辞职时怎么说比较好？

1. 辞职时怎么说比较好？

　　劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　一、个人提出离职分三种情况：
　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
　　三、相关法律依据：
　　《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　

2. 辞职要怎么说比较好!

1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。5、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。6、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。7、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知8、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。

3. 辞职应该怎么说比较好

亲您可以等待期限到时辞职，可以说父母给介绍了更好的工作，或者身体除了问题需要休息一段时间。【摘要】
辞职应该怎么说比较好【提问】
亲您好，辞职原因可以这样说：1、我要换个环境。 2、我亲戚叫我到他那里去。 3、有亲戚开店叫我过去帮忙。 4、我女朋友怀孕了。 5、我没有了生活费,公司又不借给我,我辞职。 6、我一到上班就头疼。 7、我这里没有老乡。【回答】
我今年21岁当保安，想和领导提辞职，但是领导脾气不太好我该如何应对，我也快到期了【提问】
亲您可以等待期限到时辞职，可以说父母给介绍了更好的工作，或者身体除了问题需要休息一段时间。【回答】
下个月这时候已经到期了，都超了几天，他们跟我说离职是提前一个月说，今天领导也忙，但是我到日子了，我也不想拖了，这该咋办啊【提问】
我的意思是怎么委婉的跟他说还能离职成功，我不想扯破脸皮【提问】
亲您只需要提前三十天写好辞职通知搁到上司办公室就可以了亲。【回答】
不需要老板同意的亲，不是辞职申请是辞职通知【回答】
提前一个月写好给了老板就可以【回答】
一个月后就可以走了亲。【回答】
不然老板硬拖着就是不想您走，委婉是没用的亲。【回答】
我这个不一样，我跟他说了怎么辞职，他都说提前一个月跟他说就行，到时候他再安排。这么说的【提问】
亲您需要先写好辞职通知书给了老板。【回答】
之后一个月不管怎么安排您都可以走人亲。【回答】
不然到时候会给您说您没有写辞职书，老板会告诉您要辞职书的亲。【回答】
亲我们队长就跟我说，要是不想干了，提前一个月跟他说，到时候他会让我走的，他这么跟我说过【提问】
最好还是有辞职书亲，这样也可以，就是到时候如果不让您走了没有辞职书会比较扯皮【回答】
最好就是有证据【回答】
微信聊天记录也可以【回答】
是的，我和他微信聊天说这个事情【提问】
这样是可以的亲。【回答】
您就是通知到了，提前一个月通知了要走，有证据就可以直接走了亲，而且您的合同也到期了，不续合同也是可以直接走的亲。【回答】

4. 辞职应该怎么说比较好？

　　辞职就应该依法按照程序办理就好。你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。

5. 辞职的时候，怎么说最好？

十大最好的辞职理由
第一名，家中有事
离职申请单里，有一栏是，离职理由，你会看到，填的最多就是是，“家中有事”，至于家里有什么事，大部分人不会说，总之都会说，家里真事，必须辞职，至于家里到底有什么事，就是不说，
结果在这个同事离职三天后，在电梯里有碰到他，我问，你不是家中有事回家了吗？怎么还在这里，同事回答，我现在1806上班，天哪，1806就在我公司对面。
第二名，爷爷奶奶病了
这个理由也是用的相当之多，为什么非要用这个理由呢？因为爷爷奶奶病了，需要人照顾，而且一照顾就要很长时间，不辞职不行。
有一些人确实是爷爷奶奶生病了，但是大部分人的爷爷奶奶都好着呢，还有一些人的爷爷奶奶去世好几年了，还在用这个理由。
第三名，我要去我对象那里
去对象那里，是一个极好的借口，但是对于一些一直单身的同事，突然在辞职前几天，给老板说，要去我对象的城市，这未免也太假了，当别人问你是怎么谈到这个对象的，你只能现编了，精明的老板总能听到其中的漏洞的，所以，这个理由还是少用的好。
第四名，我爸妈让我回家当老师
这个理由是很多女孩纸经常用的辞职的理由，毕竟对于女孩子来说，当老师还是一份稳定的事业编工作，而且父母的观念比较传统，说是父母逼着自己回去当老师，是一个很能说服人的理由，女孩推荐用这个理由哈
第五名，生病了
我看到一个最狠的生病理由，是说自己得了肾结石也没有医院的病历什么的，就说自己得了肾结石，要辞职，，到现在都不知道是真是假，我想，你是多么不想呆在这个公司，把这么狠的病往自己身上揽。
第六名，要去创业
这个理由用的也是比较多的，大部分的说要创业，都是说要去开饭馆，如果你再细问，发现他开什么店都还没想好，回去看看再说，其这都是敷衍，都是借口，一眼就看穿
第七名，请长假
比如说有的人想辞职，不好意思给领导说，就说要请一个月的假，请假的理由，无非就是那几个，家里有事，或者爷爷奶奶生病，然后，一个月之后，给老板说，不好意思，我不去了，有的甚至说都不说，直接拜拜，因为反正工资已经发了，这辈子也没有见面的必有了。
第八名，我家里的生意需要我打理
这个理由的潜台词是，我是富二代，在你这里我工作我很不爽，现在我要把我真实的身份公布出来了，吓你一跳。
第九名，感觉自己不适合这个工作
其实这个理由，说不出什么具体的理由来，就是自己不想干了，想辞职，但是又不想撒谎，只能说，自己不适合，不好意思能说公司的不好，只能说自己不适合了。
第十名，搬家了
有的家庭在某个阶段买了新的房子或者孩子上学要搬家，搬家之后可能会离公司就远了，这也是一个很好的理由。

6. 辞职要怎么说才好

一般如果要辞职编的理由最好的可能就是自己想有新的发展，因为既然要辞职了，我觉得还是应该好聚好散吧，能够真诚的相对。
    在职场上大家都是成年人，相对做事情应该会有所考虑，所以既然决定辞职了，肯定把各方面的因素都会考虑好，包括自己今后找到工作了，还有在原单位的工作交接等问题，那既然要问到辞职的理由的话，那肯定会据实回答吧。其实就像人们常说的，辞职的理由无外乎两种，第一心累了，第二钱给的少了。那即使自己在原单位承受了过多的不公平或者有一些委屈，既然辞职了，我觉得也不大会去多讲，可能就说为了自己的职业发展吧。因为如果说是因为自己承受的委屈或者觉得不公平，前期肯定也是通过一些方式跟领导透露过，那领导不重视自己，就也没有什么再值得留恋的地方了。
     但是我觉得在辞职提旅游的时候，自己最好态度比较坚决一些，不要给原单位有一些模棱两可的感觉，因为你提了离职之后单位可能有两种做法，第一考虑你这个岗位的重要性，想办法把你留下来，那这种情况下，如果待会看到你的态度比较暧昧的话，就会试着给你加薪或者给你调岗来满足你的要求，说不定等到过段时间他们招到人了就会回过来收拾。另一种可能情况下他们也是需要时间来缓冲，毕竟离职之后可能还要找到一个合适的人，往往按照劳动法的规定，一个月的话时间还是很紧凑的，也是考验原单位的管理能力的，所以可能会暂时先稳住你。那在这种情况下，如果收到辞职理由的时候，最好就收到对方的工资给的比较高，或者至少要现在这个单位达不到的一个水准，或者就说是考虑自己的职业，发展对方给到的自己的职位，或者空间更大，其他的也不要说原单位这里不好那里不好，因为既然要走了，也都没必要再去讲的这么清楚的。
      所以如果要辞职的话，我觉得一般的理由可能就是为了自己的职业发展，需要迎接一下挑战。至于是否把真正的理由讲出来，就看原单位是否有人情味或者原单位的领导对自己平时怎样，除非领导对自己确实不错，但是只是由于一些客观因素而无法改变现状，那可能跟领导讲一下真正的理由，一般的话就说自己职业规划和发展吧。

7. 辞职要怎么说才好呢？

你你说的你要辞职，你要编什么理由才好呢？这个一般来说，
真正的原因不可能会告诉领导的，说明白的，比如说有好多的人想辞职，想跳槽了，那么这时候不可能会告诉领导，我找了一个好的单位，不想在这个单位工作了，我准备离职，我觉得这种情况肯定那是不可能的，一般来说，离职大部分都有以下几种情况，
第一种情况大部分写辞职报告的时候说是家中有事，因为不可能在辞职书中写的那么认真，把各种事情都会写明白的，所以说只是一个大概而已，也就是说我家中有事让你领导去猜吧，如果领导碰到你了，会为你家中有什么事呢？这时候你肯定也会唐山过去的，也就是说家里有这种事情，那种事情才会理智的，
第二种情况，
l那就是自己因为身体的原因，所以说无法在这个岗位上工作了，只能回家休息，实际上这个有的时候，那是极少数的，


比如说有的是得了大病，比如说癌症或者是腿脚不能活动了，所以说开会写离职报告的，
也就是说，除非这种事情那是真实的乙肝种事情，那就是由于两口子两地分居，那么不可能一直两地分居，一直下去的，所以说这个只能你不在这里工作了，到你的配偶那里找工作了，
这种情况这种现象也是有的，给三种情况，那就是真正的去跳槽啊，那么肯定也是编一个谎话，然后说家里有病人，无法在这里工作，所以说回家去照顾病人，这种情况只能这么说了，

8. 辞职怎样说比较好？

离职是你的主动行为，关键看你自己的说话方式表达最好，当然，我的建议是委婉一些，话不要说尽。根据不同的情况，你可以做不同的回答：
　　（1）如果老板平时对你还比较好的话，为了不伤害对方，你可以找一些因为个人身心原因而不能继续工作的借口，如“我最近身体总感觉不舒服，去医院检查医生说我应该经验一段时间，但考虑到我离开的这段时间长短不定且公司的事务不能耽误，只能向您申请辞职了，不能因为我个人的原因而耽误公司，这也是我考虑再三做出的艰难决定，希望您体谅，以后如果有机会，我定会回到咱们公司的......”或是其他一些你不愿意离开而又无法抗拒的非主观因素等；
　　（2）如果你对公司已经没有了留恋或是老板对待你很差，那么你完全可以理直气壮的去辞职，因为你并不亏欠他什么，当然，适度的委婉也是好的；
　　其实最关键看你辞职的主观动机是什么，如果因为公司对你不仁，那你不必对他不义，大可坦然直接的说明原因离开；但如果公司对你已经很好了，各方面待遇都比较优厚，但但你自己还觉得不够，自己不满足现状的话，那就要委婉一些，尤其是给双方都留一些余地，毕竟做人要厚道，也说不定你以后还会和这个公司合作或是回到这个公司；如果公司待遇一般，虽然公司对你也还可以，但为了自己更好的发展想离开，那就要委婉一些来辞职。
　　由于你的问题比较简短，三言两语不能了解你的实际情况，也同样不能三言两语给你最为切合的回答，最关键的在于每个人的说话风格和行为方式不同，没有一种说法适合所有人，照搬则也行不通，我只是分情况举例给你提供一些思路，最主要还得以你自己的方式说出来。最一般且最直接的原因也就是以自身身体原因和家庭原因（如孩子问题、配偶问题、父母问题作为理由），虽然很多都只是一种借口，但要成为“善意的谎言”，于人于己无害最好，所以，再辞职的时候说得委婉些好，有时候说点活话也未尝不可（如“以后有机会还会再回到公司效力.....”）