成都人事经理工资

1. 成都人事经理工资

一般在4000元-6000元左右，大型企业会相对更高一些，有的使用的是年薪制。所以建议你到招聘会上看一下同行业的其他企业该岗位的薪资状况，作为参考。

2. 请问人力资源管理的工资一般是多少

这还要看你应聘的是什么级别的职位，经理的话5千到8千这样，各模块专员2千到3千。还要综合考虑行业、地区、个人能力等因素。

3. 一般人力资源部得经理工资多少月薪？

七到八万

4. 现在各大城市企业人事部（人力资源管理）职员、经理的工资大概有多少？

先说说北京地区,人力资源干事,助理大概是在1500到2000左右,
人力资源专项主管2500-3500,人力资源经理,人力资源总监5000以上

其中干事和助理以及在小企业和中等企业或者大企业的工资是差不多的.经理在大公司一般都按照年薪来计算,基本上维持在8万元以上,具体的上限不太清楚,根据公司的不同差距很大

外企不了解

5. 成都2012年现在做人力资源好找工作吗？工资大概是多少？普通的和高工资的区间有么？

虽然目前人力资源工作越来越受各企业的重视，但成都目前仍有部份企业未把人力资源与行政分开。如果你想把就业作为第一个解决问题，我建议你可以拓宽你的选择（人资、行政）。如果你把职业发展作为首要问题，则需机缘才能进入某些大型企业.从事专业的人资工作....另，待遇大都以岗定薪，一般助理2000左右，稍好点的也就3000。若综合能力较强，主管待遇视企业规模等情况约3000-5000元......希能对你有帮助。

6. 人力资源管理主管与经理有区别吗？

每个公司职位分配和薪资标准都不同。

从职位上来说，主管比经理要低一个级别，工资也会低一个级别。
即使是经理之间，一个资深的部门经理和刚晋升的新经理工资也会差别很大。
至于主管和经理之间，经理和经理之间，工资到底有多少差别，不同的公司之间差别是非常大的。

7. hr的工资一个月多少

人力资源的基本月薪3000——4000元，有工作经验的能达到5000.6000，甚至有的hr工资一个月过万。
hr能力不一样，薪资不一样，差异也是相当大，所在城市发展不同，薪资也是有所区别。一个人的人力资本含量越高，其劳动生产率和边际产品价值也越高.

扩展资料
HR能量场是国内资深人力资源专家们在HR素质模型和HR职责模型两个理论模型的基础上，经过细致的实践研究而推出的“HR八力模型”。该模型主要包括调整力、感召力、亲和力、吸引力、专业力、影响力、商业力、推动力和创新力等九项指标
参考资料来源：中国经济网-人力资源

8. #人力资源部主管#目前北京人事主管的薪资标准在多少？我目前在一家小公司做人事主管，负责4个公司的招

拿自己的成绩单展示出来给领导看，并做一份北京同行业薪酬报告，拿好去跟领导谈判加薪，如果不加薪，果断换工作，成都已经不止这待遇了。 来自职Q用户：赖女士
在北京人事主管才5K吗？我在三线城市人事主管都5k了。而且交五险一金。而且是双休。建议你可以面试几家公司看看目前的市场和薪资待遇水平。有能力跳槽、去更大的平台学习那更高的薪水不是更好吗？人力资源六大模块还有很多需要探索学习的。市面上那些小公司的招聘真的就是打电话给人家来面试没有什么技术含量。做好职业规划如果想继续做人力资源，去考个证协助你上位谈薪资翻倍！加油 来自职Q用户：匿名用户