人民银行待遇好吗？

1. 人民银行待遇好吗？

2. 人民银行待遇如何？

中国人民银行总行工作人员属于国家公务员，分支机构工作人员属于行员。国家编委只给了人民银行总行的员工国家公务员编制，人民银行分支机构实行的行员制，享受事业编制待遇。今天陕西中公教育小编为大家介绍关于人民银行福利待遇的那些事儿~
人民银行的薪资待遇丰厚，其稳定性具有绝对性优势。人民银行享受事业单位编制待遇，比较个别政策性银行、股份制银行金牌客户经理的薪酬待遇固然较低，但是工作内容本身的业务指标压力较其远不相及，目前政策性等银行各个分支机构业务拓展面临挑战，需要具备良好的人际沟通能力，初入职场的你，定是需要一段时间去学习和提高的。人民银行则不具有这样的“特色”。其薪资待遇稳定是股份制银行和政策性银行不具备的。
中国人民银行基本福利待遇：其实在人行，五险一金全是必然有的、且是正式的，而且它的“一金”高。除去五险一金之外，人行的福利也可谓是多多的喔：各种过节费、节日小福利等。
那么人行薪资水平也不是全国一致的，而是各个城市、地市之间都会有一些小小的差异。
比如一般的省会城市平均年薪最少是12万及以上，北上广这些地方的分行一般可以到20万以上，而地市中心支行一般8-12万，县区支行一般5-8万。但是东西部差异较大，经济欠发达地区的县区支行一般也就4、5万。
人行待遇如此好，也是众多应届生选择报考的原因之一。还没有报名的小伙伴要抓紧时间看公告看报考条件，要及时报名哦！
人民银行即“央妈”，因其社会地位高，且福利待遇优厚而一直是考生梦寐以求想要进的单位，看了陕西中公教育小编今天的解读，你是否也动心了呢？但是小编需要提醒大家的是，人民银行正因其种种优势，想要进也不是一件简单的事！

3. 人民银行待遇好吗

关于人民银行待遇，下面是一位来自央行分行的小姐姐的待遇分享，仅供参考。
关于待遇，我是分行的，实习期到手4000，转正9000+，这里提示一下，公积金也是你的钱，加进去更多；据我所知地市中支实习期，到手3700左右，转正应该5000~6000之间；县行不了解；个别省会中支比分行工资高，而且都在传2020年分省。
关于加班，没有不加班的工作，但是真的很少很少，偶尔晚下班十几分钟也是正常，如果这个也算加班那么你真的不适合上班。我个人的感觉是工作时间怎么忙无所谓，那是你的工作时间，你应该的。非工作时间偶尔有事也算正常现象，就比如你在工作时间也会抽空瞟手机对吧！
关于工作量，很多人在吐槽什么县行、或者地市中支工作量大，越往上工作量越大，上面工资多不是白拿的，我给总行发邮件，有一次他们的已读时间是周日晚上九点半，总行的工作量才是真的大，总行也在周末给我打过电话。所以跟分行相比，地市中支、县行已经好很多了，请不要再吐槽了好吗？我真的觉得工作量绝对对得起你的工资。真的不明白为什么一边吐槽一边还在做这份工作。那么讨厌就去换工作啊，没有选择更好的工作的能力，那么说明这份工作是你能力范围内能够得到的最好的工作了，那就把它做好不行吗？
关于宿舍，有的地方有有的地方没有，这个分地区分城市。
以上内容仅供参考。

4. 现在人民银行地级支行待遇如何

　　1、薪酬层面：人行的收入，机构层级、岗位层级的差距非常大，区域差异也比较明显，二级地市的人行分支，如果是新进本科生，转正后每月税后收入一般在2K-5K不等，山东省二级城市的支行的一般员工在2.5K左右。

　　给你看张石家庄某人行支行一个本科生的工资条：

　　应发部分：岗位工资770

　　住房补贴15

　　其他补贴700

　　生活性补贴1090

　　合计2575

　　扣除部分：工会3.9

　　其它扣92.52

　　养老金92.52

　　所得税12.87

　　住房公积金225

　　合计426.81

　　实发合计：2148.19

　　2、工作强度层面：人行最累的就是分支机构，工作劳动量很大，因为人行每项货币政策的出台都要依据大量、客观、翔实的数据，而各分支机构就是要收集、整理、筛选、汇总各类口径的数据，形成结论后逐级上报，供决策层参考，所以分支机构日常工作中要处理大量的Excel文件，还是很累的。

　　看了上边的介绍，估计你也有了一定的了解，但话说回来，现在就业压力很大，人行这样单位的录取，不是万人争一，也是千人争一，毕竟是个旱涝保收的单位，稳定而且收入会逐步提高，年轻人嘛，先站稳最重要。

5. 市级人民银行待遇如何

您好很高兴为您解答[开心]中国人民银行的超高薪资与福利待遇也是银行招聘考试中重要的吸引点，下面就为大家详细介绍一下中国人民银行薪资待遇到底怎么样。一、薪资丰厚：央行分支机构正式行员是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担薪资福利的工作人员，虽不属于公务员编制，但是堪比公务员的薪资。其收入名目众多，不同层级、不同地区的待遇相差较大，但基本处于当地中上水平。享受较高的福利待遇。从薪酬的角度看，基本工资与绩效奖金构成了主要部分，另外还有福利(节日奖品、五险一金)、出差补贴(午餐、交通、通讯)等额外收入。不同层级的人民银行待遇相差很大，同一层级的全国不同地区也大不相同。比如北上广这些地方的分行一般20万以上，一般的省会城市平均年薪12万及以上，当然也是地域差，杭州中支就比较好。而地市中心支行一般8-12万，但是受我国地区经济条件限制，所以东西部差异还是比较大的。【摘要】
市级人民银行待遇如何【提问】
您好很高兴为您解答[开心]中国人民银行的超高薪资与福利待遇也是银行招聘考试中重要的吸引点，下面就为大家详细介绍一下中国人民银行薪资待遇到底怎么样。一、薪资丰厚：央行分支机构正式行员是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担薪资福利的工作人员，虽不属于公务员编制，但是堪比公务员的薪资。其收入名目众多，不同层级、不同地区的待遇相差较大，但基本处于当地中上水平。享受较高的福利待遇。从薪酬的角度看，基本工资与绩效奖金构成了主要部分，另外还有福利(节日奖品、五险一金)、出差补贴(午餐、交通、通讯)等额外收入。不同层级的人民银行待遇相差很大，同一层级的全国不同地区也大不相同。比如北上广这些地方的分行一般20万以上，一般的省会城市平均年薪12万及以上，当然也是地域差，杭州中支就比较好。而地市中心支行一般8-12万，但是受我国地区经济条件限制，所以东西部差异还是比较大的。【回答】
二、公积金的比例：众所周知，银行的公积金交的很多，有的甚至能高出其他行业几倍，据人行内部员工透露，人行公积金缴纳比例按照个人缴纳12%，单位缴纳26%，年公积金账户入账大约在4万左右。除了公积金，社保也是人们十分关注的点！社保是与未来退休生活息息相关的。个人所交的社保和企业帮你交的金额比例是1：3，所以，一般的公司可能也就是个保底基数交着吧。但是人行却很高，部分地区高出2倍的情况也是有的。因此这也是长辈们认为银行工作的优势，人行不仅保障了现在的生活质量，更能够保障未来退休之后的生活质量。【回答】

6. 人民银行工资待遇好吗？

您好，中公教育为您服务。
甘肃中公金融人为大家整理出了中国人民银行工资福利待遇，多是网友提供分享，供大家参考。
入行3年多了，对人民银行也算有了更深的了解。想当初，自己也是拼命的在网上找相关信息。 我想现在的我，有这个责任给大家谈下这个话题。
笼统的说人民银行的待遇，是不准确的。因为不同层级的人民银行待遇相差很大，同一层级的全国不同地区也大不相同。
人民银行的收入名目很多，就说每年能拿到手的总收入吧，不算公积金(这个也差异很大)
按分行，省会城市中心支行，副省级城市中心支行，市地州中心支行，县支行五级划分比较合适(随都叫中心支行，并不是一个级别)
分行和省会城市中心支行差不多是一个级别的，分行略高一些。因为人民银行虽说名义是按大区设置分支机构，但现在基本还都是分省管理，当然包括财务。每年资金是总行直接拨付给各省会城市中心支行，由省会中支往下面分。
分行一级比较宽裕，收入也比较高，也有说分行是人民银行系统待遇最好的。普通员工大概一年12-20万，不同分行差距也大。广州分行和西安分行明显不一个档次
省会城市中心支行日子也还可以，大概一年11-15万。当然也是地域差，杭州中支就比较好。
副省级城市中心支行是指青岛，深圳，厦门，宁波和大连五个城市的中心支行，大概一年10-14万。深圳比较高，个例
市地州城市中心支行完全看行领导了，看这个行长的胆识和门路。大概一年7-10万。
县支行比较惨。处于最低级，日子真心难。可能一年也就是5-7万。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

7. 人民银行的待遇怎么样？

中国人民银行作为金融货币管理机关，在行政上属于国家部级行政单位，是国务院的直属机构，而不是商业或者事业单位。那么商业银行就属于企业单位，是国家承认的社会金融机构。报考人行有哪些优势呢?
首先，人民银行具有很可观的薪资待遇，作为国家的银行，工资水平处于社会工资的中上等，享受较高的福利待遇。从薪酬的角度看，基本工资与绩效构成了主要部分，另外还有福利、出差补贴等额外收入。
央行代表的是知识，威望，国家货币主权，是任何证券，投资，商业金融机构替代不了的。普通类金融机构有很多，央行只有一个。他可以给予足够稳定和非常体面的生活，让你专注于了解最新的知识，得到培训的机会，做出科研的成果。这都是很好的福利和待遇。幻想一朝暴富的，投机钻营的，加速度向上爬的人，人行可能并不适合这种性格的人的存在。这也是很多人觉得没意思跳槽的原因。但是沉稳内敛，知识丰厚，不断进取的人，总能在人行找到自己的位置，人行也不会错过这样的人，会给你很好的报酬，这种报酬不仅仅是物质方面。
另外，人行员工身份多为公务员，但也有些为事业编制的员工。人行分支机构人员全是行员制，这是介于公务员和事业编制之外的第三种编制。人民银行目前也有些拥有监管权的部门，很多部门对新员工要求能写得好文章，对文字水平要求较高，并且总行也常常有很多外国培训的项目，员工都可以报考。

8. 人民银行工资待遇

省级人行单位每年向人总行申请的预算支出包括工资预算，山东省省人行和下属各市人行中心支行的总工资额度预算统一向人总行申请。但是，真正拨下来的时候都必须由省级人民银行来支配劳资预算，雁过拔毛，层层扒皮，越往下钱越少，人人的工资条上基本都一样，但落实到各市的工作劳动量相当大！各中支人行一一处理八方汇来的数据，再进行数据统一、简化递交省级人行。省级人民银行就是指挥、拍板的角色，基本没什么活，年底向各市要几个数据敷衍了事！
 年底省级人民银行工资结余和绩效的不公平定级让很多下属中支干部和员工很不满意。造成工作上激励机制形同摆设、业务繁重带情绪、上班情绪低落，得过且过。破坏社会和谐！影响面很广、很坏。现在体制也是正在逐步完善，人总行对下属各省级人行自作主张截流工作在第一线的大部分市级中支职工的工资额的行为十分反感和重视，人总行早晚会出台文件进行整顿！
 若有机会进去上班，算上单位负担反给你个人的公积金，年底工资结余，医药费等，一年下来月工资1万多根本不止。下面各中支人行，员工一年往多说平均5~6千为止。预算就是一块雪糕，先咬大口的是省级人民银行，当然解渴。再往下真正干活的都各各累得要死要活，还去争为数不多的雪糕。