新东方辞退拒调岗员工被判赔38万！如何从法律角度解读这一判决？

1. 新东方辞退拒调岗员工被判赔38万！如何从法律角度解读这一判决？

从法律的角度来看的话，新东方并不能够因为不服从公司的生产经营管理，直接开除员工。因为这违反了劳动法，所以法院才会判处新东方要赔偿38万元的费用。在这一次的劳动纠纷当中，目前已经进行了第二次公审判决，法院认为在这一次生产经营岗位调整过程当中，不能够因为解除劳动合同作为要挟，让员工到新的岗位报道。因为要考虑到员工的配合以及实际工作的要求。
第一，这件事情是如何发生的？我们都知道这一次的减政策对于教育行业的冲击是非常大的，新东方在当时就裁员了绝大多数的工作人员，但是还保留了一些核心优秀员工。而为了能够削减成本或者更好的适应公司的调整，就让其中的一名员工到新的岗位，但是该员工却认为调岗并不具备合理性，所以自己并不认可公司的动态调整，因此要求公司给出年底的双薪和给出解约赔偿金。
第二，法院是如何判决这件事情的。因为员工提交的证据比较充足，所以法院在经过审理之后就认为这名员工的要求是比较合理的，在当时它是属于公司的资深开发公司，但是却要被调整为技术支持工程师。其实就相当于把他从以前的一个管理技术岗位调整为一个单纯的技术岗位，相当于影响了他的职业规划，所以他认为会对以后的职业影响。这样的岗位调整很明显是不合理的，因此法院裁定新东方要赔偿38万元。
第三，如何看待这一次的判决？从这一次的判决可以看出，就算面对公司一些不合理的调整，我们也是可以通过法律的武器来维护自己的权益，而这一次的胜诉更是坚定了很多劳动者心中的一些想法。所以面对公司一些无理要求，我们要勇敢起来。

2. 新东方辞退拒绝调岗员工被判赔38.25万元，如何从法律角度解读此判决？

从法律角度来看，法院是根据民法典作出的判决，这一判决有利的保护了劳动者的权利。随着大家法律意识的增强，近些年来有关劳动合同的纠纷也在不断增多。在原来用人单位无故辞退劳动者之后，很多的劳动者在最开始的时候可能会选择去公司大闹一番，但是慢慢的发现根本无人理会这件事情之后也就忍气吞声的带着行李离开了。
但是现在随着大家了解到劳动者在法律之中的权利之后，很多的劳动者在遭到用人单位的无故辞退之后，都会选择通过法律的手段去维护自己的权益。所以说这一位新东方的工程师，在被新东方无理辞退之后才会将其诉诸法庭，而法律也没有辜负他的期待。由于新东方的做法确实违背了劳动法之中对于用人单位的规定，所以说法院才会依据相关的法律条款，对其作出判赔38万的决定。
用人单位在最开始和劳动者达成劳动合同之后，这就说明双方在法律关系上是平等的。二者都属于是合同的当事方，在面对劳动合同时，无论是用人单位还是劳动者二者都不享有可以随时违背劳动合同的权利。所以说既然有合同，那么用人单位就不得无故的对劳动者进行辞退。所谓无故辞退，也就是说用人单位不能够仅凭领导心意，亦或者是其它不符合辞退事项的情况对劳动者提出辞退的要求。
如果说用人单位做出这样的举动的话，无疑就已经违背了法律。像新东方这样知名的用人单位在日常的人事处理之中都存在这样的误区和错误的做法，那市场上那些数以万计的小企业，在日常处理员工事务的时候想必会存在更多的漏洞，而这些权益只能够靠劳动者自己去维护。

3. 新东方辞退拒绝调岗员工，被法院判赔38万元，法院如此判决的依据是什么？

新东方学校解雇拒绝调岗职工判刑赔付38万，这给公司具有了较大的警示作用，公司不能随便辞退员工了，以防被处罚，此外也是给职工一个警示作用，假如自身莫名其妙被解雇，那样能选拿出法律法规的装备来维系自身的利益，下面跟各位实际表明。

新东方学校解雇拒绝调岗职工判刑赔付38万。2021年3月16号，新东方公司因职工不服从公司因生产运营必须做到的岗位调整分配，并没有到职位报导为由，解除劳动关系，职工将新东方公司告来到人民法院，规定新东方公司做出赔付，一审法院判决书新东方学校付款给职工38.25万余元，这件事拿了许多公司一个重要的感悟，那便是公司不能随便的辞退员工了，假如辞退员工的原因错误，可能遭遇赔付。依据要求，岗位调整一般可用包含但是不限于下列状况，该职工不称职现阶段工作中，公司提早30天告知或超额付款一个月的薪水后能够解除劳动关系，而非随意转岗。

需要的时，职工还可以举起法律法规的装备来保护自己。这件事往往会引发我们的探讨，一个主要的因素便是在许多不靠谱的公司里老总几乎是能够随时随地辞退员工的，并且有的时候根本就没有理由，大伙儿一般也默认了，终究根本不明白法律法规层面有关解除劳务合同层面的要求，但是现在这一实例却拿了许多职工提醒，假如老总消除自身的合同书原因错误，那样可以拿起法律法规的装备来保护自己。

总得来说，新东方学校解雇拒绝调岗职工判刑赔付38万，针对许多公司而言，之后不能随便的辞退员工了，如果不按规定辞退员工，因此可能遭遇赔付，而职工还可以举起法律法规的装备来维系自身的合法权利。

4. 新东方辞退拒调岗员工被判赔38.25万

近日，北京新东方迅程网络科技股份有限公司与葛某劳动争议二审文书公开。文书显示，新东方以葛某不服从公司因生产经营需要做出的岗位调整安排，未到新岗位报到为由解除劳动合同，葛某认为调岗不具备合理性，要求新东方支付年底双薪和解约赔偿金。
一审法院裁定，新东方迅程公司支付葛某违法解除劳动合同赔偿金38.25万元。新东方迅程公司上诉请求改判无需支付赔偿金。二审法院认为，一审法院认定新东方迅程公司的调岗行为缺乏合理性，认定正确，该公司上诉主张缺乏事实和法律依据，因此驳回上诉，维持原判。
一、员工不服调岗拒不到岗，可否认定为旷工
由于调岗往往涉及员工的切身利益，譬如薪酬标准，所以往往会受到员工的抵制，有的是明确表示拒绝，在单位态度也比较强硬的情况下，一些职工最常见的做法就是以调岗不合理为由拒绝上班。在这种情况下，企业可否以旷工之名对员工进行纪律处分或者以严重违纪为由解除劳动合同？
首先，以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提：第一，岗位调整是合法合理的，有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合理性，其纪律处分也就失去了先行的依据。第二，员工的行为属于旷工，旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。
所以，对于员工不服从调岗，企业应当注意审查调岗的合理性和合法性，同时不急于做出处分决定，在双方处于争议状态（特别是员工已申请仲裁）的情况下，单方的处分行为往往会被认定为无效。
二、调岗后劳动者拒绝到岗，单位有权解除劳动关系吗
1、第一种意见，调岗后劳动者拒绝到岗单位有权解除劳动关系，故劳动者要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求不应当得到支持。主要理由是：1，公司调整工作岗位符合客观合理性，不具有侮辱和惩罚性质，同时劳动报酬及办公地点均未变更，因此，公司调整岗位的行为合理合法。2，公司作为用人单位，有权制定与其生产经营相关的劳动人事管理制度，并依据合法有效的规章制度进行用工管理，员工违反科技公司管理规定，拒不上班，属于严重违反公司纪律和管理制度的行为，因此，在员工拒绝到岗的情况下，公司有权解除劳动关系。
2、第二种意见，调岗后劳动者拒绝到岗单位无权解除劳动关系，公司应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。主要理由是：1、依法订立的劳动合同受国家法律保护，公司未与员工协商一致，单方面调整员工的工作岗位，属于单方面变更劳动合同，员工有权不予接受。2、由于公司的上述调整岗位行为不具有合法性，因此员工当然有权拒绝。
3、同意第一种意见。合理合法的调整劳动者的工作岗位，是用人单位合法行使用人自主权的表现形式之一。因物流经理一职已满，用人单位安排张某担任人力资源经理并主要负责物流培训，且原有的薪资待遇不变，该项职务也属于员工可以胜任的工作，张岗应当到岗上班，其不到岗并坚持到原岗位上班的行为，不具有合理性，公司以此为由解除合同符合法律规定。

5. 新东方辞退拒绝调岗员工被判赔38.25万元，此事给予我们哪些警示？

新东方辞退拒绝调岗员工被判赔38.25万元，这件事给予我们一定的警示。首先从企业的角度来讲，既然和员工签订了劳动合同，就要按照合同的要求执行，不能按照自己的要求违背员工的意愿为员工调岗，这是违背法律规定的。在辞退员工的时候，要按照正常的法律流程，给员工一定的补贴，遵守法律的要求。从劳动者的角度来说，遇到这种不公平的待遇时候，要学会拿起法律武器维护自己的合法权益。

一、新东方要按照合同约定。新东方要强制给员工调岗，员工不同意，于是新东方就强行辞退了员工。员工对于自己的辞退是不满的，所以就拿起法律武器来维护自己的合法权益。这这种情况下，法院判新东方赔偿员工38.25万元人民币。新东方自己违背合同在先，因此要做出一定的赔偿。

二、企业要遵守法律的约束。首先从企业的角度来讲，要遵守法律的约束，我们给员工签订劳动合同，是为了保护双方的权利和义务。但是很显然，新东方在这件事情上并没有履行自己的义务。如果是要调岗，要尊重员工自己的选择。如果员工没有按照企业的要求做，企业可以按照合同的约定辞退员工，但是应该按照法律的规定给予员工一定的补偿。

三、员工要学会拿起法律武器维护自己的合法权益。作为劳动者，我们在遇到不公平的待遇时候，也应该学会拿起法律武器来维护自己的合法权益。这名新东方的员工，不满意公司的随便调岗，结果被无端辞退，于是拿起了法律武器，最终得到了自己该有的赔偿。因此广大求职者在遇到这种不公平的待遇时候，也应该学会运用法律武器。

6. 新东方辞退拒绝调岗员工被判赔38.25 万，新东方违反了哪些相关规定？

新东方调岗缺乏合理性任意辞退员工的行为违反了劳动者的合法权益。
曾经作为公司和员工相比较而言，员工总是处在弱势，对于公司的有一些不合理待遇，也是敢怒不敢言。因为员工和公司的关系，就好比孙悟空和如来的关系，似乎再怎么闹腾都逃不出他的手掌心。不过，如今法律赋予员工很多的权益，如果在公司遭到不公正的待遇，完全可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
新东方调岗员工。
就像网友们所说，调岗其实就是变相劝退。一名员工从2013年入职到新东方，多年来在新东方认认真真工作，后来，以资深开发工程师的职位安排技术中心用户产品技术部门工作。然而工作了没有几个月，新东方就开始对这名·员工表示，要对他进行调岗。
新东方辞退拒绝调岗员工被判赔。
然而对于调岗后的工作，这位员工并不满意，一方面是工作和他目前的资深开发师工作毫无联系。另一方面，工作时间和地点也都发生了改变，对他的生活造成了很大的影响，因此不同意调岗。新东方和员工经过再三沟通，都没有成功。于是新东方作出了辞退这名员工的决定，被员工告上法庭。因此被判赔员工38万多元。作为对员工的保护，公司对于员工的调岗也不能随意进行，否则也将承担任性的后果。
新东方违反了哪些规定？
法院经过审理后认为，新东方的生产经营没有发生变化，新岗位的工作内容也不是开发工作。因此不能随意辞退员工，这 违反了员工的合法权益。因此，在一审中被判赔。新东方再次提起上诉，法院二审后维持了一审的判决。

7. 新东方辞退拒绝调岗员工被判赔38万，这起到了哪些警示作用？

新东方辞退拒绝调岗员工被判赔偿38万，这给企业起到了很大的警示作用，企业不能随便辞退员工了，免得被罚款，除此之外更是给员工一个警示作用，如果自己无缘无故被辞退，那么可以选择拿起法律的武器来维护自己的权益，接下来跟大家具体说明。1、新东方辞退拒绝调岗员工被判赔偿38万。2021年3月16号，新东方公司因员工不服从公司因生产经营需要做出的岗位调整安排，没有到岗位报道为由，解除劳动合同，员工将新东方公司告到了法院，要求新东方公司作出赔偿，一审法院判决新东方支付给员工38.25万元，这件事情给了很多公司一个重大的启示，那就是公司不能随便的辞退员工了，如果辞退员工的理由不对，可能会面临赔偿。根据规定，岗位调整一般适用包括但不限于以下情况，该员工不胜任目前工作，公司提前30天通知或额外支付一个月的工资后可以解除劳动合同，而不是随便调岗。2、必要的时候，员工也可以拿起法律的武器来保护自己。这件事情之所以会引起大家的讨论，一个重要的原因就是在很多不正规的公司里老板几乎是可以随时辞退员工的，而且有的时候根本就不需要理由，大家一般也默认了，毕竟根本不懂得法律方面关于解除劳务合同方面的规定，但是现在这个案例却给了很多员工提示，如果老板解除自己的合同理由不对，那么可以拿起法律的武器来保护自己。总而言之，新东方辞退拒绝调岗员工被判赔偿38万，对于很多公司来说，以后不能随便的辞退员工了，如果不按照规定辞退员工，那么可能会面临赔偿，而员工也可以拿起法律的武器来维护自己的合法权益。

8. 新东方辞退拒绝调岗工程师被判赔38万，新东方的行为违反了哪些法律？

违反了劳动者的合法权益。
曾经作为公司和员工相比较而言，员工总是处在弱势，对于公司的有一些不合理待遇，也是敢怒不敢言。因为员工和公司的关系，就好比孙悟空和如来的关系，似乎再怎么闹腾都逃不出他的手掌心。不过，如今法律赋予员工很多的权益，如果在公司遭到不公正的待遇，完全可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。