我合同期未满，向工司提交辞职报告，在辞职时间3O天内请了半个月假，

1. 我合同期未满，向工司提交辞职报告，在辞职时间3O天内请了半个月假，

　　如果你提前30天申请辞职，但有请假半个月，那么你在承担全部社保情况下，单位不会让你延期辞职的，但一定要办理离职手续和工作交接。
　　《劳动合同法》
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2. 由于本人的劳动维权意识太强，以致于在求职就业中带来不便。怎么解决？

能维权这是好事，试想，如果全国有50%的劳动者有你这样的意识，那么就不知要少多少悲剧发生。所以你不需要在这方面有压力。但是我们这处理这些事的时候，要讲究方法方式，不能一味的让自己冲到前面去。然而，由于中国式的管理方式决定了感性多于理性，人情高于制度。所以对挑刺的员工来说，大部分公司都不喜欢。因为中国的法制及监督机制还不健全。很多公司都在擦边球。或多或少都会有一些问题。对于像你这种人无异于一颗不定时炸弹，不知那天就对公司不利。所以你的求职之路是要曲折一点。因此我对你提出以下小小建议，你看一下是否恰当？
一，目前就职的公司是走、是留是取决于你对这个公司发展前景的考虑，如果此公司发展还不错，对你的职业生涯有发展有帮助。那么，你要考虑的是如何提高自己的业务水平，如何建立好同事及上下层之间的关系。因为要找到一个好公司确实不易。当然，如果此公司发展不行而对你又有意见，那就选择离开吧。
二，对于以后求职你和面试官就只谈工作，而不说这些负面的东西。更多的要展现你的业务水平及对公司的贡献。不该说的话题尽量不要谈。谈业务是要海阔天空，高谈阔论，谈其它时尽量惜言如金！
三，我猜想你所就职的行业面可能不是很宽，要不然你上家公司怎么会知道查得哪么清楚。所以你是否考虑拓展你的职业面。是否也可以考虑跨地域（比如在上海，你就转到深圳，或北京或其它）
四，可能你的性格比较直，不够城府，在职场中有时也要刚柔并济啊。所以在这方面要加强一下，多看看书。

3. 我想辞职可是现在工作很忙 没病是不让走的那什么病可以辞职呢`？

你好， 如果按正常情况离职，根据《劳动合同法》第三十七条，办理手续到期就可以离职，单位不得强迫。如果是属于第三十八条情况，可以立即离职。如果想找生病离职，法律没有具体规定，但一般传染性重大疾病，单位也会放行的。例如：乙肝、肺结核等等，但我认为最好是正常离职，你可以先申请离职，然后请假，到期办理手续。

《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

4. 正常辞职为什么还要扣两个月的奖金

根据你的描述你是正常离职的，用人单位扣除二个月的奖金没有法律依据，但是 是否违法就要看具体情况的。你可以先向单位询问清楚是什么原因扣奖金，如果是无故扣的，你可以找当地的劳动仲裁委员会，向仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察大队举报，请执法部门帮忙维权。
根据《劳动合同法》的规定，职工辞职的，应该提前30天通知用人单位。如果因职工未提前通知而直接离职的，用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失，
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

5. 某岗位员工集体辞职，你会怎么做

辞职的话
那没有什么好的办法的
就是尽快去招聘新的员工了，必要的时候去同行挖墙脚

6. 离职后可以拿回自己上交的个人资料（身份证复印件、学历证书复印件还有入公司填的入职表里面有家庭成员的

这个是不行的，你在公司上班过，那你的个人资料公司就是要存档的，不是说你走了，那你的档案资料都给你带走的，涉及存档问题，一般难要回。
离职后劳动合同是否要拿走
1、一般来说，用人单位与劳动者建立劳动关系以后，应当签定书面的劳动合同，劳动合同应当一式两份，由劳动者和用人单位各持一份，并由用人单位的法定代表人签字确认，并盖上公司的公章，劳动者本人也要签字确认。
2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
3、法律责任《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

7. 离职证明能作为在单位的工作年限吗

离职证明，只证明劳动者劳动关系情况，至于工作年限，一般以劳动合同和就业证（现在失业证、就业证、创业证三证合一）上的时间为准。

8. 如何回答为什么辞职

1.个人成长原因，要再充电学习，增加更多的知识结构，
2.想自己创业
3.到其它新的地方有更好的发展
4.家庭原因
.....(建议：不要裸辞）