这种公司更适合毕业生？

1. 这种公司更适合毕业生？

2. 应届毕业生是去什么样的公司比较好呢？

3. 什么样的公司适合刚毕业的学生发展？

我觉得这个也要看应聘者的心理需求了，现在假定你是刚毕业：
1.如果你特别想体验社会：找一个比较小的公司，不管正规与否（其实你不进去你也不知道正不正规）。因为社会上的大多数公司都是这样的，小并且不怎么正规。话说回来，特别正规的都比较大。
2.如果你特别想要安稳：找一家大公司，越大越好，最好是上市的，如果公司不倒闭，你可以在这家公司养老了。
3.如果你想要学到东西：特别小的公司能锻炼你的自学能力，特别大的公司能锻炼你工作的规范性，特别没有流程的公司能锻炼你的忍耐力，特别有流程的公司会让你觉得公司很正规但都是在扯皮。

4. 你感觉什么样的公司，适合一个刚毕业的学生？

近年来，有很多大学生在从大学毕业以后，都希望自己能够找到称心如意的工作岗位，可是如今社会上并不是所有工作都和大学生的专业相对口，所以大学生也会面临很大压力，不知该如何抉择，受到学历限制，还有一些年轻人只能去从事一些非常普通的工作，没有办法快速适应工作环境和行业里的工作节奏，导致自己错过了好的工作机会。

不过笔者也是建议大家，其实可以在毕业以后选择从事以下这三类工作岗位，通过日积月累，积累经验，相信你就能够在行业中有稳定的就业机会。
第一、销售类的工作
有很多大学生其实能言善辩，拥有较好的口才，而且在酒桌上或者是在一些重要会议上，能够积极地应对客户的所刁难的问题，所以其实在销售行业里，这些年轻人能够有长期的发展，作为年轻人，在毕业以后，其实就应该学习历练自己的口才，去胜任类似的岗位，只要能够做好本职工作，相信无论是客户还是资源，都能够手到擒来，关键是大学生应该主动地跟客户进行沟通，提升自己的核心竞争力，而且在做销售时，能够根据专业的回答模板让你胜任岗位，其实月入过万对于大学生而言都是没有问题的。
第二、公关岗位
对于不少大学生而言，其实在职场中找工作时，会发现有些公司会招聘年轻人进入公安岗位，进而着重培养和训练，因为大家在公司的工作自然就会遇到一些麻烦，而公司方面并不想让公司形象或者品牌声誉受到影响，所以如果你能够在这样的岗位上学习到较多的经验，通过你的逻辑分析能力和学习能力，其实就能够在公关岗位上帮助公司化解难关。


第三、运营岗位
如今有很多大学生在毕业以后发现一些岗位起薪比较低，一个月仅仅能够拿到2000~3000元，根本就没有耐心去坚持工作，而在岗位上大家受制于专业或者背景，根本就没有办法在职场中被领导所重视，可是在一些互联网公司里，其实如果你是本科学历，能够在一些运营岗位上有不错的发展，因为现在随着互联网时代的发展，大多数的年轻人在进入互联网行业以后成为了运营的专业人员，大家能够在这个行业里积累足够的经验，进而在几年后就可以让自己的薪资翻倍，年轻人抗压能力比较强，至少比那些中年人的时间和精力要高很多，大家可以尝试一下在运营岗位上让自己有不错的发展，前提是要跟团队里的每个同事做好配合，这样才能游刃有余的工作。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！

5. 毕业生什么样的公司不建议去，你知不知道呢？

6. 应届生毕业去大公司真的那么重要吗，大公司有哪些优势？

大企公司特别注重的就是团队合作，在做好自己的本职工作基础上，一定要与团队合作。团队协作也从侧面培养了你与他人沟通交流、相处的能力，无论何时，齐心合作，一定会把事情办的很漂亮。大型企业，或者更大型的集团企业，讲究的是企业文化。也就是说，这种规模的企业强调企业的愿景，为自己赋予一定的社会价值，并通过自身的产品或服务，来创造更多的价值。在这里，“员工的融入”是企业管理的命脉所在。

在大公司里，公司会在无形中让你不得不明确自己的职业规划，因为大公司里的职位等级还是很明显的。 刚进公司的小员工，谁都希望自己的职位越来越高，因此，领导会让你明确自己的职业规划，帮助你更好的认知自己未来的职业方向。如果你想自己创业，不建议你去大公司，大公司专业分类较细，制度完善较为死板。“各扫自家门前雪”，只能在自己本专业内学到较深的知识。看不到各个专业广泛的知识，学不到管理与协调，这恰恰又是创业者需要知道的。小公司各方面成长较快，所以劝想创业去小公司，想成为某一行的精通者去大公司。

如果你想周末加班，多劳多得，证明自己的业务能力，工作上得到快速的提拔，建议去小公司。大企业不仅仅在于它大，而是大企业的平台够大，更容易包含先进科技和管理方法，能够全面锻炼大学生的能力，能让员工学习到很多高精尖的东西，一旦离开了，进入其他企业也能够独立承担工作责任。而小企业欠缺这些，刚毕业的大学生待在那里很难有所作为和突破，时间长了可能就废了，所以我总是奉劝应届生找工作尽最大努力进大企业工作，目的就在于此。

7. 应届毕业生适合去创业公司吗?

毕业时能去大公司就别去创业公司 ，除非创业公司的创始人（或你的直系Leader）牛逼的同时你也足够牛逼。
  
 下面分五点来谈谈原因。
  
  一、基本的职业技能和素养 
  
 BAT以及几家行业巨头对于应届生都有比较完善的培养体系，从入职培训到第一个月、第三个月的考察和指导，从团队结构、行业状况、职业体系、专业体系、工作流程等方面都有讲解，这是职场发展基础的底子，帮助你快速入行。在大公司打磨两年，别的不说，最起码能是个合格的职业人，不管是在大公司还是小团队，职业素养都是极其重要的。
  
 而创业公司由于资源相对少，而且很多创业公司都处于「活命」阶段，不可能像大公司那样有这么多资源去培训应届生。从职业素养到职业技能的培训都欠缺，靠着本身就不太靠谱的创业团队培养体系加上自己摸索，练出来的兵能比得过正规军的日夜训练？不是不行，是非常难。
  
  二、深度和视野 
  
 在大公司学得深，在小团队做得广。对于应届生来说，没有深只有广是利大于弊的，什么都懂一些，但是什么都做不好，没有立足之本。
  
 一般来说，大公司有足够的资本招到各种大牛小牛，跟着他们共事能快速提高自己在专业上的深度和眼界，知道怎样才是好的，怎样才能把事情做好而不是做过。
  
 但是在创业团队，很可能大家都是半桶水在摸索，这样做出来的事情是很难有一个更高标准的结果，在工作中往往只是把事情重复做完，难以得到更高的提升，没法做得深。
  
 站在大平台上，做出来的东西给千万级别用户使用跟做出来的东西给数万级别用户使用完全是两个概念。需要考虑的地方非常多，目标、竞品、用户行为等很多地方如果做不好的话，这种错误会成几十上百倍地放大，想把事情做好必须逼着自己往更高的地方去想，长期浸染在这种环境下，不自觉地视野慢慢提高，就算以后做小的产品也会更有底心里不慌。
  
  三、薪资福利 
  
 普遍来说大公司开给应届生的薪资是比小团队高不少 。 虽然说不要太在意刚毕业时的薪资，但足够的金钱是思想和行动自由的必要保障。正如贫穷并不可怕，但贫穷带来的思维模式是非常可怕的。（柠小萌语：大家可以上网查一下互联网公司毕业生薪资，BAT等大公司还是非常给力的，当然也有一些不错的创业公司给的薪资更高，但毕竟属于少数，大部分创业公司都是能省就省，而且创业公司的五险一金基本都是按照最低标准来交的，这个总体下来差距就很大了）
  
 另外一方面是跳槽后的薪资，在BAT等大公司锻炼几年跳槽到小公司，工资会有比较大幅度的增长，一般涨幅都在30%-50%，有些人甚至会工资翻倍。
  
  四、跳槽的选择 
  
 简单来说，从大公司跳槽，能选大公司也能选小公司，选择的余地更多；但从小团队跳槽到大公司相对来说是难一些的，选择的余地相对少一些。
  
  五、风险 
  
 大公司一般已经有稳定的产品和盈利，几年内倒闭的可能性比较小，而且制度流程比较完善，需要自己担心的事情没那么多。
  
 创业团队本身就是非常不稳定的，去小团队相当需要眼光（或者叫运气吧），创始人人品好不好、产品方向好不好、团队成员能力如何等，有太多不确定因素，尤其是在2015年下半年开始的资本寒冬，很多公司能不能拿到下一轮融资都成问题。万一工作了半年团队倒了，那时候不是应届生，也没有很强的工作能力，找工作实在尴尬。
  
  版权信息 
  
  来源 知乎 
  
  作者 KonZ

8. 毕业生什么样的公司不建议去呢？