乐视400多员工无“内卷”，公司目前的经营模式是怎样的？

1. 乐视400多员工无“内卷”，公司目前的经营模式是怎样的？

公司现在员工仅仅有400多人，据乐视内部人员透露，公司现在的经营状况是一个萝卜一个坑，大家各司其职，相互协调。
乐视视频前几年的影响力还是非常大的，但是这几年几乎没有踪影。
前几年在网络视频刚刚兴起的时期，腾讯视频、爱奇艺、乐视在互联网平台上都有着属于它们的一席之地。但是各大视频软件纷纷内卷，版权问题成为了很多观众选择使用哪种软件的必要条件。前几年，乐视的影视版权还是比较多的，但是随着其他视频软件的发展壮大，乐视的优势并不是特别明显，腾讯视频、优酷、爱奇艺最终占了上风，而乐视也逐渐退出了竞争舞台，在公众面前的曝光度降低了不少。
有关乐视的热点还是非常多的，而且话题度也还是比较高的，这得益于乐视现在的经营状态。
前几年，在春节到来之际，各大软件的图标上都多出了瓜分几亿现金的一样，然而乐视的图标就与众不同，出现的却是亏损几亿的字样，进而引发众多网友讨论。很多观众表示乐视的玩梗能力真的非常强，从而为自己制造了一波热点话题，增加了不小的热度。很多网友表示，如果乐视不这样做，很多人可能还无法注意乐视视频的存在。类似的情况也出现了很多次，正如此次乐视的四百员工的工作状态以及经营状况，更是再次将乐视带到了公众的视野当中。
不过和众多影视视频软件相比，乐视确实没有什么竞争优势。
从目前的发展形势来看，乐视视频的版权并不是非常多，而且版权问题似乎也出现了垄断趋势，很多软件单就某一影视剧而爆火，下载量飙升，进而掌握市场，这也是必不可免的竞争现象。

2. 乐视回应员工躺平，没有内卷未来或将推行四天半工作制，它是靠什么盈利？

乐视回应员工躺平，称员工都是工作年限超过五年的老员工，业务熟练，自然工作效率高！在没有内卷的情况下，未来乐视或将推行四天半工作制，切实保障员工的合法权益，让员工快乐的工作，幸福的工作！据悉，乐视目前主要是靠乐视大楼的租金以及乐视手机项目、乐视片库流量变现盈利！不要小看乐视剩余的这些业务板块，盈利是非常惊人的，不仅能够解决员工的福利待遇等等，还能够让乐视的账面上有资金累积！
乐视虽然已经没落，但是，只要有老员工们坐镇，乐视也许有一天会再度崛起！乐视老员工坚持到底是有意义的，他们并不是在混日子，而是在蓄势待发！乐视保留了这三块业务项目，就可以解决“温饱”问题，可见乐视的创始人是有大智慧的，即便如今乐视已经大不如前，但是，乐视这块牌子却没有倒下！很多人也许不知道，《甄嬛传》的独播权就在乐视的手里，乐视仅凭借这部剧就赚的盘满钵满！乐视的员工是不幸的，也是幸运的！这些留下来的员工，让很多“大厂”的员工羡慕不已！

网友热议
此事传到网上后，网友纷纷表示乐视的员工已经站上了职场的巅峰！毕竟，乐视的员工实在是太逍遥了，没有老板约束，不必加班，就可以轻轻松松的拿到行业内的最高薪水，这是旁人羡慕不来的！万万没有想到贾跃亭虽是输家，但是却留了一条退路！

四天半
目前大部分企事业单位，实行的都是五天工作制！而乐视要推行四天半工作制了，让人无限感慨！毕竟，乐视裁员的时候，很多人都看衰这些老员工，然而，现在他们才是“智者”，胜利者！

乐视回应员工躺平，没有内卷未来或将推行四天半工作制，对此你怎么看？

3. 乐视400多员工为什么能过上没有内卷的神仙日子？在乐视工作是什么体验？

因为员工都是在乐视工作多年的老员工，他们对于公司都尽心尽力，就算没有老板也一样会把工作做好，在乐视工作一定很很幸福的体验，当然还有很大一部分原因是因为如今乐视无需员工去创造业绩，不过他们也一直都在尝试突破，摆脱乐视之前的负面影响，他们还是希望可以继续把这个公司做起来，所谓没有老板的神仙日子也是网友们夸大其词的说法，事实上员工们还是有一定的压力，只不过工作时间比较人性化，而且公司的福利也不错，虽然只有400名员工，但是基本都是一个萝卜一个坑。

乐视员工又来整活了，此前乐视员工的佛心工作状态就已经让很多人都羡慕不已，说不希望过上没有内卷的神仙上班日子，谁不希望实现996的上班模式，很多人都以为贾跃亭捐款跑路之后，乐视也跟着倒闭，殊不知乐视并没有销声匿迹，而且公司的员工过着的日子比任何一家公司都舒服，一时间乐视员工就冲上热搜，成为了大家的羡慕和热议的对象，大家都很想知道在乐视工作是一种怎样的体验。

有过工作经历的朋友都知道，如今各大企业的竞争压力很大，公司内部也内卷得严重，甚至还有很多人都要面对免费加班的制度，此前还有新闻爆出年轻女孩加班猝死的消息，所以大家才会如此羡慕乐视员工的工作，我想在乐视工作的员工一定都很幸福。

这才是大家都向往的工作环境和工作状态，至于乐视员工为何可以过上没有内卷的神仙日子，我觉得这与公司老板的管理制度有很大的关系，他们并非安于现状，只是营业的方式不一样而已，不知道这次乐视是否可以通过这个途径成功崛起。

4. 为什么乐视的员工如此不受欢迎？

关于这个问题，我想说两个方面，一个方面是里面的精英几乎已经全跑了，留下的，都是相对比较平庸或是缺乏远见的。这类的员工，其实猎头圈是真心看不上的。另一方面， 比较平凡的一些人，比如文员、打扫卫生的、搬运工之类的，这些人还是不会找不到工作的。
先说说猎头公司会瞄上什么人。他们多半会看上个人过去的工作知识经验、项目业绩和技术成果、人脉关系、技能的凝聚和社会有效资源，这些资源的掌握，几乎都是管职以上才会有的，普通的员工，是没有这样的待遇的，这就是猎头他们所要找的人才，并且，他们推荐也是推荐给其他和乐视差不多的企业，然而，老板都是相信运道的，这样一个公司出来的人，其实看着挺秽气的，毕竟是从一个失败的公司走出来的人。
至于其他非管职的普通员工，是没有多大关系的，去其他企业应聘也是可以的，毕竟瘦死的骆驼比马大，乐视再怎么倒闭，在里面的人，眼界上也从普通的实习生要强，所以一些小企业，还是比较喜欢这样的人的，当然，这样的人得自己找工作，指望猎头公司是指望不上的了。
遇上公司裁员倒闭，我只能说运气不好，这样的情况，还是有很大发展空间的，毕竟，选择公司的好坏，最多在一定时期里面会影响自己的薪资，真正是人才的话，还是有出头之日的。

5. 为什么乐视的员工如此不受欢迎

要了解为什么猎头圈把乐视的员工拉黑，首先要了解猎头的工作内容。猎头主要是向企业推荐他们手头的一些专业人才。如果应聘者通过面试并且与用人单位签署了劳动合同。猎头就可以从用人单位处得到一笔佣金。看到这里我们可以理解，猎头们想赚到钱就必须把人才推荐出去，并得到企业的认可。所以，如果手上的应聘者，很难推荐出去。猎头肯定就会对这类应聘者避而远之。因为，如果总推荐不合适的人才给客户的话，长此以往，客户会对这个猎头的能力产生怀疑。那么具体到乐视员工为什么会被猎头拉黑呢？
乐视的员工性价比不高，由于前期乐视的野蛮扩张，导致乐视的员工普遍工资都很高。几个央视的主持人跳槽到乐视，就可以看出乐视的薪资的吸引力。我有一个同学就职于乐视手机，最近也在找工作。但由于他的工资要求很高，很难找到可以匹配他的工资的工作，一般欧美外企的工资相对较高，但也很难匹配到我同学要求的水平。但即使是工资可以达到他的要求，他本身也难以适应外企的工作。因为他一直在民企工作，工作中基本不使用英语，而欧美外企英语是基本的工作语言。就这么一个英语，就足以让大多数欧美企业把他拒之门外。所以，他现在就是处在这种不尴不尬的地步，进退维谷。我想我的这位同学就是普遍的乐视员工的典型代表吧。所以，对于猎头来说，这种雇主也不满意，雇员也不满意的费力不讨好的工作，当然不想做了。其实，猎头对乐视的员工没有任何的偏见，只是人家更倾向于做更有效率的工作而已。