劳务派遣公司帮别的劳务派遣公司代发工资怎么做账

1. 劳务派遣公司帮别的劳务派遣公司代发工资怎么做账

劳务派遣公司代发工资的账务处理，

1、收到劳务费，开具发票，

借：银行存款，

贷：主营业务收入，

2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金，

借:主营业务成本，

贷：应付职工薪酬-工资，

贷：其他应付款-社保(企业交纳部分)，

贷：其他应付款-住房公积金(企业交纳部分)，

3、支付派遣人员的工资，

借：应付职工薪酬-工资

贷：库存现金，

贷：其他应付款-社保等，

贷：应交税费-个人所得税，

4、缴纳社保和公积金，

借：其他应付款-社保等

贷：银行存款。【摘要】
劳务派遣公司帮别的劳务派遣公司代发工资怎么做账【提问】
劳务派遣公司代发工资的账务处理，

1、收到劳务费，开具发票，

借：银行存款，

贷：主营业务收入，

2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金，

借:主营业务成本，

贷：应付职工薪酬-工资，

贷：其他应付款-社保(企业交纳部分)，

贷：其他应付款-住房公积金(企业交纳部分)，

3、支付派遣人员的工资，

借：应付职工薪酬-工资

贷：库存现金，

贷：其他应付款-社保等，

贷：应交税费-个人所得税，

4、缴纳社保和公积金，

借：其他应付款-社保等

贷：银行存款。【回答】

2. 通过劳务公司代发工资的会计处理

会计分录如下：
借：生产成本—劳务费等  
应交税费—应交增值税（进项税额）
贷：应付帐款
应付职工薪酬
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。

扩展资料劳务派遣公司经营服务四大基本原则：
雇员租赁
劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。
租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。
以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。
同工同酬
现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。
同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。
拒绝垫付
现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。
一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。
受益归责
《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”
参考资料来源：百度百科-劳务派遣

3. 劳务公司代发工资怎么做账

1、收到劳务费，开具发票

借：银行存款

贷：主营业务收入

2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金

借：主营业务成本

贷：应付职工薪酬－工资、其他应付款－社保（企业交纳部分）、其他应付款－住房公积金（企业交纳部分）

3、支付派遣人员的工资

借：应付职工薪酬－工资

贷：库存现金　其他应付款－社保等（个人承担的社保和公积金）、应交税费－个人所得税（可以扣减3500和个人社保）【摘要】
劳务公司代发工资怎么做账【提问】
1、收到劳务费，开具发票

借：银行存款

贷：主营业务收入

2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金

借：主营业务成本

贷：应付职工薪酬－工资、其他应付款－社保（企业交纳部分）、其他应付款－住房公积金（企业交纳部分）

3、支付派遣人员的工资

借：应付职工薪酬－工资

贷：库存现金　其他应付款－社保等（个人承担的社保和公积金）、应交税费－个人所得税（可以扣减3500和个人社保）【回答】
希望我的回答可以帮助到您【回答】

4. 通过劳务公司代发工资的会计处理

会计分录如下：
借：生产成本—劳务费等  
应交税费—应交增值税（进项税额）
贷：应付帐款
应付职工薪酬
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。

扩展资料劳务派遣公司经营服务四大基本原则：
雇员租赁
劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。
租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。
以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。
同工同酬
现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。
同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。
拒绝垫付
现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。
一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。
受益归责
《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”
参考资料来源：百度百科-劳务派遣

5. 劳务派遣代发工资

法律分析：公司如果用劳务派遣人员的话，可以和劳务派遣公司签订用工合同，工人与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司指派人员到用人单位工作，工资也是由用人单位直接支付给劳务派遣公司，劳务派遣公司直接支付工人工资，并缴纳养老保险。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

6. 劳务派遣公司开票内容为代发工资,怎么入账

亲亲您好[鼓掌]很高兴为你答[鲜花]关于：劳务派遣公司开票内容为代发工资,怎么入账：亲亲。　计提和发放工资的账务处理　　计提职工工资：　　借：管理费用—工资　　       销售费用—工资　　       生产成本—工资　　       制造费用—工资　　       贷：应付职工薪酬—工资　　附件：工资表　　发放职工工资：　　借：应付职工薪酬—工资　　       贷：其他应付款—代扣社保公积金　　              应交税费—应交个人所得税　　              其他应收款—甲员工(扣工资还借款)　　              银行存款—XX银行　　附件：工资表、银行回单　【摘要】
劳务派遣公司开票内容为代发工资,怎么入账【提问】
亲亲您好[鼓掌]很高兴为你答[鲜花]关于：劳务派遣公司开票内容为代发工资,怎么入账：亲亲。　计提和发放工资的账务处理　　计提职工工资：　　借：管理费用—工资　　       销售费用—工资　　       生产成本—工资　　       制造费用—工资　　       贷：应付职工薪酬—工资　　附件：工资表　　发放职工工资：　　借：应付职工薪酬—工资　　       贷：其他应付款—代扣社保公积金　　              应交税费—应交个人所得税　　              其他应收款—甲员工(扣工资还借款)　　              银行存款—XX银行　　附件：工资表、银行回单　【回答】
　工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。【回答】

7. 劳务派遣代发工资怎么做分录

劳务派遣公司主要账务处理：
 
 1、收到劳务费，开具发票
 
 借：银行存款
 
 贷：主营业务收入
 
 2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金
 
 借：主营业务成本
 
 贷：应付职工薪酬—工资
 
 其他应付款—社保 （企业交纳部分）
 
 其他应付款—住房公积金（企业交纳部分）
 
 3、支付派遣人员的工资
 
 借：应付职工薪酬—工资
 
 贷：库存现金
 
 其他应付款—社保 等 （个人承担的社保和公积金）
 
 应交税费—个人所得税 （可以扣减5000和个人社保）
 
 根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）第三条规定，企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

8. 公司员工工资全额转给劳务派遣公司，劳务派遣公司开具代付发票。会计分录要如何入帐

一般根据税法规定，相关劳务派遣发票如果开具明细，其中的工资和社保、个税可以作为工资列支
其他的管理费用，需要计入劳务费中
一般 做法 

借：制造费用--工资（工资、社保）
       管理费用等-劳务费（管理费用）
   贷：其他应付款--派遣单位
必须是要求派遣公司分明细开具发票，如果统一开具劳务明细，则不能按上述分录做。
直接：借: 劳务费  贷：其他应付款