财务管培生主要做什么

1. 财务管培生主要做什么

问题一：财务部管理培训生主要干什么？  如果很明确你是财务的管理训练生，那就主要是培养财务管理的主管级人员，需具备专业知识和丹理能力的双重能力的人才。 
  
   问题二：管培生是做什么的  管培生是管理培训生的简称，一般是指企业集中各种资源 对具备高层管理潜能的年青人进行一定时期的，较为系统、全面的训练，为其管理生涯打下良好基础的一种制度安排，企业通过这种制度安排为自己的发展提供源源不断的人力资源支持。一般说来，是应届毕业或毕业三年之内的大学生是主要对象。特别那些英文流利又充满活力，积极参加多项课外活动的来自中国名校高材生。 
  
   问题三：管理培训生是做什么的？  英文是Management Trainee，是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。 
  通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。 
  管理培训生要求哪些素质 
  由于管理培训生的特质，公司能够对他们进行较为系统的培训，因此，对于管理培训 
  生的专业知识要求并不是很严，而更看重他们的综合素质。虽然各个公司的分类方法众多 
  ，不一而足。但是主要的几种综合素质包括： 
  ?? 事业心：就是许多外企强调的ambitions，强调事业心的原因在于，公司一般 
  希望管理培训生能够通过锻炼而成为公司的高层管理人员，但是这个过程注定是一个辛苦 
  并且充满挑战的过程，注定要牺牲掉许多。如果没有一颗事业心，一股不服输的精神，很 
  容易在这个辛苦的过程中放弃，因此，一个远大的目标，一种不懈的追求，对于管理培训 
  生来说尤为重要。 
  ?? 领导力：对领导力的理解有很多，但大体上都要求能够带领团队完成预定的目 
  标。而这样的能力，很大程度上是在过去的管理实践中锻炼出来的。因此，在招聘管理培 
  训生的时候一般都会偏向于有过社团领导经验或其他类型领导经验的同学。 
  ?? 分析能力：领导者必然会面临许多复杂的情况，如何在复杂的情况中迅速找出 
  线索，理出头绪，是一个领导者必须解决的问题。因此在培训生的招聘中，解难类的问题 
  会经常出现。一般来说，除却敏捷的思路，熟悉商业环境、具有商业经验，很大程度上有 
  助于应聘者解决这类问题。此外，适当掌握一些商业分析框架对于解决这类问题也有很好 
  的效果。 
  ?? 快速学习能力：在分析事物的基础上能够快速的学习使用知识，对于管理培训 
  生快速进入行业，快速接手工作尤为重要。 
  ?? 表达能力与说服能力：具体说来就是阐述自己观点，并达到交流效果的能力。 
  比如如何针对不同的谈话对象使用不同的语言，如何正确使用身体语言，如何设定谈话场 
  景等等。 
  ?? 英语能力：对于大部分外企来说，管理者必须和世界各地的同事进行交流，一 
  定的英语能力是必须的。 
  
   问题四：500强企业财务管培生在干什么，CMA就在学什么  美国注册管理会计师CMA是财务界的高含金量证书，偏向管理会计方向。如果有筒子的目标是想专职走财务管理这一方面，这张证书的对口度是比较高的。 
  CMA的持证人中，不乏身居高位的高级管理者，他们来自国企，外企或是公职部门等财务部门或非财部门，想通过学习管理会计的知识实现职业转型或者打开财务的新世界。 
  CMA在财务管理方面比较专，两个级别的考试分别涉及到财务分析与财务决策，都是比较实用的企业财务管理之道，而且是最为重要的企业生命线财务领域。与此同时，这张证书报考条件比较宽松，通过考试的周期也比较短，因此受到了不少快速考证族的追捧。 
  
   问题五：财务企划部和管培生哪个更好?  二个部门职能范围不同，各有各的特色，如果你有组织管理能力，包括口才是一流的，建议你到管培生行业，如果有经济管理能力，具有统筹规划能力和理财能力，建议你到财务企划部行业 
  
   问题六：营销管培生是干什么的  营销管理培训生，好听点，营销管理潜在发展对象，实际上都得经过一些营销工作才能走上营销管理的岗位。 
  
   问题七：财务全球管培生是不是已经不能投了  嗯，需要看你免面得哪个部门的管培了，一般都是部门主管的工资，如果餐饮，那么在2000左右，如果是前厅则2200，都差不多，你如果提到2500估计没问题！ 
  
   问题八：管理培训生的职业规划是什么??  管理培训生是大学生招聘最引人注目的职位，每年都有一小部分优秀学生以“管理培训生”的身份进入优秀公司。进入3月底，外企的管理培训生差不多都已招聘完毕，等待着“走马上任”。在入职之际，管理培训生会遇到哪些常见的问题与挑战，资深外企主管将现身说法为你支招。记者邓仲谋 
  挑战1：融入外企文化 
  每家公司都有自己的文化，尤其是外企，不了解文化将在职场上处处碰壁。作为职场新人，管理培训生怎样才能尽快了解公司的文化和岗位的要求，并迅速融入团队，顺利开展工作？ 
  安利生产运作总监Shenlin chen认为，什么样的老板，决定了你以什么方式融入团队，无论遇到什么老板，心态都要从正面来看。他以自身的经历为例，他服务过7个老板，其中有两个是完全不同的风格：一个老板看报告时重视结果，这样的老板会给你很大的空间；而另一个老板看报告时重视过程，每一个标点和字母都不能错，这样的老板让你懂得细节。这其中，不是哪一个老板更好的问题，而是你都要以好的心态去学习。 
  挑战2：挑战诚信的诱惑 
  管理培训生将分配到公司的各个部门，有些核心部门如业务、市场、储运、采购等直接跟客户打交道，如果客户采用“回扣”的方式拉拢你，作为管理培训生如何处理好“诚信”？“诚信对企业来讲是一种价值观，通过员工来体现，所以不仅是高层的事，也是每一个员工的事。”安利人才发展及组织绩效总监Barbara认为，诚信不是有没有的问题，而是坚持的问题。诚信难在坚持，职场新人头一两年好坚持，而且刚进职场的新人一般不会遇到“回扣”的问题，但随着职位不断提高，诱惑不断累积，机会越来越多，诚信问题就出现了。诚信的变质是从小变化开始的，在外企，成功的方法多种多样，但失败的途径总是类似，一旦出现诚信问题，是没有机会翻身的。 
  挑战3：跨部门沟通合作 
  在外企，经常需要组织跨部门的会议，作为职场新人，如何与跨部门的同事有效地沟通及合作，并不断提升自己的个人影响力呢？“在职场工作，与不同部门打交道，平常功夫很重要。”安利区域业务副总监Connie li认为，在外企，平时建立支持你的人脉，紧急时可以帮到你。比如去茶水间，与同事打个招呼，下班聚在一起吃个饭等。 
  人才发展及组织绩效总监Barbara提醒，组织跨部门会议时，有些小细节要谨慎处理，比如发邮件通知各部门，要不要抄送给各部门的老板，这点处理要慎重，如果你与对方私交不好，对方会觉得你用老板来压人。细节要靠平时积累，初入职场，可以从前辈和同事身上学习。 
  挑战4：向上司汇报的技巧 
  新员工初入职场，工作上肯定会遇到许多困难。面对这些困难，是多请示，多汇报，还是独立思考，独当一面呢。如果要向老板汇报，如何汇报最有效呢？ 
  “给老板报告，一定要清晰表达观点。”区域业务副总监Connie li认为，向上司汇报，可以是书面的，也可是口头的，关键看上司的喜好。如果上司喜欢口头汇报，那要做好沟通准备，表达能力上多培养，如果上司喜欢书面汇报，那要多用电子邮件。汇报是给老板“选择题”而不是问“问答题”，所以职场新人向上司汇报时要带着答案给上司。成熟的员工一般会想几个方案，每个方案各有什么优点与缺点，综合考虑，向上司建议选择哪个方案。 
  挑战5：新人职业规划 
  大学生在学校流行职业规划，但进入职场之后，还要不要职业规划呢？有些人规划自己的职业之路是三年做经理，五年做总监，这样的职业规划是有利还是有害？“职业规划规划的是大方向，好比一个灯照着你前进，但具体到每一年，把每一年都规划到细节，这种做法可以是对，也可以说是不对。”人才发展及组织绩效总监Barbara认为，“对”是因为......>> 
  
   问题九：什么是运营管理培训生  许多企业里招应届生时，对应届生有个统一的称呼就是培训生，或者管理培训生；而运营是公司里的一个模块，跟销售、技术等等一样，一般而言，运营是包括很多方面的，比如生产、物流、财务等等，但具体的要看矗所在的公司，你所提到的培训项目等等也是没有什么定论，外企相对规范些可能有固定的流程，私营相对要弱些，对于相对应的绩效考核等，真不在你考虑的范畴，是公司HR做的事了 
  
   问题十：太平洋建设集团对财务管培生真的不好吗  车险现在不会拉人去卖保险。车商管培生有两种情况，一种是在公司内勤管负责商渠道业务的推动（报表、业务政策、公司内勤事务）， 另一种是当车商专员，就是会在车行驻店，负责和车行合作的日常事务性工作（承保、理赔、公关等）。 第一种，没有

2. 财务管培生是做什么的

财务管培生的工作包括： 

1、申请票据，购买发票，准备和报送会计报表，协助办理税务报表的申报； 
2.现金及银行收付处理，制作记帐凭证，银行对帐，单据审核，开具与保管发票；
3、协助财会文件的准备、归档和保管； 
4、固定资产和低值易耗品的登记和管理； 
5、负责与银行、税务等部门的对外联络。 
6、负责全公司各项财产的登记、核对、抽查和调拨，按规定计算折旧费用，保证资产的资金来源。
7.负责上级领导交付的其他任务。

3. 财务管培生是做什么的

管理培训生”在校园招聘中成了最受追捧的职位。如今，不仅外企，许多国企、民企也纷纷开招管理培训生。那么被追捧的官培生到底是做什么的哪？

4. 做财务管培生好还是做会计好

亲~做财务管培生比较好一些。【摘要】
做财务管培生好还是做会计好【提问】
亲~做财务管培生比较好一些。【回答】
财务管培生和会计区别：财务管培生主要是培养财务管理的主管级人员，需具备专业知识和管理能力的双重能力的人才。工作内容包括核算、资金、内控税务、财务分析等；发展方向为财务管理，培养成为综合型财务管理人才。会计是办公室文职及至管理工作之一，工作内容包括制作财务预算、簿记、核数、年结、账目及成本分析报告等。会计根据实际发生的经济业务事项进行会计核算、填制会计凭证、登记会计账簿、编制财务会计报告。 收起【回答】
那浙北大厦集团有限公司的财务管培生好吗【提问】
浙北大厦集团有限公司的财务管培生挺不错的企业单位了。【回答】
浙北大厦集团有限公司于2004年12月31日在湖州市工商行政管理局登记成立。法定代表人沈国良，公司经营范围包括许可经营项目：分支机构经营：食品、饮料及烟草制品等。【回答】
那奥康国际的分公司的会计怎么样【提问】
没有 浙北大厦集团有限公司财务管培生好。【回答】
那五险一金，公积金在一年后缴纳呢【提问】
没有  五险一金是您入职满一个月就缴纳，是转正以后就开始缴纳。【回答】
有个企业说是一年后才缴纳公积金【提问】
[比心]【回答】
亲 转正以后 入职满一个月企业就必须要给员工购买社保这是法律规定【回答】
那做财务管培生的话是会有工作经验的吗【提问】
亲，做财务管培生的就是企业培养你，培养您以后成为管理者，财务管理者以后可以管会计的【回答】
那如果想辞职去别的公司就业呢，会被认为有实际的工作经验吗【提问】
会的，工作经历直接写进简历就可以了【回答】
而且您学过这个以后更有经验可以找到更好的公司岗位【回答】

5. 做财务管培生好还是做会计好

先明确两者的区别，财务管培生主要是培养财务管理的主管级人员，需具备专业知识和管理能力的双重能力的人才。工作内容包括核算、资金、内控税务、财务分析等；发展方向为财务管理，培养成为综合型财务管理人才。会计是办公室文职及至管理工作之一，工作内容包括制作财务预算、簿记、核数、年结、账目及成本分析报告等。会计根据实际发生的经济业务事项进行会计核算、填制会计凭证、登记会计账簿、编制财务会计报告。【摘要】
做财务管培生好还是做会计好【提问】
先明确两者的区别，财务管培生主要是培养财务管理的主管级人员，需具备专业知识和管理能力的双重能力的人才。工作内容包括核算、资金、内控税务、财务分析等；发展方向为财务管理，培养成为综合型财务管理人才。会计是办公室文职及至管理工作之一，工作内容包括制作财务预算、簿记、核数、年结、账目及成本分析报告等。会计根据实际发生的经济业务事项进行会计核算、填制会计凭证、登记会计账簿、编制财务会计报告。【回答】
根据自己的能力和兴趣选择适合自己的。【回答】
没有偏向于更好的是吗【提问】
会计学的人很多，人员过饱和，相对的工作职位就少了。管培生相对较少，就业要比会计稍微好点。【回答】
那财务管培生以后会有就业前景吗【提问】
每个专业都有就业前景的，如果没有也就不会设置这个专业了【回答】
那如果财务管培生想辞职去别的公司就业呢，会被认为有实际的工作经验吗【提问】
那就要看你自己了，你是否学到了什么，得到了什么经验。去面试的时候考官问你有哪些经验，你能回答出来。【回答】
那浙北大厦集团有限公司的财务管培生好吗【提问】
听好的，但值得注意的是1.相对该岗位是否有更好的平台。因为公司规模对个人发展是有一定影响的。2.确认财务管培生未来大致工作方向及培养模式。(很多公司可能无法明确到岗位，进去以后主要是看哪个岗位空缺，所以培养真的要看你遇到什么领导，我运气还不错)3.确认该企业所在行业是否是你愿意发展的。(原本以为财务哪个行业都一样，工作以后发现对公司业务流程的了解是开展财务工作的基本要素)4.了解并接受薪资待遇。因为一般的民营企业，在管培生的薪资待遇上不会很好，在职会有提薪，但幅度不会很大，你需要抱着一种积累与学习的心态去工作。(薪资待遇、晋升机制透明的企业除外)【回答】

6. 财务类管培生职位怎么样

财务管培生职位是很不错的哦。财务管培生是企业为了未来发展，通过招聘或自主培养的具有专业知识和管理能力人才的岗位。财务管培生的工作内容：1、进行发票的申请、购买以及保管工作，协助上级完成账务的登记以及财务报表的编制，协助相关人员完成纳税申报工作。2、现金及银行收付业务的办理，负责定期的银行对账业务，审核企业所取得的原始单据。3、协助相关部门进行会计资料的归档以及保管工作。4、完成企业固定资产及其他资产的登记及盘点工作。5、负责与银行及税务部门进行企业信息资料的传递工作。【摘要】
财务类管培生职位怎么样【提问】
财务管培生职位是很不错的哦。财务管培生是企业为了未来发展，通过招聘或自主培养的具有专业知识和管理能力人才的岗位。财务管培生的工作内容：1、进行发票的申请、购买以及保管工作，协助上级完成账务的登记以及财务报表的编制，协助相关人员完成纳税申报工作。2、现金及银行收付业务的办理，负责定期的银行对账业务，审核企业所取得的原始单据。3、协助相关部门进行会计资料的归档以及保管工作。4、完成企业固定资产及其他资产的登记及盘点工作。5、负责与银行及税务部门进行企业信息资料的传递工作。【回答】
浙北大厦集团有限公司的财务管培生怎么样【提问】
浙北大厦集团有限公司的财务管培生还不错呢。首先薪资方面还行，其次福利待遇也很不错：做六休一，每周工作不超过40小时，实习期按照集团规定实习工资发放，毕业后入职即缴纳五险，带薪年休等相关福利。【回答】
奥康国际分公司的会计怎么样，两个相比起来【提问】
奥康的会计相比起来薪资方面稍微好一点。【回答】
是的，那总体来说应该选择哪个呢【提问】
相比起来，个人认为浙北大厦集团有限公司的财务管培生更好一点[微笑]毕竟福利待遇方面挺不错的。【回答】
不过，主要还是您自己决定啊，我这边也只是给个参考意见[左捂脸]【回答】
希望可以帮助到您【回答】
好的谢谢，那想问一下上海五险一金的缴纳和浙江的五险一金的缴纳有什么区别【提问】
区别就是在交上海的话交的费用比较高，浙江费用较低。【回答】
那以后得到的福利的话也是相对的吧【提问】
是的，公司肯定也是看个人能力及表现然后才给予福利的。【回答】

7. 财务类管培生职位怎么样

您好， 亲，财务类管培生职位怎么样，取决于这个公司对于财务的重视程度，取决于财务管培生自己的能力的好坏。【摘要】
财务类管培生职位怎么样【提问】
您好， 亲，财务类管培生职位怎么样，取决于这个公司对于财务的重视程度，取决于财务管培生自己的能力的好坏。【回答】
浙北大厦集团有限公司的财务管培生怎么样【提问】
您好， 亲，浙北大厦集团有限公司的财务管培生怎么样，这家公司前景不错的，浙北大厦集团有限公司 ,始创于1987年,是湖州市一家集百货、超市、家电、酒店、童玩、农业、物流、房产、科技于一体的大型综合性企业。【回答】
能说具体一点吗【提问】
您好， 亲，公司倾尽资源帮助其提升为了引领管培生入门，更好地了解公司的业务程序，公司会倾注大量的资源，对管培生进行培训，以此迅速提高人才价值。较高的薪资待遇由于臻选的起点更高，管理培训生比普通员工高，薪资待遇相对较高，涨薪的机会和幅度也更多。更多的岗位机会管培生分为定向与轮岗两种方向。其中，轮岗管培生经过培训后，一般需要轮岗，往管理层方向发展。在此过程中，可以更全面地了解公司的组成，以及产品条线，发展多元化。优先的晋升机会相比于普通员工，管培生的晋升更快，通常在两三年内，就能够获得管理岗位。【回答】
奥康国际分公司的会计怎么样，两个相比起来【提问】
您好， 亲，浙北大厦集团有限公司的财务管培生好点，目前会计没有之前前景好【回答】
那奥康国际分公司的会计呢【提问】
您好， 亲，会计专业经常被吐槽的就是,在外企当会计的时间是比较优越的,一般一周只会上五天班,周末双休,工作量大,加班。【回答】
你的意思是奥康国企是外企吗？上海的五险一金缴纳是比浙江省湖州市缴纳的五险一金要多吧【提问】
您好， 亲，这个问题是这样的，上海的社保比浙江的社保好，因为，上海的社保在全国范围内是最好的之一。我是上海人，现在已经退休了，据我所知，上海的养老金在全国范围内是最高的之一。因此，如果是能够在上海缴纳社保满十五年以上的，等到了退休年龄，就可以领取上海的养老金了。【回答】
好多少呀，那上海扣的五险一金自然要比其他的地方要多吧，我不是上海人【提问】
您好， 亲，要看公司缴费的基数【回答】

8. 500强财务管培生好进吗?

你好，500强财务管培生不好进。投递的时候也是专业匹配优先，如果你双金融专业或者双会计专业投四大的审计，那就是5分；如果是理工科背景那就是4分；如果文学背景那就是3分。如果你投一些比较相关性的工作的话那专业这块的加分项就比较高。【摘要】
500强财务管培生好进吗?【提问】
你好，500强财务管培生不好进。
投递的时候也是专业匹配优先，如果你双金融专业或者双会计专业投四大的审计，那就是5分；如果是理工科背景那就是4分；如果文学背景那就是3分。如果你投一些比较相关性的工作的话那专业这块的加分项就比较高。【回答】
【提问】
您好 我的这个简历投递的话 还需要做哪些方面的努力呢？最近暑期实习投递的简历都没有消息 不知道是什么原因【提问】
可能是你的工作经历还是不够丰富，三份工作的经验可能打动不了这些大公司。【回答】