平安银行外包裁员原因

1. 平安银行外包裁员原因

外包完全不关心业务。外包的情况：完全不关心业务！工作上，他们关注的永远只是完成你分配给他们的任务而已，写出你想要的代码。针对接到手的需求，不会去思考，设计，分解；不会尝试去了解后台的实现，那怕只是一个大概；也不会去思考如何跟后台交互；也不会考虑人性化的交互！！他们需要的，只是你给出接口文档，然后告诉他们怎么做，对人性化的优化，你需要告诉他们什么东西放到什么位置，里面的提示文字是什么。再说说沟通！每次开会的时候，外包的同事都很少说话，不会表达自己的观点，哪怕是我们在讨论业务，方案，设计，实现，优化，他们都只是在那儿听着。其次，每次我在跟我合作的外包同事，在沟通实现的时候，他都是很不耐烦，也就是一副你快告诉我要做什么，怎么做，我着急走呢！！业余时间的管理！我们这边周末也不加班，至少加班也可以在家加班。对于那些说晚上不加班，周末也双休，然后还说自己没有学到东西的朋友，其实真的可以尝试自己用周末和晚上的时间尝试自己去多学一些东西。主动！我来这边快三个月了，从年龄上看，我觉得我的经验还是相比他们要丰富一些。老大有安排他们找我来获取某些资源，但是，我到现在还没有遇到谁来找过我。最终，还是需要我跟进这个项目的时候，我主动的去把东西推给他们。至于他们下来有没有花时间去消化和学习，我就真的不知道了。有没有XXX？这句话好像是很多人的口头禅。我向外包的同事推荐了一些东西，当他们知道后的第一个反馈是，这个东西能不能满足XXX？有没有 XXXX？其实，在之前我的，当接触到新的东西的时候，我更喜欢的是自己花时间来学习和了解它，然后通过自己学习的东西，尝试去思考能不能满足自己的要求。如果不能满足，能不能改造一下，然后来满足自己的需求。

2. 平安银行员工待遇如何？

1、如果是理财经理属于外勤编制，拿外勤的工资，工资受业绩影响很大，干好了工资很高，但业绩差劲就少的可怜。
2、柜员属于内勤编制，拿内勤的工资，工资计件不计件不是很清楚。主要工作是在营业厅柜台办理各种现金及对公非现金业务，也有存款和柜台银保产品销售指标。

怎样才能在银行快速升级：
1、心态要好，在国有银行没有关系就要做好长期熬的准备，在基层这里永远是一个萝卜一个坑，除非别人离职或者高升把岗位空出来你才能上位，而且领导必须说你行。
2、混熟人脉，在没有关系的情况下，机遇和平台比能力重要的多得多，和我一批校招培训的同事最初分配到了不同的地方，有些分到了分行各部门，在业务部门没呆几个月混熟了人脉。
3、要学会基本的看人，我就是因为这点吃了亏，要知道哪些人是关系户，不能得罪，不要在你的领导面前触犯这些人的利益，否则，会被针对的很惨。

3. 平安银行打电话给我让我去面试 但是是外包的 什么意思啊

意思就是不算银行的正式员工，是第三方派遣的。
外包员工主要指外派到其他单位，由外派企业进行管理。人才的租赁，对于外包公司来说，人才就是它的产品，它把这个“特殊”的产品推销给客户，从而产生利润。
外包人员大半的时间都是在外派公司工作，因此，外包人员尽管与外包公司签定了合同，在法律上建立了劳动关系，但他们很难真正对外包公司产生归属感。


扩展资料
外包员工与正式员工的区别有：
1、合同签订
外包员工的合同，是和第三方外包公司签订。正式员工的合同，是直接和公司签订。
2、工作稳定性
外包是灵活用工的一种，意味着公司一旦需要裁员，首先考虑的是外包员工。正式员工，会相对稳定，裁员，会获得法律的相应补偿。
3、薪酬福利
一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的。正式员工薪资之外还有五险一金和公司福利等；而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。
参考资料来源：百度百科-外包

4. 平安银行打电话给我让我去面试但是是外包的什么意思啊

意思就是不算银行的正式员工，是第三方派遣的。
外包员工主要指外派到其他单位，由外派企业进行管理。人才的租赁，对于外包公司来说，人才就是它的产品，它把这个“特殊”的产品推销给客户，从而产生利润。
外包人员大半的时间都是在外派公司工作，因此，外包人员尽管与外包公司签定了合同，在法律上建立了劳动关系，但他们很难真正对外包公司产生归属感。


扩展资料
外包员工与正式员工的区别有：
1、合同签订
外包员工的合同，是和第三方外包公司签订。正式员工的合同，是直接和公司签订。
2、工作稳定性
外包是灵活用工的一种，意味着公司一旦需要裁员，首先考虑的是外包员工。正式员工，会相对稳定，裁员，会获得法律的相应补偿。
3、薪酬福利
一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的。正式员工薪资之外还有五险一金和公司福利等；而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。
参考资料来源：百度百科-外包