宣讲会造势，为宣传公司和提升公司形象达到了一定的目的，同时也和校方达成了资源互换。于学生，出席宣讲会，聆听心仪企业的信息，双方在最大节省成本的情况下碰撞。
有些宣讲会结束后会有面试、笔试，这个时候你就要抓紧机会，因为担忧在网申众简历中会被沉底的基础上你可以直接接触到收简历的人，这样几率会更大些。
如果有以上确信，那么你去的目的就不止于投简历，而是去了解宣讲会招聘什么岗位、什么要求和薪资是多少、企业文化是什么等一些事情，面试时把握会更大。

宣讲会简介：
宣讲会一般是指企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座，主要向招聘对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息。
主要介绍用人单位、社会组织及团体的性质、影响、行业诉求、案例、业绩等信息内容，旨在宣扬自身文化、精神、目标等，提升自身社会影响力，提高公众关注力度 ，同时也兼顾宣讲主体的社会责任义务，推进企业、社会组织及团体的的社会认知度。

3. 宣讲会还有假的吗？

4. 为什么一定要去宣讲会呢？

5. 宣讲会有什么用？

宣讲会一般是指企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座，主要向招聘对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息。主要介绍用人单位、社会组织及团体的性质、影响、行业诉求、案例、业绩等信息内容，旨在宣扬自身文化、精神、目标等，提升自身社会影响力，提高公众关注力度，同时也兼顾宣讲主体的社会责任义务，推进企业、社会组织及团体的的社会认知度。

6. 宣讲会是干嘛的

宣讲会是企业到校园招聘毕业生或者实习生，对学生进行本企业的资信、文化等信息的宣讲会议，以便吸纳适合本企业人才的招聘方式之一。
宣讲会一般是指企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座，主要向招聘对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息。
宣讲会的形式也是多种多样的，一般是招聘组织宣讲情况再对宣讲对象的提问进行回答，地点大多选择在知名院校的礼堂、体育馆或综合报告厅。这种宣讲形式可以使企业和宣讲对象面对面的交流，通过现场提问作答的方式加进双方彼此的了解。

易于营造气氛促成理想的双边考察效果。但是鉴于高昂的宣传、差旅等各种费用，这种宣讲形式的成本也相对较高。有一些企业为了减少成本扩大影响而采用网络宣讲的形式，即采用视频播放、非互动宣讲等方式，利用互联网的多媒体技术向全世界直播宣讲过程。
宣讲会

宣讲会主要内容介绍用人单位、社会组织及团体的性质、影响、行业诉求、案例、业绩等信息内容，旨在宣扬自身文化、精神、目标等，提升自身社会影响力，提高公众关注力度 ，同时也兼顾宣讲主体的社会责任义务，推进企业、社会组织及团体的的社会认知度。

7. 宣讲会到底是什么啊？

8. 什么是宣讲会

主要介绍用人单位、社会组织及团体的性质、影响、行业诉求、案例、业绩等信息内容，旨在宣扬自身文化、精神、目标等，提升自身社会影响力，提高公众关注力度 ，同时也兼顾宣讲主体的社会责任义务，推进企业、社会组织及团体的的社会认知度。

宣讲方式
现场宣讲
宣讲会的形式也是多种多样的，一般是招聘组织宣讲情况再对宣讲对象的提问进行回答，地点大多选择在知名院校的礼堂、体育馆或综合报告厅。这种宣讲形式可以使企业和宣讲对象面对面的交流，通过现场提问作答的方式加进双方彼此的了解，易于营造气氛促成理想的双边考察效果。但是鉴于高昂的宣传、差旅等各种费用，这种宣讲形式的成本也相对较高。

网络宣讲
有一些企业为了减少成本扩大影响而采用网络宣讲的形式，即采用视频播放、非互动宣讲等方式，利用互联网的多媒体技术向全世界直播宣讲过程。

网络宣讲有不受地限制、图文并茂、可保存及无限复制传播等优点，被越来越多的企业接受。可以像看大片那样观看企业宣传片，获得对企业的直观印象；可以看到现场直播的校园招聘宣讲会，从多方面了解企业；可以足不出户，在场外互动中与企业高层对话；最最关键的是，可以把所有这些打包下载，在任何需要的时候打开。这或许就是网络宣讲会逐渐流行开来的关键原因。

从2005年开始，很多企业就与各类网站合作举行在线宣讲会，大多数都是问答形式，由于互动效果较好且结果还能保留，所以在线宣讲会已成为多数企业校招采用的方式。2008年以后，随着校招企业越来越多，学生人数也是直线上升，一些企业开始尝试在线视频宣讲会，通过视频宣传片、在线直播宣讲会等各种形式来扩大自己校园招聘的影响。

另一方面，传统校园招聘会的做法导致时间和成本居高不下。由此网络宣讲会肯定会成为未来校园招聘的重要手段，一些企业可能很快就会全部采用网络校园招聘的形式。同时网络视频宣讲之所以越来越受到各大企业的运用，并不是着眼于降低校招成本，而是更关心实际效果。因为不能否认的是，很多学生已习惯于网络沟通，习惯于接受这种更便捷且随时可用的信息。