请问厦门的朋友，象屿集团的工资待遇怎么样？福利如何？

1. 请问厦门的朋友，象屿集团的工资待遇怎么样？福利如何？

试用期2500+五险一金+住房补贴+工作餐补贴等等，
转正后依个人表现增加相应薪资，
加上七七八八的福利补贴什么的，
算是条件很不错的一家国企啦！
在厦门企业中能排到第三的象屿，在待遇方面的楼主基本不用担心太多。。

2. 想问下厦门三安光电这个公司薪资待遇、个人发展空间、工作量都怎么样？

厦门三安光电这个公司薪资待遇很不错，在4000-6000之间、个人发展空间很大，离开公司也能利用自己的在厦门三安光电学到的能力去创业或者打工、不过工作量太大了。
三安光电工作内容是：5G传输速度，5G增长要求终端提升对大数据量信号的处理能力，同时需平衡功耗性能，砷化镓是非常合适的材料。公司在这个领域已经布局多年，目前它的GaAs射频已与103家客户有业务往来，其中出货客户有58家，14家客户已量产，共有89种产品。



厦门三安光电有限公司的经营范围是：

光电子器件及其他电子器件制造；危险化学品批发；工程和技术研究和试验发展；其他机械设备及电子产品批发；经营本企业自产产品的出口业务和本企业所需的机械设备、零配件、原辅材料的进口业务（不另附进出口商品目录）。
但国家限定公司经营或禁止进出口的商品及技术除外。在福建省，相近经营范围的公司总注册资本为1090397万元，主要资本集中在 5000万以上 和 1000-5000万 规模的企业中，共455家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

3. 底薪是1900，加班费是17块一个小时，一个月是多少工资啊？

富哥帮你算一下你一个月大约有多少钱，
按底薪+平时加班费+周六周日加班费来算，（因为节假日三倍的加班费不容易碰到）

1900（底薪）+720.68（平时的加班费按44小时来计算）+1310.34（周末6天的加班费）=3931.02
以上这种算法是你每月只休息两天，每天工作十个小时的情况下得到的工资。当然不算岗位津贴和其它补贴。
想知道详细运算公式的朋友可以关注富哥职场，谢谢！

4. 大家知道一个四年的程序员薪资待遇，究竟是怎样的吗？

程序员都很诚恳，薪水没达到预期，会反思是不是自己的技术水平不够。但事实上，技术能力并不是决定薪酬的唯一因素，供需关系对薪酬的影响非常大。很多时候，两个能力差不多的程序员却在薪水上有较大的差异。并不鼓励轻易跳槽，但了解市场行情是很有必要的。

年薪超过 50 万的程序员在哪些公司工作，大致可以分为以下几类：1、BAT 和其他盈利能力强的大公司
阿里级别对应薪资，不仅限于 BAT，其他盈利能力强的互联网大公司，高层技术员工达到 50 万以上年薪是比较容易的。关注两个限定词：盈利能力强、大公司。有些公司虽然员工数达到数千人，但盈利能力弱甚至常年亏损。如果所处细分领域、产品模式也不处于风口浪尖上，不被投资者看好，那么即使规模大，员工工资也不会高，可能低于初创期公司的员工薪水。对于五十万年薪以上的高水平程序员，大公司的招聘需求比小公司强得多。

  2、金融公司
如果只考虑薪水、福利和工作强度的话，金融企业的 IT 工程师可能是中国最幸福的程序员了。金融巨头的项目经理（不是产品经理），可以达到 50 万年薪。
3、明星创业公司
那些被资本青睐的互联网创业公司，在人才的渴求程度和土豪程度上，比起 BAT 来也不遑多让。
4、闷声赚大钱的小公司
除了能盈利的大公司、获得巨额融资的创业公司能开出 50 万以上的 offer，还有一类公司可以——闷声赚大钱的小公司。举个例子：几位互联网公司离职的员工，合伙创办了一个创业公司，启动资金来自几位合伙人以前的股票期权收益。因为细分领域、产品模式选得准，公司很快盈利，利润率客观。他们前段时间刚开出一个 50 万的 offer。

这类低调的公司很难在 36kr 等媒体上看到他们的身影。有些投资者时常想约创始人出来「聊一聊」，几位创始人的态度无一例外的高冷——不约！这类公司中做程序员往往幸福指数比较高，只是一来知名度不高，二来招人不多。他们是怎么招人的？——大多是通过熟人推荐。
总结一下公司这块的情况，以下两点决定了它愿意给出 50W 以上的 offer：
1、公司不差钱
2、需要高水平的程序员
工作年限长，经验丰富这类程序员是 Topcoder 的主力军，他们的共同特点是：10 年以上的工作经验，在大公司当过螺丝钉，也在创业公司做过技术 leader，有过一两段不算成功的创业经历。这样的程序员无论是去 BAT 还是去创业公司，都能拿到 50 万年薪以上的 offer。

5. 在新公司天天加班、任劳任怨，但工资还是一点点，要不要辞职呢？

在新公司天天加班、任劳任怨，但工资还是一点点，要不要辞职呢？

1.要辞职，很多时候，面试新工作的时候，面试官会问能不能接受加班。其实加班是很正常的事情。毕竟，如果你的工作没有完成，那么员工就会积极留下来加班。其实别人接受不了的是无意义的加班，无意义的假装加班，这是很多人无法接受的。现在很多人都非常反感加班。其实不是他们厌恶加班，而是他们厌恶无薪加班。毕竟对于员工来说，他们上班只是为了挣钱。他们每天上班后身心俱疲。最后，他们没有加班费。那不是崩溃吗？如果员工因为没有完成任务而加班，大家都能理解这种没有加班费的情况。没有人会因为这种加班而要求加班费。但是有些公司比较小气，

2.不是因为员工因为自己的原因加班，也是被要求加班，而且是免费加班。加班等于忙碌，但不一定等于成长。任何时候都不要把自己混进钉在某个位置的零件里。没有参考就没有比较。你需要了解一下同行业的薪资水平和福利待遇，同时和同行业其他员工对比一下加班是否和你一样严重。我个人认为，在今年这种特殊情况下，企业很难生存，肯定会减少很多员工，降低人工成本，加班完成客户订单，下班后开会也是正常的。许多公司会占用下班时间。大多数人会为了生活做很多事情，甚至忍辱负重地做某一项工作。如果你真的需要这份工作，你必须思想开放。

3.别人和你一样被对待，别人能承受，我也能，如果你有其他选择，可以让上级反映你的感受和想法。即使你真的觉得自己不适合或者不想做，也要尽快辞职。说白了，即使工资低，工作又累又辛苦，也要先坚持下去。坚持的目的不是让你每天继续做同样的事情，而是认真思考如果你想换工作或者找高薪工作，我们需要什么。只有想清楚了这一点，也许我们才会真正有一个进步的态度，然后，慢慢利用下班时间去学习一定的技能。只有这样，我们才能在未来真正跳出原来的体力劳动，否则，每年抱怨工资低，每天抱怨工作累，就是没完没了。

6. 月初or月中or月末发工资，可以看出这家公司的哪些信息？

在我们打工人中，一直都流传着一句话，“月初发工资的公司是好公司，月中发工资的公司算合格，月末发工资的公司要多考虑。”这可能也是很多人，在面试时总是会询问几号发工资这个问题的原因，就是想通过几号发工资来评价一下公司的好坏。
其实，按市场规定公司的薪资结算按月度计算，需30日内结算，既月初1号到月尾30号都是可以的，那为什么市场上的不同公司会选择不同的时间段去结算呢，一般来讲除了公司的财务状况外，主要还是受业务模式和公司的管理理念相关，下面，我们就具体的来看看根据公司发薪日期，我们大概可以分析出这家公司的哪些信息吧。

月初发工资的公司（此处的月初指次月10号及以前）
月初发工资的公司，一般财务情况良好，现金流较充足，你可以打探一下公司业务发展情况，如果不是很好的情况，那大概率这家公司的投资人或者老板自己较充裕，公司会走长期路线的概率很大，业务发展情况也很好的话，基本可以算是优质公司了。当然还需结合公司的薪酬福利情况具体判断哈！
月初发工资的公司，一般老板和领导都较体恤员工和思想开放，因为他们会设置月初发工资的原因，可能就是考虑到了员工需要早早的拿到工资去支付当月生活所需，避免一些晚发工资的尴尬。
月初发工资的公司，一般来讲公司的管理制度和财务申请流程不固化，是较讲究工作效率大于制度的公司，或许也更加重视工作成果而不是过程，因此它的考勤核算、薪资核算都可以更加的直观，人力部门可以在月初就核算好并走完审核流程，最后实现月初就完成工资的结算。

月中发工资的公司（此处的月中指次月10号后至20号前）
月中发工资的公司，评判公司财务的状况的情况，可能就需要更多地去看公司业务模式和规模来评判了，因为市场上大多公司都是月中发工资的，有些是业务情况和公司财务流程被限制，有些是纯粹的随大流。
月中发工资的公司，一般老板和领导风格可能比较偏保守，公司的发展战略保持的稳这个原则，当然，还有其他的一些评判因素，如果你得到验证后，确实如此，那可能比较喜欢创新和冒险的人就不太适合这类公司。
月中发工资的公司，一般来讲公司的管理制度和财务申请流程都是较为严格的，需要遵守制度和流程的基础上去完成工作，因此大多在新人入职的时候会有新人制度培训及考核。

月末发工资的公司（此处的月末指次月20号至30号）
月末发工资的公司，还是有很大概率存在现金流不足或者容易断的情况的，当然能说出和解释有其他情况的，需要综合考虑。
老板和领导风格可能是比较固执，并不是很灵活的那种哦，比较重视领导权威，较少会去考虑员工心情的人，所以，还得根据领导们具体的工作实力和经历具体多去了解一下。
月末发工资的公司，公司制度和财务流程可能也是比较传统的，不是很注重财务管理的效率这样的情况。
综上，仅仅是属于本人这些年来作为人力的职场观察，个人观点，各方实际影响因素都是有很多不同的，不喜勿喷哦！

7. 我是一名服务员 请问节假日能享受三倍工资的待遇吗或者周末上班和平时加班有加班费吗？一个月有四天休假

服务行业一般周末上班是没有加班费，平时加班一两小时一般也没有，但节假日一般有双倍或三倍工资，你得问清楚用人单位，这个不同地方不同待遇

8. UI设计就业前景好吗？毕业后工资待遇如何

随着各大中小型企业对用户界面、用户体验的越来越重视，智能设备，app软件的普及，UI设计必然会越来越火。国内一批互联网大型企业更是引起了UI设计的人才争夺，市场UI从业人员少，导致供不应求，薪酬自然就其他职位要高。很多人选择学习设计其实都是三分钟热度，最好在学习之前先来做一个小测试→点击测试我适不适合学设计就目前的数据统计来看，很多人学习好UI设计后的薪资待遇是比较理想的，普遍可以达到5000-10000元。而在北上广就业薪资就更高了，薪资在8000-12000元是很正常的。这样一个吃香的专业，无论你是刚毕业或者是想转行都值得一学，非常好就业。那么学习UI设计就一定要找一家优质的培训机构了，比如天琥，天琥教育在设计行业经过十多年的发展，已经形成了一套完整的设计教学方案，为设计行业贡献了大批人才。