董事会秘书工作指南？

1. 董事会秘书工作指南？

   
   　　什么是工作指南呢? 下面是我为你整理的，希望对你有用! 
   　　 
   　　一、 负责每天、每周、每月的常规汇总工作。 
   　　二、 负责起草社联的各项工作汇报。 
   
   　　三、 负责社联档案的印发如：策划书、总结书等。 
   　　四、 负责各项会议的记录工作协调主席健全社联各项规章制度。 
   　　五、 负责各种例会的考勤。 
   　　六、 负责办公室的值班情况及处理相关的日常事务。 
   　　七、 负责传达各项通知，包括口头传达、手机传达等方式如开会的时间、场地等 
   　　八、 加强各部之间的联络，蒐集同学的意见，及时反馈，取长补短。 
   　　九、 制定社联的工作方针政策，协调和督促各部门履行职责。 
   　　十、 定期的向老师、主席汇报有关工作等。 
   　　一、值班要求 
   　　值班时间：周日至周四晚7:00—8:30 周五12:30—13:30 
   　　值班地点：南山书院社联办公室南山书院208教室 
   　　值班人员：秘书处成员及各部成员 
   　　一值班规定 
   　　1、值班人员不得无故迟到，早退或旷到，因故不能及时值班需事先向秘书长申请调岗，否则一律按旷到处理。遵守值班秩序，不得吵闹、喧哗，维护社团联合会的形象。 
   　　2、要保持值班记录本的整洁条理性，认真做好值班记录 
   　　3、不得把与工作无关的人员带到办公室逗留。不得随意翻看相关资料，不得将同学的个人资料透露给其他人。 
   　　4、对外来人员及电话需做好接待工作，对于所提问题或要求的工作及时解决，不能解决的要及时传达给秘书长或主席，并做好详细记载。 
   　　5、值班人员有责任管理和爱护办公室的公物，如有借用，在确定借者身份后方可借出，并做好相关记录借出物品名称，日期，数量，借出人，归还时间，若在当时没有归还的应催还或移交下一值班人员，并向办公室汇报。 
   　　6、作好交接班工作，本班未完成的工作与下一班进行准确无误的交接。值班结束时保证办公室内卫生和物品摆放整齐，注意关掉各种电器，锁好门窗。 
   　　二、人员通知 
   　　一通讯录更新 
   　　1、定期确认各中心主要成员有无人员和联络方式的变动，及时修改。 
   　　2、在右下角标注日期，方便日后整理。 
   　　二发放通知 
   　　1、时间要求：最晚提前一天通知。 
   　　2、内容格式：说明时间、地点、活动内容。若用简讯通知，须加上“收到请回复，谢谢!”，并以“南山社联秘书处”结尾，须收到被通知人的回复方可视为通知到位，对方的回复须在该活动结束后方可删除。 
   　　三负责人 
   　　龚玭、陈佳其 
   　　三、会议记录 
   　　一会议记录 
   　　1、会议包括：周例会、社团联席会、秘书处例会及其他会议。 
   　　2、会议前在签到表上签到，列出缺席、请假人员。 
   　　3、会议记录格式：按会议记录纸要求。 
   　　4、记录内容：包括发言人及其内容，列出层次，分清主次，详略得当。结尾标注“会议结束”。 
   　　5、重要会议制作电子文件。 
   　　附：会议记录格式 
   　　年 — 年第二学期第一次周例会 
   　　会议时间 ： 会议地点 ： 会议主持人： 参会人员： 缺席人数： 会议记录人： 
   　　会议内容： 
   　　一、各部长汇报所分管部门上周工作情况 二、主席总结上周社联工作 三、主席对本周工作进行安排 
   　　四、到会人员就社联当下所存在问题进行讨论并作出解决方案 五、征集对社联工作的建议 会议结束 
   　　西安建筑科技安大学南山书院社联秘书处 
   　　年/月/日 
   　　二记录人员 
   　　邹淑文、洪梦姝 
   　　三教室申请 
   　　1、在开会前一天申请教室。 
   　　2、及时协调保证会议正常进行。 
   　　西安建筑科技大学教室借用申请单草堂校区 
   　　注意事项： 
   　　1. 使用时必须保证教室内设施的安全及环境的卫生，且不得大声喧哗，以免影响其它教室的教学活动; 
   　　2. 应至少提前2天到教务工作办公室办理借用手续，尊重和服从教室管理服务人员的管理和服务。 
   　　 工作指南的作用 
   　　1.以有助于实现组织优化 
   　　在编制工作指南之前 ，有一个工作分析的过程，是对组织内各职位、部门设定、人员匹配 以及工作业务流程等进行的一次大盘点，之后形成了工作指南。试想经过这样一次大盘点，会达到一种什么效果?部门划分明确、职责清晰、人岗匹配等，所以有利于提高工作效率，进而实现组织优化。 
   　　2.是对员工进行目标管理的依据 
   　　何为目标管理?目标管理缩写为MBOManagement by objectives是20世纪50年代中期出现于美国，以泰罗的科学管理和行为科学理论尤其是其中的参与管理为基础形成的一种管理制度。凭借这种制度可以使组织的成员亲自参加工作目标的制定，实现自我控制，并努力完成工作目标。对于员工的工作成果，由于有明确的目标作为考核标准，从而使对员工的评价和奖励更加客观、公平、公正、合理，可以大大激发员工为完成工作目标而努力。 
   　　3.是制定绩效考核标准的基本依据 
   　　工作指南确定了岗位职责:在绩效考核的时候，只有通过考察工作说明书，才会知道这个岗位有哪些职责，员工是不是履行了这些职责，以及完成的情况如何。假如在工作说明书中根本就没有这个职责，就不能拿这个要求考核员工，因为他不需要承担这样的责任。所以，工作说明书在工作目标管理和绩效考核工作中起很大的作用，也是绩效考核的一个基本依据。 
   　　4.为企业制定薪酬政策提供依据 
   　　直接决定薪酬的依据有几个职位薪资体系、能力薪资体系、技能薪资体系，其中职位薪资体系用的比较广泛，确定的前提是岗位评价，即岗位的职责范围大小、工作复杂程度、劳动强度、劳动条件等。如何来了解这些资讯呢，就是工作分析和工作说明书所提供的依据。如果没有工作说明书，就无法进行岗位评价，也就无法确定各个岗位的薪酬。因此从根本上说，工作说明书为企业制定薪酬政策提供了重要的依据。缺少了工作指南，企业制定薪酬政策将是很困难的。 
   　　 工作指南的格式 
   　　第一部分 岗位规格说明 
   　　一、基本资料 
   　　岗位名称： 
   　　岗位评价： 
   　　岗位编码： 
   　　定员标准： 
   　　直接上级： 
   　　分析日期： 
   　　二、岗位职责 
   　　一概述 
   　　二工作职责 
   　　三、其他职责 
   　　四、监督及广为关系 
   　　一所受监督和所施监督 
   　　1.所受监督： 
   　　2.所施监督： 
   　　二与其他岗位关系 
   　　1.内部联络： 
   　　2.外部联络： 
   　　三本岗位职务晋升阶梯图 
   　　四本岗位横向平移情况 
   　　五、工作内容及要求 
   　　六、岗位许可权 
   　　七、劳动条件和环境 
   　　室内or室外?轻体力劳动or重体力劳动?脑力劳动?工作环境温度、适度、噪音情况、有无粉尘、照明条件 
   　　八、工作时间 
   　　第二部分 员工规格要求 
   　　九、资历 
   　　1.工作经验 
   　　2.学历要求 
   　　十、身体条件 
   　　十一、心理品质及能力要求 
   　　1.智力： 
   　　2.语言能力： 
   　　3.领导和管理能力： 
   　　4.判断能力;做事能力 
   　　十二、所需知识和专业技能 
   　　一担任本岗位职务应具备的专业知识和技能 
   　　二招聘本岗位员工应考核的内容 
   　　三上岗前应接受的培训内容 
   　　四上岗后应继续教育训练的内容 
   　　十三、绩效管理 
   　　从德、能、勤、绩四个方面对员工进行考核，以领导评定为主，自我评定和同级评定为辅进行，其中领导评定占70%，同级评定占20%，自我评定占10%。 
   　　一本岗位工作考核的内容 
   　　二本岗位工作从时间角度考核要求 
   　　三考核结果的分析和反馈 
   　　由上级领导对考核结果进行核实及可靠性分析，以保证考核结果的真实性，并将考核结果与同期指标和工作要求相比较，及时将分析结果反馈给本人。 

2. 董事会秘书工作计划【三篇】

 董事会，是由董事组成的、对内掌管公司事务、对外代表公司的经营决策机构，公司设董事会，由股东（大）会选举。下面是为您整理的董事会秘书工作计划【三篇】，仅供大家参考。
   　　 【篇一】董事会秘书工作计划 
    　　(一)负责公司和相关当事人与证券交易所及其他证券监管机构之间的沟通和联络；
   　　（二）负责处理公司信息披露事务,督促公司制定并执行信息披露管理制度和重大信息的内部报告制度,促使公司和相关当事人依法履行信息披露义务,并按照有关规定向证券交易所办理定期报告和临时报告的披露工作；
   　　(三)协调公司与投资者之间的关系,接待投资者来访,回答投资者咨询,向投资者提供公司披露的资料；
   　　(四)筹备股东大会和董事会会议,准备和提交有关会议文件和资料；
     　　(六)负责与公司信息披露有关的保密工作,制订保密措施,促使董事、监事和其他高级管理人员以及相关知情人员在信息披露前保守秘密,并在内幕信息泄露时及时采取补救措施并向证券交易所报告；
   　　(七)负责保管公司股东名册、董事名册、大股东及董事、监事和高级管理人员持有本公司股票的资料,以及股东大会、董事会会议文件和会议记录等；
   　　(八)协助董事、监事和其他高级管理人员了解信息披露相关法律、法规、规章、规则、证券交易所其他规定和公司章程,以及上市协议中关于其法律责任的内容；
   　　(九)促使董事会依法行使职权；在董事会拟作出的决议违反法律、法规和公司章程时,应当提醒与会董事,并提请列席会议的监事就此发表意见；如果董事会坚持做出上述决议,董事会秘书应将有关监事和其个人的意见记载于会议记录,同时向证券交易所报告；
   　　(十)证券交易所要求履行的其他职责。
   　　 【篇二】董事会秘书工作计划 
    　　一、网络人杰的主要工作：
   　　网络人杰是是本学期的主要工作，网络人杰开幕式，闭幕式以及网络人杰之十大歌手等一系列重要的大工作，
   　　秘书处个人工作计划。要结合历届的工作经验与教训，更改不足，努力完善。
   　　1.及时通知领导、各部门团学联会议，及时准确向各部门传达领导与主席团的信息和通知。
   　　2.负责制作网络人杰开幕式，闭幕式以及十大歌手活动的席卡，背贴。要确认出席领导与老师的人数准确的做出席卡。
   　　3.三大活动当天的现场布置，席卡的摆放，背贴的位置。确认各班级的位置，以便同学有序入场，第一时间找准位置。
   　　4.制作网络人杰活动的动作证，分发前确定数量并及时的将之完整收取。
   　　5.请假条的制作和记录，并及时向领导与主席团汇报。
   　　6.每个活动结束后要向相关的部门收集活动的相关的信息，背板等以方便资料的收集，整理与阅读。
   　　另要注意的是要做好所有工作的准备工作，特别是活动当天的，不要正式开始才发现还有工作没有完善好。还有工作证要按照分发的数量完整的收取上来。
   　　二、主要常务工作：
   　　1、团学联每次会议的通知，签到，会议记录。要明确记录每次参加的人员，缺席人员的名字及原因，并及时向领导汇报。准备好会议前的需要的文件并复印好分发到各部门手中。记录会议的主要内容和主要的工作和注意事项。
   　　2、负责团学联，各部门的工作计划，汇报，通知等相关的起草，整理和收发工作，并整理成档案加以保存
   　　3、负责各项会议的记录工作，协助主席团健全学生会各项规章制度。
   　　4、负责协调团学联各部门工作，加强部门间联系。发挥部门的桥梁纽带作用，做好学校与学生的上情下达、下情上传沟通工作。
   　　5、负责各种活动及例会的考勤，负责学生会办公室的管理工作。编排团学联办公室的《值班记录簿》，监督检查每天的值班情况以及办公室的卫生情况，汇总每月报告。
   　　6、及时准备每次会议需要的文件，每次活动的席卡与背贴。
   　　7、及时更新团学联的通讯录，并及时告知老师和各个部门。
   　　8、定期向团委、主席团汇报有关工作，及时向各部处传达主席的有关工作部署。
   　　9、加强和协调系团委与学生会、各部门之间以及学生会成员间的交流与关系，为学生会工作在全系范围内的顺利开展创造条件。
   　　三、个人对团学联工作的建议与展望：
   　　1、个人认为团学联的风气不是很正，似乎完成自己的工作就好了，各部门间的沟通与合作也不是很融洽。就比如一起工作遇到问题或困难时会出现这样的话语那是外联部的事情这不属于我们做的，也不是我们管的这样的话语让人感觉很陌生，很不团结，很有距离感。个人建议，可以多举行些各部门的活动，加强部门成员之间的联系，熟悉与了解，先从个人再到部门的熟悉，沟通与帮助。
   　　2、每个团学联成员工作的积极性不是很高。完成自己的工作便可。可能是有的部门工作做不了，有的部门没工作做，形成极端分化。所以建议下可以平均下各部门的工作。这样不仅可以提高工作效率还可以加大部门之间的联系。
   　　这些只是本人一些个人建议与想法，如有什么不合出还请原谅。新的学期，新的开始，让我们大家一起加油，努力吧。
   　　 【篇三】董事会秘书工作计划 
    　　第一章总则
   　　第一条为了促进AAA股份有限公司（以下简称公司）的规范运作，充分发挥董事会秘书的作用，加强对董事会秘书工作的管理与监督，根据《公司法》、《证券法》、《深圳证券交易所股票上市规则》（以下简称《股票上市规则》）等有关法律法规、规范性文件及《公司章程》，特制定本工作细则。
   　　第二条董事会秘书是公司的高级管理人员，为公司与深圳证券交易所的指定联系人。董事会秘书对公司和董事会负责，承担法律、法规及《公司章程》对公司高级管理人员所要求的义务，享有相应的工作职权，并获取相应报酬。
   　　第三条公司应当为董事会秘书履行职责提供便利条件，董事、监事、高级管理人员及公司有关人员应当支持、配合董事会秘书的工作。
   　　董事会秘书为履行职责有权了解公司的财务和经营情况，参加涉及信息披露的有关会议，查阅涉及信息披露的所有文件，并要求公司有关部门和人员及时提供相关资料和信息。
   　　董事会秘书在履行职责过程中受到不当妨碍和严重阻挠时，可以直接向深圳证券交易所报告。
   　　第二章任职资格
   　　第四条董事会秘书的任职资格：
   　　(一)具有大学本科以上学历,从事经济、管理、证券等工作三年以上；
   　　(二)具备履行职责所必须的财务、税收、法律、金融、企业管理等专业知识；
   　　(三)具有良好的个人品质和职业道德，严格遵守有关法律、法规和规章，能
   　　够忠诚地履行职责；
   　　(四)熟悉公司经营管理情况，具有良好的处事和沟通能力；
   　　(五)取得深圳证券交易所颁发的董事会秘书资格证书。
   　　第五条具有下列情形之一的人员不得担任董事会秘书：
   　　(一)有《公司法》第147条规定情形之一的；
   　　(二)自受到中国证监会最近一次行政处罚未满三年的；
   　　(三)最近三年受到证券交易所公开谴责或三次以上通报批评的；
   　　(四)被中国证监会处以证券市场禁入处罚，期限未满的；
   　　(五)公司现任监事；
   　　(六)深圳证券交易所认定不适合担任董事会秘书的其他情形。
   　　第三章主要职责
   　　第六条董事会秘书的主要职责是：
   　　（一）负责公司和相关当事人与深圳证券交易所及其他证券监管机构之间的及时沟通和联络，保证深圳证券交易所可以随时与其取得工作联系；
   　　（二）负责处理公司信息披露事务，督促公司制定并执行信息披露管理制度和重大信息的内部报告制度，促使公司和相关当事人依法履行信息披露义务，并按规定向深圳证券交易所办理定期报告和临时报告的披露工作；
  　　（三）协调公司与投资者关系，接待投资者来访，回答投资者咨询，向投资者提供公司披露的资料；
   　　（四）按照法定程序筹备董事会会议和股东大会，准备和提交拟审议的董事会和股东大会的文件；
   　　（五）参加董事会会议，制作会议记录并签字；
   　　（六）负责与公司信息披露有关的保密工作，制订保密措施，促使公司董事会全体成员及相关知情人在有关信息正式披露前保守秘密，并在内幕信息泄露时，及时采取补救措施并向深圳证券交易所报告；
   　　（七）负责保管公司股东名册、董事名册、控股股东及董事、监事、高级管理人员持有公司股票的资料，以及董事会、股东大会的会议文件和会议记录等；
   　　（八）协助董事、监事和高级管理人员了解信息披露相关法律、行政法规、部门规章、《股票上市规则》、深圳证券交易所其他规定和《公司章程》，以及上市协议对其设定的责任；
   　　（九）促使董事会依法行使职权；在董事会拟作出的决议违反法律、行政法规、部门规章、《股票上市规则》、深圳证券交易所其他规定和《公司章程》时，应当提醒与会董事，并提请列席会议的监事就此发表意见；如果董事会坚持作出上述决议，董事会秘书应将有关监事和其个人的意见记载于会议记录上，并立即向深圳证券交易所报告；
   　　（十）《公司法》和深圳证券交易所要求履行的其他职责。
   　　第七条董事兼任董事会秘书的，如某一行为需由董事、董事会秘书分别作出时，则该兼任董事及公司董事会秘书的人不得以双重身份作出。
   　　第四章聘任与解聘
   　　第八条董事会秘书由董事长提名，经董事会聘任或者解聘。
   　　第九九条公司董事会秘书如辞职或被解聘，公司应当在原任董事会秘书离职后三个月内聘任董事会秘书。
   　　第十条公司董事会聘任董事会秘书之前应当向深圳证券交易所提交以下文件：
   　　（一）董事会推荐书，包括被推荐人符合本细则任职资格的说明、职务、工作表现及个人品德等内容；
   　　（二）被推荐人的个人简历、学历证明（复印件）；
   　　（三）被推荐人取得的董事会秘书资格证书（复印件）。
   　　公司应当在有关拟聘任董事会秘书的会议召开五个交易日之前将该董事会秘书的有关材料报送深圳证券交易所，深圳证券交易所所自收到有关材料之日起五个交易日内未提出异议的，董事会可以聘任。
   　　第十一条公司董事会在聘任董事会秘书的同时，还应当聘任证券事务代表，协助董事会秘书履行职责。

3. 董事会秘书工作指南

 什么是工作指南呢? 下面是我为你整理的董事会秘书工作指南，希望对你有用!
   董事会秘书工作指南 
  一、 负责每天、每周、每月的常规汇总工作。
  二、 负责起草社联的各项工作汇报。
  三、 负责社联文件的印发(如：  策划书  、  总结  书等)。
  四、 负责各项会议的记录工作协调主席健全社联各项  规章制度  。
  五、 负责各种例会的考勤。
  六、 负责办公室的值班情况及处理相关的日常事务。
  七、 负责传达各项通知，包括口头传达、手机传达等方式(如开会的时间、场地等)
  八、 加强各部之间的联系，搜集同学的意见，及时反馈，取长补短。
  九、 制定社联的工作方针政策，协调和督促各部门履行职责。
  十、 定期的向老师、主席汇报有关工作等。
  一、值班要求
  值班时间：周日至周四晚7:00—8:30 周五12:30—13:30
  值班地点：南山书院社联办公室(南山书院208教室)
  值班人员：秘书处成员及各部成员
  (一)值班规定
  1、值班人员不得无故迟到，早退或旷到，因故不能及时值班需事先向秘书长申请调岗，否则一律按旷到处理。遵守值班秩序，不得吵闹、喧哗，维护社团联合会的形象。
  2、要保持值班记录本的整洁条理性，认真做好值班记录
  3、不得把与工作无关的人员带到办公室逗留。不得随意翻看相关资料，不得将同学的个人资料透露给其他人。
  4、对外来人员及电话需做好接待工作，对于所提问题或要求的工作及时解决，不能解决的要及时传达给秘书长或主席，并做好详细记载。
  5、值班人员有责任管理和爱护办公室的公物，如有借用，在确定借者身份后方可借出，并做好相关记录(借出物品名称，日期，数量，借出人，归还时间，若在当时没有归还的应催还或移交下一值班人员)，并向办公室汇报。
  6、作好交接班工作，本班未完成的工作与下一班进行准确无误的交接。值班结束时保证办公室内卫生和物品摆放整齐，注意关掉各种电器，锁好门窗。
  二、人员通知
  (一)通讯录更新
  1、定期确认各中心主要成员有无人员和联系方式的变动，及时修改。
  2、在右下角标注日期，方便日后整理。
  (二)发放通知
  1、时间要求：最晚提前一天通知。
  2、内容格式：说明时间、地点、活动内容。若用短信通知，须加上“收到请回复，谢谢!”，并以“(南山社联秘书处)”结尾，须收到被通知人的回复方可视为通知到位，对方的回复须在该活动结束后方可删除。
  (三)负责人
  龚玭、陈佳其
  三、会议记录
  (一)会议记录
  1、会议包括：周例会、社团联席会、秘书处例会及其他会议。
  2、会议前在签到表上签到，列出缺席、请假人员。
  3、会议记录格式：按会议记录纸要求。
  4、记录内容：包括发言人及其内容，列出层次，分清主次，详略得当。结尾标注“会议结束”。
  5、重要会议制作电子文档。
  附：会议记录格式
  年 — 年第二学期第一次周例会
  会议时间 ： 会议地点 ： 会议主持人： 参会人员： 缺席人数： 会议记录人：
  会议内容：
  一、各部长汇报所分管部门上周工作情况 二、主席总结上周社联工作 三、主席对本周工作进行安排
  四、到会人员就社联当下所存在问题进行讨论并作出解决方案 五、征集对社联工作的建议 会议结束
  西安建筑科技安大学南山书院社联秘书处
  年/月/日
  (二)记录人员
  邹淑文、洪梦姝
  (三)教室申请
  1、在开会前一天申请教室。
  2、及时协调保证会议正常进行。
  西安建筑科技大学教室借用申请单(草堂校区)
  注意事项：
  1. 使用时必须保证教室内设施的安全及环境的卫生，且不得大声喧哗，以免影响  其它  教室的教学活动;
  2. 应至少提前2天到教务工作办公室办理借用手续，尊重和服从教室管理服务人员的管理和服务。
   工作指南的作用 
  1.以有助于实现组织优化
  在编制工作指南之前 ，有一个工作分析的过程，是对组织内各职位、部门设置、人员匹配 以及工作业务流程等进行的一次大盘点，之后形成了工作指南。试想经过这样一次大盘点，会达到一种什么效果?部门划分明确、职责清晰、人岗匹配等，所以有利于提高工作效率，进而实现组织优化。
  2.是对员工进行目标管理的依据
  何为目标管理?目标管理缩写为MBO(Management by objectives)是20世纪50年代中期出现于美国，以泰罗的科学管理和行为科学理论(尤其是其中的参与管理)为基础形成的一种管理制度。凭借这种制度可以使组织的成员亲自参加工作目标的制定，实现自我控制，并努力完成工作目标。对于员工的工作成果，由于有明确的目标作为考核标准，从而使对员工的评价和奖励更加客观、公平、公正、合理，可以大大激发员工为完成工作目标而努力。
  3.是制定绩效考核标准的基本依据
  工作指南确定了  岗位职责  :在绩效考核的时候，只有通过考察工作  说明书  ，才会知道这个岗位有哪些职责，员工是不是履行了这些职责，以及完成的情况如何。假如在工作说明书中根本就没有这个职责，就不能拿这个要求考核员工，因为他不需要承担这样的责任。所以，工作说明书在工作目标管理和绩效考核工作中起很大的作用，也是绩效考核的一个基本依据。
  4.为企业制定薪酬政策提供依据
  直接决定薪酬的依据有几个(职位薪资体系、能力薪资体系、技能薪资体系)，其中职位薪资体系用的比较广泛，确定的前提是岗位评价，即岗位的职责范围大小、工作复杂程度、劳动强度、劳动条件等。如何来了解这些信息呢，就是工作分析和工作说明书所提供的依据。如果没有工作说明书，就无法进行岗位评价，也就无法确定各个岗位的薪酬。因此从根本上说，工作说明书为企业制定薪酬政策提供了重要的依据。缺少了工作指南，企业制定薪酬政策将是很困难的。
   工作指南的格式 
  第一部分 岗位规格说明
  一、基本资料
  岗位名称：
  岗位评价：
  岗位编码：
  定员标准：
  直接上级：
  分析日期：
  二、岗位职责
  (一)概述
  (二)工作职责
  三、其他职责
  四、监督及广为关系
  (一)所受监督和所施监督
  1.所受监督：
  2.所施监督：
  (二)与其他岗位关系
  1.内部联系：
  2.外部联系：
  (三)本岗位职务晋升阶梯图
  (四)本岗位横向平移情况
  五、工作内容及要求
  六、岗位权限
  七、劳动条件和环境
  室内or室外?轻体力劳动or重体力劳动?脑力劳动?工作环境温度、适度、噪音情况、有无粉尘、照明条件
  八、工作时间
  第二部分 员工规格要求
  九、资历
  1.工作  经验  
  2.学历要求
  十、身体条件
  十一、心理品质及能力要求
  1.智力：
  2.语言能力：
  3.领导和管理能力：
  4.判断能力;做事能力
  十二、所需知识和专业技能
  (一)担任本岗位职务应具备的专业知识和技能
  (二)招聘本岗位员工应考核的内容
  (三)上岗前应接受的培训内容
  (四)上岗后应继续  教育  训练的内容
  十三、绩效管理
  从德、能、勤、绩四个方面对员工进行考核，以领导评定为主，自我评定和同级评定为辅进行，其中领导评定占70%，同级评定占20%，自我评定占10%。
  (一)本岗位工作考核的内容
  (二)本岗位工作从时间角度考核要求
  (三)考核结果的分析和反馈
  由上级领导对考核结果进行核实及可靠性分析，以保证考核结果的真实性，并将考核结果与同期指标和工作要求相比较，及时将分析结果反馈给本人。
    
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