为什么大多数国企拥有很好的资源却搞不好？

1. 为什么大多数国企拥有很好的资源却搞不好？

 没有民主，一把手成为一霸手独断专横，干两年走人。
   央企国企真要干好，方法如下：
   一、领导人民选举，严禁外派。
   二、候选人必须在本企业工作十年以上的。
   三、一旦入选必须干满十年才能动。
   四、加强职工代表大会制度，防止独断专横。
   五、纪委的人，必须通过职工代表大会选出优秀的工人代表担任。
   1、领导人都是空降来的，对企业不熟悉；
   2、员工比较怠惰，权利意识强，产出少；
   3、上级单位搞资本运作，乱折腾；
   主要考虑位子，票子。其他的忙不过来顾不上
   
   我就是国企的，国企的弊病都明白，只是没有力度去改革。国企搞不好的原因如下：
   如此一来，再好的资源也难发展好。
   
   感谢推荐。
   这类问题有助于提升我的智商。
   如果你已经非常有钱，你还会傻傻地，每天辛苦赚钱吗？
   如果你躺着就能衣食无忧，你还会傻傻地，每天奔波忙碌吗？
   人们通常是缺什么，才会去追逐什么？
   一个人如果拥有的资源太多，那他努力的动力是什么？无需进取，往往是不思进取的根本原因。
   如果你拥有很好的资源，你还需要努力吗？你还会努力吗？你摸着良心老实回答，不要撒谎蒙骗大家。 
   反正，我是不会的，别和我扯什么大道理。我之所以努力，就是为了拥有更好的资源，好过上不用努力的生活。
   这就是人性，只有高度觉悟者，才能超越的人性。
   贫穷是富裕的原因，因为穷怕了，就会想方设法致富。于是，有了这样的俗语：穷不过三代。
   同理，富裕也是贫穷的原因，因为富惯了，不想努力也无需努力。于是，又有了“富不过三代”的俗语。
   这就是天道，也可以说是客观规律，只有良好的制度设计，才能顺应的客观规律。
    生于忧患，死于安乐。国企拥有的资源太好，没有生存之忧，却有安乐死之患。 
    国企之所以搞不好，缺的是一套顺应天道，调伏人性的制度设计。 
   为什么国企拥有好资源却干不好？就是人民公社大锅饭那套，肥了领导，苦了基层。倒闭了破产了领导换个地方还是领导！懒汉滑头占便宜的人多，真正出力负责任的少！不落实到人火烧肉谁也不知道疼！所以深入企业改革是非常必要的。
   作为国企老HR，摸着良心，回答这个问题。
    第一，什么是国企拥有很好的资源？题主的本意是说“垄断”（这种看法是片面的）。 
   其实，这些理解是片面的。 资源，分为两种：一种是涉及战略安全和民生的资源，一种是 社会 市场资源。 
    涉及安全和民生的资源，交给国企来经营，这是国家经济体制所决定的。 比如，核工业、航天、航空、军工、石油、铁路，包括地方的供水供电供暖供气，等等。 当国家有需要，民生有需要的时候，这些国企听从指挥，不惜一切代价保护安全和民生， 你想想放给私企，他们会不计成本保家卫国吗？
    涉及 社会 和市场资源，绝大部分放开了 ，被民企占据着大部分的市场。比如，社交、 娱乐 、餐饮、 旅游 、电商，等等。因为这些领域不涉及安全和民生，充分竞争，完全市场化，反而是民企最为活跃。
    第二，什么是大多数国企搞不好？题主的本意带有偏见。 
   据统计数据， 对GDP和财政利润贡献最大的，依然是国企。 国企的平均活力，还是要高于民企。有些传统国企走向衰落，但是为了民生和就业，政府还是让它们活着，拖了整体效益的后腿。但是， 很多优质的国企，依然是国家经济支柱，很多优秀的央企，依然是共和国的长子，为祖国屹立在世界之林，提供着强大支撑。 
     
   当然了， 也有一些国企，竞争力不强，盈利水平不高。既有市场原因，也有管理层能力的问题，更有承担 社会 责任的原因。 比如，一些涉及安全和民生的领域，国家不允许他们涨价，民众不高兴它们赚钱，所以，很多国企不赚钱“暴利”，这是纪律要求。所以，看问题，一定要实事求是，客观公正。
    【一】如何正确看待国企的优劣？ 
   国企有国企的优势，国企也有国企的弊端。这一点，毋庸置疑，也无可否认。国家也深知这一点，所以， 改革开放四十多年来，一直在深化国有企业改革，目的不是“削弱”国企的支柱力量，而是扬长补短，改革掉那些不好的地方，让国企更好更快的发展，做大做强做优国民经济基础。 
   民众对国企比较“诟病”的地方主要有：市场化程度不高，占据了主要的 社会 资源，内部管理不够先进，人浮于事，效率低下，利润都被内部人员“吃”掉了，还有就是内部的裙带关系严重、关系主义盛行以及FB等问题。 我们要相信，国家正在大力治理整顿，国企发展越来越好，越老越壮，将来在国际冲突和世界竞争中，国企一定会发挥中流砥柱的作用。 
    【二】如何正确理解国企承担的三大责任？ 
   民企私企，本质上只有一个责任，就是经济责任。另外，为了企业形象，也要承担一点 社会 责任。但是，还是以“赚钱”为主要责任。
    什么是政治责任？ 为什么说政治责任摆在第一位，而不是经济责任摆在第一位？当国家需要的时候，国企可以不计成本、不惜一切代价，服务于国家战略，国家需要什么，国企就执行什么。民生需要什么，国企就要提供什么。比如， 这次疫情期间，国家需要国企，特别是央企复工复产，国企都召开动员会，员工就成为“逆行者”。 国家需要生产防疫物资，国企都不提条件转产防疫物资。还有在国际经济对抗中，往往是央企挺在前面，否则，怎么跟那么国际“大鳄”拼杀？具体例子太多了，这里不一一列举。
     
    什么是 社会 责任？ 很简单。比如，中国邮政，国家要求户户通邮，再偏远的乡村，也会通邮。国企的邮电员为送一封信，要“赔”上很多钱。中国石化，在雪域高原也要设加油站，为了藏区军民的车子能加上油。国家电网，翻山越岭，也要让村村接上电线。 再举抗疫的例子，国企生产的防疫物资一律不涨价，国企提供的公共服务和物资一律不涨价。国企做这些“赔本的买卖”，不是他们不懂市场规律，而是在履行 社会 责任。 
    什么是经济责任？ 国企也是经济体，当然也要挣钱，上缴利税，壮大财政收入。企业不挣钱，还开什么企业？国企一直在深化改革，进行现代企业治理，逐步打造更加市场化的运行体制和经营机制。不但与国内的民企竞争，也要与国际企业竞争，还要服务国家“走出去”战略，比如，大力支持“一带一路”建设，不仅仅是为了赚钱，也是完成国家的战略任务，完成国家的重要使命。但是， 在政治责任和 社会 责任面前，经济责任要让位的，尤其是当国家需要的时候，国企的经济责任，坚决要服从政治责任。 
    【三】如何看待国企搞不好的问题？ 
   在改革开放前，国家是以公有制经济为绝对主体的，那个年代，只有国有企业和集体企业，私企和个体都被“割尾巴”了。所以，改革开放以后，国企面临了几十年的竞争与洗礼。当时的基数太庞大了，市场经济繁荣之后，很多国企出现了经营不善的状况，这是 历史 造成的必然结果。
   国企肩负的三大责任，其中，内部也要肩负着就业问题，不能把员工辞退到 社会 上，增加 社会 就业负担。这就是一个“两难问题”，让国企操作起来也很难。国企内部的弊病，大家都耳熟能详，这里就不展开了。由于内部的自身问题和外部的时代发展问题， 很多传统国企逐步走向衰落，这是 历史 的必然。 时代都进入互联网时代了，有些传统国企还是生产落后的产品，可是你让它们转型，谈何容易啊？它们还背负着几代人的养活问题，转型也需要巨大的投资，还存在国有资产的流失问题，等等。 国企的转型发展，要比民企难十倍。 
     
   所以， 民众只责怪有些国企的弊端，却不体谅它们的难处。 改革，谁都会说？但是，涉及几千元国企员工的民生、就业、吃饭问题，这个问题，真的不好解决。
   民众对国企的指责多于客观的评价。这是一些所谓“公知”片面鼓吹“国退民进”的不良后果，国家正在给予纠正。国企的弊端，国家正在大力改革，国企的优势和贡献，希望民众也不要看不见。比如，国企怎么就搞不好了？
   国企，尤其是一些央企，不断搞得好，而且在国际上越来越有分量了。
   比如，我们的核工业，不是国企人的奋斗成果吗？
   比如，我们的高铁，不是国企人为国家争取的荣光吗？
   比如，我们的大国重器，振华30,、雪龙号、港珠澳大桥，等等，不是国企人创造的奇迹吗？
   比如，我们的石化、石油、银行、重工、电网等国企央企，跻身世界500强前列。
   我们不能妄自菲薄，不能片面地贬低，应该客观认知这一切。有人还说，跻身世界500强的国企都是垄断型的，其实，你反过来认识就对了。如果国家不合并壮大这么巨型企业，怎么跟“恶意”满满的世界巨头抗衡。比如， 在某次金融阻击战中，如果没有金融央企的支持，我们可能被不怀好意的金融大鳄血洗。还有在“走出去”战略，没有这么巨无霸的央企冲锋，很容易被一些国家欺负。 
   所以，看问题，不要仅仅看眼前盈利这点“小事”，也不要只盯着企业内部的弊端，要从更高的层次看问题，要从世界格局中看问题。 国家已经旗帜鲜明地表示，要继续壮大国有企业，目标和方向就是进一步的做大做优做强，随着改革的深化，国企一定会做优做强的，一定会成为国家屹立世界之林的中流砥柱。 
   一把手都是空降兵，内行，外行先不说了，主要是起到协调作用。二把手，三把手，四把手等都是单位老人，有几把副手就有几个派系直到下面工人。要想效益好就得看一把手的协调能力了。
   国企搞不好！就是思想教育跟不上！我是过来人！学习毛主席著作！用毛泽东思想武装头脑！没有办不成的事！这是我的体会！
   改革开放后，先的党委负责制放成了厂长（经理）负责制，也就是一支笔，丢掉了党的领导，丢掉了工人是主人翁的思想。缺少党的正确领导，缺少主人翁思想，缺少监督的国企想发展真心很难，更难的是还要面对物欲横流的 社会 ，难！很难！！太难了。

2. 为什么大多数国企拥有很好的资源却搞不好？

没有民主，一把手成为一霸手独断专横，干两年走人。
  
 央企国企真要干好，方法如下：
  
 一、领导人民选举，严禁外派。
  
 二、候选人必须在本企业工作十年以上的。
  
 三、一旦入选必须干满十年才能动。
  
 四、加强职工代表大会制度，防止独断专横。
  
 五、纪委的人，必须通过职工代表大会选出优秀的工人代表担任。
  
 1、领导人都是空降来的，对企业不熟悉；
  
 2、员工比较怠惰，权利意识强，产出少；
  
 3、上级单位搞资本运作，乱折腾；
  
 主要考虑位子，票子。其他的忙不过来顾不上
  
 
  
 我就是国企的，国企的弊病都明白，只是没有力度去改革。国企搞不好的原因如下：
  
 如此一来，再好的资源也难发展好。
  
 
  
 感谢推荐。
  
 这类问题有助于提升我的智商。
  
 如果你已经非常有钱，你还会傻傻地，每天辛苦赚钱吗？
  
 如果你躺着就能衣食无忧，你还会傻傻地，每天奔波忙碌吗？
  
 人们通常是缺什么，才会去追逐什么？
  
 一个人如果拥有的资源太多，那他努力的动力是什么？无需进取，往往是不思进取的根本原因。
  
 如果你拥有很好的资源，你还需要努力吗？你还会努力吗？你摸着良心老实回答，不要撒谎蒙骗大家。

3. 为什么大多数国企都很好，而私企很差呢？

因为国企各方面都能给人以尊严。总的来说，我现在挺喜欢国企的工作的，因为我觉得人文关怀还是比较多的，比较人性化吧。至少在请假、迟到方面没那么严格的要求，更没有强制加班一说。五险一金或者六险两金五险两金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金六险两金里多出来的是：补充养老保险（也可能是补充医疗保险）、企业年金部分国企还会给员工买商业保险，上班路上摔了也给你保。私企可能不交社保、可能只交三险（养老、医疗、失业），能交五险一金的都不多，更别说六险两金了。国企在六险二金上是严格执行国家相关规定的，在上交比例上一般会走上限，甚至是执行最高比例，私企很可能是按照最低标准交。五险一金是你交一部分、公司给你交一部分，有的人可能会觉得自己交等于少拿工资，不愿意去交，但这种在我看来属于饮鸩止渴。五险一金里最重要的应该是住房公积金，其次是医疗保险，从长远角度来看养老保险非常重要。公积金可以拿来买房子、装修用，有的人甚至可以做到用公积金来还贷款。医疗保险就是看病用的，这年头谁没个头疼脑热？

4. 为什么国企，干不过私企？

先说老板
（国企的老板是国家干部，轻松上岗，亏损盈利对他来说不是问题，顶多调整岗位）
（私企的老板是个人，血汗钱上岗，亏损盈利对他来说是个大问题，问题大得可以赔上性命）
国家企业，利润多是国家的，分给个人也轻松。

国家企业，利润亏损，有国家拨款来补助。

私人企业。利润多是老板的。分给个人不轻松。

私人企业，利润亏损，是老板自己一个人负责。

所以他有了利润是不能轻易分出去的，

1，好天要打好下雨天的柴。

   万一亏损的时候，他还得给员工出薪金。（国企是国家拨款）

   那怕老板已经是山穷水尽，去跳楼也要把薪金“死”出来。

   但是国企就一张报告就把钱给申请到手了。

2，企业进一步发展的时候，也是要老板自己掏腰包。（国企是国家拨款）


然后说的是员工。

国企的员工拿的是好饭碗。

只要不违反规章制度，听上级的话，就平安的渡过每一天，

裁员只是偶尔响应国家的安排。

私企的员工拿的是或许今天有明天无的饭碗，

只要不完不成老板订的任务，说不定明天就要努力的找工作。

裁员是家常便饭。

5. 国企为什么比私企好呢？

因为国企各方面都能给人以尊严。总的来说，我现在挺喜欢国企的工作的，因为我觉得人文关怀还是比较多的，比较人性化吧。至少在请假、迟到方面没那么严格的要求，更没有强制加班一说。五险一金或者六险两金五险两金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金六险两金里多出来的是：补充养老保险（也可能是补充医疗保险）、企业年金部分国企还会给员工买商业保险，上班路上摔了也给你保。私企可能不交社保、可能只交三险（养老、医疗、失业），能交五险一金的都不多，更别说六险两金了。国企在六险二金上是严格执行国家相关规定的，在上交比例上一般会走上限，甚至是执行最高比例，私企很可能是按照最低标准交。五险一金是你交一部分、公司给你交一部分，有的人可能会觉得自己交等于少拿工资，不愿意去交，但这种在我看来属于饮鸩止渴。五险一金里最重要的应该是住房公积金，其次是医疗保险，从长远角度来看养老保险非常重要。公积金可以拿来买房子、装修用，有的人甚至可以做到用公积金来还贷款。医疗保险就是看病用的，这年头谁没个头疼脑热？

6. 为什么很多人选择国企，不选择去私企？

第一、福利待遇较好：国企员工透露，其实在国企里工作能够享受非常好的福利待遇，五险二金满额交，而且另外工作单位还给员工补充了医疗保险。很多私企都没有这么好的待遇，而且除此之外，大家在平时以及周末的时候，根本就没有加班过度的情况。有些职场女性朋友，即便是在公司里怀孕，都不用担心被公司辞退。所以在国企里能够有较好的福利待遇，也是让很多年轻人感到非常的欣慰。
第二、工作稳定轻松：或许有些在私企工作多年的年轻人，他们会认为在国企里整天没事可做属于混日子的养老型员工，但是有很多国企员工却认为在国企工作稳定轻松，不用担心失业，他们也能够在工作之余有更多额外的收入，相反在私企里工作，每天除了加班就是加班，根本就不可能通过自身的时间和努力去结识更多人脉，那么在经过多年努力工作以后大家可能差距也会变得越来越大。

7. 为什么很多人宁愿去国企也不去私企？

1.稳定。相比于私企，现在的国企都是经过了多次改革整合才生存下来的，剩下的基本都是垄断行业，所以不用担心企业面临破产或者是效益底下的问题，就比如说我们公司吧，做中国高铁、地铁建设的，基本都是内部竞标，或者是和其他央企竞争合作，国家会综合考略，不会让一家吃的太饱，也不会让另一家饿死，私有企业想要拿项目是想都别想，你见过哪条高铁是私有企业干的？这块蛋糕你们动不了的，这是国家命脉。


2.人情味更浓。相比私人企业，国企可以说是很注重员工的。就拿请假的事来说，只要你不是平时特别散漫混日子的那种，有事跟领导请假，领导都会应允，还会嘘寒问暖告诉你先把事情解决完再回来工作。而很多时候，请假也不会扣钱，或者象征性的扣一点。
3.工作氛围比较轻松，同事关系容易相处。这些还是依赖于国企相对轻松的工作量，工作的时候，没有那么大的压力，自然就有时间精力和同事们把关系处处好，还有很多生活中可以互相帮助的地方。

8. 既然国企和私企各有优劣，为什么大部分人还是想去国企？

国企是大企业有保障不容易倒闭，但是就是靠关系熬资历