女职工产假工资和生育津贴是不是不能同时享受呢？

1. 女职工产假工资和生育津贴是不是不能同时享受呢？

2. 女职工产假工资和生育津贴可以同时享受吗？

女职工生育产假期间，工资和生育津贴，是否可以同时获得？

3. 女职工产假工资和生育津贴能不能同时享受？

女职工生育产假期间，工资和生育津贴，是否可以同时获得？

4. 女职工生育产假期间，工资和生育津贴，是否可以同时获得？

5. 产假期间生育津贴和工资可以同时享有吗

产假期间生育津贴和工资不能同时享有。
我国《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
所以，在休产假期间，女职工已经参加生育保险的，领取生育津贴；没有参加生育保险的，按照休产假前的工资标准领取工资。

扩展资料
生育津贴的申领方式：
一、大部分城市生育津贴、补贴申领由公司帮助完成
申请分娩生育津贴时需提供下列材料：
1、参保职工的社会保障卡复印件。
2、准生证、出生证和独子证复印件。
3、生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）。
4、单位证明（含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期）。
5、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。
二、部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的，需提供相关资料，在指定时间内到社保局办理，提供资料和提交公司资料几无差别。
三、对于少数社保代理的个人或者小微企业、办事处、分公司的，需提前报备代理公司，并提交相应资料给代理公司由其协同申报，对于好易保这样的网上社保服务平台，便可网上直接上传资料、网上申领。
参考资料来源：百度百科-生育津贴

6. 生育津贴和产假工资能同时享受吗

生育津贴与产假工资不能同时发放。女职工生育期间对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

法律依据：
《社会保险法》第五十六条　职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

7. 生育津贴是什么?生育津贴和产假工资可以同时享受吗?

生育津贴就是产假工资，如果你参加了生育保险，你在生育期间有生育基金支付你产假工资，单位不再支付工资。
《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

扩展资料：
生育保险关系到广大女职工的切身利益，在我国，生育保险待遇主要包括两项内容：
（一）生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
（二）生育医疗待遇：用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。
我国劳动部在1995年颁布的《企业职工生育保险试行办法》中规定，生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金，职工不缴纳生育保险费。
参考资料来源：百度百科-生育津贴

8. 生育津贴和产假工资能同时享受吗

产假期间生育津贴和产假工资都可以领吗？