离职证明怎么写？离职证明格式范本

1. 离职证明怎么写？离职证明格式范本

离职证明是单位出具的，没有固定格式。
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，依法办理离职手续很重要，才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2. 离职证明的格式 怎么写 最好有范文

离职证明
某某自2003年12月1日入职我公司担任某某部门某某岗位，
至2005年12月12日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好
期间曾被授予“某某”称号（荣誉）
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司盖章
日期：2005年12月13日

3. 离职证明怎么写 离职证明怎样写

1、兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。
 
 2、王xx自_____年_____月_____日入职我公司担任____部门____岗位，至_____年_____月_____日因个人原因申请离职，在此_____年间无不良表现，工作良好期间曾被授予“__________”称号(荣誉) 。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。

4. 正规的离职证明怎么写_离职证明范文

   离职  证明是为了证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系的一份材料，以下是我精心收集整理的离职证明模板，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。
    
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     离职证明模板1 
  _______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!
  公司名称(加盖公章)
  20__年__月__日
   离职证明模板2 
  王__，男，身份证号码：____________，自20年月日  入职  我公司担任___部___一职，至20年月日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。
  经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
  因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
  特此证明。
  __部经理(签名)
  __公司盖章
  日期：____________年____________月____________日
   离职证明模板3 
  兹有____同志____年____月____日至____年____月____日在我单位担任________一职，因个人原因提出离职，现与公司解除劳动关系。
  特此证明!
  本人签名：________单位盖章：________
  ____年____月____日____年____月____日
   离职证明模板4 
  离职证明
  先生/女士/小姐(身份证号为 )自20__年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至20__年07月31日因 个人  原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
  因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
  特此证明。
  公司名称(加盖公章)
  20__年07月31日
   离职证明模板5 
  ______年___月___日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
  因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
  特此证明
  公司名称(加盖公章)
  _________年______月______日
   离职证明模板6 
  甲方：_________________________________(单位名称)
  乙方：___________________ 　身份证号码：_____________________________________
  乙方原为甲方_______________(部门)的_____________(职务)，于_________年_____月_____日经双方协商一致解除  劳动合同  。甲乙双方确认终止劳动关系。
  双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
  特此证明!
  甲方(签章)： 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　乙方签字：
  甲方代表签字：
  _________年_____月_____日　　　　　　　　　　　　　　_________年_____月_____日
   离职证明模板7 
  甲方：____________(单位名称)
  乙方：____________身份证号：____________
  乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于____年__月__日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
  双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
  特此证明。
  甲方(签章)：乙方签字：
  ____年__月__日
   离职证明模板8 
  原我单位职工_×与我单位签署的劳动合同现已履行完毕，该职工因个人发展原因，已于_年_月_日从我单位离职。
  经审核，该职工在我单位任职期间的工资奖金等财务清算工作已结清，岗位交接工作已完成，双方无经济、业务纠纷。
  特此证明。
  ____有限责任公司(公章)
  ____年__月__日
    
    
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5. 离职证明书怎么写

一、 离职证明
兹有XXX员工，在XXXX公司工作期间任XXX一职，于X年X月已与我公司解除劳动关系。

特此证明
XXX公司 X年X月X日
二、 离职证明

兹有XXX员工，在（原）XXXX公司工作期间任XXX一职，于X年X月已办理完所有离职手续。若因与原单位劳动关系未解除而给予（现）XXX公司造成损失，有我本人承担。
特此说明
X年X月X日

6. 离职证明书怎么写

7. 怎么写离职证明

工具/原料：
离职证明、Word。
1、我们的第一步就是新建一个Word空白文档啦，如图。

2、在这里，我们先输入“离职证明”4个字，设置居中，格式等线-一号字体，如图。

3、接着我们输入文字，先写我们的名字、在公司工作时间段，如图。

4、接着输入我们的部门详情，如图。

5、接着输入我们的在职工作情况、离职原因，如图。

6、最后我们的结尾格式，这里，我们输入“特此证明”，接着输入企业名称、证明日期，如图。

8. 离职证明该写些什么内容

劳动合同法并未做具体规定。但《劳动合同法实施条例》对离职证明应当写明的内容做了较为具体的规定。“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限”。
解除终止合同的书面证明不仅证明了劳动者与原用人单位的劳动关系终结，还关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定、失业登记的办理等问题，十分重要。因此劳动合同终止或解除后，用人单位有义务为劳动者开具解除终止合同的证明。
一、解除劳动合同后失业金如何领取
解除劳动合同后失业金的领取方法如下：
1、失业人员持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，在单位终止合同的60天以内，到指定的公共就业服务机构办理失业登记；
2、失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续；
3、在规定期限内领取失业保险金，失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
失业保险金领取条件：
1、劳动者按规定参加了失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的；
2、劳动者非本人意愿中断就业的，具体包括：
（1）终止劳动合同或被用人单位解除劳动合同；
（2）被用人单位开除、除名和辞退；
（3）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同的；
（4）用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同的；
3、劳动者已办理失业登记和求职登记的。
二、企业能不能不如期开具离职证明
企业不能不如期开具离职证明，企业不按时开具离职证明违法了，依据相关法律的规定，解除或终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明，这个证明是用人单位必须出具的。
解除劳动合同的经济补偿标准如下：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。