金融行业真的工资高么？

1. 金融行业真的工资高么？

金融行业的工资绝对值来说应该是很高的，但是平均下来的话就不是那么高了，我拿银行举例子，因为金融行业从业者他从银行的大堂经理开始一直到银行的总行行长，他的工资等级能差出来很多级，具体分的话可能有几十级。
而且银行的工资跟绩效也是挂钩的，如果银行效益不错的话，银行员工的工资水平也会随着水涨船高。而如果银行效益不好的话，那么大家的日子也都不好过。
还有比如像券商的营销岗基金的营销岗，这些营销岗都是拿底薪加提成的，如果任务完成不了，那底薪也是不高的。而银行当中的一些职能。岗，工资水平还是可以的，比如说像合规、风控、内审等这些岗位因为需要学历和能力都很强的人，所以给的工资水平也是不低的。就这么说吧，银行整体的工资水平平均下来还是可以的，但是如果说做的只是窗口岗位，工资就一般了。

2. 金融行业工资为什么那么高

不是工资高，应该说工资差不多，奖金多。
1、通常来说，工资都差不多。
2、差别的是奖金，这个看个人能力，业绩高，所的奖金就高，很正常。
3、一般金融行业，都是资金密集型的企业，用工稀少，效益超高。所以出现这样的感觉。
4、如果是用工密集型的，就不可能高多少。

3. 金融行业月工资多少？

金融行业的月薪取决于金融公司、工作性质、职位等。从事金融行业的每个人的月薪是不同的，所以没有确定的数额。 金融业是指经营银行、保险、信托、证券、租赁等金融商品的特殊行业。大学生一般都在银行工作，第一年大概在5 -10万之间，福利、奖金都很难说，不同的岗位差别很大。但对于外资银行来说，通常是10 -15万元，所以即使是国有银行，加上那些福利，也差不多和这些一样。如果是基金、金融、保险、私募股权，可能会少一些，但从长远来看，随着经验的增加，工资的增长会超过银行。如果是一名研究生，在银行，第一年大概有10万多，但是其他金融公司，也有20万，但是很难进入。不管是银行还是其他基金公司、金融公司、投资公司等等。金融对经济发展的作用：1、金融能够提高投融资水平和效率 金融对区域经济发展有多两方面的促进作用： 一是可以增加要素总量，起到要素的集聚效应； 通过提高要素生产率，比如资本的生产效率，投融资效率等来促进经济发展；2、金融能够促进技术进步，吸引优秀人才。 金融的本质是实现资本的优化配置，通过将资金配置到生产效率最高的项目中去，可以提高资本的边际生产率，同时提高技术进步率，进而促进经济增长。一个有效的金融体系将可以更好地分配资金，提高进步水平，进而促进经济增长；3、影响金融市场长期走势的唯一因素是宏观经济因素；4、行业发展状况、企业经济效益、国际经济形势等因素可以暂时改变金融市场的中期和短期走势，但改变不了金融市场的长期走势。金融业的基本知识是指金融业经营金融商品的特殊行业，包括银行业、保险业、信托业、证券业和租赁业。金融业起源于公元前2000年巴比伦寺庙和公元前6世纪希腊寺庙的货币保管和收取利息的放款业务。金融业具有指标性、垄断性、高风险性、效益依赖性和高负债经营性的特点。

4. 金融行业一般都有哪些部门

 金融行业的岗位部门很多，在众多部门中，不乏有福利待遇高的岗位，同样也存在任务重但低福利的岗位。那么你知道金融行业一般都有哪些部门吗?我就给大家解答一下，希望对大家有所帮助，欢迎阅读!
    
   一、金融行业一般都有哪些部门 
  公司业务部：主要负责对公业务，审核等
  个人业务部：主要负责个人业务，居民储蓄，审核
  国际业务部：主要负责国际打包放款，国际电汇，外汇结算等
  资金营运部：主要是资金结算
  信贷审批部：负责各类贷款审批等
  风险管理部：就是在银行评估、管理、解决业务风险的部门。
  银行的业务风险主要有：信贷的还款风险、会计的结算风险、新业务的试水风险、财务的管理风险、业务文件的法律风险等等。所有这些风险的控制，特别是前三类业务的风险控制，都是由风险管理部牵头制订解决办法的。
  合规风险”指的是：银行因未能遵循法律法规、监管要求、规则、自律性组织制定的有关准则、已经适用于银行自身业务活动的行为准则，而可能遭受法律制裁或监管处罚、重大财务损失或声誉损失的风险
  计财部：财务和计划方面的事情，是银行的核心和权利部门
  会计结算部：安全防范为主题，强化会计结算基础管理工作，揽存增储、中间业务、  保险  、基金等各项任务，全员的防范意识、业务素质、核算质量、服务技能工作。加强管理、监督、检查与辅导，指导全员严格按照  规章制度  和操作流程办理业务，加强人员培训，提高业务素质和核算质量
  出纳保卫部：主要负责现金管理、安全检查、监控管理、消防安全等安保工作
  科技部：主要负责银行计算机软硬件方面的维护
  内审部：主要负责各家支行传票的审核，检查柜员的差错等
  除了以上部门还有人力资源部、监察室、行政管理部、党群工作委员、会计部、电脑部(或信息技术部)、信贷审查部、风险控制部、资产保全部、法律部、人力资源部、个人金融部、计划财务部、稽核部、监察部、公司业务部、金融同业部、保卫部、发展研究部、国际业务部、办公室(或行政部)、党委办公室(含团委)、营业部、电子银行部、董事会办公室、机构办等。
   二、最具发展前景的金融职位 
  投行业务经理
  很多非金融圈的人不懂，投行究竟是怎样的一种存在，其实金融圈里的很多人也未必清楚。我国的投行基本是券商的另一个别名。
  投资银行的利润率一般是很高的，业务范围也比较广泛，股权融资、债权融资、收购兼并、财务顾问等等，对人才的门槛要求很高，因此薪水也是很多其他行业望尘莫及的。学历稍低，又想进入投行的人，可以考一张CFA，作为转型的跳板。
  金融分析师
  只要有交易，就会有金融分析师的存在，作为投资界的“金领阶层”，金融分析师在银行、证券、基金等等方面都发挥着重要的作用，对利润率、流动性、偿付能力等做出分析，提供买卖建议。
  从整个国内金融人才市场看，目前顶级金融分析师报价已在百万元以上，一般中级人才在30到50万。CFA被称为“华尔街的入场券”，自然也是金融分析师的囊中至宝。
  保险精算师
  目前，国内外都有不少的权威精算师资质认证。例如ASA北美准精算师、FIA英国精算师、IAA澳洲精算师，以及中国精算师。
  保险精算师是集数学家、统计学家和投资学家于一身的保险业高级人才，他们的宗旨是为决策提供依据，因此充满了对“未来不确定性”的判断。越是不确定的东西就越有价值，百万年薪难寻精算师也是国内金融人才市场面临的一个问题。
   三、金融的行业薪水大概多少 
  就基本的工资方面，本科生一般在银行工作的，第一年大概5-10万，福利、奖金那些不好说，不同岗位区别很大。但就外资银行那些，一般是10-15万，所以就算国有银行，要加上福利那些，这算下来也跟这些差不多吧。如果是基金、理财、保险、私募那些，可能要比这差点，但是从长远来看，随着  经验  增加，工资增长会比银行的多。
  如果是研究生，在银行的话，第一年大概也就十多万，但其他金融方面的公司，也有能上20万的，但很难进。以后有经验了，那就不管是银行还是其他的基金公司、理财公司、投资公司等等，都增长很快的。当然，前提是你有那能力。
    
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5. 金融行业的工作是什么样的？

金融概念太大了，你说的哪方面，银行，贷款，保险很多方面，哪个放向都有好与坏
  
 金融行业概念太广，最好划分一下来考虑。
  
 银行业务自成体系需要单独摘出来说，这里就不展开说。
  
 非银行业务划分，找工作的时候首先要考虑选择做一级还是二级，两者要求的硬性技能差别很大，一般不会跨越，较少有做一级的转去做二级，反之亦然。然后就是考虑选择做买方还是卖方，两者工作内容是分工的关系，虽然有一定壁垒但是一般来说可以跨越，相对一二转的，买卖转较常见。
  
 不严谨的定义买方就是能处置资金的，卖方不处置资金，一级直接与股债（名股实债）主体发生法律关系，二级的对象就是证券本身。一级买方主要就是风投私募股权基金，一级卖方主要就是投行。二级买方主要就是资管（代客理财，所以一级买方也是资管）和自营（自娱自乐，自己的钱），二级卖方主要就是证券期货研究所独立咨询研究机构。
  
 我不是做一级的所以就不班门弄斧了，展开说二级。
  
 资管主要就是基金公司、保险资管、信托、银行理财子公司、证券资管、期货资管、私募投资基金，分工包括销售渠道（负责找钱，类似于你问题中提到的“要饭”工作，但是可能跟您父母想象的不太一样，有不需要考虑找钱的如保险资管也可以不要销售渠道，适合长得好的外向的擅长一本正经胡说八道的能豁的出去的人）、产品（根据市场需要以及自家优势设计好卖的产品，工作量巨大操心的事巨多几乎所有条线的所有人有事都会首先找产品经理，适合有耐心的做事有条高效的操心命的人）、研究（宏观研究、策略研究、行业研究、量化研究，适合严谨的喜欢钻研的好奇心强的十万个是什么为什么的人）、投资（根据自上而下自下而上一通研究得出的结论选一个底部放量的买，适合好赌的）、交易（交易执行，下单的，适合机器人五竹叔那样的，注意银行间交易员是另一码事）、风控（可以大概了解下FRM的内容，实际中基本用不到，就到线砍仓，适合面比较广，研究型的人基本都还行）、估值清算（基金会计，适合喜欢当会计的人）、运营（处理各种材料以及流程，重复性，繁琐，适合喜欢此类工作性质的人）、法务（适合银保监会证监会有人的人）、技术（码农，可以不用懂金融，懂更好）等。
  
 自营相对于资管就省去了销售产品法务这些对外的环节，自营业务需要选择的是做FICC还是股票（股衍），一般定了就一直做了，不转。
  
 关于薪酬结构，不同企业性质业务性质岗位性质都不同。比如投资工作，可以是死工资（相对固定较高）+奖金（相对固定区别于carry），也可以是死工资+carry（多赚多分，类似于事业部），大机构国企等前者较多，小机构私企比大机构国企后者多。本质就是前者有利于摸鱼搭便车，后者有利于自我实力的变现（运气是实力的全部，为什么这么说后面讲）。
  
 二级卖方又是一个产业链了，卖方研究是个产业链的一个环节。这个产业链的主营收入来自于交易佣金，是个特许经营牌照业务，任何一个买方必须通过卖方的通道做交易，通道都一样，卖方这么多，买方选谁不选谁，就要看卖方卖的本事了，不限于研究水平。买方大户包括牛散和买方机构，贴身服务人员提供服务是主营业务，包括三百六十一度全方位衣食住行生理心理各个方面，卖方研究员分析师是演员负责喊大爷来玩儿呀，如果没有分析师那么这个行业就太明显了，只有有了分析师才能达成行业既要里子又要面子高大上的目的（请参考“这是一个名利场”事件）。当然如果单纯想做研究不管乱七八糟的东西，卖方研究是个不错的学习起点。拿到新财富，可以保两年高薪，不过前年“兔子君”的事影响了这种业态模式，等你毕业的时候不一定是什么样。
  
 还有一类卖方就也是这两年兴起的，就是商品口的场外期权和远期结构化产品服务以及境外收益互换，大部分技术活儿而且牌照稀缺，目前“大平台”固收下面的团队做的最好，虽然是死工资，但是对专业素养提高、专业性人际拓展、专业信息获取等软性好处方面的帮助非常大。
  
 不管是哪种划分，工作好坏的评价都要结合天地人三才，基于行业平台团队三尺，去考虑，得看运气。天时，比如2014年入行进了银河固收自营的和2017年的那就是天壤之别；地利，比如在北京做FoF产品经理一天最多尽调两家，尽调五分钟通勤两小时，在上海尽调最常用的交通工具是电梯；人和，得看什么性质的工作适合你的禀赋。行业，不仅指你所进入的是银行保险券商基金，还包括你研究投
  
 资的对象或者你的客户的行业；平台，就是你进的是什么公司接触什么资源，当然要清楚你接触到的资源并不等于是属于你的资源，设想想你离开平台的时候依然跟随你的是什么；团队，直接和你息息相关的因素几乎都在这一层，每下愈况重点谨慎考察斟酌。以上三个尺度下又可以从天地人去展开讨论。
  
 很高兴能回答你的问题，金融行业可以工作的岗位有很多，比如说有投资银行家、证券交易员、CEO 、董事长、合作人、负责人、投资总监、财务总监、会计师、审计师、市场、投资公司经理、证券分析师、固定收益分析师等等均可从事。
  
 但是每个人的情况都不同。以CFA从业人员的投资分析师为例，跟大家分享一下金融人的职业发展道路。
  
 一、分析员
  
 Analyst(分析员)通常是为各大学新生准备的两年计划，刚毕业的大学生通常从这个时候开始做起。由于被称为分析师，工作内容不仅包括数据分析、行业研究等部分工作，还可能需要部署包括mergermodel、DCF、LBO等方面，并将其他给associate加工提交。
  
 二、副经理
  
 副经理的职位比分析员高一级，从分析员晋升，各金融专业高材生或CFA持有人等。作为分析师的小领导者，副经理仍然需要处理分析类工作，但这是负责更复杂建模的技术任务。副经理还主要负责根据公司或上级的日程分配任务、管理工作和与客户沟通等。
  
 三、VP(副总裁或经理)
  
 如果你顺利进入VP阶段，祝贺你已经升华了。VP是指所有高层的次要人物，指导副经理和分析师，同时还要与一些外部环境接触。很多首席执行官不能忙的事情都交给VP。
  
 四、总经理
  
 取决于投资银行的规模，是否有总经理或者懂事。主要负责负责成本协商、交易策略和客户会议等重要交易。而且是做营销来吸引顾客。MD的工作特性是近似的他们，但侧重于重要客户。
  
 五、懂事总经理
  
 总经理将在3年左右晋升为MD(董事总经理)。MD级别负责重要交易管理，高业务收入指标和重要客户，并参与制定公司的整体战略和业务方向。
  
 MD再次上升，将成为各分公司的经理或CEO。如果此时没有一张像CFA这样的资格证，就不合适了。
  
 
  
 以上就是我给你分析的一些金融工作职位变化和内容。
  
 金融业是指经营金融商品的特殊行业，它包括银行业、保险业、信托业、证券业和租赁业，它包括的岗位也众多

6. 为什么感觉做金融的工资比其它行业高很多？

 
   朋友们好！
   金融行业工资确实是比较高的，这是因为金融行业有四高的特点，而这四高的特点决定了金融行业工资相对来说是比较高的。
   对于金融行业来说，具有四高的特点。就是进入门槛高，高智商，高资金密集，高风险。
   进入门槛高，大家都知道金融行业都是需要重点大学硕士甚至博士学历才能够进去的，而且好多金融机构还会进行严格的层层考试，可以说进入么你按是很高的。
   金融行业因为进入的人才比较多，因此，也可以说是一个高智商的行业。在金融行业里面，只有高智商才能够赚到更多的钱。
   金融行业就是跟钱打交道的，因此金融行业是高资金密集的行业，高资金密集的行业只要是流水高，随便赚一点，可能就是很大的数额了。
   金融行业是直接跟钱打交道的，因此，也面临着很大的风险，一个疏忽，可能就是巨额的亏损。
   金融行业赚钱是相对容易的。金融行业是跟钱打交道的行业，是资金高度密集的行业，因此，这样的行业流水特别大，只要是稍微赚到一些，那么就是相当大的财富了。
   比如，券商辅导企业上市是按照比例提成的，辅导一个融资10亿的公司，与辅导一个融资500亿的公司，本质上并没有什么不同，人数上可能差距也不是太大。但是辅导上市一个500亿的公司，能够获得的提成收入就是辅导10亿公司的50倍。  
   可能辅导一家融资500亿的公司上市，券商可能就能获得几个亿的收入，即使是融资10亿的公司，辅导上市以后也能获得几千万的收入。
   因此，可以看出来，金融行业赚钱是相对容易的。
   金融行业是直接跟钱打交道的，可以说赚钱的机会更多。现在来说，随着经济的发展，人们是越来越有钱了，人们的大部分钱可以说都是存在金融机构里面了。因此，可以说现在的金融机构是能够赚到越来越多的钱了。  
   现在虽然好多人银行账户里面钱少了，有钱都转到余额宝，微信零钱通等里面了。但是实际上，余额宝，微信零钱通钱也是在金融体系里面，只不过是投资的货币基金而已。
   因此，现在随着人们的钱越来越多，大家的投资渠道也是越来越多，金融机构赚钱的方法也是越来越多了。
    对于金融行业来说，具有四高的特点。就是进入门槛高，高智商，高资金密集，高风险。而且随着经济的发展，人们的财富越来越多，因此，金融行业赚钱的方法也越来越多，金融赚钱的能力也越来越强。因此，金融行业的工资稍微高一点，就可以理解了。 
     
   
   金融行业从业者平均工资水平确实要比当前的其他行业都要高。2019年平均行业月薪排名第一的就是金融行业。所以在我们日常生活当中，我们会发现很多人从事的工作，都要往金融方面靠。这就更加进一步加深了大众对金融的误解。
   金融分为老金融和新金融。我们大家所熟知的老金融行业，有三驾马车，银行，证券和保险。然而真正称得上金融的就是银行和证券，证券衍生产品。而保险行业慢慢的被大众划分为忽悠式消费。
   而新金融的产生，让大家对金融行业更加难以理解。比如说P2P、网贷。等等一些新的金融模式的出现，让投资者更是非常迷茫。由此可见，金融行业非常广泛。如果从泛金融角度来讲，只要跟钱能挂上钩的，都可以称之为金融。
   但就目前而言，真正的金融工作者应该是银行和证券。只有银行和证券是经过专业机构批准可以存取款。和进入二级市场，正常交易的场所。
    那么我们来看一下金融工作的，2019年工资平均水平如何？ 
     
   通过上图我们明显的看到，在金融业当中最高平均工资水平为15123.2。最低平均工资水平为5829。从最低和最高差距之大，我们可以明显的看出，泛金融行业的金融从业者较多。
   而在这个范围之内，平均高工资应该属于银行的行长和理 财经 理。证券公司的销售和顾问。如果非要在保险行业看出，这样高工资的水平应该是属于保险行业，5%不到的高级管理人员。
    为什么金融行业平均工资水平较高？ 
   其实就一点，金融的本质就是为实体产业服务。什么样的金融能够为实体产业，真正服务他的工资水平相对就会较高。虚幻的金融，工资水平相对较低。
    感觉是我们的猜想，分析问题还是应该从理性出发，数据说话。 
   还好，我国上市的金融机构还是挺多的，上市以后，信息披露就成为一项法定义务。所以，我们可以通过分析金融机构上市公司，来了解金融行业的公司薪酬水平。
   数据显示，2018年A股上市公司员工平均薪酬整体保持稳健增长，28个申万行业的员工平均薪酬为16.44万元，较2017年的14.81万元同比上升9.91%。
     
   这其非银金融和银行两个金融行业，位列申万28个行业收入的前两位。这说明，我们的直观感受是正确的。
   了解了这个情况以后，我们还可以进一步分析，未来金融行业是否也会在薪酬榜上位居前列。我们可以参考一下发达国家——美国的薪酬情况。
    根据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)职业就业统计项目的数据，2017年平均年薪最高的30个职业中，不出所料，医生和其他医疗专业人士得到了丰厚的报酬，排名前11位的高薪工作都是各种医疗和牙科职业。 
       
   个人金融顾问位列第29，通过利用税务和投资策略、证券、保险、养老金计划和房地产方面的知识，为客户提供财务计划方面的建议，这个工作的平均年薪为124,140美元，从业人员有200,920人。
   计划、指导或协调会计、投资、银行、保险、证券和其他金融活动的金融经理，位列高收入人群的第22位，提供了569,380个就业岗位，薪酬是143,530美元。
     
   金融行业从业多年，我来说说我经验。
   金融行业是一个涉及几乎所有领域的一个行业。任何事业、人都与之息息相关。金融，金之融通，在于流通，融与通就形成了流动，只要钱过一下手，都是有利可图之的。
     
   （所列银行，只是金融行业一个部分，最具代表性。）
   银行最根本的业务就是存储与放贷。一存一贷就过了银行的手形成了流动，钱过揩油，利润也就出来了。
   涉及个人工作，企业收入高，员工自然福利、薪资都会高。
   昨天下午刚参加了一个讲座，某四川90年姑娘，在北京做某人寿保险代理人，年收入近千万，而实际保险从业人员，多数平均月收入仅3000-5000（郑州），因而需要做出一个纠正——不是所有的金融从业者都是高收入群体。
   “金融民工”这个词近年来非常流行。大学生在受到学校、媒体、传闻等影响下，选择看上去高大上、出入高档写字楼、接触富人阶层的工作，大量涌入金融行业，但在金融行业中普遍存在二八现象——20%的人，创造企业80%的利润；20%的人收入颇高，80%的人收入颇低；因为，大多数金融从业者基本不如体力劳动者收入高。
   金融从业者工资高，这种表象是因为收入高者具备更大的发言权与影响力，让人误认为金融从业人员的高收入。事实上，各个行业进行对比后会发现，金融行业收入基本无上限（除非金融公司自家规定），而更多行业可能收入会达到一个顶点。关注一下各招聘网站，金融行业招聘，一般标注薪资如“某某工作，底薪3000，高提成，收入不封顶”，其他行业可能就是“努力干收入5K，拼命干，月薪过万”。
   话归主题，当然不可否认，还是金融从业人员对收入具备更高的想象力。
   一个朋友，某证券公司经纪人，15年股市大牛时，“我从来没看过具体月薪，反正需要钱就从卡里取”。可以自行脑补收入，而18年某月，他只拿了一个底薪！
   一个朋友，期货投资顾问，工作半年，适用期都没熬过，但一真没放弃，没有薪水的情况下继续工作，半年后，持续6个月月收入过5万。
   金融行业是一个比较依赖基本资源的行业，主要是缘故市场质量比较高，入行就相对简单，发展也会非常快，而盘一下自身资源，多数人并不适合入金融行业。
   自己就是从事金融行业的，和从事非金融行业的同学对比起来，确实工资上略高一点，但也仅仅是 略高一点。。。  
     金融行业的“高工资”主要来源于两点：其一是高学历背景高强度工作的硬实力的“高”，其二则是看起来高大上的虚“高”。 
     
    首先是高学历背景高强度工作的硬实力的“高”。 说起金融，最高大上的自然就是投行，投行工作的体面和高新令多少人为之向往，但其对清北复交学历背景的要求，无休止加班出差的常态又令多少人望而却步。其实本身工作也是一场买卖，你付出劳动力，公司出钱购买劳动力，决定你这个劳动力值多少钱的因素主要在于付出的时间和单位时间的效率，能加班的人付出的劳动时间过，学历高的人单位时间的效率高（不是歧视学历高低，这里仅代表平均情况，自然也有很多人没有好的学历背景依然能力很强）。不止是金融行业，互联网也是高薪行业的代表，仔细观察也不免会发现，互联网行业对学历和加班的要求也是非常高的。
    其次是看起来高大上的虚“高”。 我就是这些虚“高”人群中的一员，穿着靓丽的西装，工作在最高最豪华的办公楼，却住的是不到十平米的房间，吃的是十几块钱的外卖，平时也不舍得多出去消费。这种高薪是外在环境的衬托，与本身却又实质性的差别。当然金融圈也不缺少身价上亿的投资者，他们可能是投研大佬，也可能是天使投资人，但这种人在整个金融行业也是凤毛麟角，不可作为整个行业高薪的代表。
   其实玻璃杯觉得每个行业都有它的周期，有句话怎么说来着：“站在风口，猪都飞得起来”。 但行业的周期对于很长的生命周期而言显得也许并不是那么重要，如果能在有限的生命周期中找到自己喜欢的方向，并为之努力，也许是一种好的选择，正如歌词中写道：“他能够知道自己有用  谁管他红不红  他知道自己有用  谁管他穷不穷”。 
           我是玻璃杯，大家觉得好的点个关注吧。 
   金融业工资高，的确如此。君不见，A股公司总利润一半被银行拿走吗？能赚钱，才能支持高工资。
   你看烟草行业，能赚钱吧？想想他们的工资水平是高还是低。再评估一下电网、石油、通讯、高速公路、各种投资平台、三甲医院、大中小名牌学校。
   私有企业也有工资高的，你看万达、阿里巴巴、华为、腾讯、小米、格力劳动生产率摆在那里。它们或者因为技术壁垒或者通过赢家通吃或者通过其他方法，总之生意做得大竞争对手孱弱甚至没有。
   市场会把高工资给那些高效率的企业。做为公平的价值观，竞争必须是充分的、垄断必须要打破的、不正当竞争必须予以处罚、竞争中性原则必须得到落实。如此，高工资才能促进 社会 进步，带动人力资源进步。再补充一下，资源必须是流动的，人力资源也必须可以自由流动。
   金融行业是古老行业，包括银行、证券、保险，不是必须要有高工资才行，没有什么理论支持他们必须发高薪。市场化定价工资，是 社会 现实，符合经济学要求。从事金融工作需要高水平教育，教育投入偏大；可能是高工资的一个原因，金融行业无蓝领嘛。
   谢谢楼主的邀请，为什么感觉做金融的工作比其他行业高很多？这个问题我来回答一下，我是一名证券公司的经纪人，也算是金融行业，但是工资很低，根本就没有底薪的，这行完全是靠佣金收入的，完全靠开发客户，开户没有开户奖，所以一般人根本都做不了这行，并不是你说的那样工资高，可以说都少的可怜了。  
   现在做这行，根本就不下去了，先在好多人都在手机上开户了，很少有人会找我们经纪人开户了，我也不知道，走这条路是否正确，也许以后干不下了，会重新换个行业，我们经纪人员，也不属于正确公司的正式员工，相当于临时工吧，业绩不好，随时裁掉你，所以并不是你说的那样，工资高。  
   你说的公司高的可能是其他的，比如银行职员，他们的福利待遇是很好的，年终奖金都是几万起步的，当然工资高的地方要求也是很高的，学历要求也很高，最低要本科，一般人根本进不去，以前听说证券从业资格可以进银行，但是到现在也没有看到哪家银行招聘，马上过几年都已经35岁了，现在还在到处乱恍，想找个工资高的工作，真的很难。
   最后总结一下，金融行业有的地方工资高，有的地方，连一点保障都没有，楼主想从事金融行业的话，你学历高，有能力，才能在这行里，有一份不错的收入，如果不是的话，还是从事其他行业的好。
     从我个人的时间经验来说，有以下两点：
   相比于其他工作岗位来说，金融本身专业知识就非常的复杂且难以通过短时间内习得，需要大量的学习和实践操作，所以这对从事相关行业的人要求就比较高，相对应的工资可能就相对比较高    
   我们都说风险和收益是对等的，这条对金融从业者来说也是同样的道理。每年进去的银行等金融机构的从业人员不计其数，很多人可能在干的时候没觉得，但是没想到干着干着就把自己整进去了    
   ！金融属于高级复杂劳动，风险极大，高收入和高风险是成正比的。金融机构有很大的投机性，融资市场的需求过大，也会加大融资成本，部分转入融资寻租，这就是灰色收入。我国的房地产市场不仅需要整顿，金融机构也需要整顿，股票市场需要整顿，通过法律手段规范投机行为，才能保证我国金融市场的稳定。
   离水龙头近些，比较容易喝到水。
   2016年中国最赚钱的40家公司，金融业企业占了23家。金融业的经济利润占中国经济整体利润的比例超过80%。如此高的利润不合理，但这不完全是金融机构的错。中国金融行业目前高利润的原因：
   
   
     

7. 金融行业的工作是什么样的？

金融行业的工作就是跟钱打交道，金融学专业毕业生就业主要面向银行及金融系统。除了商业银行、股份制商行、外资银行驻国内分支机构以外，还有几大主要去向：
一、中央（人民）银行、银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险业监督管理委员会，这是金融业监督管理机构。当然，进入这些机构的难度较大，本科生受学历要求所限会更难一些。
二、证券公司（含基金管理公司）、信托投资公司、金融控股集团等风险性金融公司。这些类型的公司一般要求求职者有硕士学历。
三、四大会计师事务所、四大资产管理公司、金融租赁、担保公司等。如果有在银行、证券的从业经历，进入金融租赁、担保行业中更有作为。

四、保险公司、保险经纪公司。
五、社保基金管理中心或社保局。
六、上市（欲上市）股份公司证券部、财务部、证券事务代表等。上市公司证券部的工作也是不错的，但它对财务、产业分析能力要求较高。
七、国家公务员序列的政府行政机构如财政、审计、海关部门等；高等院校金融财政专业教师；研究机构研究人员等。

8. 在金融业工作，哪些岗位的压力最大？

销售。
大家都穷，拼命捂紧口袋，什么东西好卖？