《非你莫属》主持张绍刚 PK 应聘者刘莉莉，求完整对白文字版，谢谢

1. 《非你莫属》主持张绍刚 PK 应聘者刘莉莉，求完整对白文字版，谢谢

　　【】主持：刘俐俐你好，喜欢沙士比亚的什么？
　　招呼只是单向的，不给别人回应的机会，语速快，有压迫感和权威性，没有对等的家常感。
　　【】主持：稍等，，为什么我和你沟通的时候，我浑身一阵一阵的犯冷呢？
　　对自己感觉不经过回馈和讨论就直接夸张的强制归因给对方，夸张是拒绝讨论肯定性的直接归因的表现，不给解释的机会，非常有权威性的话，在日常沟通中性质非常严重，等于剥夺了对方的对话权。
　　【】主持：我很少会和我的朋友沟通说，hallo，你觉得中国怎么样？……
　　这里娱乐性和表现欲太强了，夸张性太强。“中国”这个问题无中生有，最终也不给个解释和道歉。对“中国”这个无端质疑不但容易关系到政治立场、道德拷问、还可能引发类似于种族或文化歧视之类的感受，这些在西方社会都是绝对不能无端去碰的东西，性质是非常严重的，加上主持人态度上剥夺对话和解释权，在人格又不平等，这些对一些人可能无所谓，但对一些人来说很敏感，什么面试过程就得中止，维护尊严是第一位的。
　　主持人可能只是想给对方点压力，检验对方的承受能力，但没有自知之明，不考虑文化差异，问题的方式和抛出来的问题自以为正常其实非常不合适，试想，如果真的是个老外在这种人格对等问题翻脸了，我们会说人家在攻击吗？我们会觉得老外本来就是这么认真，很正常！如果真有个老外站在台上，我们的主持和嘉宾会这样权威的态度对待人家吗？
　　【】主持：然后自考为什么又去考一个英语专业？因为你的英语已经在那儿呆的很好了　　姑娘回答“好为什么我们要学语文呢？”，这个回答确实不合适，但对主持人那么严重忽视别人人格尊严的情况下，这是寻求对等的一种尝试，以提问对提问，如果主持人平等起来，回答自然也会更直接。
　　【】主持：沙士比亚啊？【】主持：你可以不在乎，我无所谓听懂听不懂。【】主持：OK，啊我没听说过，反正就这样吧啊
　　在姑娘提到沙士比亚和马克思之后，主持人觉得姑娘在装，他不相信对方有可能是自然的，是发自内心认同的。他想展示给观众，这姑娘太高调了，不看别人能不能听懂，不灵活。可是姑娘提到这些真有错吗？其实不见得，当然主持人也可以说自己的看法，关键是主持人传达看法的态度，不是直接表达，而是用夸张的语调向外人传达定论，剥夺对话和解释权，这种对话方式只有中国的娱乐节目中常见，充满奴性气息。
　　【】双方经过对攻击性这个问题的讨论后，对话开始试图重新进入正轨，
　　这个讨论很好，在心理学上叫即时性技术，姑娘的回应也很好，非常直接，有助于化解误会，是正确的沟通方式。可惜主持人根本没有反思自己的原因，也没给出合适的解释，只说自己非常不喜欢听，可考虑过别人感受吗？太霸道了，把别人的人格和自尊往哪里放？把别人当奴才一定要以你的感受为唯一中心吗？
　　【】主持：怎么证明自己的文笔还不错？【】主持：怎么证明自己的脑子快？
　　这两个问题的提问本身就有问题，不够准确。其实主持人想问的是，有什么作品、经历、成绩来证明，但他不说清楚，谁知道他是不是在问“你现在怎么现场证明”呢？这个完全是提问的问题不恰当。姑娘的回答倒挺直接：“你可以给我出题呀”“刚才脑子就很快啊”，直接了当，一点都没有轻蔑的意思，只不过是性格和心思简单点，不懂主持人复杂的话外音和娱乐的潜规则而已。
　　【】主持：我很少彻底对一个求职者失去兴趣
　　【】和嘉宾之间开始进入自己的优势和找工作的标准的讨论
　　【】姑娘：不好意思，我想插一句话，我觉得您这样很不礼貌
　　还没回应完前一个女嘉宾的问题，对男嘉宾插话直接提出意见。之后前一个女嘉宾的问题再也没有机会回答了。
　　【】男嘉宾：什么提成？【】男嘉宾：你确定你是学习顾问而不是课程顾问？
　　当姑娘正要解释提成的组成的时候，马上又抛出一个质疑，然后姑娘再也没有机会回答提成的组成了。这时候姑娘很生气，因为如果第一个问题让姑娘好好回答，后一个问题根本是多余的。

2. 非你莫属 张绍刚 刘莉莉

张绍刚说那句他对她失去兴趣，就表示他输了，失去兴趣，意味着不想再斗下去。但后来其他人上来说了两句之后，他又开始说刘莉莉，以我的个人看法，难道主持人必须要很多人和他站同一边，一起给他“壮胆”，他才有继续说下去的勇气？至少这样下去，不懂怎么反驳了，又可以别人接上话，又继续说，自己休息一下，想想，又开始说。这叫什么烂节目啊？！
我觉得这是求职节目，不是娱乐节目，张说什么失去兴趣，人家刘莉莉又没说要你有兴趣接纳她，这主持人说这话，就这场合来说，完全是牛头不对马嘴。谁需要你有兴趣啊？有QIAN规则兴趣啊？
至少我认为，在张说了以前的求职者什么很简单，一眼看得穿，这句说明什么，能够一眼看得穿想什么的人根本不适合做领导和管理者，难道这节目就只需要一群能够看得穿的人作为员工？还是说这些BOSS就只想找一群简单的员工，永远把别人安排在业务的最底层？
刘莉莉不卑不亢，至少气场已经嬴过了张绍刚，刘莉莉也没说错啊“那我们为什么要学语文”，如果英语好就不用再选英语专业，那每个人都说得来中国话，为什么还要考语文？人家反问得很正确啊，是张自己知道自己脑子转不嬴刘，所以说她没听懂他的问题，我看是他根本脑子慢，听不懂别人为什么这么反问吧！

3. 非你莫属相当政治家的应聘者，《非你莫属》主持张绍刚 PK 应聘者刘莉莉

 提起非你莫属相当家的应聘者，大家都知道，有人问《非你莫属》张绍刚 PK 应聘者刘莉莉，求完整对白文字版，谢谢，另外，还有人想问天津卫视 非你莫属 应聘者上台时的音乐叫什么？很有劲头的那个开场乐，你知道这是怎么回事？其实海归求职者被张绍刚质疑学历 当场昏厥 ，求《非你莫属》的这一个节目的连接，不要告诉我去，下面就一起来看看《非你莫属》张绍刚 PK 应聘者刘莉莉，求完整对白文字版，谢谢，希望能够帮助到大家！
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   2、天津卫视 非你莫属 应聘者上台时的音乐叫什么？很有劲头的那个开场乐   我也在找这个音乐,可惜费了很多劲都没有找到,我听开场那段喊得好像是”three!two!one!”然后就是一段特别欢快的音乐….平时对很对节目的背景音乐都比较留意,在网上通过努力都找到了,非你莫属这个应聘者出场音乐真是难倒我了.如果我找到了,再时间告诉你.我会关注这个问题的.
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   在前晚的节目中，求职者郭杰32岁，来自山西，他自称在法国留学十年，三个月前才回到中国。在回答BOSS提问时说自己“法国的很多地方都走遍了”。但是，接下来他的表现却不像那么回事。
   应张绍刚的要求，BOSS团成员、尊酷网的文颐开始考察郭杰的法语，她用法文问了一串问题，但自称“法语是挺好的程度”的郭杰明显没听懂，一再重复。后来，文颐解释说，她问的问题是中端旅游市场的区别，“但求职者回答的都是些自由啊什么的”。
   老板们还想提问时，现场最惊人的一幕发生了，郭杰突然瘫倒在张绍刚旁，张绍刚反应“你是在表演吗”，郭杰边说“不是”边晕倒在地。当他休息片刻重新站起来后，老板们全体灭灯，表示对这名求职者的不满。
   非你莫属介绍：
   《非你莫属》由年6月18日成立的天视卫星公司打造，于年10月30日在天津卫视开播，每周日晚21:21，周一晚22:05播出。职场性和娱乐性兼具，为受众树立健康的求职观，引导正确价值观，并在节目中制造较好的良性精彩冲突！
   每期12名企业高管组成波士团现场招聘，具有不凡身世背景及奋斗经历的他们，将对应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选。
     
   4、非你莫属相当家的应聘者:哪位在《非你莫属》上求职的应聘者最让你难忘？   来自的王超，在有三套房，有三辆车，却依然来到《非你莫属》求职，让我印象非常深刻。说实在话，《非你莫属》上面的人才是很多的，有的求职者，在求职方面，在工作方面，本来就有一定的技能和天赋，而这样的舞台，更是能让他长袖善舞，但是，对于王超来说，有这样的物质条件，诚心实意的来到这个，全程没有表现出一点优越感，找了一份+的工作，满意而归，这个人，让我敬佩。
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4. 非你莫属节目主持张绍刚简介？

张绍刚，1972年10月4日出生于内蒙古包头，主持人、中国传媒大学教师。1990年进入北京广播学院摄影系，1994年成为中国传媒大学研究生。现为中国传媒大学电视系老师，天津卫视职场招聘节目《非你莫属》主持人、广西卫视身份识别类节目《猜的就是你》，曾任《今日说法》《大家看法》主持人、《挑战主持人》的嘉宾主持。1999年，主持中央电视台《今日说法》栏目；2009年，担任2009年度正义人物颁奖典礼主持人；2010年主持天津卫视《非你莫属》；2011年，被评为优酷影视指数盛典；2011夏季盘点最佳主持人；

2013年6月7日，在北京举行的"半夏文艺晚会"上，张绍刚宣布自己将退出主持界。张绍刚表示，可能自己休整两年后，还会选择天津卫视作为复出平台与观众见面。2013年8月4日，《非你莫属》播出了由张绍刚宣布自己将退出主持界前的最后一期节目。

5. 非你莫属刘莉莉求职者是哪一期的啊

刘莉莉的那一期是在2012年1月9号。
2012年1月因参加天津卫视《非你莫属》节目遭到主持人张绍刚和多位嘉宾评审的质疑受到网友关注，而走红网络。关于事件的起因，当天刘俐俐在自我介绍时坦言自己的缺点是说话直接。上台之后刘俐俐便谈到兴趣爱好是喜欢莎士比亚的英雄双行体，这令她与名嘴张绍刚的矛盾开始发生。
此视频在微博中引起了网友热议，有人认为刘俐俐态度傲慢，自命不凡，也有人认为张绍刚咄咄逼人，有失公允。李开复、徐小平、姚晨等名人都加入热评大军中。

扩展资料：
《非你莫属》兼具专业性和娱乐性。节目开播由央视睿智冷面笑匠张绍刚担纲主持人，以机智幽默的主持方式掌控节目，在节目中制造最大限度的良性精彩冲突。
每期4位真实应聘者来自全国各地，他们敢于挑战，敢于展示，拥有难以想象的特长，同时每个人都希望能从事自己喜欢的工作。节目中的2名国内资深职场人士及心理专家，将用专业知识给应聘者真实的就业指导意见、心理把握和职非你莫属招聘海报源文件__场忠告。

6. 大家看过《非你莫属》吗？怎么评价张绍刚和涂磊的主持风格？

张绍刚和涂磊都都主持过《非你莫属》各有个的风格。首先我们来了解一下这两个人。
  
 张绍刚，1972年11月出生于内蒙古包头，毕业于中国传媒大学，[主持人、中国传媒大学教授、博士生导师。
  
 1990年，进入中国传媒大学摄影系。
  
 1994年成为北京广播学院研究生。
  
 1999年，主持中央电视台法制节目《今日说法》。
  
 2010年，主持天津卫视求职节目《非你莫属》。
  
 2011年，被评为优酷影视指数盛典·2011夏季盘点最佳主持人。
  
 涂磊，1977年6月10日出生于江西省南昌市，中国内地男主持人，毕业于南方冶金学院（现江西理工大学）计算机系1996级。
  
 2004年，担任长沙人民广播电台星沙之声频道（FM105）的主持人。
  
 2006年，转战电视节目，随后主持了长沙晚间法律节目《方圆调查》。
  
 2010年，担任青海卫视新闻脱口秀节目《嘎嘣爆米花》的嘎嘣观察员。
  
 2011年，主持浙江钱江频道电视新闻时评类节目《九点半》
  
 2014年，担任天津卫视职场招聘节目《非你莫属》的主持人；同年，在天津卫视 情感 综艺类节目《爱情保卫战》中担任 情感 导师。
  
 通过两个人的履历我们可以看到他们都是很优秀的主持人。要说他们的主持风格我觉得各有各的特色。先说张绍刚，张老师的主持，情绪波动比较大，一看就是性情中人。比如在非你莫属里面，有的时候会说话很重，比去“别去了，这是什么烂公司”还有就是让选手不要说了，拦住应聘者，少说一些，吊下面老板嘉宾的胃口。张老师走的时候像个小孩子。然后我们说一说涂磊老师表现的很沉稳，冷静。当然了我们的涂磊老师一直以犀利、冷面著称，他擅长 情感 分析，在职场中需要这种敢于直言的人，他会以支招为主，一针见血指出问题所在。涂磊属于毒舌系，在节目中敢说真话敢瞪眼。涂磊被称为“永远不会笑的大叔”，“黑脸”已然成为涂磊的招牌形象。
  
 我认为两个人主持的都非常好，我个人更喜欢张绍刚，每次看他主持，都会给我带来欢乐。你是怎么认为的呢
  
 张邵刚是非你莫属这个节目的灵魂，没有他这个节目不会火，他是真的站在求职者的角度和立场，引导指导！同时他也非常率真，很喜欢他的风格。涂磊主持爱情保卫战还可以。
  
 
  
 2010年，天津卫视出现了一档求职类的节目《非你莫属》，当时担任主持人的是张绍刚。

7. 非你莫属 刘莉莉

1、主持人，当然很小气，很失礼，很没有水准，很气急败坏。

2、这里面的BOSS，看看他们的公司，都是些神马玩艺的公司，只怕还都是花钱上电视起打广告作用的，并不是真的想来招聘人材。真象五百强或者类似那样的牛企（就是姚晨的所谓工作室我看也比那个忽优BOSS的公司靠谱），首先人家有人家的招聘程序，不是说上来就一个人能拍板的，其实人家来了肯定也是百花齐放，而不是看主持人脸色的。

3、然后用这些所谓忽优"BOSS"(严重怀疑他们明天自已的饭在哪儿吃都不知道)和这样的主持人来给大家说一下应聘要注意什么，给大家建议，这完全是坑人啊。听了他们的话，人生的高点，也就是象他们那样当个忽优。

4、我并不同意莉莉同学很有攻击性的说法。首先在主持人和忽优“BOSS”的攻击下，人家的表现很得体，虽然争锋相对，但仍不失分寸，比起主持人等所用“浪”“冷”“完全失去兴趣”要强得不是一点两点。至于人家莉莉要不要改进点什么，学习点什么，这话看怎么说，人都是要学习的，无完人吧，但是视频出来，更多真正的BOSS（不是吃了今天的饭不知道明天的饭在哪儿的忽优BOSS）请莉莉同学工作，我想完全说明了问题。扯什么莉莉同学这种状态不适合被请的人可以休息一下了。

8. 非你莫属评价张绍刚西装是哪一期

非你莫属识破张绍刚西装是第3期。《非你莫属》这一节目职场性和娱乐性兼具，为受众群体塑造建康的应聘求职观，正确引导恰当价值观念，并在电视节目中生产制造不错的良性精彩纷呈矛盾！
每一期12名企业管理人员构成博士团现场招聘，具备非凡家世环境及拼搏经验的她们，将对求职者开展最出众的评定和最严谨的选择。
《非你莫属》分“自我介绍”、“天生我材”、“别对我说谎”、“谈爱不伤和气”等阶段进行，“自我介绍”根据 VCR展现求职者基本信息，包含工作职责、背景故事及亲人好朋友领导强烈推荐等；

“天生我有才”求职者展现与工作有关的才艺表演及专长演出，“别对我说谎”源于初入职场关键规范——真心实意！
根据对童年往事、同事关系、初入职场意识、会计问题等一系列锐利精彩纷呈的面对提出问题，磨练求职者的人的本性最实际的一面。
最受关注的要数“谈钱不伤感情”在目前的求职压力下，很多求职者在申请过程中对待遇问题采取了模糊的态度，以增加成功度，这也使得用人单位能够最大限度地利用这种模糊工资成本为了获得最佳人才；
为了确保申请人和公司代表各自的利益和权力，双方将要求在项目现场进行工资谈判：基本工资、奖金、加班费、交通费、通讯费、餐费、五险一金……