应届毕业生如何做好总经理助理？

1. 应届毕业生如何做好总经理助理？

做为总经理的助理，第一：要细心，把领导说的每一句话都要记住分析，哪怕是不经意间说出来的一句话也要落实好，实施好。第二：执行力，根据领导分配的不同任务进行督促，监督，实时掌握最新发展动态。第三：与公司客户沟，主要是礼貌、素质、办事能力、执行力等综合能力。因为您在与客户沟通的时候直接给客户的是您公司的企业形象，员工素质、办事能力。所以没事要多与朋友沟通，这样能大大提升自己的交际能力。第四：着装，不管在任何时间、场合、地点一定要注意自己的着装，随时准备做好战斗的准备，这样不至于让自己错过每一次跟领导出去表现自己的机会-有助于提升自己。第五；对同事，不要有架子，平等、多帮助他们这样您才能跟员工相处的更融洽 好多事情做起来比较容易些。其实还有很多，我只说了一些基本的，希望能帮助您 。

2. 总经理助理有前途吗

问题一：做总经理助理有前途吗？？  这个工作相当好了，我来跟你说一下为什么 
  1，工作比较忙，因为要安排老板的日程，会见客户，吃饭，出差，都要安排，而且，你都要跟着去。 
  2，老板跟客户吃饭，出差是见客户等等这些，你要细心学习，老板是怎么与客户交往的，谈话的方式，做生意的方法，技巧等等，可以学到相当多的东西。 
  3，当有一天你学的差不多了，可以申请公司的股份，如果不行，可以另立门户，自己做，因为跟着老板，这些流程你都能学到的。 
  多的我就不说了，就这个意思，要好好思考，要学会往远看，深度思考！ 
  好了，祝你成功！ 
  
   问题二：想请问下，总经理助理在民营企业里一般是算什么职位？  总经理助理级别的确就在总经理和部门经理之间，属于公司高管，薪资比部门经理要高 
  
   问题三：总经理助理发展前途好吗？  对于总经理助理一职的弧识上，我觉得你有误区，你的家人也有误区。 
  总经理助理这个岗位是很重要的，直属于总经理，协助领导抓好组织人事、行政管理、后勤保障等等部门工作，对培养自己开阔的工作思路培养组织领导才能是一个很好的锻炼，将来会更有出息，当然，这要建立在这个公司是一个有发展的公司前提基础上。至于财务，那只是你的专业，不丢下就行。 
  
   问题四：如何做好总经理助理  职责所在：当总经理需要的时候觉得你是他要找的人！角色定位总经理助理即古代之幕僚，当今则称之为智囊。总经理助理一方面要为公司发展运筹策划，另一方面更要分担繁重的行政事务，让总经理集中精力思考事关全局的、具有战略意义的大事。因此，总经理助理须有广博的知识，丰富的管理经验，智慧的头脑和干练、稳健的办事作风。 
  总经理助理的工作诠释 
  第一、总经理助理是总经理的助手，作为助手，不是提出问题，而是为总经理解决问题或者提出解决问题的方法，并且着手解决实施的人； 
  第二、在做决策的时候，除非总经理征求你的意见，否则不要提出自己的见解和看法（除非万不得已），因为自己的见解和看法或许会动摇总经理的决心，没有一项决定是完美的，总经理的考量角度是从公司的整体及现状出发，不能轻易的干扰总经理的思路； 
  第三、作为总经理的助手，永远要学会沉默和慎言。 
  作为助手，你的工作就是向总经理汇报公司的事务、下达和落实总经理安排的工作，所以不是向总经理提出问题，而是回答和落实总经理提出的问题，永远不要在总经理面前说不知道，而应该说我立刻去查，随时让总经理了解他所需要的一切信息是作为一个助理的基本素质。 
  作为总经理助理，接近公司的领导决策层，有可能会接触到公司的发展战略和核心资料，沉默和慎言是总经理助理的基本操守。 
  总经理助理必须是能够坚定的支持总经理的企业发展方针政策、并坚定的维护和保证它实施，必须多学多懂，力争对于公司内部的事务和外部的行业资讯都十分的了解。 
  企业百分之八十的衰落都首先出在领导层的团结上，总经理助理作为总经理对于公司各个部门、各个事务的直接了解人，对于人事和人力的关系和处理切记谨慎、合理，处理好领导层的团结和关系。切记高调做事、低调做人，你不仅仅是总经理的助理，更是整个公司的助理，如果工作需要，哪怕是公司里一个打扫卫生的阿姨安排的工作都应该去做。 
  完成了上面的任务，成为一个合格的总经理助理，但是称不上卓越。卓越的总经理助理应该体现在为总经理和公司领导层排忧解难和事件处理上，你不应该只是一个应声虫，去一味的附和，在深思熟虑之后，仍然感觉总经理的某些决定处理不当的话，应该直言相谏，但必须注意三点： 
  第二、点到为止，能够做到总经理位置上的人必有过人之能，考虑事情要比你全面的多，所以你只需要点到为止，相对于总经理的考量和位置，你的想法未必就是正确，而且能够做到这种职位的人不会笨到了解不了你的意思； 
  第三、维护总经理的权威。 
  总经理助理的目的就是使总经理全面的了解他想了解的所有情况，以便做出正确的决定和战略，同时完成他所安排的一切工作，所以一个卓越的总经理助理不是那么好干的，不过话说回来，任何工作都不是那么好干的，重要的是信心和毅力。 
  快速溶入公司环境 
  所有的工作都要回到现实中来，迅速了解公司发展的历史与企业文化，进入工作状态。了解总经理的领导风格，为自己做好定位，如果总经理是放权型就做好独挡一面的准备；如果总经理是一把抓的，就做好幕僚角色，具体从以下几个方面入手： 
  第一、了解企业的发展困境和瓶颈，为实际开展工作制定短期见效的工作方案； 
  第二、根据总经理的意见和建议，结合公司现状，以实际改善为主制定工作计划； 
  第三、协调各部门工作，最重要是紧盯目标抓落实，实行目标管理，以周计划为主； 
  第四、关注销售、品质、财务现金流、骨干人员工作情况等总经理最关心的事项，时时监督和汇报； 
  第五、完成总经理交代的临时工作。 
  听好总经理的吩咐，处理好所有事情，其实做助理可以说是把自己卖给了总经理了这是一份很讲责任的工作！雄关漫道真如铁，而今迈步从头越，希望的种子已经种下，需要奉献更多......>> 
  
   问题五：做总经理助理好，还是部门主管好  总经理助理按级别来说和副总经理是同级的。 
  是一个公司的高层管理者之一，而部门经理只能算是公司的中层管理者。 
  做为管理权限来说甚至比一些只负责某些只管理部分部门的副总来说还要高，因为总经理助理的管理范围和总经理没什么区别，只不过是一个总经理是起决定的因素，而助理起协助建议的作用。 
  最重要的是当总经理不在时总经理助理经过授权可以行使总经理的职权。 
  
   问题六：总经理助理的发展前景是什么？  朋友，我目前做的是总经理助理的职位，男性，现在和你的职位类似，我的老总是名女性。 
  如果说你打算在管理层长期从事下去，甚至以后跃居中高层管理郸，那么做这个岗位在我看来是必经之路，这是个能让你提升综合职业能力的一个位置，看似每天漫不经心的分配给你工作，让你处理文件，听从分配，协助日常事务，督办各项工作....都是很琐碎很繁杂的工作，在你说来像是打杂的也没错，呵呵，这个工作旁人是不会理解你的，觉得你所做的事情都是应该的，而你才知道自己每天干了多少工作，却没有人心疼体谅你，只有我们同岗位的人才能互相安慰，但就是这样，在我们每天难免的抱怨中，我们的能力确实在稳中提升，你是销售方面的助理，这个范畴的助理更加事务繁重，你还会面临大量的客户数据，可能之后还有可能需要你处理客户的关系，这都很正常。既来之则安之，积极的发现一些工作中自己曾经属于力所不能及的事情，但现在要用心把他做完，后期要求自己做到位，做好！慢慢的，你会在对公司了解全面的基础上，得以老总的重用。 
  我个人认为，助理类的工作慢慢的会走向高管阶层，如果你够能力，够聪慧，够机灵，那么你会慢慢做到公司副总的位置，这也是正向的途径，符合你的职业发展规划。 
  最后，祝你好运，我们共勉！ 
  
   问题七：如何做好总经理助理？  职责所在：当总经理需要的时候觉得你是他要找的人！ 角色定位 总经理助理即古代之幕僚，当今则称之为智囊。总经理助理一方面要为公司发展运筹策划，另一方面更要分担繁重的行政事务，让总经理集中精力思考事关全局的、具有战略意义的大事。因此，总经理助理须有广博的知识，丰富的管理经验，智慧的头脑和干练、稳健的办事作风。 总经理助理的工作诠释 第一、总经理助理是总经理的助手，作为助手，不是提出问题，而是为总经理解决问题或者提出解决问题的方法，并且着手解决实施的人； 第二、在做决策的时候，除非总经理征求你的意见，否则不要提出自己的见解和看法（除非万不得已），因为自己的见解和看法或许会动摇总经理的决心，没有一项决定是完美的，总经理的考量角度是从公司的整体及现状出发，不能轻易的干扰总经理的思路；第三、作为总经理的助手，永远要学会沉默和慎言。 作为助手，你的工作就是向总经理汇报公司的事务、下达和落实总经理安排的工作，所以不是向总经理提出问题，而是回答和落实总经理提出的问题，永远不要在总经理面前说不知道，而应该说我立刻去查……，随时让总经理了解他所需要的一切信息是作为一个助理的基本素质。 作为总经理助理，接近公司的领导决策层，有可能会接触到公司的发展战略和核心资料，沉默和慎言是总经理助理的基本操守。 总经理助理必须是能够坚定的支持总经理的企业发展方针政策、并坚定的维护和保证它实施，必须多学多懂，力争对于公司内部的事务和外部的行业资讯都十分的了解。 企业百分之八十的衰落都首先出在领导层的团结上，总经理助理作为总经理对于公司各个部门、各个事务的直接了解人，对于人事和人力的关系和处理切记谨慎、合理，处理好领导层的团结和关系。切记高调做事、低调做人，你不仅仅是总经理的助理，更是整个公司的助理，如果工作需要，哪怕是公司里一个打扫卫生的阿姨安排的工作都应该去做。 如何让工作更卓越 完成了上面的任务，成为一个合格的总经理助理，但是称不上卓越。卓越的总经理助理应该体现在为总经理和公司领导层排忧解难和事件处理上，你不应该只是一个应声虫，去一味的附和，在深思熟虑之后，仍然感觉总经理的某些决定处理不当的话，应该直言相谏，但必须注意三点： 第一、疑义不能够作为工作上的推托，无论总经理什么决定，首先毫不犹豫地执行它，疑问和疑义该提的提，但不能影响总经理这项决定的完成； 第二、点到为止，能够做到总经理位置上的人必有过人之能，考虑事情要比你全面的多，所以你只需要点到为止，相对于总经理的考量和位置，你的想法未必就是正确，而且能够做到这种职位的人不会笨到了解不了你的意思；第三、维护总经理的权威。 总经理助理的目的就是使总经理全面的了解他想了解的所有情况，以便做出正确的决定和战略，同时完成他所安排的一切工作，所以一个卓越的总经理助理不是那么好干的，不过话说回来，任何工作都不是那么好干的，重要的是信心和毅力。 快速溶入公司环境 所有的工作都要回到现实中来，迅速了解公司发展的历史与企业文化，进入工作状态。了解总经理的领导风格，为自己做好定位，如果总经理是放权型就做好独挡一面的准备；如果总经理是一把抓的，就做好幕僚角色，具体从以下几个方面入手：第一、了解企业的发展困境和瓶颈，为实际开展工作制定短期见效的工作方案； 第二、根据总经理的意见和建议，结合公司现状，以实际改善为主制定工作计划； 第三、协调各部门工作，最重要是紧盯目标抓落实，实行目标管理，以周计划为主； 第四、关注销售、品质、财务现金流、骨干人员工作情况等总经理最关心的事项，时时监督和汇报；第五、完成总经理交代的临时工作。 听好总经理的吩咐，处理好所有事情......>> 
  
   问题八：女生当总经理助理好吗  从工作角度讲好，但容易若是非或造成绯闻。 
  
   问题九：是做HR还是做总经理助理好  感觉还是总经理助理好。事情轻松一点，也不杂，有机会还可以多认识老板或老总级的人物，长在河边走哪有不湿脚。其实也一样，长在人物身边干，哪有学不到大人物一点点。 
  就本岗位来说也是工资高地位高。当然，有的总经理助理只是给个虚名好听，其实只是普通文员，那就没意思。 
  
   问题十：总经理助理有前途吗  当然有了，相当于总经理的二把手，有一定的权力和决策。把握好，机会大大的。

3. 应届毕业生如何做好总经理助理

总经理助理（以下简称“总助”）在企业发展中具有举足轻重的作用，其主要使命是协助总经理经营与管理公司，承担上通下达、内外联系及相关的服务与管理职能，实现企业经营管理目标。　　一、总经理助理岗位职责　　总助工作的历练是行政管理者的重要阶梯，是管理者成长的必要条件。总助既联系上下，又协调左右，既是总经理的参谋助手，又是管理职能和繁重行政事务的“主管”，具有参谋、协调、综合、办文、督查、信息等工作职责。二、总经理助理的职业素质要求　　1、明确职责，提升技能。总助的岗位职责和业务范围包括辅助决策、处理日常例行事务、执行任务资讯、公共关系、综合协调等职责任务。尽管总助工作十分紧张，自由支配的时间有限，但仍要挤出时间接受专业知识、实务技能、专门行业业务训练和职业技能的学习，并在工作实践应用。2、爱岗敬业，尽职尽责。要有职业素质及职业心态，用心履行自己的职责。在处理人与人间的关系时 , 首先要认清自己的优点及不足，分析和熟悉总经理和领导班子成员的人格特质，让作为内部客户的领导满意；要有容人的雅度，要真心爱才惜才，知人善任，量才使用，让员工有知遇之感；要坚持攻心为上让员工富有激情，让公司温暖如家；[2]要能有洞察的能力 , 要能以领导的立场来看问题，才能做的更好。要在工作过程中牢固树立结果意识，没有任何借口和理由，提高执行力；要坚持“持速度第一、完美第二”的理念，料事在先，提高工作效率；

4. 做总经理助理，有什么发展前途吗？

总经理助理是个热门职位，市场上对这类岗位需求很大，但要求却不高，工作压力也不大，薪资待遇相对不错。工资不差的原因是老板不会亏待身边的人，工资会比普通文员高很多，基本等于甚至略高于核心业务岗位。目前一线城市总经理助理月薪普遍在8K以上，大型集团公司助理总经理甚至可以拿到2W。

一、总经理助理职位实际上是一个企业秘书职位的性质。
从职业成长空间和发展前景来看，是一个比较好的职位。在民营企业中，这个职位主要是为企业的董事长或总裁(总经理)提供公务服务，是助理、顾问、管家的角色，是“不是经理的经理”。

这个职位的优势在于可以被企业主直接理解和认可，学到很多管理知识和很多决策者的素养知识。如果你的综合素质和综合能力足够优秀，就能得到很多晋升和被重用的机会。但是，也有缺点。如果你的综合素质和综合能力不高，那么你很快就会被淘汰，或者你不能适应老板的管理风格和个人特点，那么你的优点就会被视为缺点而被淘汰。也就是说，这个岗位有很多发展机会，但也有很大的职业风险，这是你首先要意识到的。
二、总经理助理，职能属于企业行政性质，职责全面。
撰写公文、处理综合事务的职责主要包括：负责起草公司各类公文；负责重要催办工作的进展；负责传递老板决策信息，反馈执行情况；负责整合和协调部门间的事务；负责会议事务；负责商务和政府部门的公关接待；负责媒体接待和自媒体宣传；负责为老板的公务和生活提供服务；处理其他事务。

要想履行好这些职责，就要有很强的综合知识素养和综合能力。如果你有这些品质和能力的潜力，并且有很强的学习能力，那么你可以考虑做这个职位；如果你的综合潜力比较低，一旦你做了这个职位，你就会吃亏，这对你的职业发展不利，需要慎重考虑。

5. 总经理助理好做吗?

1、不好做。
2、协助总经理推行一些管理方案和运营。包括会议管理、公司经营计划、总结，有时候还干一些总经理其他需要协助的。
3、大公司有前途，干几年后下派到行政或者业务当主管或者经理。好比毛主席的秘书，出来就是团级干部，一个升职的手段。见多识广。
4、小公司没太大好处，等于管理水平不够深入，蜻蜓点水，对后面的职业生涯帮助不大。
中国大公司的比例远小于小公司，前途不大。

6. 应届生做董事长助理，应该注意哪些？

应届生做董事长助理，应该注意哪些？

1.其实，想要在职场如鱼得水，就需要让自己更有辨识度。这是什么意思？我不是在奉承你，而是说，在和领导同事相处的时候，要学会设身处地为他们着想，尤其是要注意和领导的沟通。准确理解领导的指示。有时候，老板可能会突然把一些重要的临时任务交给我们。这时，他不能表现出对任务的漠不关心。可能在压力下，他容易产生负面情绪和应对方式，会给自己带来负面后果。但是如果你现在抱怨你的工作，那么接下来你就会影响你的工作效率。尽量不要用“不会、不敢”这样的词来形容你的工作，而要用“努力、充实、愿意”这样的词，这样更有利于你的职业发展。

2.任何负面情绪都只能通过做领导来疏远你，甚至让你无所事事。不要危言耸听。这是事实。在工作中多做研究，因为你必须充分掌握你想说的第一手资料。如果只懂一点点，表达的时候会缺乏自信，语无伦次，逻辑不清晰，会让领导不满意。毕竟老板的时间宝贵，没有那么多时间跟你磨蹭。速度、效率、质量是任何老板的高追求。所以汇报工作也很细致，简单明了，领导会觉得你是个聪明人。工作中的很多事情都是通过你的语言传达给领导的。下属只有真正了解领导的真实意图，才能把事情做好。

3.一个好的助理应该像一条好的内裤，可以站着，可以接受，可以支撑，可以掩护，但是无论你有多么的才华横溢，都可以让老板处处依赖你，感受不到你的光芒。这是顶级水平。项目管理能力，能够有效地拆除任务，并能够找到合适的位置来促进项目进度。这种能力是决定导演能否发展到更高职位的一个非常重要的能力，因为要处理和推进复杂的问题，除了积累相应的专业知识外，更重要的是处理好它们之间的关系，推动项目向前发展，最终取得预期的效果。

7. 应届生毕业以后做董事长助理，大家认为应该注意哪些问题呢？

先做人，先做事。要全面了解公司的基本情况，理清公司复杂的人际关系，在看清楚之前不要与他人有太深的接触，以免被他人阴谋。做事要脚踏实地，尽量不要冒犯任何人，即使是清洁工。你必须保持低调，但不要太死板。如果可能的话，你应该多参加同事之间的会议，以便更快更深入地了解公司的实际情况。你也需要忠于你的老板，但要给自己留点空间，学会保护自己。
基本素质要掌握扎实的基础知识，包括法律、外语、经贸等对商务工作有帮助的知识。收集新信息，关注法律领域的新发展。当领导人有疑问时，他们至少应该以明确的方式提问和回答问题。在年，作为助理，我需要详细了解国家政策的变化，并能在决策涉及相关领域时提醒领导人。

职业技能综上所述，必录工作的内容是协助领导，为领导提供全面服务。随着企业具体业务的不断变化，部门助理相当于领导人员的一半。因此，快速的学习能力和强大的信息收集能力是助理的重要工作技能。助理的员工职能可以从信息收集、理解领导意图、把握员工机会、追求员工效果等方面来把握。在这个过程中，助理只有在平时加强学习和积累，才能轻松应对突发事件。

董事长的生活习惯如果领导有午休的习惯，应在午餐前在领导办公室准备好休息椅和枕头；如果领导关注房地产信息，他们应该每周准备最新的房地产杂志，并将其放在老板的书架上；如果领导在工作中不注意细节，助理应在老板每次下班后整理办公室；对于领导孩子的生日，助理应提前做好准备，以防领导太忙而无法准备生日蛋糕；如果领导者有周末早退和家人团聚的习惯，他们应该尽最大努力安排周五调整工作日程。然而，以领导为中心并不是无原则地奉承领导。在尊重领导的前提下，敢于提出自己的意见，做到合理、有利、克制。

8. 做总经理助理怎么样？以后有什么发展？

做行政管理对办公系统，外事接待等要有一定帮助。总经理助理更好了，跟当官的一起肯定是比较好的。
1．擅长协调各类关系，有较强的理解、协调和应变能力；
2．能承受较大的工作压力；
3．语言表达能力较强，熟练掌握沟通、交谈技巧；
4．具有良好的人际沟通能力、独立工作能力和较强的公关协调能力；
5．具有敏锐的判断能力和出色的分析能力；
6．有领导和协调重大交易谈判的能力；
7．具有开拓及创新精神；
8．具有优秀的执行能力和良好的团队精神；
9．能熟练操作计算机以及各种办公软件；
10．熟悉政府有关政策条例、企业及公司各项规章制度

对这些都是有一定的提升