美国万宝盛华公司的所获荣誉

1. 美国万宝盛华公司的所获荣誉

《财富》杂志500强排名 － 万宝盛华位列2006年度财富美国500强第136位，财富世界500强第419位 《财富》杂志“最受赞赏公司” － 根据总共10,000名执行官、主管和证券分析师的评选，万宝盛华在2006年度连续第四年成为招募行业的最受赞赏公司《福布斯》杂志“全美最佳管理公司” － 《福布斯》杂志在2005年连续第三年评选万宝盛华为 “全美最佳管理公司”《机构投资者》杂志授予万宝盛华“2006年最佳股东之友公司”亚太人力资源协会“中国杰出猎头奖” － 2005年亚太人力资源协会授予万宝盛华中国杰出猎头奖《上海商业》杂志“十佳猎头机构” － 2006年万宝盛华中国荣膺《上海商业》杂志所评选的2006年度“最受中国经理人赞赏的十佳猎头机构”和“最受中国企业HR的十佳猎头机构”《世界管理评论》杂志“最佳猎头品牌” － 2006年《世界管理评论》杂志评选万宝盛华（中国）为“2006年度中国人力资源服务机构最佳猎头品牌”《China STAFF》杂志“年度最佳招募服务公司入围奖” － 在《China STAFF》杂志举办的2006年度人力资源颁奖晚会中，万宝盛华（中国）公司荣获了“年度最佳招募服务公司入围奖”HR管理世界和《世界管理评论》杂志“大中华区人力资源最有价值专家” － 在2007年由HR管理世界和旗下《世界管理评论》杂志主办的2006 - 2007大中华区人力资源年度评选中，万宝盛华（中国）公司董事总经理吴若萱女士荣获“大中华区人力资源最有价值专家”的称号 。

2. 万宝盛华的在华企业

万宝盛华集团——全球开创性的人力资源解决方案的领导者——于1994年首次将业务拓展至中国大陆。我们提供全方位的人力资源服务。作为中国最大的专业人才和解决方案的领导者，万宝盛华集团（中国）通过集团旗下的Experis（人才寻访）品牌，为客户提供从中高级人才到首席级别人才的寻访与甄选（猎头）服务、人力资源解决方案服务。我们拥有超过3500家跨国企业和本土企业的客户及超过50万经过筛选的中高级紧缺人才。作为中国领先的外资派遣服务供应商，万宝盛华集团通过Manpower（雇员服务）品牌以及合资公司锐旗人力(ReachHR)、万宝信华（iTecPower）以及西安外服(XAFESCO)等3家公司，为客户提供派遣服务、培训、人事代理、人力资源规划和调研，以及政府战略咨询等服务。目前，万宝盛华集团拥有超过120000名派遣同仁，在整个中国大陆地区的35个主要城市拥有自营服务网络，并通过合作联盟形式，使服务覆盖了全国100多个城市。同时，万宝盛华集团还通过旗下的全球人才和职业生涯管理的领导者Right Management（睿仕管理顾问）向市场提供人才测评、领导力发展、组织效能、员工敬业度和人力资源转移与职业转换等服务。作为一家极富社会责任感的企业，万宝盛华集团（中国）还在512汶川地震的重灾区陕西省宁强县援建了万宝盛华宁强小学。

3. 万宝盛华的集团简介

万宝盛华集团（ManpowerGroup™，纽约证券交易所股票代码：MAN）是全球开创性的人力资源解决方案的领导者，创建并提供服务帮助客户实现其 商业目标，提升市场竞争力。万宝盛华集团年营业额220亿美元，拥有超过60年的成功运营经验，通过整套且完善的开创性人力资源解决方案，创造独特的商业 价值，帮助客户在“人智时代”赢得成功。我们的解决方案涵盖整个人才雇佣周期，包括招聘与测评、培训与发展，职业生涯管理，以及外包和人力资源咨询。万宝盛华集团拥有全球人力资源服务行业最大以 及领先的服务网络，在全球82个国家或地区拥有近3,900家分支机构，通过将其全球视野和本土成功经验的完美结合，每年满足超过400,000家客户的 需求，包括各行各业的跨国公司、本土公司以及中小企业。我们将对人类潜力的理解与商业远景相联结，帮助我们所服务的组织及个人提高竞争力，取得超乎想象的 成就——因为他们的成功将引导我们走向成功。通过开创这些强有力的联系，我们创造一种动力驱动组织前进、加速个人成功，建立可持续发展的社区。我们为职场 注入动力。万宝盛华集团通过ManpowerGroup™ Solutions，Manpower®，Experis™ 和Right Management®提供全方位的开创性人力资源解决方案。

4. 美国万宝盛华公司的中国发展前景

万宝盛华是在去年3月份正式进入中国的，而其选择中国的主要原因自然是由于中国的劳动力市场前景广阔。通过市场调查，万宝盛华发现，中国的就业前景指数百分比很高，表示市场上的确存在人才供应不足的情况，同时供给面和需求面之间存在落差，其主要原因是由于企业对求职者技能层面的供需上存在落差，求职者的技能水准不能达到企业的需求。而这种落差，对万宝盛华来说，却意味着其机会的来临，万宝盛华在中国人力资源市场上大展拳脚的时机已经完全成熟了。早在前年11月份的时候，万宝盛华就与澳大利亚的埃克比斯、英国工程师协会、加拿大的精英猎头公司等世界知名的猎头公司、培训机构一道奔赴温州，出席了在那里举办的民交会。各巨头虎视眈眈而来，大有抢滩之势。之后，万宝盛华又分别在北京、上海、广州、成都等各大城市建立了分支机构，力求夺取中国人力资源培训与派遣这块“大蛋糕”。尤其是6月中旬他与上海市政府签订的全球互访计划，更预示着其在中国市场的扩张步伐逐日加快。该计划于 9 月份正式实施，是万宝盛华在华市场拓展的重要一步。对中国政府而言，此次与全球性人力资源服务公司在就业、职业培训和招聘服务方面的合作也是史无前例的。万宝盛华上海办事处的中心项目是为上海今后的发展提供职业技能培训，与劳动部门合作研究整个经济环境的具体要求，预测未来职业需求走向的各个环节，以预估上海人力资源市场的未来需求量及所需专业技能。不仅如此，万宝盛华还将为政府提供各种各样的具体技能培训项目。如果该计划成功，万宝盛华今后在中国市场的进攻步伐也将越来越块。万宝盛华作为业界的革新者和引领业界远见卓识的先驱，在中国的人力资源领域正在不断建立公司的知名度和美誉度。每个季度，万宝盛华都会出版一份吸引各方强烈关注的白皮书，一同来探寻中国乃至全世界范围的人才管理问题。此外，另一份季度性的调查报告-万宝盛华雇佣前景调查是来预测下一个季度企业雇主们的雇佣趋势和意向，此项调查现已成为了中国市场最具权威性的调查研究。

5. 万宝盛华的介绍

万宝盛华成立于1948年，公司年度总收益超过220亿美元，为雇主提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期的一系列服务，包括人才推荐服务、临时和合同派遣服务、员工测评和筛选、培训服务、转职推荐服务、外包和咨询服务等。万宝盛华集团——全球开创性的人力资源解决方案的领导者——于1994年首次将业务拓展至中国大陆，提供全方位的人力资源服务。

6. 美国万宝盛华公司的社会职责

万宝盛华所经营的业务，从其本质上来讲一直以来就肩负了一定社会的责任。因为公司所做的、公司所从事的就是将广大的求职者们与各种各样不同种类的工作相联系，以便使得这些求职者能够通过自身的劳动来担负自己和家庭。一直以来，公司都庄严承诺：通过公司所做的一切来回馈社会、回馈大众-公司将与公司大小股东之间的沟通和联系透明化；公司将巨大的利益与公司的同仁们和合同员工们一起分享。公司免费的培训课程和方案能够使得公司广大的正式员工、合同员工和派用员工们改善他们的技能技巧并让他们在职业道路上获得成长，继而彻底改进他们的长期职业潜能。另一方面，公司的人才外包服务也能确保做到即使一家客户企业不得不裁掉工作职位，公司也能让失业的求职者们获得为了早日重回职场天地而所急需的帮助、培训和职业生涯的个人指导。公司所经营业务的每个方面，公司都力争履行所肩负的社会责任；尤其，公司会优先集中公司的资源于那些公司能够发挥最大影响力的方面，比如在全世界范围通过构建多种工作发展的项目和计划，从而在那些处于弱势地位的求职者们与工作职场之间搭建一座联系的桥梁。与此同时，公司也一直身处于斗争的前沿-与那些剥削劳动者，特别是剥削弱势群体的行为进行持续地斗争，并让全社会增加对于这些行为的关注程度。

7. 美国万宝盛华公司的公司策略

收益要创造更多的收益，就需要我们培养能够识别客户需求和目标的战略性眼光，提升和扩展我们之间的互惠关系，同时衡量我们对客户的业务发展所做的贡献。效率提高我们的效率意味着要在公司业务的各个方面实现快速、良好品质和有效的资源利用。创新而显示我们致力于创新的决心则要求我们在本地市场上持续提升创造能力，并在世界范围内对其继承并推广。我们的任务就是要开发并扩展自己的能力，同时针对职场中出现的新情况和下一步走势来创建相关服务。引领业界的远见卓识保持我们引领业界的远见卓识意味着要在全球范围内对市场的未来动态做出持续不断的预测，并在全球范围内对社会及就业系统的设计做出贡献。组织结构与文化发展公司的组织结构与文化要求我们做到能长期吸引和保留高素质的人员。此外，它还要求创建一种可以促进企业精神、奖励高效业绩并推动我们大家充分发挥潜力的环境。