公司没有发年终奖，我应该怎么办？

1. 公司没有发年终奖，我应该怎么办？

首先取消年终奖和不发年终奖是不一样的。
取消是指当初入职说是有年终奖。可是到了年终却不发，这会让员工有了一种受骗的感觉。
年终奖取消有很多原因，大部分都是公司当年效益不好，导致很难有钱发放年终奖，这个时候你需要考虑公司只是今年效益不好，还是以后效益都会走下坡路，如果是后者，那么应该考虑辞职，寻找更合适，更有发展的公司。
不是所有的公司都有年终奖，也不是所有公司年终奖都像腾讯那样多，有些时候年终奖就是3个月的工资，如果你的工资很多的话，那么年终奖的确是不小的收入，这个时候有年终奖的公司更适合你。
年轻的时候以为梦想和知识很重要，年级大了发现钱才是最重要的，太多的事情都可以用钱解决，太多的问题也是因为没钱才产生的。
对于我来说如果今年公司取消年终奖，我不会离职，今年的情况大家也有目共睹，大部分企业效益不好，很多公司都清退了很多员工，如果公司还能正常发工资，公司未来还能继续发展，一年的年终奖可以舍掉，我们不能因小失大。
都说离职穷三个月，如果你因为年终奖离职，而没有找到合适的工作，那么就得不偿失。

2. 公司没有给发年终奖，我该怎么办？

公司没有给发年终奖，我觉得首先想到的不应该是辞职不辞职的问题，而是去分析自己在哪方面做的不好，找到原因，提高自己，这样下次不就有奖金了。现在的就业形式很严峻，如果公司有发展前途，以前待遇也很好，我个人觉得还是应该留下了，努力工作，证明自己的能力。如果自己能力有限的话，即使换个单位也许也不会有奖金的。不要因为没有年终奖辞职。原因是什么，自己分析一下。从自身找原因，其他员工有多有少，那么年终奖是以什么为标准的呢？确信自己达到标准了么？如果对目前工作环境或者是工作内容有意见，可以找工作，务必先找到合适的岗位得到对方的认可并且拿到确定的offer再提出辞职。

3. 公司有年终奖不发怎么办

一、公司年终奖不发怎么解决      1、用人单位不发年终奖是属于劳动争议，出现劳动争议时，可以按下列方式解决:      (1)劳动者可以和用人单位在平等、自愿、合法的基础是协商年终奖发放问题;      (2)如果用人单位和劳动者协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请调解;      (3)如果调解不成或者不愿意调解的，劳动者可以申请劳动仲裁;      (4)对劳动劳动仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。      2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:      (一)因确认劳动关系发生的争议;      (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;      (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;      (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;      (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;      (六)法律、法规规定的其他劳动争议。      第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、申请劳动仲裁要什么材料      1、劳动争议仲裁申诉书。申诉书需向仲裁委提交正本一份，并应按被诉人的人数提供相应的副本。申诉书应包括下列内容:      (1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;      (2)仲裁请求和所根据的事实和理由;      (3)证据、证人的姓名和住址;      (4)仲裁机构有统一的封面提供，申诉人可直接填写。      2、当事人向仲裁委员会提交申诉书时，还应附交下列材料:劳动合同、工资支付凭证、工作证件、身份证件或退工证明等材料;单位当事人提交单位营业执照副本、批准证书副本及单位法定代表人证明材料;      3、当事人及被诉人的身份证明文件，包括:      (1)当事人的身份证原件和复印件;      (2)被申诉人法人注册登记资料原件;      4、有关的证据材料复印件及证据清单。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应指导当事人予以补充。      5、当事人如果需委托代理人，应同时提交授权委托书一份。授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解的，委托人必须逐项列明;      6、当事人为无民事行为能力和限制民事行为能力的职工，应向仲裁委员会提交其法定代理人参加仲裁活动的相关证明。      依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位不发年终奖是属于劳动争议，出现劳动争议时，双方可以协商处理，协商不成可以申请调解或者申请劳动仲裁。

4. 没年终奖，该怎么办。

感谢你的提问。
你要厘清这笔年终奖是什么时候产生的。要在就职单位先查证，却有确凿证据证明没有发放这笔年终奖。如年终奖发放月份的工资条和你个人工资卡的流水。同时将个税APP的全年纳税明细和每月收入明细导出留存。
同时，向HR询问这笔年终奖具体有没有，并留有书面或录音为证据。如果HR说没有的话，就应准备进行劳动仲裁或向税务机关提出行政复议，理由是自己多交税了，应缴税款收入部分与自己公司提供收入不符合。或向法院提出劳动诉讼 ，在相关劳动法也规定，单位应足额发放职工工资。
最后，一定想好一旦采取上述方法。就意味你权利得到伸张，但有可能暂时要失业一段时间了。

5. 公司没有年终奖我该怎么办？

有的公司年终奖简直可以顶员工半年内攒的钱了，如果公司的年终奖突然取消了，我们可以有两种解决办法。



第一种是先反思一下是不是自己的错误造成年终奖被取消的。这时候先要和同事们探听一下，大家的年终奖是不是都取消了?是不是只有你一个人的年终奖没了?

倘若大多数人的年终奖还在，但独独你的年终奖没了，那你就要好好的想一下，最近工作上有没有什么不对的地方，影响了公司的效益或者是销售额，如果是你自己错误，建议还是承担这个取消年终奖的责任比较好。



如果你探听到的结果是大家都没有发，那就要翻出来你的合同看看了，看看当时你签合同的时候，有没有把年终奖这个事儿写在合同上，如果有写，那么恭喜你，你们可以组队去老板办公室反应情况了，但最好不好单枪匹马的去，容易被开除，毕竟枪打的还是出头鸟，法一般也不责众。

如果和领导协商之后没有结果，那就要看一看你的年终奖该发多少了?如果多的话，还是要争取一下自己的合法权益的，如果没多少，你明年又还想继续在这个公司呆着，那就建议你还是少闹事儿了。



如果你要是明年不想在这个公司呆着了，那就可以拿起法律的武器，保护自己的合法权益了，毕竟这是属于你自己的权益，别人不会给你争取。

总的来说，还是得在合同上写好各种各样的条件，这才是双方的保障。

6. 年终奖不发了怎么办？

法律分析：1、用人单位不发年终奖是属于劳动争议，出现劳动争议时，可以按下列方式解决：（1）劳动者可以和用人单位在平等、自愿、合法的基础是协商年终奖发放问题;（2）如果用人单位和劳动者协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请调解;（3）如果调解不成或者不愿意调解的，劳动者可以申请劳动仲裁;（4）对劳动劳动仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

7. 我的年终奖怎么就没了呢？

8. 自己的年终奖怎么没了？