主任科员公务员(工龄40年)退休工资标准是多少？养老金又是多少？

1. 主任科员公务员(工龄40年)退休工资标准是多少？养老金又是多少？

这个不一定的，因为按工资政策退休的金额要与中人老办法计算的社保养老金进行比较，取高的。但是一般都是社保养老金比较高。

工龄40年退休比例90%，退休按2006-07的工资标准计算，职务工资480，级别工资因为不知道您退休是几级几档所以无从得知。另外，还要看你们当地的正科退休生活补贴标准是多少，这个每个地方也是不一样的。其他的国家津补贴项目不外乎也就是保留津补贴129元。
按中人老办法在此基础上金额要多些，因为算上了每年的增长率。但是信息不全也只能算出这么多了。
退休金没有一定的标准，是一个统一的算法，不是说所有正科40年工龄的都是样的钱。可以问一下其他35年以上退休正科级的朋友，不过也就是几十块钱的差距。

2. 工龄为35年的科员和副主任科员同年退休，工资有什么差别？

工龄为35年的科员和副主任科员同年退休，工资有什么差别？退休之后没有工资，而是叫退休养老金（或者是退休金）！

按老办法退休计发退休金
如果是在2014年10月以前退休，那么他们只能是按照老办法退休，并计发退休金。老办法退休主要是根据工作年限，来确定退休金的计发比例。具体办法为：工龄达到20年及以上、但是还不到30年的退休人员，退休金的计发比例为80%；工龄能超过30年，但是还没有超过35年的，退休金的计发比例为85%；工龄超过35年的，退休金的计发比例就能达到90%。
举例说明一下，假如老李是科员，退休前工资为6000元；老张为副主任科员，退休前工资为6300元！他俩工龄都是35年，他们退休金的计发比例为90％，则老李退休金：6000x90％＝5400元，老张退休金：6300x90％＝5670元。所以，如果是他们在2014年10月前退休，退休金差距便是在职时多余部分工资的90％！

新老办法对比计算退休养老金
如果在中人十年过渡期内退休，那么将按照新老办法对比计算退休养老金。新办法退休养老金＝基础性养老金＋个人账户余额＋过渡期养老金（视同缴费年限养老金）。老办法退休养老金＝在职时工资xa％（a为按工作年限计发比例，同时岗位与薪级都套2014年前退休标准，前面已解释过了）。
采取新老办法对比计算养老金，对于多出部分按每年10％递增计发。简单地说：2015年退休多余部分按10％计发，2016年退休多余部分按20％计发，2017年退休多余部分按30％计发，……，2024年退休多余部分按100％计发。这就是我们常说：保低限高的养老金计发办法。其中用新办法计算退休养老金时，受平均缴费指数，个人账户余额等因素影响。

1、基础养老金
基础养老金=退休时平均工资×（1+平均缴费指数）÷2×累计缴费年限×1%。而这两个人工龄同为35年，则他们视同缴费时间和真正缴费时间完全相同，不同的主要在平均工资、缴费指数。缴费指数通常在0.3∽3之间，所以科员与副主任科员的平均缴费指数相差不大。不过由于机关事业单位缴费都是按100％标准进行，严格来讲他们的平均缴费指数也应该是相同的，真正的差距还是在退休时平均工资上的差异。
2、个人账户养老金
个人账户养老金=养老保险个人账户累计金额÷养老金计发月数。这里主要受在职时个人缴费基数影响，如果副主任科员晋级时间不长，则这两人差距不大。即便晋级时间较长，可以前个人没有缴费，所以影响不大。
3、过渡性养老金
过渡性养老金=退休时平均工资×建立个人账户前的缴费年限×1.3%×平均缴费指数。如果在这段时间里，他们同为科员且职级相同，那麽这两人过渡性养老金可能是一样的。

这两人最大的差距便应该是：副主任科员晋级后，个人账户养老金多缴纳的部分，按养老金计发月数平均下来，也就多不了多少。

3. 一级主任科员4l年工龄退休工资可以拿多少钱

亲您好，一级主任科员4l年工龄退休工资可以3000元以上哦，退休退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。[鲜花]希望我的回答对你有帮助，如果对我的服务满意，别忘了给赞噢，谢谢！祝你工作生活愉快！[微笑]【摘要】
一级主任科员4l年工龄退休工资可以拿多少钱【提问】
您好，很高兴为您服务，您的问题我已经收到，正在为您整理答案，打字需要时间，还请您耐心稍等片刻，马上为您解答！【回答】
亲您好，一级主任科员4l年工龄退休工资可以3000元以上哦，退休退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。[鲜花]希望我的回答对你有帮助，如果对我的服务满意，别忘了给赞噢，谢谢！祝你工作生活愉快！[微笑]【回答】

4. 主任科员公务员(工龄40年)退休工资标准是多少？养老金又是多少？

这个不一定的，因为按工资政策退休的金额要与中人老办法计算的社保养老金进行比较，取高的。但是一般都是社保养老金比较高。

工龄40年退休比例90%，退休按2006-07的工资标准计算，职务工资480，级别工资因为不知道您退休是几级几档所以无从得知。另外，还要看你们当地的正科退休生活补贴标准是多少，这个每个地方也是不一样的。其他的国家津补贴项目不外乎也就是保留津补贴129元。
按中人老办法在此基础上金额要多些，因为算上了每年的增长率。但是信息不全也只能算出这么多了。
退休金没有一定的标准，是一个统一的算法，不是说所有正科40年工龄的都是样的钱。可以问一下其他35年以上退休正科级的朋友，不过也就是几十块钱的差距。【摘要】
主任科员公务员(工龄40年)退休工资标准是多少？养老金又是多少？【提问】
这个不一定的，因为按工资政策退休的金额要与中人老办法计算的社保养老金进行比较，取高的。但是一般都是社保养老金比较高。

工龄40年退休比例90%，退休按2006-07的工资标准计算，职务工资480，级别工资因为不知道您退休是几级几档所以无从得知。另外，还要看你们当地的正科退休生活补贴标准是多少，这个每个地方也是不一样的。其他的国家津补贴项目不外乎也就是保留津补贴129元。
按中人老办法在此基础上金额要多些，因为算上了每年的增长率。但是信息不全也只能算出这么多了。
退休金没有一定的标准，是一个统一的算法，不是说所有正科40年工龄的都是样的钱。可以问一下其他35年以上退休正科级的朋友，不过也就是几十块钱的差距。【回答】

5. 工龄为35年的科员和副主任科员同年退休，工资有什么差别？

举例说明一下，假如老李是科员，退休前工资为6000元；老张为副主任科员，退休前工资为6300元！他俩工龄都是35年，他们退休金的计发比例为90％，则老李退休金：6000×90％ 5400元，老张退休金：6300×90％ 5670元。所以，如果是他们在2014年10月前退休，退休金差距便是在职时多余部分工资的90％！

6. 40年工龄退休的四级主任科员能拿多少钱?

40年工龄退休的四级主任科员能拿六千元左右亲。【摘要】
40年工龄退休的四级主任科员能拿多少钱?【提问】
40年工龄退休的四级主任科员能拿六千元左右亲。【回答】
退休收入=(退休前工资+岗位津贴)×X%+各地方退休福利待遇+住房补贴。其中，退休前工资主要由四部分构成：基础工资、工龄工资和职务工资、级别工资。四级主任科员退休工资大概是一个月6000块钱的呢。【回答】

7. 工龄为35年的科员和副主任科员同年退休，工资有哪些差别？

35年的科员和副主任科员在同一年退休，工资有什么区别？退休后没有工资，这叫退休金（或养老金）！其次，退休后没有工资，这叫养老金。那么同样是35年工龄，科员和副主任科员同年退休，退休养老金有什么区别？需要明确的是，名誉年金的计算方法!


养老金的计算方法是老一套的如果是在2014年10月之前退休的，那么就可以按照老办法退休，而养老金计划发35年的高龄退休的概率很小，全国可能只有一两千多人，一个县平均可能只有一个，基本上是以退休降级，现在也没有工作人员，副局长的职位和职级；只有四个官员职级，所以你的问题不实际7。


老办法退休基本上是按工作年限固定的，会确定计划发养老金的比例。这是个很复杂的问题。如果副局长时间不长，两人的养老金差距不会太大，如果工作人员比副局长多工作了两三年，估计也差不了多少。反之，如果副主任科员时间长，工作年限（作为缴费时间）比对方长几年，可能会有一些差距，还要看在哪里退休，社平工资的高低，缴费金额的高低，都会受到影响，总之，就是三五百元之间的差距。
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8. 45年工龄正科退休工资待遇

你好！一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。四、补助工资：车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。【摘要】
45年工龄正科退休工资待遇【提问】
你好！一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。四、补助工资：车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。【回答】