做投行的工资一般多少

1. 做投行的工资一般多少

据统计，进入投行的应届毕业生平均薪酬为4.5万英镑(大约42万人民币)。这让投资银行成为为应届毕业生提供薪酬最高的行业。如果进入投行后，能够顺利的通过当年12月份的保荐代表人资格考试，国信给通过考试但尚未注册的准保代出的保底工资60W。投行乃至整个金融界，对于员工的基础要求就是可靠，同时这也是一个非常重要的要求。工作中不犯低级错误，比如打印资料的份数和装订顺序不出错，制作说明书等材料时关于时间、日期、金额和名称等的细节准确无误，带文件去某地时不迟到、不出错等。这对于刚入行的新人而言，是一次次展示自己可靠程度的机会。拓展资料：做投行的条件：1.各个方面都善于沟通就一个项目而言，想要完美完成往往需要投行、企业和投资者以及各个中介机构等多方面的共同合作，投行作为这一类合作关系的核心存在，往往需要对各个方面进行联通、交流的工作，面对不同的机构和对象，如何能合理有效地达成工作内容和意见的交流，是非常考验投行人的沟通能力的。当然，新人们可以在投行内部，通过与上司、同事以及各个部门之间的沟通，练习自己的能力，但是如果你本身在这个方面就具有较强的能力，那是再好不过的。2.保持清晰的条理也许投行并不需要非常复杂的数字运算，但是工作中对清晰的条理和思路也是有非常高要求的。因为投行的工作常常是多线路同时进行的，比如撰写文件、收集底稿、与人沟通等等，彼此之间交错着，同时这种任务对于很多对投行工作充满高大上想象的新人而言是有些琐碎的。如何能从这些琐碎的内容中找出条理，并始终保持自己的逻辑性，是一大考验。3.承担起自己的责任刚进入投行的时候，新人在工作了一段时间之后会觉得自己的工作好像总是在重复，同时又很基础，并没有自己以为的那么高大上。但是换个角度来说，正是这些基础的、琐碎的工作，为自己的团队上层工作的进行做好了充足的准备。你此刻一点不小心的失误，到了后续的工作中可能就是一次庞大的推翻重来。因此，无论怎么样的工作，都应该有足够的责任感，承担起来，不要因为事小而疏忽。4.直面压力“投行压力大。”这样的话估计投行内外的人都听得耳朵起老茧了。但是这也是事实。繁琐的工作、相对其它行业非常大的工作强度，还有因为工作失误所要面临的巨大代价，这些压力直面而来，让新人们有一段时间会感觉非常迷茫，或者喘不过气。但是如果你将其看做是逆水行舟呢?你是愿意随波逐流被冲到最底下，还是愿意逆着水流始终往上?有时候看清楚了自己想要什么，反而会觉得一切压力都是自己的推动力。5.更多的专注和投入对工作的专注和投入可以分为两个方面。一方面是在工作时间，合理利用上班的时间与精力，专注进行计划的工作安排，并且及时保持与团队、领导的沟通，在项目之后懂得总结自己的工作经验与收获，同时针对自己困惑的地方讨教一二。另一方面是在工作时间之外，入行之后你会发现自己在学校里学到的知识已经有些捉襟见肘了，甚至还有一部分是半路出家，更是难以应对，而同时，投行工作本身其专业知识的发展和更新就是节奏比较快的。如何才能始终保持自己的专业知识的更新，学习是非常必要的一件事。在工作时间外，你必须要拨出一定的时间继续进行专业的学习，方能在工作中游刃有余。很多投行工作者，即便已经在行业中取得了一定的成绩，但是仍然合理安排出自己的时间，专注于学习包括CFA、CPA、FRM和司法等一系列的课程及考试，不少来高顿上课的学员中就有一部分来自投行，且他们认为这种学习让自己从根本上提升了工作的效率和效果。

2. 投行人均年薪70万，投行是什么，应聘要求高吗

所以现在的问题是想进投行 究竟是想进高大上的券商，还是想做投行业务。

如果是前者，在不缺钱的情况下，没必要去死磕投行业务。外资券商与国内大券商的核心部门招人要求确实高，但是我觉得大券商最爽的职务是后台岗--风控合规财务。钱不少，责任一般，不忙，权力还有， 朝九晚五是正常情况，加班不多。性价比真的比一周工作110小时的某些投行民工强很多。另外，也不是非常难进。基本上 985硕士+cpa+四大三年工作经验。

如果是后者，觉得在不是特别牛逼的情况下，更不用死磕什么摩根高盛德意志银行。不如退而求其次，去国内的券商。对于国内的券商投行业务而言，没有听说过任何只要北清复交的说法。人大、南大、浙大、上财、武大、南开、厦大、西交、中山、央财、外经贸等校均在各国内券商有非常丰富的校友网络，这些学校也基本是国内券商的目标学校。
另外，国内的商业银行，也有投行部。不少硕士进银行的，争取转岗机会，是有可能去这些银行的投行部的。认识一个本校硕士，某四大行工作了几年，跳到另一个城商行投行部。成功转岗的例子有很多，还是要抓住机遇。

3. 投行赚钱很快，每个人都可以在投行工作吗？

都说投行是个精英集聚的地方，待遇好，福利高，工作还体面，接触的客户很多都是上市大公司的高管级别。那么令人向往的投行究竟什么样的人才适合进，进了之后里面的晋升路线又是什么样的？在投行里怎么利用这个宽广的平台来进一步提升自己的能力？
什么样的人适合进投行？

第一是性格，就拿我身边的同事来说吧，据我观察，他们都是属于那种非常喜欢和别人打交道的类型，沟通能力挺好的，讲话的思维逻辑都十分清楚，也很有条理，最重要的是他们有一种能够用最简洁的语言把所想表达的意思清楚地传递出来的能力。而且对投行的工作充满热情，精神状态很好，这样客户看了也觉得放心。所以性格如果特别内敛保守的人，沟通能力也欠佳，考虑投行的时候要谨慎。
第二是志向，永远不安于现状、喜欢每天有层出不穷挑战的人挺适合投行的。而且，投行拿的薪水与你的能力成正比，如果你既想体面又想赚更多的钱，还想把自己无限的潜能充分发挥出来的话，投行是一个不错的选择。
第三是能力，金融专业在国内是非常热门的专业，每年也有不少的毕业生。但是能进投行的还是少数，因为投行一般门槛不低。能力平庸的人不适合这里，可能连门都进不来，即使进来了也会很快被淘汰。抗压能力也是一个不小的挑战，因为投行工作的辛苦程度是超出很多人想象的，特别是核心的IBD部门，没点吃苦耐劳的精神是混不下去的。
投行的晋升路线是什么样的？

用一句话来概括投行的业务，就是为有上市融资需求的公司提供服务，也包括企业并购。不同投行内设的部门可能会略有区别，所以我下面说的这些仅作参考，具体的还得看你去的那家投行类型。大致来说，投行核心IBD部门，一般是从最初的analyst做起，再到associates,做得好一点可以升到VP,Director，最后是MD。
进投行之后需提升哪些能力？

不同的人情况和擅长的方面不同，不同的岗位要求也不同，所以这里仅仅结合我个人工作的几点体会来谈一谈这个问题。
积累人脉的能力。这点不用我说，你们也知道有多重要，而且是在进投行之前就要开始培养的。投行有时候也涉及到很多的关系生意学，比如投行内部的礼尚往来等，你进来会慢慢学到的。而且晋升的路线也说明了越往上面与人打交道的机会和概率越大，懂得揣摩客户的心思，了解客户的投资习惯，挖掘客户资源都得需要出众的才能。用通俗点的话说，就是情商的高点吧。

4. 投行为何高薪见解

投行为何高薪见解
                   
 　　1. 首先要说，高盛、大摩、JPM、UBS、CS这几家外资bb同地区同岗位同title来讲差别不是很大，故不分开讨论。
 
 　　2. 其次，题主要知道，投行是分部门的。前台和后台完全不一样。前台的IBD和S&T也不一样。题主这里没有提及想问的是哪个部门，故这里只讲讲我熟悉的IBD
 
 　　3. 投行的收入很大程度上受市场好坏的影响。故年际之间的差别较大。我下面说的数字很可能以前有段时间不是这样，可能未来也不是这样。
 
 　　4. 投行前天人员的高薪很大程度上依赖年终的bonus。base并不高(例如中金就是典型的base低bouns有时高，去年得益于万达和中广核的H股两大单，也就有了传说中的48个月bonus)
 
 　　另外一点关键的就是，每个team每个人的bonus多少是完全不一样的。rain maker们和承做丝们的'年终奖还是差一大截的。毕竟deal是人家rain maker们带来的嘛，不管用什么方法。
 
 　　外资投行有一点好，就是你创造多大效益(直白点说就是你能为公司创造多少收入)，就拿多少钱。和什么跪舔领导、办公室政治关系不大。
 
 　　上面四点希望能帮助题主描绘出一个基本较为全面的外资BB投行IBD(注意这些定语哦)的薪酬体制。
 
 　　下面开始列举我所知道的、以前不一定以前一直是、也不一定以后都会是的，一些数字：
 
 　　以及这里只列举单纯的薪酬，不谈hours、出差待遇、五险一金等其他的。
 
 　　单位：人民币;(税前)
 
 　　IBD summer intern：38000/月
 
 　　Analyst：60w/年 + 10-12个月bonus
 
 　　Asso：80w/年 + 12个月左右bonus
 
 　　VP：100w/年往上 + 12个月以上bonus
 
 　　ED、MD就没有特别固定的数字了，多的如CEO每年2000w美金是可以有的，一个team的小MD我也过不到200w美金的，差距很大。完全看承揽deal的多少和质量。
 
 　　很高很诱人?算下时薪就会发现……呵呵呵……
 
 　　不可否认外资投行IBD薪酬实在是很高，作为22岁毕业的本科生，第一年如果年头好，就能拿到七位数人民币的年薪，怎么看怎么是人生赢家。
 
 　　投行是否是个第一份职业好去处，我给出的答案都是正面的。并不因为薪酬，而是我认为外资大行正规的training，对于刚进入金融圈打拼的freshman来讲，是极其重要的。training、平台，第三才是薪酬。
 
 　　在投行几年所学到的软硬技术和思维方法、卖方受虐几年攒出的待人接物的people skills和professional的职业气质、人生五味杂陈的感悟、认识到一帮不错的人，以及因为可观的薪酬快速摆脱丝气在物质与精神上双双成熟、并建立理财和财务规划等意识。上述种种，是我认为投行是非常合适的毕业第一份工作的原因。
 
 　　当然，投行也有种种不好，有太多值得离开的原因。这是个围城。
 
 　　讲个小故事：
 
 　　前几天和几个banker吃饭，听到了一个挺令人感慨的离开投行的原因。那就是：投行的工作逐渐让人对“不完美”变得没有容忍度，不能容忍不完美的事情和处理事情的手段。不可避免地带入生活，结果就是出差必然投诉酒店无论是哪个五星级、吃饭常常不愉快叫经理无论是哪个fancy restaurant，最可怕的是，和亲近的人总会说：
 
 　　“你为什么要这样这样做?为什么不能那样那样做?”
 
 　　潜台词就是：“你为什么做得不够完美?你本不应该做得不够完美。”
 
 　　这种对完美的执着，会渗透到生活的方方面面，直到有一天，突然发现自己变得已经有些陌生了。还是当年大学里那个阳光下的追风少年吗?……
 
 　　当一件事情扼杀了你成为另一种更好的人的可能性，并且你也清楚地意识到的时候，或许就是该做出转变的时候了。这是我的理解。  ;

5. 做投行的工资一般多少

据统计，进入投行的应届毕业生平均薪酬为4.5万英镑（大约42万人民币）。这让投资银行成为为应届毕业生提供薪酬最高的行业。
如果进入投行后，能够顺利的通过当年12月份的保荐代表人资格考试，国信给通过考试但尚未注册的准保代出的保底工资60W。
投行乃至整个金融界，对于员工的基础要求就是可靠，同时这也是一个非常重要的要求。工作中不犯低级错误，比如打印资料的份数和装订顺序不出错，制作说明书等材料时关于时间、日期、金额和名称等的细节准确无误，带文件去某地时不迟到、不出错等。这对于刚入行的新人而言，是一次次展示自己可靠程度的机会。
拓展资料：
做投行的条件：
1.各个方面都善于沟通
就一个项目而言，想要完美完成往往需要投行、企业和投资者以及各个中介机构等多方面的共同合作，投行作为这一类合作关系的核心存在，往往需要对各个方面进行联通、交流的工作，面对不同的机构和对象，如何能合理有效地达成工作内容和意见的交流，是非常考验投行人的沟通能力的。
当然，新人们可以在投行内部，通过与上司、同事以及各个部门之间的沟通，练习自己的能力，但是如果你本身在这个方面就具有较强的能力，那是再好不过的。
2.保持清晰的条理
也许投行并不需要非常复杂的数字运算，但是工作中对清晰的条理和思路也是有非常高要求的。因为投行的工作常常是多线路同时进行的，比如撰写文件、收集底稿、与人沟通等等，彼此之间交错着，同时这种任务对于很多对投行工作充满高大上想象的新人而言是有些琐碎的。如何能从这些琐碎的内容中找出条理，并始终保持自己的逻辑性，是一大考验。
3.承担起自己的责任
刚进入投行的时候，新人在工作了一段时间之后会觉得自己的工作好像总是在重复，同时又很基础，并没有自己以为的那么高大上。但是换个角度来说，正是这些基础的、琐碎的工作，为自己的团队上层工作的进行做好了充足的准备。你此刻一点不小心的失误，到了后续的工作中可能就是一次庞大的推翻重来。
因此，无论怎么样的工作，都应该有足够的责任感，承担起来，不要因为事小而疏忽。
4.直面压力
“投行压力大。”这样的话估计投行内外的人都听得耳朵起老茧了。但是这也是事实。繁琐的工作、相对其它行业非常大的工作强度，还有因为工作失误所要面临的巨大代价，这些压力直面而来，让新人们有一段时间会感觉非常迷茫，或者喘不过气。但是如果你将其看做是逆水行舟呢？你是愿意随波逐流被冲到最底下，还是愿意逆着水流始终往上？有时候看清楚了自己想要什么，反而会觉得一切压力都是自己的推动力。
5.更多的专注和投入
对工作的专注和投入可以分为两个方面。一方面是在工作时间，合理利用上班的时间与精力，专注进行计划的工作安排，并且及时保持与团队、领导的沟通，在项目之后懂得总结自己的工作经验与收获，同时针对自己困惑的地方讨教一二。
另一方面是在工作时间之外，入行之后你会发现自己在学校里学到的知识已经有些捉襟见肘了，甚至还有一部分是半路出家，更是难以应对，而同时，投行工作本身其专业知识的发展和更新就是节奏比较快的。如何才能始终保持自己的专业知识的更新，学习是非常必要的一件事。在工作时间外，你必须要拨出一定的时间继续进行专业的学习，方能在工作中游刃有余。很多投行工作者，即便已经在行业中取得了一定的成绩，但是仍然合理安排出自己的时间，专注于学习包括CFA、CPA、FRM和司法等一系列的课程及考试，不少来高顿上课的学员中就有一部分来自投行，且他们认为这种学习让自己从根本上提升了工作的效率和效果。

6. 投行的工作真的很光鲜吗？

7. 为什么投行的起薪是最高的

进入投行的应届毕业生平均薪酬为4.5万英镑（大约42万人民币）。这让投资银行成为为应届毕业生提供薪酬最高的行业。
在本地银行，初级分析师的奖金大概在10万到30万之间；助理级别的分析师也高不到哪里去，大概30万到40万左右。不过，本地银行的奖金数量还取决于项目的好坏。中国国际金融公司去年曾因发出相当于48个月月薪的奖金而轰动一时。但这份丰厚的奖金只限于参与过大型项目的员工。他们今年的奖金有望达到三四百万人民币。

8. 银行和投行哪个更辛苦？

投行累心，银行糟心。投行需要你每天高度的亢奋集中，不断的学习新的东西，了解新鲜事物，工作时间早9，有的是10，到晚上不定。。。（后半夜常有，通宵也不是没可能），但没项目的时候相对轻松。银行，每天8:00到晚上5:00 个别6:00，但是累心，每天伺候人，现金部一股恶心的钱味，机械重复劳动，个人觉得折损速度远超投行。

投行最累的部门不定，承销部和企业并购部差不多，出差的时候很辛苦，别的时候还好。研究部相对轻松，待遇也不错。