股票期权会计 是什么

1. 股票期权会计 是什么

股票期权指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。是对员工进行激励的众多方法之一，属于长期激励的范畴。

2. 会计期权

由于所发行的期权是以现金换普通股方式结算的，也就是俗称的认股权证，注意一点看涨期权与认股权证是有本质性的区别的，认股权证实际上是比较狭义的，原因是认股权证实际上是指上市公司自身向投资者发行与自己公司股票挂钩的，在一定期限内用约定的价格认购本公司新增发行的股票的一个权利证明。也就是说认股权证只适用于股票，并且是一种看涨期权。
而权证或期权则是在一定期限内用约定的价格买入或卖出某标的物的一个权利证明。而这个标的物可以是股票、指数、商品期货、外汇等可以作为其标的物，可以是看涨期权，也可以是看跌期权，就算是股票相关的期权，实际上是可以并不是上市公司自身发行的，也可以是上市公司以外的第三方发行的。
实际上权证可以划分为认股权证和备兑权证两类，对于是上市公司以外的第三方发行的权证和标的物非股票的就是属于备兑权证。
故此对于以现金换普通股方式结算的在发行期权时采用后者的方式是合理的，原因是其发行目的是希望期权行权来达到新增发行股票的目的。期权的公允价值变通不进行帐务处理最主要原因是在于这种发行期权方式实际上是有一种潜在的配股的形式。

3. 有关股票期权的会计处理

一、股票期权会计处理的几个问题
1.会计确认问题
股票期权使被授权的员工有望在一般薪金之外获取一定的额外收益。这种可能的额外收益实质上是公司为享有员工的服务而可能付出的代价，类似于工资费用。然而，员工是否会行权，公司的这种酬劳成本会不会实际发生，却取决于公司股票未来市价的变动情况以及员工的意向。如果授权后，股票的市价下跌，甚至低于“约定价格”，行权对员工来说无利可图，或者被授权员工本身不愿意继续待在公司，那么，股票期权都会实现不了。因此，有人提出：不确认股票期权，只需在备查簿中登记，在行权之时按股票发行处理即可。但是如果不予确认，股票期权对公司财务状况、经营成果的影响，又可能得不到及时、充分的披露。
2.会计计量与记录问题
如果要确认股票期权，那么紧接着就是如何计量与记录的问题了。理论上讲，有两种方法可供选择：
(1)内在价值法。股票期权的内在价值是指公司股票市价超过行权价(约定价格)的差额。很明显，股票市价越高，期权的内在价值越大，当期放以其内在价值计价时，期权对应的公司酬劳成本也就越大。记录时，设置“递延工资费用”、“股票期权”两个科目。“递延工资费用”在规定期限内摊销计入各期费用，“股票期权”在行权回转作股本。因为股票市价会波动，股票期权的内在价值也会随之变动，所以，需在行权之前的各期未调整期权的帐面价值，调整数计入当期费用。
(2)公允价值法。股票期权的公允价值一般采用“**克·斯考来斯期权定价模型”计算确定，而且一经确定，就不再更改。在公允价值法下，期权的账务处理基本与内在价值法类似，但因为公允价值入账之后，不予改动，故不必在行权之前的各会计期未调整期权的账面价值。另外，股票期权以公允价值计价，企业往往需要确认一大笔费用。
3.会计报告问题
这是前面两个问题的延伸。倘若不确认，那就不存在报告问题。倘若确认、则存在以下几个与报告相关的问题：
①“递延工资费用”、‘“股票期权”应列示在报表的哪个部分;
②附注中要不要详细披露与期权有关的非财务信息;
③怎样调和两种计量与记录方式的矛盾。

4. 股票期权会计处理方法有哪些

一、期权的分类

按照期权的定义可以分为两大类：看涨期权（可以买入标的物的权利）和看跌期权（可以卖出标的物的权利）。另外，还有很多其它的分类标准：

1. 按照行权日期的不同进行的分类：欧式期权（European Option）和美式期权(American Option)

欧式期权：只能在期权的到期日行使权利，和欧洲没有任何关系。

美式期权：在到期日以及到期日之前的任何时候都可以行使权利。因为美式期权比欧式期权要有利的多，所以在其他条件相同时美式期权的权利金一般要比欧式的高。

2．按照标的物的不同进行的分类（1）：商品期权（Commodity Option）和金融期权(Financial Option)

商品期权:指标的物为实物的期权，如农产品中的小麦大豆、金属中的铜等

金融期权：指标的物为金融商品的期权，如股票期权、股指期权、利率期权、外汇期权等

3. 按照标的物的不同进行的分类（2）:现货期权（Physical Option）和期货期权(Futures Option)

现货期权：标的物为现货的期权

期货期权：标的物为期货合约的期权

4. 按照交易场所的不同进行的分类：场内期权（Exchange-Traded Option）和场外期权（Over-the-Counter Option）

场内期权：像期货合约一样，在交易所上市并进行交易的期权，合约内容由交易所事先制订好了

场外期权：依据合约当事人间的协议在交易所以外的场所进行交易的期权，比较自由灵活

5. 按照标的物价格和履约价格间的关系进行的分类：实值期权、平值期权和虚值期权

不知楼主所说的为那种分类处理，我查了一下，按照2007年注册会计师（cpa）考试教材上的举例。期权属于28章金融工具列报里讲述的内容。
会计科目设置为：衍生工具—看涨期权  衍生工具—看跌期权
内容较多，如果时间来得及的话，可以买一本教材对照书上的例子进行讲解，在这里内容太多不好表述。或者用http://kuaisoo.chinaacc.com/
“会搜”进行查询，内容丰富

5. 股票期权的会计制度对国内公司的借鉴

(一)注重公司价值估价,以确定行权价
公司价值估价不当会对公司损益产生影响。如前所述,若赠予日股票期权行权价等于或小于股票公允市场价值,都会产生股票期权补偿成本(待摊费用),只有行权价超过股票市场价一定幅度,按照B-S模型计算,补偿成本(待摊费用)才会为零。所以,绝大多数上市公司选择按赠予日公司的股票公允市场价值来确定赠予日行权价,是要在会计上记录并摊销补偿成本(待摊费用)的。对于一些非上市公司在发放股票期权时,比较随意地确定行权价,没有委托独立的第三方专业评估师评估公司的价值,当公司考虑上市时,才委托独立的第三方专业评估师评估确定公司股票价值。如果专业评估师的评估结果造成赠予日股票公允市场价值大于行权价的情况,产生公司事先未曾预料到的重大股票期权补偿成本(待摊费用),从而可能对公司的损益产生事先未曾预料的影响。所以,公司的价值评估和期权行权价的确定,十分重要。
(二)避免低价赠予员工股票期权
低价赠予员工股票期权会对公司损益产生影响。许多准备上市的公司,由于不清楚股票期权对公司的会计影响,在上市前往往以低于股票公允市场价值很多的价格赠予公司高级管理人员股票期权,导致财务报表要反映巨大的股票期权补偿成本(待摊费用),从而对公司本期及未来损益产生巨大的影响。
(三)优先选择固定股票期权计划
变化股票期权计划会对公司损益产生极大的不确定性影响。前例中股票期权的会计核算只是一个简单的举例。事实上,涉及股票期权的会计核算极为复杂。即使对于一个熟悉美国会计准则的会计专业人士,对股票期权的会计核算也时时感到困惑。其中原因之一是,股票期权的会计核算分为:固定股票期权计算核算(FixedStockOptioPla/FixedAwadAp-poach)和变化股票期权核算(VaiableStockOptioPla/VaiableAwadAppoach)。前例便是一个固定股票期权计划,在赠予日时,员工所获得的股票期权数及行权价都已确定。公司在赠予股票期权时就确认了股票期权待摊费用,已经确知了未来每期应该摊销的股票期权费用,也就确知了其对每期损益的影响。而变化股票期权计划在股票期权赠予日时,股票期权待摊费用无法最终确定。因而公司对股票期权对公司未来的损益的影响无法预计,也就无法管理。从上文的例子中可以看出,固定期权计划会计核算相对简单,对公司损益的影响比较确定。而变化股票期权的会计核算则极为复杂,对公司损益的影响也十分显著。

6. 上市公司股票期权的会计核算

一、股票期权会计核算的现状
目前股票期权会计处理的常见方法有以下几种：
(一)视同或有事项处理
在试点中，我国企业一般采用固定股票期权计划，即行权价格、期权授予数量、行权日期都已确定。因此，有企业根据目前己有的会计准则认定其可视为或有事项来处理。该方法的具体做法是：在股票期权的授予日，以行权价格在资产方确认一项债权(如借：长期应收款)，贷方确认为所有者权益(如贷：资本公积)。到股票期权行权日，将经理人行权时缴入资金冲减原确认债权(如借：现金，贷：长期应收款)，同时将资本公积转为股本，其间的差额计入当期费用。若经理人后来未能行权，则冲回授予日的会计记录。
(二)内在价值法
内在价值法的具体处理为：如果股价低于行权价格，此时股票期权内在价值为0，在期权授予日不进行会计处理：如果股价高于行权价格，按其差额计算内在价值，将该内在价值作为费用进行记录，借：或有认股款(行权价格)，贷：或有股本(股票面值)及股票期权溢价(前两者差额)，平均摊销于经理人以后的服务期限内。待行权以后，按行权价格、数量将期权价值确认为股本及股本溢价。如果是可变股票期权计划，由于在授权日行权价格和期权数量不确定，所以授予日不是计量日，不必进行会计处理。但在资产负债表中，应以股价为基础，估计费用，并记录期权成本，以后逐期进行摊销，直到计量日，才能调整确认预提费用，将余额在剩下的服务期内摊销，并在行权后，将期权转为股本。
二、股票期权会计核算存在的问题
由于国际上对股票期权会计处理的分歧仍很明显，部分企业迫于压力不得不对期权薪酬费用化，但仍有相当一部分企业持抵制态度，这使得不同企业的会计处理缺乏一致性，生成的会计信息缺乏可比性。因为实施了期权计划的企业确认和不确认期权薪酬费用，其报表上的结果可能差异很大。而现有的几种处理方法都有着不同程度的缺陷。

7. 股票期权会计处理的几个问题

1.会计确认问题
股票期权使被授权的员工有望在一般薪金之外获取一定的额外收益。这种可能的额外收益实质上是公司为享有员工的服务而可能付出的代价，类似于工资费用。然而，员工是否会行权，公司的这种酬劳成本会不会实际发生，却取决于公司股票未来市价的变动情况以及员工的意向。如果授权后，股票的市价下跌，甚至低于“约定价格”，行权对员工来说无利可图，或者被授权员工本身不愿意继续待在公司，那么，股票期权都会实现不了。因此，有人提出：不确认股票期权，只需在备查簿中登记，在行权之时按股票发行处理即可。但是如果不予确认，股票期权对公司财务状况、经营成果的影响，又可能得不到及时、充分的披露。
2.会计计量与记录问题
如果要确认股票期权，那么紧接着就是如何计量与记录的问题了。理论上讲，有两种方法可供选择：
(1)内在价值法。股票期权的内在价值是指公司股票市价超过行权价(约定价格)的差额。很明显，股票市价越高，期权的内在价值越大，当期放以其内在价值计价时，期权对应的公司酬劳成本也就越大。记录时，设置“递延工资费用”、“股票期权”两个科目。“递延工资费用”在规定期限内摊销计入各期费用，“股票期权”在行权回转作股本。因为股票市价会波动，股票期权的内在价值也会随之变动，所以，需在行权之前的各期未调整期权的帐面价值，调整数计入当期费用。
(2)公允价值法。股票期权的公允价值一般采用“**克·斯考来斯期权定价模型”计算确定，而且一经确定，就不再更改。在公允价值法下，期权的账务处理基本与内在价值法类似，但因为公允价值入账之后，不予改动，故不必在行权之前的各会计期未调整期权的账面价值。另外，股票期权以公允价值计价，企业往往需要确认一大笔费用。
3.会计报告问题
这是前面两个问题的延伸。倘若不确认，那就不存在报告问题。倘若确认、则存在以下几个与报告相关的问题：
①“递延工资费用”、‘“股票期权”应列示在报表的哪个部分;
②附注中要不要详细披露与期权有关的非财务信息;
③怎样调和两种计量与记录方式的矛盾。

8. 我国股票期权会计处理方法解析

(一)内在价值法
所谓内在价值，是指股票市价超过行权价的差额部分。差额越大，股票期权的内在价值就越高;相反，差额越小，就表示该股票期权的内在价值越低。如果股票市价低于行权价，则认为该项股票期权的内在价值为零。
运用内在价值法对股票期权进行会计处理时，企业会计部门首先应根据授予日当天的股票市价与行权价的差额来计算出企业授予股票期权的内在价值。即：股票期权的内在价值=﹙授予日股票市价-行权价﹚×授予数量，并根据计算出的股票期权内在价值来确定企业应向经理人支付的补偿报酬成本。企业确认的补偿报酬成本应在经理人剩余的固定服务期限内平均摊销。由于股票价格是不断波动的，则应在股票期权有效期内的每个会计年度终了时，对股票期权的内在价值重新进行确认，并对相关的补偿报酬成本和费用进行调整。行权期满时，如果经理人行权，企业会计部门应及时确认购股款收入，同时支付普通股;若经理人最终放弃行权，则冲销授予时确认的相关报酬成本和股票期权;若经理人中途离职，则丧失尚处于行权期的股票期权，企业会计部门应冲销以前确认的管理费用、股票期权以及尚未摊销的递延补偿性支出。
(二)或有事项法
企业将股票期权授予经理人后，经理人就拥有了获得未来收益的权利，而经理人是否行权就取决于未来公司股票的价格。因此，股票期权可以看作是企业授予经理人的一项或有报酬，将股票期权视同或有事项来进行会计处理。进行会计处理时，在股票期权授予日，企业会计部门按执行价格和授予数量确认一项债权，同时确认一项所有者权益，直到经理人行权后，再将债权转为现金。同时将预计股本转为股本。若经理人期满弃权或中途离职，则应冲销授予时确认的债权和所有者权益。
(三)三时点法
三时点法是将股票期权划分为三个主要时点进行会计处理。股票期权授予日。企业会计部门在股票期权的授予日确认企业股票的或有交付义务和或有股款收入，并在备查账中进行记录;股票期权行权日。在期权行权期，股票价格会不断变化，当股票价格上涨到经理人期望的价格时，那么经理人就会通过行权来取得收益，由于经理人行权，授予日登记在备查账中的或有认股款成为企业现实的现金收入，或有股本也成为企业现实支付的股本，两者之间的差额确认为股本溢价;股票期权到期日。如果股票价格低于行权价，经理人放弃行权，那么应在备查账中冲销已经确认的或有认股款和或有股本。经理人提前离职导致股票期权丧失的会计处理与经理人放弃行权的会计处理相同。