商业职工有三倍工资是多少

1. 商业职工有三倍工资是多少

法定节假日，三倍工资，不调休；公休日，双倍工资，可以调休。
《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 商业企业的工资与制造费用的比例是多少？

商业企业是一般指商品贸易单位，应只有经营费用，管理费用、财务费用。没有制造费用，另，工资与制造费用之间没有比例之说。

3. 请问:商业单位的工资怎么记帐?

应该是
如果是售货员的话
借：营业费用
  贷：应付工资

管理人员
借：管理费用
  贷：应付工资
请师兄师姐们指教

4. 商业会计的工资问题

营业费用

5. 商业案例分析员工资怎么样呢？

所有的商业行为所产生的数据也可以用来总结过去的得失，诊断出制约发展的症结所在，并预测到未来的趋势。商业分析就是这样一门应用而生的学科， 具体指持续迭代探索和调查过去绩效的技能，技术，实践，以获得洞察力并推动商业规划，侧重于基于数据和统计方法开发新的见解和对商业绩效的理解。

商务分析广泛使用解释性和预测性建模等统计分析方式，以及基于事实的管理，来推动决策制定。因此，它与管理学密切相关。商业分析主要用以解答商业行为中所遇到的问题的产生的原因，可能导致的结果，以及应该如何规避问题并优化产出。
想成为一名商业分析师，一般人都会选择两种方式：

1、考BA相关认证。比如说IIBA的四大商业分析认证:ECBA、CCBA、AAC、CBAP 其中CBAP商业分析含金量最高，难度较大。

2、读BA专业，国内没有BA专业，美国大学就有BA专业。这是一个方式，但是获取费用比较高。
招聘 1-3年的数据分析狮，薪水 20K-30K

工作职责：

1.负责百度APP用户增长行为数据的分析，挖掘，通过有效数据评估对运营活动进行持续优化提案

2.负责构建运营评估体系策略模型，研究互联网产品，用户增长变化，用以支持各项增长提振活动决策

3.负责相关用户增长活动数据打点，统计，可视化报表建设以及日常数据分析及竞品数据监控

4.负责因项目需要而赋予的其他工作职责

职位要求：

精通sql，Linux/Unix平台上的python、熟悉常用脚本语言
具有较好的数据分析，抽象理解能力，熟悉常用算法和数据结构
思维敏捷，良好的逻辑分析能力、对数据敏感，精通excel & PPT
具有机器学习、信息检索、统计学，活动运营数据打点等相关工作经历者优先
良好的沟通及组织能力，优秀的规划力和执行力，善于合作协同，抗压能力强
具备5年以上工作经验之后，你可以成为总监或者负责一个数据分析的项目组了。这个时候对从业人员的要求也有了一些变化。这个时候的岗位名称可能变成了数据分析专家，薪水40k以上100k 以下，以猪场为例

岗位职责：

1、对网易产品海量数据进行分析，从数据中挖掘潜在的问题和运营价值，规划、设计基于挖掘模型的解决方案；

2、挖掘并分析用户的投诉特征，构建精准监控模型，支持业务部门的数据化运营；

3、根据业务需求和目标，将挖掘模型转化为实际应用；

4、根据各业务部门的实际业务要求完成较深入的专项数据分析及相关研究；

5、独立研究数据挖掘模型，参与数据挖掘模型的构建、维护、部署和评估，引入数据分析方法及模型到实际分析工作当中；

6、通过对部门运营数据研究，提出改善运营质量的方法和建议，搭建数据分析体系，为部门决策提供支持;

要求

1、计算机、数理统计等相关专业，硕士及以上学历，3年以上互联网行业数据分析经验（必须），并对用户分析、运营分析有深刻见解

2、熟悉文本分类、聚类分析，了解机器学习的基本算法，如回归方法、决策树、SVM等；能从不同的角度思考、分析问题，敢于大胆地提出创新的解决方案，最好有CBAP认证

2、具有深厚的统计学、数学、数据挖掘知识，熟悉数据挖掘的相关技术；

3、能根据业务的实际情况设计数据挖掘模型；

4、精通Sqlserver,Oracle,Mysql,DB2等常见数据库的操作；

5、良好的逻辑思维与表达能力，善于用简单语言表述复杂结论；

6、良好的数据敏感度，能从海量数据提炼核心结果;

7、性格稳重，有良好的职业道德和职业操守，有独立工作和承受工作压力的能力；

6. 商业的工资比例占销售的多少，工业的是10%-15%,商业的呢？如果每月销售13万左右，工资能发2.5万吗？

这个没有固定比例，看公司的发展阶段，所处的行业，销售的模式，

举个例子，刚成立的公司，还没打开局面，每月只销售几万元，但工资有可能十几万元
再比如，销售大型机械的，一个机器几百万，但是员工只要几个就可以了，这时销售一个月上千万，但工资也可能只有十几万

7. 商业保险计入工资

　　商业保险不能在税前扣除

　　调查中发现，一些效益较好的大型企业、垄断行业，为投资者和本企业职工购买国家规定可以税前扣除以外的商业保险，变通名义，在税前列支。有的还把为离退休人员购买的保险费也混入其中一并税前扣除。

　　纳税人需要注意，企业所得税法实施条例第三十五条规定，企业依照国务院有关部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。因此，企业按照国家标准为职工缴纳的“五险一金”，即基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费以及住房公积金，准予在企业所得税前扣除。企业所得税法实施条例第三十六条规定，除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的其他人身安全保险费和国务院、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险外，企业为投资者或职工支付的商业保险费，不得扣除。根据该规定，在商业保险机构为职工购买的人身意外伤害保险等各类商业保险不能在企业所得税前扣除，应调增应纳税所得额，缴纳企业所得税。

8. 中国商业银行人均工资多少

中国劳动统计年鉴2009》数据显示，2008年金融业工资总额占全国各行业总计额的6%，但金融业的职工平均工资远超全国平均水平，在各行业中位居第一，金融业职工平均工资逾6万元，而各行业总计职工平均工资近3万元。

  金融业工资水平已经代表了银行业在全国行业中的水平，因为银行业在金融业中的比重无论是人数还是工资都占据主导地位。2008年末，金融业总人数为418万人，银行业总人数为266万人，占了金融业总人数的64%。金融业2008年职工工资总额1988亿元，银行业2008年职工工资总额1549亿元，占比达78%。同时，银行业的2008年职工平均工资也略超金融业行业水平。

  上市行工资水平通常也高于非上市行。根据14家上市银行年报数据计算，2009年14家上市行工资总额1516亿元，最高的是工行，达387.7亿元。人均薪酬19万，最高的是浦发银行，尽管浦发银行在6月1日公告，今年高管薪酬普遍下降，但全行人均薪酬仍达30.5万元.