没有归属感的企业，各方面福利待遇极差，在就业难的情况下，是不是不愁招人？

1. 没有归属感的企业，各方面福利待遇极差，在就业难的情况下，是不是不愁招人？

一个企业有没有归属管这种事情是进去了以后才能知道的，没有进去之前顶多知道这个公司的工资很低，福利很差，但是他要是在招聘的时候说的很好，那别人也不知道，只有进去了才知道。但是就算进去了也不会干很长的

2. 辽宁市的辽宁招聘网感觉自己被骗了怎么办？

及时暂停应聘，先了解了情况再继续。如果想找个基础岗位可以用上啥班APP, 58同城,中高端的岗位那就智联前程现在的招聘网站很多,像boss直聘、上啥班APP、智联、猎聘之类的,但是一般都不会做到百分之百的靠谱的,所以在找工作的时候自己要认真辨别

3. 毕业生求职就业，有哪些坑要提防？

毕业季来临，对于刚出校门的毕业生来说，找工作是目前的首要任务。但由于社会经验少，毕业生一不小心就会掉入求职陷阱。如何在找工作时避开陷阱，有以下几点注意事项：

1、虚假招聘。五花八门的招聘信息让人无法辨别真假，导致个人信息可能会被虚假招聘机构贩卖或违法使用。提醒：递交简历前要核实招聘公司相关信息，判断公司的真实性。同时，模糊简历上的个人信息，如身份证号、家庭住址、通讯地址等。
2、假中介。某些非法机构以介绍工作为名向求职者变相收费，毕业生即使求职心切，也不要轻易相信“黑中介”的承诺。提醒：求职者要核实中介机构是否具备相关资质证明。对于网络上的陌生中介，更要提高警惕，不要轻易相信缴纳费用。

3、协议、合同混淆。一些用人单位只与毕业生签订就业协议，不签劳动合同，故意混淆两者概念，毕业生由于法律知识不足，容易受到蒙蔽。提醒：《就业协议书》不能代替《劳动合同》，单凭《就业协议书》，毕业生就业后的劳动权利是无法得到保障的。

4、试用不聘用。一些用人单位为降低用人成本，招聘低成本的毕业生。在很长的试用期间不给予任何工资，等试用期结束便以各种理由不通过或解聘。提醒：毕业生入职时就与企业签订劳动合同，并仔细阅读试用期协议、劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等细节条款。

工作市场真的很大，我们并不能完全知道其中有多少弯弯绕绕，因此，大学生们应该通过正规的渠道找工作，做好充足的准备，时刻注意保护好自己的利益。同时也要了解一下公司背景，比较自己初入职场没有什么工作经验，睁大眼睛多看看，留个心眼避免不必要的吃亏。

4. 我在学校就业信息网上看到中建四局的招聘信息，投了简历过去，可后面怎么是前程无忧的人联系我？

应该是您学校和前程无忧网有合作，官网上的招聘信息是基于前程平台来做的，正常联系就行，没有什么大坑

5. 大学生就业方式

大学生就业有哪些技巧？抓住校园招聘，更容易拿铁饭碗。

6. 2020毕业生就业难，那2020毕业生的就业政策是什么样子的?

以前大家都说2008年是多灾多难的一年，“非典，金融危机”都令人大损元气。殊不知现在的2020比当年“更胜一筹”。因为“新冠肺炎”全国上下全面的爆发，导致各行各业都受到了严重的打击。就业就成了大家最实际的问题，当然2020年的毕业生们也面临了这一大问题——就业难。那么国家针对这些毕业生又给了哪些就业政策呢？
首先第一：启动24365网上校园招聘服务。
为高校毕业生提供全天24小时，全年365天的网上校园招聘服务，毕业生可登陆活动平台，及各有关网站专栏参加求职招聘。
第二：支持毕业生多元化就业。
深入挖掘互联网，大数据，人工智能和实体经济深度融合创造的就业机会。充分利用平台，共享，众包经济等实现多元化就业。说白了就是鼓励和支持毕业生们自主创业。
第三：鼓励入伍参军。
服务国家需求“大舞台”，大学生投身军营报效祖国，主动向重点地区、重大工程、重大项目、重要领域输送毕业生， 过去是在校生都可以，今年更是鼓励毕业生参军入伍。
第四：反对任何形式的就业歧视。
在教育系统招聘活动中，不得发布拒绝招录疫情严重地区的高校毕业生的信息。严禁设置性别，民族等歧视性条件。
第五：适当延长毕业生择业时间。
各地各高校可视情况适当延长就业签约时间，及时为已落实工作单位的毕业生办理就业手续。要配合有关部门引导用人单位推迟面试和录取时间，对延迟离校应届毕业生推迟报到、落户等时限。
第六：就业签约。
各高校要严格遵守就业签约工作“四不准”要求(不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩，不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议，不准将毕业生顶岗实习，见习证明材料作为就业证明材料)，确保数据真实准确。 
以上的这些就业政策真的充分的说明了我们的国家是一个多么值得信赖的国家，我相信疫情很快就会过去，我们都会找到好的工作。来做一个对社会有贡献的人。

7. 先择业，还是先就业

大学生就业难早已是不争的事实，在每年的秋季就业高峰、春季就业高峰、毕业季，“大学生就业难”总是一个人们词汇。

　　为了解决大学生就业难的问题，学校、政府、学生本人想方设法，转变思想谋出路。广大高校除了增强对校园招聘的支持力度外，还宣扬“先就业再择业”的求职思想，很多学生表示认同，调查显示，大学生在职业取向方面优先考虑的前三项是“先就业后择业”、“先择业后就业”、“继续深造”，它们分别为41.76%、28.57%、27.84%。这是误人子弟。

　　学校宣扬“先就业再择业”目的就是缓解大学生就业难的压力，学生有工作就可以，其他的如职业发展、兴趣爱好、专业等全不考虑。“先就业再择业”可以提高就业率，使学生有一份工作，仅此而已。

　　如果学生是按照“先就业再择业”的思想求职而找到工作的，以后的发展会对其产生不利因素。

　　第一、 “先就业再择业”让学生草草了事，浪费了一个绝佳的就业时机。很多企业专门组织校园招聘招应届毕业生，是看中其个人综合素质，不是工作经验，对求职者来说是一个很好的机会。这个大门只为应届生开放，优秀的往届生，哪怕是上一届毕业生会被告知“请关注我们的社会招聘”，我想每个毕业生找招聘会上都会见有人站起来提问“我是去年毕业的学生，可以投递某岗位吗?”。一生仅此一次，为何如此马虎?

　　第二、 很多毕业生毕业一年内会辞职再求职，原因无非是工作不合适，也个人职业规划不符、接触面少学到的东西不多、工作没有挑战性很闲。这些都是“先就业再择业”的苦果，在下一步求职时会遇到很大的困难，招聘单位会考虑到：你为什么辞职、有没有工作经验等问题。

　　“先就业再择业”不能缓解就业压力，它只是把就业压力推后转移，最后所有压力还会回到个人身上，大学生就业还是难。不能选择先就业再择业，即使临近毕业还没有找到合适的工作!坚持就是胜利，会有一份合适的工作等着你!

8. 一般个人简历怎么写

个人简历写法：
一、要善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历  
是否具有特殊的经历、优秀的人格品质以及良好的性格，已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。毕业生如能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑是会给自己的“双选”或应聘增添一些优势的。  
二、要写出自己对一些相关问题的看法和态度  
现在的用人单位在录用员工时，已不是单单看他会不会干活，而且还要看他有没有思想，有没有头脑，有没有眼光，能不能为本单位的继续发展出点子、想办法。
因此，毕业生在写求职简历时，如果能够自然地写出自己对一些与自己相关问题的认识和看法，也可以让用人单位对自己认识事物的能力和水平有所了解。 ； 

个人简历范例
姓名：xxx  
性别：女  
民族：汉族  
政治面貌：团员  
出生日期：1988年11月  
婚姻状况：未婚  
学历：大专  
毕业院校：某某学校  
毕业时间：2009年07月  
所学专业：国际贸易  
外语水平：英语（PETS-3）  
电脑水平：熟练  
工作年限：实习  
手机号码：xxxxxxx  
电子邮箱：xxxxxxxxxx  
求职意向  
工作类型：全职  
期望行业：贸易、进出口、金融业、中介服务  
期望职位：销售、人力资源、文职人员、物流、物业管理  
工作地点：不限  
期望月薪：面议  
教育经历  
2006/9——2009/7某某学校国际商务大专  
主要学习：  
外贸英语，会计，国际贸易、国际贸易实务、国际市场营销、国际金融，国际技术贸易，商务沟通与谈判，外贸函电等课程。  
工作经验  
2009/3——2009/6某某汽配有限公司实习会计主要是处理公司财务上的事情，核对每天账款；并对公司的经营情况进行分析以达到更好的经营目的。
2008/11——2009/3某某财产保险股份有限公司销售部电话销售电话挖掘潜在客户，对客户提出的关于汽车保险方面的疑问进行很好的解答，在帮助客户的过程中与客户进行良好沟通，达到销售目的。  
自我评价  
本人性格开朗外向，诚恳好学、对工作充满热情、有亲和力、有团队精神等。灵活掌握所学专业知识，对工作十分认真负责，有一定的组织协调能力。具有较强学习能力，工作认真负责、敬业，善与他人合作，做事善始善终。