面试到谈薪资的阶段，需要注意些什么呢？

1. 面试到谈薪资的阶段，需要注意些什么呢？

我们在面试的时候，最重要的就是谈论薪资的阶段。那么我们如何去和面试官讨论才能够获得更高的薪资呢？我们在面试时到谈论薪资的阶段，有哪些需要注意的呢？
强调自己的工作能力我们在面试时，薪资谈论阶段是我们最在意的阶段。想要获得比同事或者是面试官所给的薪资水平更高的薪资，那么我们一定要着重地强调自己的工作能力，能力越高，薪资越高。

我们在工作时，我们的工作能力是非常重要的，我们的工作能力不仅能够决定我们在工作中的去留，更是能够决定着我们的薪资状况。所以我们在面试时在与面试官谈论到薪资状况，而想要获得更高的薪资，就一定要强调自己的工作能力。当我们的工作能力被认可，而且符合目前这个行业时，那么我们就有着很大的机会获得更高薪资的工作。所以我们在工作中提升自己的工作能力是非常重要的。
强调自己的学习能力若是我们的工作能力并不突出，但是想要获得一份更高薪资的工作。我们一定要向面试官强调我们的学习能力。在工作中学习能力也是一个强项，能够帮助我们快速的适应工作，在工作中更快的得到发展，所以我们拥有强大的学习能力，也能够获得更高薪资的工作。


我们在面试时，非常看重我们的工作能力，但同时也比较看重我们的学习能力。因为在每一份工作中，我们所接触的项目都不一样，对每一份工作来说，我们的学习能力也都是一个加分项。所以我们在面试的时候想要拿到更高的工资，一定要和面试官强调我们的学习能力， 我们能够快速地融入到工作并且能够短时间内很好地了解、完成自己的工作。这样，面试官就会对我们的学习能力表示认可，我们就会很容易得到更高的薪资。
要求薪资要多于面试官给的薪资我们在面试时，面试官一般给我们的工资都是这个岗位的最低工资。所以我们想要在面试中拿到更高的工资，就一定要在谈论薪资的阶段，要求得到比面试官所给工资更高的工资。

当我们向面试官提出想要获得更高工资的要求，使人面试官会根据我们的综合实力来进行考虑，若是我们的综合实力值得他用更高的薪资来留住我们，那么我们便能够在与其他人同样的工作内容中获得更高的薪资。如果我们的综合实力一般，但是我们也是可能会经过与面试官的谈论而获得更高的工资的。不管我们能不能成功获得更高的工资，都要努力去试一试。

2. 面试到谈薪资的阶段，要注意什么问题？

你需要了解你现阶段薪资的领域水平，这是你清晰你怎样开价的基本。假如说你现在的薪资水平恰好处在领域高分数位水平，且你的职位稀缺资源并没那麼高，那么你可以争得的室内空间实际上很比较有限。在这样的情况下切忌眼高手低，觉得用工方放出去可以有15/16K你也就一定能领到这一价钱。实际上用人单位在放下去这一价位的情况下对于的人最佳候选人且是融合经验的，毫无疑问五年的侯选人才给这一价，那么你工作中三年可能就得打个打折了。

但假如你现阶段的薪资水平在领域的分低位，且你认为招聘者已经很认可你的实力了，乃至和你说希望你明日便去签到，那我觉得你能争得一下50%上下的提高，对于此事提高并不用觉得过意不去，由于公司也会考虑到回来歌词之后的可靠性，想要给到一个适度且在薪资范畴内的价钱，完成互利共赢。你的招聘面试全过程看来，一面HR谈话，主要是分辨你的基本能力和胜任规范。一般HR没有办法之际的业务水平和业务能力样做出分辨。二面业务流程总监招聘面试，是判定你的业务能力和专业素养是不是合格。业务流程总监不容易参加你的其它层面素质与胜任的评定。

换言之，您的三面有2种很有可能，一种是HR总监和你沟通交流，但不容易和你谈薪资，仅有最终明确你胜任以后才会计划专业的HR和你沟通交流薪资的问题；另一种情形是HR会和你谈薪资，可是如果你资询你的薪资规定为主导，不容易在薪资上确立表态发言，假如表态发言便是对你的相对高度认可或是不认可。在三面顺利的话的情形下，毫无疑问会在她们明确的范围内，而三面便是彼此的一个博奕，你再次再展现自身，而人力资源总监在展现企业，随后彼此根据技术性博奕，达到一个薪资均衡点。

因此在三面时，业务水平的主要表现一定会较少，关键调查的是你的能力素质模型，也都是你的综合能力工作能力，例如满意度、知识层面、沟通协调能力、协调性、自主创新能力这些，如果你有某一方面素养工作能力尤其突出时，也会你的一大加分项目。因而，假如你傻傻的讲价谈薪资，真真正正能被选定的概率就非常小了。假如能恰当地表述自身的念头，让选拔人才方见到你的机敏和空气，大量地见到你对工作的执念与喜爱，见到你的身上有没法用钱财权衡的使用价值，那不但被选进企业，将来在企业的发展、发展趋势也是无法估量的。

3. 面试时谈薪酬要注意什么？

4. 面试谈薪资需要注意什么？

hr谈薪冷却时间一般1-2天。
面试时，HR应该避免一开始就谈论薪水。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。
在谈话的过程中，HR可以了解到哪方占了上风。如果应聘者具备很好的条件，那么企业在给薪上必须大方些；相反地，如果应聘者只是条件相当的可能人选之一，企业则可以把薪资压低些，延后谈论薪资的时间，以获得信息及思考的机会。

不要直接询问对方希望薪资
有的HR在招聘中常常直接询问应聘者希望的待遇是多少，其实这样已经给予应聘者开价的权力，往往对企业较为不利。
尤其是当应聘者说出理想待遇，而企业又没有办法满足他的希望时，便产生了负面的影响。
相反地，如果经过询问在知道应聘者目前或上一份工作的薪资是多少后，即使又附加了他现在希望获得的待遇，企业也会有较合理的参考标准。
如果应聘者目前的薪资低于企业预定的最高给薪值，企业可以依据想要应聘者加入程度的高低，调整薪资以吸引应聘者；如果应聘者目前的薪资高于企业预定的最高给薪值，HR可以把说服的重点放在职务的其他优势上。

5. 面试谈薪酬时最应该注意什么？

最看重的是自己能否胜任这份工作，能否做好这份工作，是否是我所向往的工作。

假如说我去当一个国家公务员，可是我没有能力胜任他，那么就是给我再多的金钱，再多的地位，我在那里工作也仅仅是简单的消耗人生，但是我要去一个不出名的私人公司去做一份我完全可以胜任的职位，即使没有地位，没有多少金钱，但是我的人生得到了意义上的充实，虽然现在我没有地位，没有钱，可是因为我能胜任，所以我可能可以做到这份行业中的领头人。

工作是辛苦的，可是最大的乐趣就是存在着辛苦之中，这种可是远远地超过金钱和地位带给我们的乐趣。
绝不要只看收入而工作。你个人的职业成长路才是最重要的，如果你的工作能为你提供一些你感兴趣并能从中积累经验和能力的培训机会、你所在的单位为你的个人发展提供了良好的施展才能平台的话，即使目前给你的薪水不高，从长远的角度看如果能沉下心来兢兢业业的话，你将会获得比别人更多的竞争资本，这才是你日后谈价钱的最佳砝码。

6. 面试谈薪阶段需注意的事项

 面试谈薪阶段需注意的事项
                    面试谈薪阶段需注意的事项，薪资作为求职者很重要的一个条件，相信每个人在面试的时候都希望能有好的薪资，其中在面试的时候谈薪是很讲究技巧的，下面分享面试谈薪阶段需注意的事项？
  面试谈薪阶段需注意的事项1  1、不要虚报目前收入。许多公司有简历审查的程序，会让录取员工拿出原先单位的工资单以做核实。因此，在说明目前薪水时，要尽量做到真实。
  2、给出整个薪资结构。这位求职者十分坦诚，可是他在谈薪上缺乏技巧。最好的方法是对以前以及将来的薪资结构进行解说。比如说，以前的6000元收入，是包括1500元的基本工资，几百元的房贴、车贴，再加上3000元左右的销售提成;本次跳槽希望能有2000元以上的基本工资，由于自己拥有丰富的客户资源，相信提成加上福利能达到6000元以上。这样面试官就不会在简历上简单地写下“6000元”的期望薪酬，而会写“2000元+提成”，这样被公司认可的可能性较高。
    
  3、了解行业整体薪酬。不同行业、特定时期的人才市场景气状况直接影响到员工的`薪资待遇，求职者应在面试前对行业薪酬进行了解。在有条件的情况下，尽可能通过各种渠道了解一下你所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况，并结合自己的心理期望底线，确定一个薪酬范围。此外，一般来说，拥有3至6年工作经验的求职者，跳槽后加薪幅度一般在20-30%左右。权衡多方因素，才能给出公司能够接受的薪资数额。
  4、给出灵活的薪酬。每个雇主在询问求职者期望薪酬之前，心里已经有了大致的给付标准，他们会根据求职者的回答，在这个范围内灵活调整。当求职者给出期望薪酬后，雇主往往会直接选取底线的价格。因此对求职者来说，一方面给出的薪酬底线要高于实际期望值，另外一方面，要注意保持薪酬的灵活性。可以说：“结合我的工作经验，我希望我的薪水比前面一份工作高出20%-30%，不知道是否与您的薪酬标准相吻合?”这样就既灵活，又委婉。
  5、不要在面试的第一个问题就问工资待遇。
  6、最好是等面试考官司先问你这个问题。(如果他对你产生兴趣，待遇问题是他要和你一定要谈好的问题)
  7、你的薪资要求要合理。注意听别人的经验及学历和工资要求，有一个参考。一般来说每个工作岗位基本有一个较普遍的工资标准。如:某个职位在市区内:2000---2500(不包吃住)， 关外:1500---1800(包吃住)。你要求的工资要有一个灵活的跨度，如2500---2800， 3000---3500等，最好不要一口价:2200， 3000。 要给人考虑和调整的空间。如果你认为最少2500可接受，可能你要说2500到达2800比较好。
  面试谈薪阶段需注意的事项2   面试谈薪的高招 
  1、勇敢开口要求，否则永远不会是你的：通常人力主管不会主动给新进者较高的薪水、福利，因为这对他们来说是一种负担。但面试时，你可以提出适当要求，这样双方可有协商空间。
  2、了解市场行情。
  3、永不轻言放弃。
  4、说实话：当你面试的公司在询问你上一份薪资时，最好是诚实以告，因为当你用欺瞒手段来获取高薪资，一旦被发觉对你的信誉将有不好影响。
    
  5、先赢得未来上司的心：在面试前先准备好，表现你的企图心与意愿，先让他们喜欢上你，说服他们：你值得他们在你身上花的每分钱。
  6、把握时机最重要：最佳时机是当未来上司已准备好要雇用你时，你可在表现热忱与决心后，以“我可以再考虑一下吗？”作为响应，以便有再洽谈薪资的机会。
  7、如果你选择的公司无法给予更高薪酬时，也可考虑别的方式。如让公司给你部分认股权或加少许奖金等，或可要求老板提供更好的办公场地、停车场或通讯设备，报销部分费用等。这些东西虽不能让你看到实际的薪水加幅，但增加了实际收入。
  另外也可要求增加一些非现金报酬。如要求公司给你提供职业发展机会，包括增加培训，转换工作岗位等；或者可要求公司压缩一周工作时间，实行弹性上班制或给予额外的休假时间。

7. 面试的时候，薪酬应该怎么谈？需要注意什么？

通常情况下，求职者在面试谈薪酬时一定要问清楚工资发放标准（税前还是税后）、绩效发放标准、奖金发放规则和五险一金（或五险两金）缴纳细则等，让自己对自己所能获得的薪酬有一个比较明确的概念。此外，在谈薪酬时还要注意三个方面的问题，一是弄明白加班费如何计算，二是注意问清楚涨薪窗口的详细情况，三是了解清楚年终奖的发放标准。

一、弄明白加班费如何计算
对于求职者来说，弄明白加班费如何计算是一件比较重要的事情。之所以这样说，一方面是因为加班费属于劳动报酬的一部分，另一方面是因为每个公司在加班费的计算上都有细微的差别，若求职者只凭经验很容易会吃亏。更何况，弄明白加班费如何计算后，求职者心里也能有个底，不至于弄不清楚自己到底能获得多少加班工资。

二、注意问清楚涨薪窗口的详细情况
每个公司的涨新窗口都有所不同，并且涨薪与求职者可谓是息息相关，而HR对这方面的内容足够了解，因此求职者在面试过程中就这方面的问题询问HR是一个不错的选择。最重要的是，当求职者弄明白涨薪窗口的详细情况后，就能明白自己该怎么做才能获得涨薪，这对于求职者的未来很有帮助。

三、了解清楚年终奖的发放标准
若公司有年终奖，那么求职者在面试时一定要了解清楚年终奖的发放标准，这是因为不同的发放标准会导致求职者到手的年终奖有所不同，并且这其中的差别往往会很大。在这样的情况下，若是员工不事先弄明白年终奖的发放标准，很容易就会被HR套路，认为自己能获得非常高的年终奖。
综上所述，求职者在谈薪酬时，一定要问清楚有关薪酬的所有内容，让自己对自己所能获得的薪酬有一个清晰的概念，还要注意了解加班费如何计算、涨薪窗口的详细情况、年终奖的发放标准等方面的问题。

8. 求职面试谈薪资要注意什么

 求职面试谈薪资要注意什么
                    　　求职面试谈薪资要注意什么，不要无准备上阵，你本来很想得到这份工作，仓促上阵，只会让自己陷于被动。你的资料准备越充足，成功机会也就越大。一起来看看求职面试谈薪资要注意什么吧。
    
  　　求职面试谈薪资要注意什么1  　　 1、不知道自己到底需要什么 
  　　面谈薪酬终归还是交易。要想成功，你必须首先考虑好自己最优先的需要。你到底想要什么？如果工资低而拥有大量股份你是否满意？你是否符合拿到奖金的标准？如果收入每年浮动很大，你是不是有能力应付？工作的安全感对你重不重要？
  　　明确你自己的需要也能帮你决定去何种类型的公司工作(比如，家传企业可能比新创立的公司能提供更高的薪水，但后者能提供前者不具备的股份或股权)。不过， 不管你考虑的是何种公司，也许老板开的价钱他都未必能实现。关于公司某一职位所能付的工资和它能提供的福利，一般公司都有许多规章制度上的限制。
  　　了解到你自己的需求和公司在制度及预算上的限制，你就能开出最符合你利益的价钱，同时对那些无法提供相应条件的公司，你也不必再浪费时间。
  　　 2、无准备上阵 
  　　此番面谈不但关乎你今后薪水薄厚，更可能影响到你是否能到手这份工作——如果你的期望值远远超过老板心中的标准，或者该处的承受能力，而你又不能切实结合 该企业的实际情况让老板给你一个“例外”的理由，那么老板即使很欣赏你也只好对你说抱歉了。特别是那种你本来很想得到这份工作，而且适当降低标准你也能够 承受的情况下。仓促上阵，只会让自己陷于被动。你的资料准备越充足，成功机会也就越大。
  　　 3、狮子大开口 
  　　工作面谈不同于一般“谈判”，因为面谈结束后，你可能会和你面谈时的“假想敌”一起共事。所以首先你要明确一点，它不是一次性交易，你不能像买车买房一样 一味就盯着MONEY。更为重要的是，你的事业成功可能就建立在这次面谈上。因此，尽管你想争取最好的价钱，也是要小心谨慎，千万不要因小失大，从此破坏 了你在对方心目中的形象。
  　　同样道理，对方也想让你在决定是否加入他的公司时，感觉良好。当他认为你就是合适的人选时，他所考虑的也不仅仅是争取一个最低的价钱，而是如何让你接受这份工作。
  　　 4、盲目乐/悲观 
  　　时候你也许具备公司非常需要的技能或经验，是通过面试的.惟一人选，而且公司正急于雇人。这时你若能适当推迟谈判的时间，直至公司最后决定你是最佳人选时，你讨价还价的优势就非常明显了。
  　　或者你是公司正在考虑的几个候选人之一，而且其他竞争对手也都非常乐意被雇用。这种时候，你提出的价钱也许会起决定性的作用。认清形势，摸到其他竞争对手的底，你才能把握进退的时机。也就是说，你要知道弹性应变，切忌盲目乐观或悲观。
  　　 5、强调特殊性 
  　　与其强调你自己的特殊性，不如在企业现有的基准之上分析你要求的合理性。公平在交易中是最重要的准则之一。大部分老板在做决定时会考虑到公平性。在企业制 度和预算的限制之内，为了雇到他们想要的人员，他们几乎会同意所有公平合理的条件。论述公平性是面谈过程中极重要的武器。有时甚至能说服老板提高某一职位 的薪酬或调整整个公司的薪酬结构。
  　　你应该说明每一要求的合理性。如果生活费用在上涨，适当提高工资以作补偿的要求便是合理的；如果其他公司的同一职位人员享有公司1%的股份，你提出享有同样的待遇就不算过分。面谈是成是败，很大程度上决定于你对公平性的了解把握。
  　　 6、泄底 
  　　如果老板不确定什么价钱能让你接受，同时你自信他对你感觉还不错，他的最初报价往往接近他的最高报价。若是你泄露了太多信息，比如说你原本过低的工资水平和期望值，或者想要获得这份工作的迫切心情，他也许就不会开出最好的条件。
  　　不早早透露你的全部要求，或者令你跳槽的全部条件，暗示对方你不过是想寻求更好的发展，说不定对方提供的条件大大超出你的预期。
  　　 7、撒谎/实话实说 
  　　诚实是重要的。如果你在面谈过程中撒谎，迟早会被发现，这会让你信誉尽失，即使得到了工作，处境也将非常不利。
  　　当然，完全实话实说效果也未必好。如果情势对你不利，可以不必直接回答问题。注意运用对你有利的事实。你说什么或怎么说都可以大做文章。不妨预先想好这些问题的答案以备提问。
  　　求职面试谈薪资要注意什么2  　　1、在人才交流会上，当你递交应聘资料时，可以不失时机地问一声：这个岗位的收入大约是多少？由于交流会人多嘴杂，招聘者忙得焦头烂额，很可能在不经意中露出真相。如果他不愿回答甚至有反感，由于此时乱哄哄的，他也不大可能耿耿于怀记住你的名字，再“秋后算帐”。
  　　2、面试时，在谈到你的工作经历时，招聘者往往会问你现在的收入情况。你可以在回答了对方的问题后，反问一句：这个标准与贵公司的相比如何？招聘者不会回答准确数字，但是因为有了参照物，他的回答也许会含蓄些。比如，“不会低于过去的收入”或“目前我们可能还达不到这个水平，但差距不会很大”之类。通过这些回答，你可以推算出新岗位的大致薪酬水平。即使对方不作正面回答，或对这个问题是“承前启后”后，所以也无法过分怪罪于你。
  　　3、还会有一些招聘单位在面试时会主动问：你期望的薪酬标准大约是多少？此时，你可以以退为进提出反问：我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少？这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清了对方的底。如果你对对方的标准满意的话，那么双方可能一拍即合。
  　　4、其实，要打听应聘岗位的薪酬，不但可以直接从招聘者口中问到，你还可以通过各种社会关系间接打听到你应聘企业或公司、应聘岗位的大致薪酬水平。要提醒的是，根据一般心理，从间接打听到的数字往往会比实际水平低，因此，如果你对打听到的数字能接受的话，那么，你下一步的任务就是千方百计地表现自己了。