银行招聘的人员大部分是柜员，以后发展的路径是怎么样的呢？

1. 银行招聘的人员大部分是柜员，以后发展的路径是怎么样的呢？

这些银行柜员以后的发展路径应该就是客户经理，然后变成这个银行的管理人员。反正他们业绩好的话肯定就会不断的升职的，但是他们的业绩不好的话，估计就只能够在这个岗位上终老了。因为他们银行柜员也是要有业绩的，所以他们才会给客户推荐一些理财账户或者是理财产品。

有的人为了能够提升自己的业绩，他们就不得不用一些小手段跟那些储户说，这个账户会利息高一点，然后让储户选择这个账户，但是他们不会告诉那些储户，高利益的同时也意味着高风险。然后有的储户就在不知情的情况下，把自己的钱存进了理财账户，却发现在几年之后他的钱少了很多，这个时候再去找银行的时候，银行就会耍赖，说是你自己当初要存的这个账户，不怪我们。所以这样还是比较坑人的。

但是有很多的银行柜员都是这样操作的，而且这些银行柜员也真的是牛的很。他们在排队人很多的情况下，还是不紧不慢的去做他们的事情，完全不管后面排了多少队。我觉得这个真的应该好好管一下，他们可能觉得自己拿的又不是计件的工资，所以就不紧不慢的干。真的要好好整顿一下银行，这些柜员的风气，真的是有一点不好。

他们的晋升路径完全是看他们的业绩决定的。如果他们要是卖不出那些产品的话，还会给他们降职的。所以我们在存钱的时候还是应该好好看一下自己签署的是哪一种文件，自己存的是哪一个账户，千万不要去过度的相信这些柜员，因为有的柜员还是非常没有良心的。不过一些大的银行的柜员还是比较靠谱的，他们一般是不会坑储户的。

2. 银行招聘的人员大部分是柜员，以后发展的前途是怎么样的？

银行招聘的人员大部分是柜员，以后发展的前途是怎么样的？转岗
柜员往上发展趋势，最先会考虑到转客服经理岗，无论是对私或是公账客服经理职位，也是有转岗到值班经理职位，针对自身的职业规划是特别有帮助的。

提拔任用
柜员最立即的提拔任用便是负责人、副负责人这类的，自然也是有去别的公司办公室的，总而言之升职状况必须看本人的能力，也需要蓄势待发等候机会。
换工作
在金融投资平台上，主要是注重本人能力和人脉关系的综合性累积。非常一部分人到国有制大行累积两年工作经验和能力，随后离职到中小型股份合作制银行完成升职加薪。
当柜员
银行按时都是有升职、转岗考试，但有的人就爱一直当柜员，稳定井然有序，无需思索很多的事儿，合乎自身的性情。现阶段金融业营业网点普及率还远远地没做到饱和，高档金融人才的空缺一直存有。而银行作为应届毕业生涉足金融行业的夯实基础之一，从校园招聘进到是较好的机遇。
学习专业知识
银行柜台工作中能接触到最主要的银行业务流程，你能认识到一个顾客是怎么创建、一笔业务流程是怎样记进系统软件、一笔账是怎样分录，学习各种各样票据的实际意义、每个学科的主要用途等基本知识。这种和你一直在大学课本上的学习是不一样的，为之后的职业生涯发展打下了基本。

掌握银行特性
银行的一个主要特征便是——务必严格执行的管理制度和操控的规范化。银行归根结底是一种运营各种隐患的公司，银行的三性标准以安全为代表，这就需要在银行日常的运营标准中每一步都需要遵章守规，不可以乱来更不可以甩掉了胳膊想怎么样就如何，有时这的确是一件烦心事，由于很繁杂。但当真的碰到难题了，你就知道这有多关键。

学习工作能力
每个交易软件、智能管理系统的应用、数钞、计算机技能、单据鉴别等基本专业技能。这种大多数全是必须勤学苦练的，新员工入职环节具体工作中较少、朋友们能够舒心学习。
学习和人接触
针对还有“学生味”的应届毕业生而言，柜员是一个很好的锻练方式，与各式各样的人相处能学好好多好多，要在接触初中会平心静气，学好察言观色，学好和人交往技巧，学得的是专业知识、工作经验，也是一种心理状态。

3. 银行招聘柜员的职业发展路线

一、银行招聘职业发展路线
1.技术线：专业路线，主要是柜台业务，财务会计，金融，信息技术，风险评估，产品开发，方案设计，内部审计等等;
2.营销路线：客户路线，主要是客户服务，市场拓展;
3.管理路线：领导路线，主要是发展战略和策略制定。

二、银行招聘银行柜员的职业发展路线
1.转岗：也就是从柜员转为客户经理，可能是对公客户经理，也可能是对私客户经理。对于个人发展来说，这是个好事情，很多刚毕业的大学生参加银行招聘入职之后都转岗去做了营销。
2.提任：提任这条路线又分为两种，一种是离柜员最近的岗位提任，也就是主管或副主管之类的。通俗的来讲，主管副主管可以理解为是管柜员的;另一种提升是去了分行管理部门的办公室或者去分行做领导，这个就要看自己的努力或别的晋升途径了。
3.跳槽或辞职：通常来说，银行的辞职率是很低的，毕竟银行是个好工作，不管是工作环境还是福利待遇等方面，但是再好的工作也有不适合的。
4.真的做一辈子柜员：首先，这情况是很少存在的，但也不能说没有。很多柜员不喜欢其他银行招聘岗位或者管理岗位，宁愿一辈子做柜员，朝九晚五，日出而作、日落而息，不用考虑太多事情，符合自己的性格。
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4. 大学毕业生应聘银行柜员，有什么发展的前景？

大学毕业生做银行柜员还是比较有发展前景的，未来可以通过转岗到客户经理职位，也可以通过职位晋升到主管，还可以通过跳槽到中小股份制银行升职加薪。
通过转岗到客户经理职位银行柜员的职位在银行中是比较初级的职位，每天接触的就是前来办业务的客户，为他们解答业务问题，基本做一段时间就会处于瓶颈期，对于个人的提升和发展就有局限性了。这个时候就可以通过转岗到客户经理的职位。
客户经理就是专门服务某一个类型的客户，比如VIP客户，能做到这个职位对于在这个领域的职业发展会有很大的帮助。

当然转岗的前提是你对银行的业务已经有了一定的认识，并且在自己的工作岗位上也有一定的成绩。哪一个银行也不会愿意一个混日子的柜员转到客户经理的职位去接待特殊客户。
另外在柜员的众多职工中有一些是管理培训生，也就是所说的轮岗。你应聘的时候要了解自己是不是这一个Title，如果是的话一般在柜员岗位待个几个月就会转到其他岗位，最后轮岗结束进行分配。
通过职位晋升到主管银行的柜员也是有职位晋升渠道的，最直接的晋升就是成为主管或者副主管。那这个主管和副主管有什么不同呢？
首先第一个不同的点就是薪资待遇肯定会有提升，然后就是权限会更大。

大家在银行都有过类似的经历，办理某个业务的时候，往往一些柜员会叫另一个同事过来给输入密码，而这个同事往往就是柜员的主管，掌握着某一项业务的申请权限。
至于银行柜员升主管好不好升，这个就看自己的能力和机遇了，每一家银行也不一样。
通过跳槽到中小股份制银行升职加薪在大银行得不到晋升和转岗的机会，就可以通过跳槽到中小股份银行谋求好的工作。这个不仅仅是银行柜员，其他任何一个行业都是如此。
大公司的任职经历往往是职业生涯的镀金期，跳槽的时候非常管用。在四大行任职了柜员，那么可以很轻松的去中小银行，如果在有一点四大行的人脉就会更加吃的开。

所以对于应届生毕业去柜台了千万不要自暴自弃，只要自己肯于摸索和学习，在未来这一个经历很可能成为职业的跳板！

5. 银行柜员岗的发展和前途

不太值当，柜员岗是基础的银行岗位，这个不需要很高的文化背景，只要会电脑会和别人沟通高中毕业也可以做的很好，建议你选择相关法律专业的工作，不要把洗、所学的知识荒废了。

6. 想进银行工作，请问除了柜员还有哪些岗位

银行常见招聘岗位一般包含：银行柜员、客户营销、产品支持、风险控制、信息科技五大类职位。在这里提醒大家，针对不同岗位有着不同岗位要求，报考的小伙伴们一定要认清岗位职责，切身联系自己的实际情况，选好适合自己的"天命岗"。
一、银行柜员类
工作职责：
一般指在银行柜台里直接跟顾客接触的银行员工。前台柜员负责直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等。后台柜员负责无需面向客户的票据交换、内部账务以及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理!
二、客户营销类
工作职责：
客户经理主要是银行与客户交流的桥梁，主要是发掘公司及个人潜力客户，维护客户关系，营销各类金融产品与服务，满足客户需求，开拓市场分额。对私客户经理主要开展面向个人的金融业务，对公客户经理主要开展面向公司的金融业务!
三、产品支持类
工作职责：
分析客户与市场需求，设计金融产品与服务方案，制定并开展营销活动，为销售人员提供支持协助!
四、风险控制类
工作职责：
预防控制信用风险、市场风险和操作风险，监测风险指标，管控运行风险，落实全面风险管理要求!
五、信息科技类
工作职责：
开发和测试应用软件，安装和维护硬件系统，保障信息系统安全稳定，支持业务发展要求!

7. 基层银行柜员的出路有哪些？

银行柜员在前台积累几年工作经验，业务熟练之后，可以通过内部招聘转岗去中台或后台发展。很多银行有内部转岗机制，可以自行申请调去其他岗位的。当然申请之后银行会审核你看你是否有能力去胜任那个岗位，主要从两方面来判断：
1.相关工作经验
有相关工作经验意味着你有能力支持到你未来的工作岗位。比如你做中台风险管理，首先你要了解如何识别和计量风险，你如果曾经做过风险管理的相关工作，那么你对风控岗位就有一定的了解。
2.相关专业要求
因为中后台一些岗位它的专业性比较强，还是以风控为例，风险管理里有一系列风控的模型，需要有一定的能力去驾驭的，所以必须证明自己是有这个能力、有这样的专业能力符合岗位的要求的。
证明你专业能力的方法有这么几种：银行内部考试；一些职称，比如高级经济师；还有就是国际通用的、认可的证书，比如FRM，CFA等等。
银行晋升路径
一些资深银行人表示，在银行工作十年基本就是主管级别。他们认为升迁是一件水到渠成的事情，勤奋、把自己的工作做好，升迁也只是时间问题。在银行，时间的沉淀对于成为管理层来说是非常必要的。想要升职，工作经验和专业能力必须兼备。

8. 为什么银行每年招聘这么多柜员

每年银行招聘柜员的人数确实是很多，以五大行为例，2018五大行秋季校园招聘，除交通银行外，其他四家银行招聘总计人数为49436人，其中有大部分是柜员岗位。银行属于传统行业，根据银行这几年情况和发展来看，主要是以下3点原因：
1.机构分布广，需要人才多
在全国大街小巷均有银行的网点分布，以建行为例，建行在国内设有14985家分支机构，拥有37家一级分行，同时境外还涉及29个国家和地区。这么多营业网点和机构分布范围，一定需要大量的人员和优秀的人才进行支撑。
2.基础岗位，锻炼业务能力
柜员是每个银行的基础岗，也是员工入行的起点，一般进入银行，新员工都要从柜员做起。因为每个员工只有在基础岗位上了解清楚银行业务状况和运行机制，才能在未来的工作中有更好的发展。
3.市场需求，长远发展需求
现在银行的贷款业务发展的越来越快，中小企业也在迅速成长，对于专门的服务需求越来越多，加之互联网金融的长远发展，对于专业的金融人才需求较大。
虽然刚入职都是从柜员做起，但在银行中柜员的人数比例是很低的，还有很多人在后台做经济金融分析、理财产品、公司业务、对公和个人信贷、结算业务、国际业务、风险控制等工作。