无领导小组面试

1. 无领导小组面试

2. 无领导小组面试

不好说。
首先，你给的情况描述太简单，要求的结论却很敏感，大家估计都看不出来你应聘的是什么公司，采用的是怎样形式的无领导小组讨论，应聘什么职位，面试淘汰率是多少，以及都问了什么人，什么样的问题，最后怎样告知你们的等情况。缺少了这些前提，很难判断究竟属于哪种情况。
其次，从我的个人经验来说，面试时候提问题主要是为了澄清，如果已经明确了这个应聘者的各方面素质，有了基本结论，限于面试时间安排，往往不一定每个人都问，而是选择存在疑点的人进行追问。
所以，一定要给结论和建议的话，我只能说：
 
    没被提问，不一定没戏。
 
接下来，可以回忆一下面试过程，评估看情况是否乐观；根据对方HR的交待（承诺多少时间给你回音，或是否暗示你没戏，不用等了），适当等待几天，随后，打电话，了解他们招聘录用审批进展，是否需要补充其他信息，等等。
 
以上个人经验之谈，希望能够帮到你。祝好运！

3. 什么是无领导面试？

无领导小组讨论面试
采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。由一组应试者组成一个临时小组，共同讨论给定的问题，并做出决策达成一致。目的就在于考察应试者的表现，通过横向对比看谁会从中脱颖而出。
公务员面试，无领导小组讨论基本流程：
1）考生入场
由工作人员引导，排队入场，考生按要求入座。
2）阅读材料
考生阅读材料，进行发言准备。
3）个人陈述
面试考官宣读引导语，考生按照引导语的提示和要求，进行思考和准备，思考时间结束后，考生进行个人陈述，阐述自己的观点。
4）自由讨论
考生可自由参与讨论，发表自己的见解，提出解决问题的意见建议等。
面试考官只观察并依据评分标准为每位考生打分，不参与讨论或给予任何形式的诱导。
5）总结陈述
讨论结束后，产生一位小组代表，代表小组总结陈述观点。
6）考生退场
面试结束，考官宣布考生退场，考生按要求退场。
7）计分
考官根据考生表现单独评分，主考官在成绩单上签字。

4. 什么是无领导面试

面试的类型有：
一、无领导小组面试的命题形式
1.开放式问题：所谓开放式问题，是其答案的范围可以很广，很宽。主要考察考生思考问题时是否全面，是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解，

例如：你认为什么样的领导是好领导?

关于此问题，考生可以从很多方面来回答，如从领导的人格魅力、领导的才能、领导的亲和力、领导的管理取向等方面来回答，可以列出很多的优良品质，可以很全面的得到考生对领导这个概念的认识，可以了解考生心中的领导到底是一个什么样的形象。




第二：半结构化面试

是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题；半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。总的说来，面试的方法有很多优势，面试过程中的主动权主要控制在评价者手中，具有双向沟通性，可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以，半结构化面试越来越得到广泛使用。

5. 什么是无领导面试

无领导小组讨论是人力资源评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，也是今年来很多企业采用的一种面试形式。
无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(8—10人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。

6. 马上就要参加面试了，无领导小组5个细节知道么

1. 测评的仿真模拟性高
无领导小组讨论往往就一个实际问题展开，在整个过程中，每个人各抒己见，最后形成一个统一的意见。这种群体讨论决策的方式，在某种程度上与一个单位的决策者们商讨问题极为相似。这些能反映应试者具备的综合分析能力、组织协调能力、说服别人的能力等显著和潜在的领导者素质。
2. 评价结果更加全面、客观
传统的面试方式，考官对应试者逐个进行考查，使考官容易犯各种各样的偏误。无领导小组讨论可以让考官在讨论的过程中，观察应试者实际表现出来的行为特征，可以让评委对应试者们进行综合比较，对各个维度、各个环节的表现之一进行评价，最后得出一个全面、客观的评价结果。
3. 节省时间、应用范围广
无领导小组讨论，对竞争同一岗位的应试者的表现进行同时比较(横向对比)，能够减少工作量，在时间上显得比较经济;可以考查的维度比较广泛，能应用于非技术领域、技术领域、管理领域和其他专业领域等。

7. 无领导小组面试是怎么面试啊？我第一次进面试，哪位老师可以指点一下？

无领导小组，就是几个考生在一起，对给出的一道题目进行共同的讨论。讨论后会根据小组讨论情况，有人做出陈述和总结。在讨论和陈述总结的过程中，考官一直观察考生在讨论中的表现。无领导小组讨论多数都使用在企业的招聘人才中。公务员和事业单位招聘用的比较少，因为它的问题相对开放度比较大，标准也难以把握。但这种方法对于鉴别人的逻辑能力表达能力和局势的掌控能力，是非常有好处的。

8. 什么是无领导面试？

您好，中公教育为您服务。
无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要，近几年来无领导小组面试法得到越来越多单位的认可，无论是公务员面试还是外企面试都倾向于用这种方法。
感谢您对中公教育的支持，呼伦贝尔中公教育为您解答！


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