不办离职手续去下一家公司上班可以吗

1. 不办离职手续去下一家公司上班可以吗

法律分析：这个要看具体情况，看是否签了劳动合同，签了合同就要履行合同法，在未解除合同前去了另一家，按照合同法，雇主有权对当事人进行追究法律责任。在公司上班签合同以后自动离职，劳动者试用期没有办离职，如果因此给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。实际中，劳动者不办理离职手续，用人单位可能会因此扣押劳动者未发放的工资。试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。
第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

2. 上一家公司没有办离职手续是不是就不能去

法律分析：离职手续没办好不算离职，这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

3. 不办离职手续去下一家公司上班可以吗

法律分析：这个要看具体情况，看是否签了劳动合同，签了合同就要履行合同法，在未解除合同前去了另一家，按照合同法，雇主有权对当事人进行追究法律责任。在公司上班签合同以后自动离职，劳动者试用期没有办离职，如果因此给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。实际中，劳动者不办理离职手续，用人单位可能会因此扣押劳动者未发放的工资。试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。员工在没有办理离职手续的情况下，自动离开公司，是属于严重违纪行为。单位可以以此辞退员工，并给与员工纪律上的处罚，同时也可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是在员工没有给单位造成直接经济损失的情况下，单位是不得克扣员工的劳动报酬的。如单位克扣或者拖欠员工工资，员工可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

4. 已提交离职申请,但公司不办离职手续,下一个应聘单位能用我么？

亲，您好，您咨询的【已提交离职申请,但公司不办离职手续,下一个应聘单位能用我么？】的问题做以下解答：不能。解析：1、一般来说离职手续没办完是不能够到新公司入职的。2、“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。【摘要】
已提交离职申请,但公司不办离职手续,下一个应聘单位能用我么？【提问】
亲，您好，您咨询的【已提交离职申请,但公司不办离职手续,下一个应聘单位能用我么？】的问题做以下解答：不能。解析：1、一般来说离职手续没办完是不能够到新公司入职的。2、“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。【回答】
亲，理论上是这样的，您可以咨询下下一个单位允许的情况下也是可以的呢！【回答】
需要你到单位办理解除劳动合同，拿到离职证明2、找到新公司需要给你缴纳五险一金3、满三个月以后，一般都是这么长时间，原单位才能把你的离职信息提交当地社保局和公积金管理中心备案，你就可以去办理社保和公积金转移手续了【回答】

5. 已提交离职申请,但公司不办离职手续,下一个应聘单位能用我么？

亲亲 你好[心]，很高兴为您解答。：已提交离职申请,但公司不办离职手续,下一个应聘单位是不能用您的。用人单位没给员工办理离职手续，会存在单位没有给予员工办理离职证明的情况，在员工进入其他单位时可能会由影响。【摘要】
已提交离职申请,但公司不办离职手续,下一个应聘单位能用我么？【提问】
亲亲 你好[心]，很高兴为您解答。：已提交离职申请,但公司不办离职手续,下一个应聘单位是不能用您的。用人单位没给员工办理离职手续，会存在单位没有给予员工办理离职证明的情况，在员工进入其他单位时可能会由影响。【回答】
员工申请辞职，满足时间期限而单位没有办理，那么单位是属于违法行为，员工是可以以此向劳动部门投诉给单位带来麻烦的《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同【回答】

6. 在上家没离职,可以在下一个公司工作吗

法律分析：正常情况下需要提前30日通知原公司,办理交接。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

7. 自离后没办离职手续，可以直接去下一家公司上班？

这样做不行的，你和原公司的劳动合同还没结束，所以原公司可以告你要求赔偿的。

我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的失业保险条例从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。劳动法第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。

劳动合同法第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”

所以，单位应当给你出具证明，并办理办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位没有给你办理社会保险的，应当给你补办。

单位拒绝办理以上手续的，你可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，单位由此给你造成损失的，你可以请求赔偿。

离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期

8. 准备辞职，是要先找好下家公司，还是直接就辞职？

      准备辞职，是要先找好下家公司，还是直接就辞职？我的回答是：先隐忍一下，找好下家公司，然后再提出辞职，这样压力会小一些。我的理由如下所述。

     第一，现如今，大家在职场工作压力都很大，在职场面临的竞争也非常激烈。有时候职场中力资源流动性也会变得很频繁。职场中的人力资源管理对我们关系也是愈发的紧密了。当我们在一家公司由于遇到一些令自己不满意的领导同事，以及糟糕的职业环境，或者是低廉的工资收入，无法满足我们的生活基本资料的供给。亦或者，工作方面内容无法提高自己“内存”，让自己无法学习和掌握到更新的技术和职业知识。此时，在这些问题的驱使下，萌发离职的意向。

    第二，有时候，在一家公司的工作久了，会出现了一些状况，不能满足员工自身的发展需求，为了有更好的职业前景，员工便会选择离开，俗话说的好，“人往高处走，水往低处流，树挪死，人挪活”。我们在工作挣钱养家的同时，也一定要做好自己的职业规划。将来的随着年龄的增长，我们早晚会遇到职业瓶颈期，为了到时，不至于悲剧，我们有必要，在技能上经验上还有工作的积累上，一定要及早合理地安排好自己的职业储备。

     第三，工作辞职对于一个人来说毕竟是一件大事，我们一定要慎重决断，以稳妥的方式来处理。最好不是先找好下一家的公司，有了一个后路，给自己的职业方向做好足够的铺垫，然后再提出离职来，这样会更好一些，可以让自己承担的压力更小一点，实现平稳的工作转换和过渡。

     第四，从我的个人经历来说，我换过不少的工作，好几份工作都是由于工作环境比较糟糕，遇到一些糟糕低劣的人或事，不得已，负气离职的，当时，由于仓促，也没有找好下家公司，直接就离职的，也是花费了不少时间，职业期也有一些中断，总之，这样的情况不是太好。还是建议，先找好下家了，然后再离职，较稳妥一些。

    综上所述，当我们准备辞职的时候，可以先忍耐一下，抓紧时间先找好下家公司，然后再提出辞职，这样会让自己的压力缓解一些，更有利于自己职业过渡。