什么是医疗保险，公积金，养老，生育，工伤，失业保险

1. 什么是医疗保险，公积金，养老，生育，工伤，失业保险

社会保险共五个险种，以本人的缴费基数和以下的缴费比例进行计算：养老保险，单位缴20%，个人缴8%。医疗保险，单位缴8-9%（各地不一），个人缴2%。失业保险，单位缴2%，个人缴1%。工伤保险，单位缴0.5%，个人不缴费。生育保险，单位缴0.8%，个人不缴费。住房公积金按本人缴费基数由单位和个人各缴10-12%你可以自己算一下。
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2. 养老保险费，医疗保险费，失业保险费，工伤保险费，生育保险费，住房公积金在企业是如何计提的

支付职工社会保险费，会计处理如下：1、发工资时：借：应付职工薪——工资贷：现金其他应付款——代扣社会保险2、单位向社保部门统一支付保险时：借：应付职工薪酬——社会保险费贷：银行存款3、月末，分配应付职工薪酬余额：借：管理费用——工资管理费用——社会保险费贷：应付职工薪酬——工资应付职工薪酬——社会保险费《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第二条规定，《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。《企业会计准则第9号——职工薪酬(2006)》第二条规定，职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;(二)职工福利费;(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;(四)住房公积金;(五)工会经费和职工教育经费;(六)非货币性福利;(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出。
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3. 养老保险费，医疗保险费，失业保险费，工伤保险费，生育保险费，住房公积金在个人是如何计提的

公司为员工缴纳养老、失业、工伤、医疗保险会计分录如下：1、计提单位社保金借：管理费用-社保金-养老保险金借：管理费用-社保金-失业保险金借：管理费用-社保金-工伤保险金借：管理费用-社保金-医疗保险金借：管理费用-社保金-生育保险金借：管理费用-社保金-住房公积金贷：应付职工薪酬-单位交纳社保同时做个人部分借：应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金贷：其他应付款-代扣个人社保-养老保险金其他应付款-代扣个人社保-失业保险金其他应付款-代扣个人社保医疗保险金其他应付款-代扣个人社保住房公积金2、交纳时：借：应付职工薪酬-单位交纳社保其他应付款-代扣个人社保-养老保险金其他应付款-代扣个人社保-失业保险金其他应付款-代扣个人社保医疗保险金其他应付款-代扣个人社保住房公积金贷：银行存款等3.发放工资：借：其他应收款-代扣个人社保-人名(已经预缴但次月已辞职无工资或不够扣款的人员在工资表中已负数列式企业代缴的五险一金个人部分)借：应付职工薪酬-工资贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金4.分配工资时：借：管理费用、成本等贷：应付职工薪酬-工资5、收回代扣个人社保时(办理转社保关系时)借：现金贷：其他应收款-代扣个人社保-人名同时做(如果工资表中没有体现代扣的五险一金个人部分就要做这个分录否则应付职工薪酬会有借方余额，如果工资表中已经体现了代扣的个人五险一金部分就不做此笔分录)借：应付职工薪酬-工资贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金
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4. 养老保险费，医疗保险费，失业保险费，工伤保险费，生育保险费，住房公积金在个人是如何计提的，

社会保险共五个险种，以本人的缴费基数和以下的缴费比例进行计算：
养老保险，单位缴20%，个人缴8%。
医疗保险，单位缴8-9%（各地不一），个人缴2%。
失业保险
，单位缴2%，个人缴1%。
工伤保险
，单位缴0.5%，个人不缴费。
生育保险
，单位缴0.8%，个人不缴费。
住房公积金
按本人缴费基数由单位和个人各缴10-12%
你可以自己算一下。

5. 我单位给入了企业养老，工伤，失业，大额医保，基本医疗这五险，其中包括生育险吗？

答：单位给交了企业养老、工伤、失业、医疗、大病补助，其中是包括生育险的。“五险”是法定的，不能分开缴纳的，必须同时缴纳。
"五险"指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。
1、社会养老保险
全称社会养老保险金，即由社会统筹基金支付的基础养老金和个人账户养老金组成，是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。
2、医疗保险
是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险，发生保险责任事故需要进行治疗是按比例付保险金。
3、失业保险
是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。
4、工伤保险
是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
5、生育保险
是国家通过立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。