华安基金辞退不当言论员工，你如何看待该公司的做法？

1. 华安基金辞退不当言论员工，你如何看待该公司的做法？

该名员工就同事为人处世的方式表达了自己的看法，并发布在境外网站上，这一举动在社会上引起了巨大的反响，也从侧面抹黑了中国华安基金管理有限公司。该公司辞退不当言论的员工，是明智之举。

网络并不是肆意谈天说地的地方，还需要注意自己的言论是否会对他人产生伤害，会有损公司的形象。此员工在社交平台上表达对公司业务部同事的不赞同，指责对方为人处世具有两面性，往小地说只是抱怨一下，表达一下自己的不满；往大的说，会伤害同事的自尊，会损害公司的形象。
有时候在网络上，我们常以一家公司的工作人员的身份活跃在社交平台上，但是需要注意自己的言论是否会抹黑公司、同事。毕竟你表明自己的身份，对于外界而言，你是你们公司形象展示的一个途径。人们会从你关于公司、周围同事的言论中，来增加自己对该公司的看法，有的时候你的社交平台代表的不仅仅是你一个人，还潜在的代表公司的颜面。

华安基金有限公司以极快的速度辞退不当言论的员工，这是正确的处理舆论的方式。若是企业下的每个员工打着企业的形象或者有意无意地传出有损企业形象的事情，那么对于企业本身的发展会产生一定程度的阻碍，若在有心人士的引导下，甚至会产生股票下跌、公司被收购，甚至破产的惨淡局面。因此公司不得不防，不得不以雷霆手段制止这种不良行为，是大家引以为戒，在公众场所准确地发表自己的言论。

在公众场所发表言论时，一定要注意是否会对自己的同事、公司产生影响，若是以公司的标签行走在网络社交平台上，那么必须时刻注意自己的言行。

2. 华安基金辞退不当言论员工，你赞成华安基金的做法吗？

其实有一些员工在公司里面可能会让自己表现的比较好，但是可能在私底下不能够让自己有一个比较好的行为，而且也可能不能够规范自己的行为。
华安基金的员工做了一个不太好的事情，而且也是引起了很多人的关注的，并且这名员工也让很多人都比较愤怒。华安基金辞退不当言论员工，你赞成华安基金的做法吗？其实我是比较赞成的，之所以赞成，有三个原因:
一、我认为这样做能够树立正确的价值观。
其实我是比较赞同华安基金的做法的，因为我觉得这名员工的确不能够让自己有一个比较好的价值观，而且也不能够让自己去维护国家利益。我认为如果能够有一个比较多的惩罚的话，就能够树立正确的价值观。我认为华安基金的做法是十分正确的，而且也是能够有一个坚定的立场的。
二、我认为这样做能够让员工规范自己的行为。
在我看来，我认为华安基金叫做是能够让员工更加规范自己的行为的，不仅仅是在公司，而且在生活中也应该要这样。因为很多时候员工可能会让自己不能够有一个比较规范的行为。因此我认为华安基金这样做也是能够让那些员工在日常生活中也能够有个比较好的规范的。
三、我认为这样做能够让这个员工受到一定的惩罚。
我觉得不管怎么说，我比较支持华安基金的这个做法，因为我觉得这样做是能够让这个员工受到一定的惩罚的。很多时候我们可能会觉得自己有言论自由，但是我们也应该要记住，我们的言论自由是要有一定的边界的，而且也不能够侵害他人的合法权益。我认为这样做的确是比较好，而且也能够惩罚到那名员工。
以上就是我的看法。

3. 华安基金回应员工不当言论，这样的员工还不辞退吗？

我认为这样的员工是应该辞退的。这样的员工的发言其实是代表了公司的形象，华安基金的形象已经被这个员工影响了，所以必须要被辞退的。
华安基金的一名员工在发表言论的过程当中对投资者表现出了不尊重的行为，这件事情已经在资本市场上得到了很多投资者的特别关注，而且目前华安基金已经给出了回应。
一、员工始终代表着公司的形象。员工之所以发表出不当的言论，是因为这名员工在社会当中受到了非常大的压力，而且公司对于员工的教育也没有做到为员工，在外面发表言论的过程当中始终代表着公司的想象，既然员工的思想出现了问题，那么公司的形象肯定要被损害的。
二、华为基金目前已经陷入了漩涡当中。华安基金目前已经成为了众矢之的，很多投资者已经表明自己在购买基金的过程当中绝对不会选择华安的，因为这家公司的员工是没有任何的道德的，而且是对投资者不进行负责任的，这对于华安基金来说确实是影响非常大的，已经陷入到了漩涡当中。
三、这样的员工已经损害了公司的利益。这样的员工既然已经损害了公司的利益，那么必须要被开除的一方面是为了让员工进行更好的反响，另外一个方面也是为了保护公司的利益不受损害，毕竟公司还有其他的人要养活的，必须要有盈利。
从以上三个方面分析，我认为这样的员工必须要被开除的，因为这样的员工的存在对于公司来说是不利的，如果想要让公司获得更好的发展，就必须要获得投资者的信赖，但是这样的员工却让公司产生了非常大的损失，所以让员工辞职是非常正确的一个选择。

4. 华安基金回应员工不当言论，这到底是是怎么回事?

互联网的发展可谓是非常高速了，我们的手机当中拥有着不同的软件，这些软件无疑都是能够给我们带来极大程度上的便利，也正因为有了互联网这才让世界的距离逐渐拉近，更加是影响着全球的经济命脉，而使用网络的人群也开始逐渐年轻化，这一部分人群的思想能力未成熟，不会从另外一个角度观察问题的事实，也有了互联网的遮盖身份功能，有一部分人也就开始在网络中随意抹黑、批判，这样的恶意攻击事情在互联网内是随时发生的，也引发了各路网友的争论，这一些抹黑言论有时候对企业来说也是一次不小的打击。

华安基金也同样是陷入了舆论的中心点，也积极的回应了这一位员工的不正当言论，而这一位员工是在境外社交平台里面发布了关于华安基金业务部同事的两面为人处世，刻意抹黑同事的工作态度，虽然没有指名道姓，但基本上都被网友猜测出来，而华安基金也对这一件事情做了严肃的调查处理，一旦核实了是那一位员工所为就会严肃惩罚以待，立刻表明了公司对于刻意抹黑言论的立场和态度，这也是一个企业最常见的面对不正当舆论的办法，让网友看到了企业对于不正当言论处理的正面心态，希望以此平息网友们的怒火，毕竟同事一同工作，对待不同的实务有不同的看法，这也就存在了不同解决事情的办法存在。

网络并不是一个可以随意发表不正当言论的地方，每个人都需要警惕自己的言论，发布的每一句话有可能就是在不断的攻击别人，自己可能觉得没有什么，但他人看见这一些字眼都会心里面觉得难受，让他人承受了不同的压力。

5. 华安基金员工在社交平台发表不当言论，你如何看待此员工的说辞?

我觉得这样的说辞已经伤害到了公司的权益，一名员工不应该在公众场合讲出如此不当言论。
员工和公司的关系是互利互惠的关系，换一句话说，当员工和用人单位签订了劳务合同以后，员工需要约束自己的行为。因为员工的言辞很有可能会影响到公司的利益，所以应当对自己的言辞进行约束，任何不负责任的言论都是对公司的伤害。
华安基金的员工在社交平台上发表不当言论。
某女性员工在华安基金任职多年，因为这名员工在社交平台上发表了不当言论，华安基金已经正式和这名员工终止了劳动关系，并且对这名员工进行了相应赔偿。可以看出华安基金在面对公司和员工的关系上非常正直，完全按照劳动法的有关规定来执行。
员工的个人行为伤害了公司的利益。
和华安基金公司的表现对比，员工的行为就有点说不过去了，因为这名员工是华夏基金的资深首席培训师，但是此人却以个人的名义发布了不当言论，并且这个言论对公司造成了巨大的影响。
职场关系并不仅仅是简单的雇佣关系，员工和公司都有责任和义务对对方负责，这是一种基本的职业素养，如果一个人连基本的职业素养都不具备的话，很难想象这样的人能够成为首席培训师。
公司对员工的出格行为保持0容忍。
虽然公司并没有权利干涉员工的个人行为，也不能制止员工发表言论，但是员工在发表言论的时候也要考虑到公司的利益，不能因为自己的身份而去伤害公司的合法权益。对于华安基金的公司发表不当言论并且造成深刻影响的事情，很多人纷纷支持华安基金公司，而不是保护这名所谓的首席培训师。

6. 华安基金宣布终止与不当言论员工劳动关系，你觉得该名员工冤不冤？

华安基金宣布终止与不当言论员工劳动关系，我觉得这名员工一点都不冤枉，而且是自作孽，不可活。大家都知道现在西方某些势力是多么的希望制造一些事端，从新疆入手，从新疆棉花入手，造谣我们的各种内政，分裂我们的国家。多少网友在为我们国家而努力，而华安基金的这名员工，却在网上公开发布不正当言论，活该被辞退，就我个人角度来讲，一点都不冤枉。

一、华安基金员工发布不正当言论。3月30日，有网友爆料了一个女性在网上发布的不正当言论，这些言论是损害我国的国家利益的。后来根据官方的调查，这名女士来自台湾，目前在伤害工作，是华安基金的一名员工。从她的言论中我们不难发现，她觉得HM没有错，觉得武汉病毒没有错，觉得某湾地区的经济是比内陆强十倍的。

二、华安基金辞退了这名员工。这些不正当的言论在网上发酵以后，很快就引起了强大的反响。华安基金也第一时间做出回应，调查了事情的来龙去脉之后，解雇了当事人。我觉得华安基金的做法没有毛病，作为中国的一份子，如果连自己的国家都不爱护，怎么指望你对公司有多忠诚呢？

三、我觉得这名员工一点都不冤。我觉得这名员工一点都不冤，网络也不是法外之地，虽然这名员工的言论没有涉及到违法犯罪的领域，但是已经挑战了我们的道德底线。不爱国，搞分裂，这样的人我们自然是不欢迎的，同时也要为华安基金点赞，作为一个企业，感觉做出担当，这才是中国的良心企业，希望华安基金越来越好。
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7. 华安基金终止与不当言论员工劳动关系，对此你有何看法？

我特别支持华安基金的做法，而且在这一次事件之后，我对华安基金另眼相看。
作为职场人士，我始终觉得职场人士要具备相应的职场操守，这也就意味着作为公司的一员要对自己的言论负责，因为自己的行为很有可能会影响到公司的利益，如果一个员工做出了损害公司利益的行为，我觉得这名员工是不称职的，换一句话说，一个具备基本职场操守的人是不会做出对公司有害的个人言论的。
华安基金已经辞退了不当言论的员工。
这一名员工是华安基金的一名培训师，在华安基金工作了10年以上。很难想象一个在华安基金工作了10年以上的人会因为个人言论被辞职，但是这名培训师的做法实在是太过分了，已经严重伤害了华夏基金的公司利益。不仅如此，这名培训师的言论也引发了网上的争议，华安基金已经正式辞退了这名发表了不当言论的员工。
给华安基金点赞。
对于这样一位有着10年以上从业经验的培训师而言，华夏基金把这名员工辞退以后，肯定要支付大额的赔偿金。在这个事情上，我特别佩服华安基金的做法，因为华安基金即便支付了高额的赔偿金，也不能让这样的员工得逞，更不会容忍这样的员工在公司继续工作。
员工要有基本的职场操守。
正如我在上面所讲的那样，我觉得一个职场人士必须具备基本的职场操守，不管这个人的工作能力有多强，如果连自己的嘴巴都管不住的话，这样的人也没有必要在公司呆下去了。
换位思考一下，如果一个公司因为不当言论损害员工的个人利益，可能员工们立刻就跳起来了，认为这样的公司不称职，反过来想是一样的，员工也需要对公司负责。

8. 如何看待华安基金终止与不当言论员工劳动关系？

其实也很多时候我们是需要让自己有个规范的行为的，而且我们也不能够去做出损害国家利益的行为，并且也不能够去规范法律规定。
在职场上也是一样的，如果我们想要让自己的工作变得越来越有前景的话，我们就需要让自己变得更加努力，而且也应该脚踏实地。我们是不能够让自己去做一些损害国家利益的行为的。如何看待华安基金终止与不当言论员工劳动关系？对此我主要有三个看法:
一、我认为这说明华安基金是能够有正确的价值观的。
其实在我看来，我认为华安基金能够终止与不当言论员工劳动关系是能够说明华安基金能够有正确的价值观的，因为华安基金是能够有正确的立场的，而且也会对那些损害国家利益或者是危害到我们国家安全的人有一个比较大的惩罚。我认为这就足以说明还基金是能够保持正确的价值观的，而且也能够弘扬正能量。
二、我很认可华安基金的做法。
当然我是比较认可华安基金的做法的，因为我觉得华安基金并没有包庇那个不当言论的员工，而且也不会对那个不当言论的员工有一定的认可，我觉得华安基金能够及时做出这样的处罚也是特别好的，而且也是值得点赞的。
三、我认为这说明做错事情就应该有惩罚。
在我看来，我认为这的确说明做错事情就应该受到惩罚，因为很多时候我们可能会不顾一切，而且我们也不顾后果，我们可能会觉得自己有言论自由。但是事实上我们的言论自由是建立在不准爱其他人的合法权益的基础上的，而且我们也应该要让自己有一个更规范的言论自由。因此如果我们做错了事情的话，我们就应该受到惩罚。
以上就是我的看法，大家有什么想法吗？