公司会议纪要和绩效有联系?

1. 公司会议纪要和绩效有联系?

亲您好，公司会议纪要和绩效有联系。会议纪要是在会议记录基础上经过加工、整理出来的一种记叙性和介绍性的文件。包括会议的基本情况、主要精神及中心内容，便于向上级汇报或向有关人员传达及分发。整理加工时或按会议程序记叙，或按会议内容概括出来的几个问题逐一叙述。[微笑]【摘要】
公司会议纪要和绩效有联系?【提问】
亲您好，公司会议纪要和绩效有联系。会议纪要是在会议记录基础上经过加工、整理出来的一种记叙性和介绍性的文件。包括会议的基本情况、主要精神及中心内容，便于向上级汇报或向有关人员传达及分发。整理加工时或按会议程序记叙，或按会议内容概括出来的几个问题逐一叙述。[微笑]【回答】

2. 绩效工资会议纪要

2012年12月7日上午，在办公室通过全体教师讨论，经大家一致讨论并同意后，通过以下决议：
 
 一、李杰和石昌林绩效由中心校考核确定等次数额。
 
 二、除校长和新分配教师外，其余9名教师按本校奖励性绩效工资发放方案确定绩效等次。
 
 三、按本校方案，9名教师等次确定如下;
 
 浪寨小学 2012年12月7日
 
  绩效工资会议纪要 [篇2] 
 
 2015年12月31日上午，在会议室通过教代会关于教师聘任、评优评先、前半年绩效工资发放等情况的讨论，经教代会与会代表一致讨论并同意后，通过以下决议：
 
 一、关于职称聘任情况：按以下先后顺序决定中学高级聘、中学一级等职称聘任教师的先后顺序：
 
 1、职称评定时间；
 
 2、职称评定时间相同，按年龄（以教育局人事档案为准），年龄大者优先；
 
 3、前两项相同，按参加工作时间（以教育局人事档案为准）；
 
 4、前三项相同，按原始学历，学历高者优先。
 
 二、前半年30%奖励性绩效工资发放方案：
 
 1、从前半年的绩效工资总额中扣除班主任费、副校级津贴、值班费后平均分配；
 
 2、上半年没有上班的教师，也进行平均分配；
 
 三、后半年30%奖励性绩效工资发放方案严格按照考核方案执行。
 
 四、1、关于男教师年满58周岁、女教师年满53周岁的奖励性绩效工资发放方案；
 
 从奖励性绩效工资总额中扣除教学成绩奖、班主任费、副校级津贴、值班费后的余款的'总人数平均款额进行发放；
 
 2、关于男教师年满55周岁、女教师年满50周岁的奖励性绩效工资发放方案：
 
 由于年老体弱出勤率达到全勤的80%，享受第四项第1条待遇，出勤率超过全勤的90%，超出部分按加计考核分数，出勤率低于全勤的80%，低于部分减计考核分。
 
 五、优秀及先进指标的发放方案：
 
 1、评优秀的指标：由每年度的下半年的考核分数确定；
 
 2、评先进的指标：由每年度的上半年的考核分数确定；
 
 3、评优秀的教师积分前2名的仍有资格可以参加第二年教师节前先进的评选，其他的教师没有资格再参加第二年教师节先进的评选。
 
 邯郸县第十二中学
 
 2011年1月4日
 
  绩效工资会议纪要 [篇3] 
 
 一、阳平
 
 1、认真套改。
 
 2、规范发放：除教学考核外的发放，须先请示局里，同意才可发放，否则都暂停，年终发放、高考奖励县政府会做相关安排。
 
 3、厉行节约。
 
 二、焦连青
 
 1、绩效工资由人均2万元增加2.4万元，30%考核发放由6000元/年增加到7200元/年，义务制教育学校补发2015年上期奖励性绩效工资600元/人（每人每月增发100元），非义务制教育学校由校长决定是否补发。
 
 2、返岗、新录入人员在备注栏中注明进入时间。
 
 3、借调人员在备注栏中注明借调单位，只造表不发放补发工资。
 
 4、辞职人员（刘胜文、周静）、死亡人员（谭石甦、周建湘）补发到辞职或死亡该月。
 
 5、在11月5号前将电子文档发至陈新海邮箱，交纸质文档3份，并要加盖公章和校长签名。
 
 6、套改后的教职工绩效工资须在学校公示。
 
 7、1-10月份增加的绩效工资，在11月份全部补发到位
 
 8、初中生义务教育保障金由700元/人.年提高到800元/人.年，我校奖励性绩效工资补差0.33万元暂时维持原状。
 
 三、陈新海
 
 1、这次套改按新职称造表，从2月份补起，其中新晋级的工资表上还未体现，但晋级名单文件已发到各学校办公室。
 
 2、造发以9月份工资为准。
 
 3、死亡、辞职增减要及时上报。
 
 4、独生子女父母奖励工资套改事项收尾。
 
 四、管志刚
 
 （一）、学校旱厕申报。
 
 （二）、项目结算：
 
 1、工程完工后60天内完成结算；2、5万元以下的项目，不要走程序，但需这些资料：工程资金预算、合同、结算清单、税务发票（校长要签字），交校安办直接结算；3、5万元以上的项目，申报、审批、招标、结算等要走程序。
 
 （三）、建设项目结算资金不得超过项目预算资金，不然很难进入结算程序，如实际需要工程增加，必须要先向建设局、审计局等相关部门申请，批复后才能动工。
 
 （四）、工程现场签证人员一定要实事求是，隐蔽工程要拍照、绘图，所签证材料不符合实际，要负法律责任。
 
 五、周志刚
 
 按实际填好农村义务教育学校学生用床课桌质量检查统计表。

3. 学校绩效考核会议纪要

 学校绩效考核会议纪要
                       　　学校每个学期都需要进行绩效考核，下面我跟大家分享一篇学校绩效考核会议纪要，以供参考!
    
       　　会议时间:20XX年1月13日星期二14:10
       　　会议地点:图书馆503
       　　参会人员:周世中、叶宝银、樊志阳、银河漪、李鋆、李依静、刘潭潭、张莎、曹凤娟、吕园、张密沙、丁莹、韩艳丽、陈飞、吴东、刘震、刘涛
       　　主持人:周世中主任
       　　记录人:银河漪
       　　会议内容:
        　　一、明确考核办法 
       　　周主任指导大家学习“郑理字【20XX】74号文件”，首先，明确本学期绩效考核的办法;其次，宣读了本次考核的依据，即:期末总考核占50%、平时月考核占50%;再次，描述了本次期末考核的三个程序，即:个人述职、民主评议、工作量的上报。
       　　周主任宣布期末考核按程序开始，并规定每个人的个人述职时间不得超过8分钟、民主评议时间不得超过5分钟。
        　　二、各教师逐个述职并评议 
       　　1.周世中主任
       　　个人述职:考勤方面:全年未请假，每天加班。取得成绩:经济问题严格、多次垫资;院系加公司模式通报表扬;所带课程以证代考，刺激考证的`积极性;率先开办了人文讲座、开办围棋社;系部开办的公司发展良好，成为系部实训基地;系部学生成倍增加。缺点不足:深入学生不够。
       　　民主评议:李鋆老师评议:讲述实际，自己做工作实属难得，能起到模范带头作用。吕园老师评议:以身作则，着实钦佩，以后努力支持工作。陈飞老师评议:学生反映良好，对学生帮助大。韩艳丽老师评议:教学工作和公司事务权衡好，不以自己的利益为重，勇于负责，保护青年人，亲和力强。
       　　2.李鋆老师
       　　个人述职:考勤方面:无迟到、早退、教学事故。取得成绩:履行教研室主任责任，圆满完成教研室工作;组织点钞大赛、股票沙龙;进行教学改革，努力实现教学做一体化;落实了毕业班的论文及实习工作。缺点不足:团结教师不够。
       　　民主评议:张莎老师评议:作为新的教研室主任得到帮助。吕园老师评议:工作认真负责，以身作则，帮助他人。周世中主任评议:公开表扬一次，重大事情的先锋者，工作负责。
       　　3.张莎老师
       　　个人述职:考勤方面:无迟到、早退，请假一次。取得成绩:积极进行教学改革，努力让学生成为主体;完成了毕业生的证书认证、论文指导、实习就业工作;聘请企业专业学者讲学;组织营销大赛;完成14级培养方案的修订。缺点不足:课堂语言不够生动，渗透知识点不够。
       　　民主评议:周世中主任评议:诚实，精神可嘉;组织技能大赛好;希望能多指导公司事务。陈飞老师评议:对待毕业班学生认真负责。张密沙老师评议:女强人，对企业了解多，经历丰富，值得学习。
       　　4.张密沙老师
       　　个人述职:考勤方面:无迟到、早退，因私请假一次。取得成绩:成为入党积极分子，完成党课学习;过关课顺利通过;圆满组织毕业班的认证工作。缺点不足:教学方法有待改进。
       　　民主评议:吕园老师评议:工作积极认真负责，专业知识扎实，积极帮助别人，态度乐观。李鋆老师评议:上课卖力，但须讲求方法。陈飞老师评议:工作认真负责，对自己要求严格。周世中主任评议:需多关心公司。
       　　5.李依静老师
       　　个人述职:考勤方面:无迟到、早退。取得成绩:教学质量有了一定提高;组织学生考取会计证;组织点钞大赛;基本完成实训室建设。缺点不足:教学方法不成熟，教学缺乏引导性，专业知识储备不足。
       　　民主评议:张莎老师评议:工作负责。李鋆老师评议:专业知识扎实，有集体主义精神。刘潭潭老师评议:学生评价高。周世中主任评议:在经济方面有贡献。
       　　6.吕园老师
       　　个人述职:考勤方面:无迟到、早退。取得成绩:完成教研室各项工作;参与两个课题的申报，发表论文、参编教材;组织第二届导游大赛;安排毕业班的认证、实习及论文指导工作。缺点不足:和同事合作不够。
       　　民主评议:张密沙老师评议:毕业生就业方面贡献大。李鋆老师评议:注重仪表，待人接物热情。周世中主任评议:校企合作中卖力，学生欢迎度高，希望处理好学生的质与量的关系、课头与教师的关系。
       　　7.丁莹老师
       　　个人述职:考勤方面:无迟到、早退，请假一次。取得成绩:通过过关课并被点名表扬;指导毕业班的论文;组织并担当模拟导游大赛的评审。缺点不足:上课语言不够生动，语速有时过快。
       　　民主评议:吕园老师评议:工作认真负责，教学改革方面有很多创新性的思维，为人热情善良，性格开朗。曹凤娟老师评议:教案写的认真，尽职尽责。刘潭潭老师评议:把学生当成孩子，认真负责。周世中主任评议:三个新老师过关课一次性通过实属不易。
       　　8.曹凤娟老师
       　　个人述职:考勤方面:无迟到、早退，请假一次。取得成绩:辅导学生考证;指导毕业班学生的论文;积极参加教研活动;注重启发式教学。缺点不足:教学经验缺乏，教学技巧需学习。
       　　民主评议:张莎老师评议:工作负责，认真努力，事情完成出色。刘潭潭老师评议:理论知识扎实。吕园老师评议:温柔、性格好。丁莹老师评议:性格随和宽容，工作认真负责。
       　　9.刘潭潭老师
       　　个人述职:考勤方面:无迟到、早退。取得成绩:选为入党积极分子;通过过关课，并得到通报表扬;关注辅导学生会计从业证的考试;配合完成认证工作、点钞大赛工作。缺点不足:教学手段有待提高。
       　　民主评议:李鋆老师评议:进步很大，性格好，爱钻研。吕园老师评议:踏实肯干，任劳任怨。李依静老师评议:爱帮助别人，人缘好。曹凤娟老师评议:勤劳认真。
       　　10.叶宝银老师
       　　个人述职:考勤方面:无迟到、早退、请假。取得成绩:工作认真，积极进行教学改革，顺利通过优质课;发表两篇论文;认真组织系内三项技能大赛;协助三个教研室完成毕业生的证书认证、论文指导、实习就业工作;认真开展党内活动，按要求发展党员，保持党员的先进性，充分发挥党支部的堡垒作用。
       　　民主评议:周世中主任评议:工作踏实认真，党内党外工作不分家，能起模范带头作用。李鋆老师评议:深入教学改革，教学经验丰富，热心帮助同事。张莎老师评议:以身作则，工作严谨、有条理
       　　11.银河漪老师
       　　个人述职:考勤方面:无迟到、早退、请假。取得成绩:作为党支部宣传委员，完成党支部的网站宣传工作;注重改进教学方法;指导毕业班的论文;顺利通过学院过关课;协助其他老师组织了点钞大赛、营销大赛。缺点不足:教学方法有待进一步改进。
       　　民主评议:张密沙老师评议:学生反映良好、积极认真。张莎老师评议:工作热心。吕园老师评议:工作认真负责。周世中主任评议:网站宣传工作到位，经济方面收入有贡献。
       　　12.韩艳丽老师
       　　个人述职:考勤方面:无迟到、早退。取得成绩:完成系秘书的所有工作事务;过关课顺利通过并通报表扬。
       　　民主评议:吕园老师评议:工作辛苦，工作能力强。李依静老师评议:任劳任怨。张莎老师评议:热心，工作态度认真。周世中主任评议:工作量大，加班时间长，努力认真。
       　　三、总结
       　　周世中主任表示，本次考评也算是一个总结，经贸管理系可以用四个词概括:奋进、和谐、担当、淡泊。周主任希望在新的学期里，各位同志团结努力，再创佳绩。
       　　经贸管理系
       　　20XX年1月14日
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