高盛实习生需要哪些条件 有经验的介绍下

1. 高盛实习生需要哪些条件 有经验的介绍下

　　高盛是很严格的,哪怕是临时的,原来还用测谎仪.所以你不要那么急,高盛招实习生是优先 你到时候只需要考虑哪家公司更适合你.说的有点多,就是一句话:在高盛面前,能打动他的。

2. 拿下高盛的实习，我是如何做到的

这样的公司
里面的正式员工都是有很多的
更别说实习了，不是什么大事情的

3. 怎么才能进得了中国的高盛

在中国高盛工作可以为精力充沛、具有远见的人才提供充满挑战的长期职业发展机会。在全球化的公司工作，英文是必须具备的语言能力，但中文能力是在中国工作的重要优势。 

虽然面试过程非常漫长，但也有诸多的好处。面试有助于我们确定你是否符合高盛的标准，而你也有机会判断高盛是否适合你。我们鼓励你向我们提出关于公司的问题。这样做的好处是，一旦你开始在公司工作，你就知道你做出了正确的选择。 

对于实习生、新聘分析员和新聘经理： 

高盛致力于帮助毕业生为在金融业发展成功的事业做好准备。在我们的校园学习系列中，我们会讨论当前的商业热点话题，向学生介绍公司各业务领域，并回答他们的问题。我们还举办面试技巧的讲座，以帮助学生更好地了解面试中应该注意的问题，以及如何以最佳方式展现自我。 

高盛正在增加开展学习系列报告和讲座的校园数量。我们鼓励应聘者参加这些活动，并与高盛的校友交谈，尽量多了解公司的情况。我们也鼓励应聘者仔细考虑他们的技能以及这些技能是否与高盛契合。 

招聘程序： 

网上申请 
- 全职职位请在每年10月申请。 
- 实习项目请在每年12月申请。 
第一轮是电话面试 
第二轮面试需要与更多的同事面谈 
对于经验人士： 

高盛通过招聘人员、员工推荐及公司的网上招聘数据库寻找合格的人选。 

在面试过程中，我们鼓励你做回自己，并向我们展示出你非常渴望分享你的经验、渴望学习新东西，渴望接受新的挑战。 

招聘程序： 

与部门团队成员进行第一轮面试 
与公司其它部门的同事进行第二轮面试

4. 摩根士丹利如何实习

不知道这个是谁。。找到出处和作者再注明
毕竟只是个本科毕业生（不知道哪个大学，应该是上海名校），刚入社会的新鲜人，见解和经验肯定有欠缺和不足之处，只是作为一个本科毕业生，已经是优秀的人了。他的意识，决心和能力，至少在一般人之上。值得学习的地方很多。

我在摩根士丹利的实习岁月
    忽然一年。
    上周四摩根士丹利来到图书馆5楼开宣讲会，又到招收实习生的时候了。我曾在摩根士丹利IT部门实习过半年，不禁感慨良多。截取几段简短的回忆，纪念一段美好的时光。今年的实习规模更大、过程更正规，可能过程会和去年有一定出入。
 
1。 初识
    去年4月的E200，摩根士丹利第一次来学校开实习生宣讲会。那次宣讲会全程用英文进行，虽然内容已经记不清楚，但我依然记得为何决定投出简历。来的5个人西装革履，他们进来后给在场每个人都发了彩色铜版纸打印的宣传单、在黑板上贴出一张大海报、在门口立起一幅招贴画。教室并没有为他们预留出座位，每次有一个人在台上讲，其他4个人就在窗台旁的角落里站着。令我吃惊的是，无论谁在台上讲，其余四个人都整整齐齐的站成一排、手背在后面。看到这些场景，我决定投出简历：既然他们能把细节都做到这种地步，一定是一家杰出的公司。
2。电话面试
    忐忑的等来了电话面试通知，我跑到当时还没建好的电信群楼旁边的活动中心，找好一个能看到湖水的台阶耐心等候。有两个人一起面试我，一个在上海、一个在香港。问题的范围非常广泛，从操作系统到数据库、从网络到算法、从面向对象到语言特性无所不包。当时我才大三，很多专业课都还没学，只好直接说不会。虽然范围很广，但考察的都是比较基本的概念和理解。他们需要用到各种各样的技术，所以需要考察各个方面来找到你所擅长的，并不需要你答对所有问题（全答对是很困难的）。
3。 面试
    理论上面试需要正装，无奈天气太热，我没穿西服没打领带，只穿一件短袖衬衫就过去了。还是两个人面试，主要谈了以往的经历、曾做过的项目，还问了几个技术问题。这一轮最好准备一下简历上的内容，想想怎样介绍以前的经历和做过的项目。面试最后还有一些时间，他们问了我的爱好、平时喜欢关注什么新闻。我说时常看看经济新闻，他们就问我对国内房地产价格的看法。我分析说房地产泡沫太大了，很快就会破灭。可惜直到现在上海的房价还在上涨…… 这样的问题只是想更多的了解你的性格，再看看你能否独立思考，答案其实并不重要。
4。Warm-up Party
    7月份公司从中信泰富广场搬到了更宽敞的外滩中心，搬迁的第一天晚上在公司里举行了一个Party。这时距离我们几个实习生报到的日子还有一周，但我们也被邀请参加。凯博（Kabb）西餐厅准备了各种好吃的点心和饮品布置在公司的一个大屋子里，服务生端着盘子来回穿梭，大家站着边吃边聊。这样我们几个实习生就相互认识了，还分别和自己的Mentor和学长聊了一下。最后用小车推出了一个大蛋糕，大家一起庆祝上海Office的发展。
5。入职培训
    报到之后的前两天，所有实习生在教室里一起培训，主要内容是公司的文化历史、IT部门的概况、IT系统和技术的简介。公司文化那堂课是和固定资产投资部门的实习生一起进行，行为守则那堂课是香港的HR通过视频给我们讲的。之后的几天是自己所在的组内培训，我在股票（Equity）部门，于是老员工就给我们介绍了公司的股票交易系统概况，还演示了那些交易员是如何使用我们开发的软件买卖股票的。
6。工作内容和环境
    工作内容是保密的，因此我只能说：我们和香港、东京、孟买的同事一起开发内部使用的亚洲地区的股票交易系统。我被分配的第一项任务是阅读东京证券交易所的官方交易指南，了解股票是如何买卖、如何定价的。办公室的景色非常棒，坐在价值800美元的办公椅上，我一扭头就透过落地窗看到黄浦江上来来往往的船只、陆家嘴的高楼大厦、还有外滩一带的老建筑。计算机主机是惠普的，每人都有两台Eizo（艺卓，日本的专业高端品牌）19寸液晶显示器，各种饼干饮料也都随便享用。其他员工都很友善、乐于助人，每个人都用高标准要求自己。他们不仅教会了我技术，还让我学到了做事的态度。
    工作是高度国际化的，我们小组的成员有2个在上海、2个在香港、1个在东京、1个在孟买。大家平时通过电子邮件、电话会议相互联系，和这么多不同文化不同地域的人一起工作是非常有趣的。
    如果我没记错的话，08年摩根士丹利IT部门的预算是31亿美元。
7。见证美国次债危机
    八月的某一天，我照常来到公司上班。一切都那么平静，这只不过是新的一天的开始罢了。到了九点半，我忽然收到一封被标记为“重要”的邮件，打开一看我被惊呆了：由于美国次债危机的缘故，昨晚道琼斯指数狂泻XXX点，香港恒生指数开盘急挫，一小时前开盘的东京日经指数也大幅下跌。全球股票市场陷入了恐慌，所有人都在抛售股票。我们系统的交易量大幅上涨，已经超过了以往的历史纪录。公司要求大家时刻保持警惕，在这种非常时刻，一定要确保交易系统不出问题，同时暂时冻结大部分的技术升级。这一刻我忽然感到很兴奋：我正在亲身经历一场金融风暴。第二天早上，我才在报纸上读到头版头条：次债危机引发亚太股市昨日重挫。我感到自己亲身见证了我们这个时代的一件大事，虽然角色很不起眼。现代金融市场就像变化莫测的大海，毫无预兆的风暴会突然来临。作为一名船员，你可以切身看到大家如何与大海搏斗，之后才能在报纸上读到相关报道。
8。文化和历史
    每个实习生都被当作正式员工看待，参与到真正的项目中来。除了分配的任务不那么难、时间要求不那么严格（当然了，工资也比正式员工低）。实习生受到极大的尊重，绝不会感到自己是廉价劳动力。上海Office的老大甚至专门请所有实习生在外滩非常高档的饭店吃午饭，增进大家的了解、听取对公司的建议。
    摩根士丹利的信念是“We do the first- class business in the first-class way.”，这句话来自老摩根，JPMorgan的创始人。以前的 JPMorgan同时拥有投资银行业务和商业银行业务。但1929年美国经济大萧条开始后，美国国会在1933年通过了一条法案，禁止一家银行同时经营这两种业务。于是JPMorgan银行在1935年被迫拆分成商业银行、今天的摩根大通（人们简称“小摩”），以及投资银行、今天的摩根士丹利（人们简称 “大摩”）。70年代时，摩根士丹利曾有这样一个广告：画面上一道闪电刺破乌云，标题是“如果上帝要融资，他也会找摩根士丹利。”不过现在摩根士丹利已经不再需要打广告了。1997年收购惠添（Dean Witter）之后，大摩开始走下坡路，并在2000年前后被另一家投行高盛 (Goldman Sachs)超越。2005年曾经在大摩工作了30多年的现任CEO John Mach回归，从此大摩走上复兴之路。
9。宝 贵的学习机会
    公司非常重视培养员工，内部有许许多多的学习机会。技术方面的暂且不论，在一个专门的内部网站上有浩如烟海在线视频课程，有各种金融知识和业务介绍。例如介绍什么是IPO、怎样分析一支股票的价格、什么是对冲基金…… 不仅有这些视频课程，公司会定期举办讲座，邀请公司某个部门的专家介绍他们的工作；或者举办论坛，邀请不同部门的经济学家就某个问题展开辩论；或者是某个分析师就市场前景发表演讲。所有这些活动都会被录下来放在网站上，任何员工都可以观看。我经常在午休或下班后看上一段视频，从世界顶尖的投行里学习金融知识，效果也许比学校里的选修课更好吧。
    除了这些在线内容，公司还会定期的请老师来上课。我曾参加过一个2天的培训，是一个美国的CFA来上课，系统、全面的介绍了现代金融市场，以及摩根士丹利的各项业务。虽然我们是IT部门，可公司依然提供这样的课程，是为了让大家更好的理解我们从事的工作以及IT部门的重要性。我还知道有培训领导能力和英文写作的课程，可惜没有参加。
 
*****************************************找工作（一） 绪论
     大二分专业的时候，我意识毕业后的出路无外乎三条：保研（肯定能轮到，故不考虑考研）、出国、工作。从那之后，我一直是打算出国的，但后来参加了 ACM ICPC比赛，所有的英文考试统统没有考。我甚至详细计划过在大四上学期考完GRE和托福，并且报名了北京新东方（居然抢到了那个班的1号！）。 07年3 月份从东京回来之后，周围的同学们都开始找实习。我正迷茫：准备出国就没时间去公司找实习，从而彻底失去和企业打交道的经历；去找实习就无法安心准备出国的考试和材料，从而直接影响到能不能出得去的结果。感谢爸爸给我提的建议：去找实习，无论结果如何，至少都可以从这个经历中学习到东西；走出校园里的象牙塔，去和真正的企业打打交道。
    后来，摩根士丹利的宣讲会以及受Google邀请访问北京总部的旅程彻底地改变了我的想法（请参见07年夏的日志记录）。我暂时放弃了毕业后出国的打算，这改变是在仅仅两个月内完成的。后来班里的同学将近一半都选择了保研，在摩根士丹利一起实习的也有不少研究生，从他们那里，我更加坚定了毕业后直接工作的信念。
    暑假之前，我面试了微软、Google、eBay、摩根士丹利的实习（请参见07年4-6月的日志记录）。这些经历是非常有益处的，我最后一次使用的简历版本是3.7，实习投出去第一份简历的版本是1.0。现在回头看看，1.0版本的简历写得真是可笑……找实习的全部经历就是找工作的一次预演，一次彻底的演练：投简历、电话面试、终面…… 这些演练都是宝贵的经历财富。暑假里在摩根的实习让我见识到了什么叫“世界一流”，学到了对待工作的态度。
    人们的想法总是会变的。高中搞竞赛的时候，我学会了向现实妥协，不断结合实际情况修正自己过高的目标。找工作的这段时间，我尝试抓住每个机会，不断设立更高的目标。先后经历了狂喜和失落的高盛、意料之中的摩根士丹利、极度失落的巴克莱资本、一线生机的德意志银行、无欲则刚的瑞士银行。每次经历过的憧憬、期待、失落、喜悦都是财富。
    我将试图尽量多的记录下自己在过去4个月里的历程。
******************************************
2月11 日
找工作（二） 投资银行导论
    在就业市场里，投资银行似乎永远都是宠儿，它还有一个简称叫做“投行”。人们总是喜欢制造出一些词汇，让不明就里的局外人由于不理解而产生某种崇敬感。
    无论是国内还是国外，都有很多学生削尖了脑袋要加入投资银行。我才疏学浅，先凭自己的理解介绍一下，其中肯定有不当之处，请多多包涵：
    从宏观来看，在资本市场上有两个方面：买方和卖方。买方（Buy Side）是指那些手里有钱的人，例如共同基金(Mutual Fund)、对冲基金(Hedge Fund)、养老基金(Pension Fund)、保险公司等等。他们希望让自己手中的钱增值，也就是说，他们要用手中的钱进行投资；卖方（Sell Side）是指那些为买方提供产品让他们买的人，狭义的投资银行就是指卖方。（下文的“投资银行”除非特别说明，都是指狭义的。为什么说狭义呢？因为随着时代发展，投资银行新加入了很多不同的业务，早已不是单纯的为买方提供产品了。后面将会谈到广义的投资银行。）投资银行主要使用三种工具来为买方制造产品，这三种工具是：股票、债券、金融衍生品（包括期货、期权等等）。
    从某种意义上来讲，投资银行是资本市场上最高级别的中介。举一个例子：企业的首次公开上市（IPO）。企业要把自己变成一份份的股票，用股票交换投资者手中的金钱。这时这家企业就需要聘请一家投资银行作为中介。投资银行要对这家企业进行充分的调查，然后组织路演（Roadshow）向各地的投资者推销这家企业，然后定出股票价格，处理相关手续，直到在交易所上市交易。投资银行实际上扮演了在需要钱的企业，以及手里有钱要进行投资的投资者之间的中介。作为中介的报酬是从企业发行股票所募集的资金里，收取一定的比例。（例如5%？现在企业的IPO动不动就是数十亿美元的规模，投资银行做一笔IPO就至少赚几千万美元。）发行债券也很类似。另一方面，投资银行也会充当收购、合并等商业行为的顾问，并从中收取服务费。（这年头收购合并的金额也不比IPO小啊）这两种业务合起来，就是让绝大多数商学院学生为之疯狂的投行IBD部门（IBD是 Investment Banking Department的缩写）。
    随着时代的变化，投资银行不断加入了新的部门，因此广义的投资银行还包括了：财富管理（给超级有钱人的私人理财服务），资产管理（管理企业年金、社保基金等等），研究部门（中立的负责研究股票、债券等价格变化的部门，靠写报告然后卖给投资者赚钱），以及投资部门（用公司自己的或客户的钱去投资，也可以说去投机。）
    行业的现状：这个行业是高度竞争的，不像石油行业的寡头垄断，或者高科技行业赤裸裸的垄断（例如微软）。仅来自美国的就有高盛（Goldman Sachs），摩根士丹利（Morgan Stanley），美林（Merrill Lynch）这种“全能型”，以及雷曼兄弟（Lehman Brothers），贝尔斯登(Bear Sterns)这种擅长某一方面的，还有商业银行的巨无霸，例如花旗（Citi），摩根大通（JPMorgan）也有投资银行部门。还有来自欧洲的瑞士银行（UBS），瑞士信贷（Credit Suisse），德意志银行（Deutsche Bank），后起之秀巴克莱资本（Barclays Capital）。这些金融巨头们在全世界展开殊死搏斗般的竞争，还要面对某些市场的“地头蛇”，例如日本的野村证券（Nomura），中国的中金公司（CICC）等等。正是竞争的充分性、金融市场本身的变化莫测，使得这个行业一直保持高度创新。
     下一篇将介绍投资银行里的IT部门，并和传统的IT企业（例如微软）作一些对比，并澄清一些常见的误解，敬请期待
*******************************************2 月11日
找工作（三） 投资银行的IT部门——不同之处与常见误解
    说了这么多投资银行，投行里面的IT部门究竟是做什么的呢？在过去，投资银行仅靠纸、笔、计算器就能做生意了。但是在今天，所有的部门都要依靠IT技术。交易部门甚至是严重依赖IT技术。
     我们可以从两个方面来看IT部门。
     从工作的内容上，可以分为系统支持（System Analyst）和开发员（Application Developer)。前者和其他公司的IT基本相同，需要维护公司内部的局域网、设备等等。与开发员相比，系统支持的数量要少很多。开发员的职责是开发公司内部使用的软件，这些软件包括交易系统等等。这年头流行软件外包，为什么投行的这些开发的工作不外包，而要自己养一批开发员呢？答案是，为了使得自己的软件独一无二，从而保持竞争优势。举例来说，假设一家投行A把交易系统外包给了著名的埃森哲（Accenture），那么埃森哲在完成了这家投行的软件之后，可以把积累下来的经验直接应用到另一家投行B的工作中去。最后大家的交易系统都同质化了，任何人都没有竞争优势可言。因此，各家投行都自己开发自己的软件，希望自己开发出的软件最快、最稳定，从而赚最多的钱。因此在这个领域里，投行的IT部门使用的技术是相当高精尖的。
     顺便说点历史：第一个应用计算机的领域是国防，第二个就是金融。比尔·盖茨没有出生的时候，纽约证券交易所就开始用计算机进行交易了。
     投行里开发员的工作不同于其他软件公司（例如微软、Google），它不仅要求技术，还要求开发员懂得业务的内在逻辑。你必须知道股票是怎么买卖、怎么定价的，才能去写相关软件吧？
     开发员从分工的程度也可以分为两种：分别是专门应用于某个领域的IT（例如股票的IT，债券的IT，期货的 IT等等），以及整个公司要用的IT（例如整个公司库函数的开发，没错，投行有一套自己的库函数）。一般来说，前者会了解和应用更多的业务知识。
     至于职业生涯，和其他部门一样也是从 Analyst 开始，升为 Associate，升为VP（Vice President），升为 ED（Excutive Director），升为MD（Managing Director），再往上就是CFO,CIO之类的主管，再往上就是CEO 了。工作的主要内容是写代码和做配置（是的，做配置有时比写代码还要重要）。一般来说，级别越多些的代码就越少，但是也有很多例外，ED、MD很可能是技术大牛。摩根士丹利纽约的一名MD，有一次遇到问题因为没有合适的分析工具而大发雷霆，于是他自己写出来了一个工具去解决问题，那个工具现在已经在公司内广泛使用。
     投行里做事情的方法和专业的软件公司很不一样。例如微软里有SDE和SDET，前者只管开发，后者只管测试，两者通过PM来协调。而投行里是一个小组负责从开发到测试到维护的全部过程。这并不是因为投行不够专业，而是因为专业软件公司的开发周期一般很长（微软开发Vista用了5年！），投行里开发周期很短（半年已经算很长的了），要是使用教科书上的传统方法开发软件，钱早就被别人赚走了。不过最近教科书上也有适合短周期软件开发的“敏捷开发”方法了。
     而且，投行里的开发工作是高度“国际化”的，在上海的微软里你顶多和美国的同事一起工作；而在上海的摩根士丹利IT，你一定会和东京、香港、有时还包括新加坡、孟买的同事一起工作。
     另一个不同点是，投行里使用大量的专门开发工具（就是说自己开发、自己使用、自己维护的工具，外面绝对见不到的软件），所有的东西自成体系，所以入门的时候会比较难。毕竟金融领域有很多独特的需求和解决方案。
     IT 部门在投行里至关重要，尤其是交易部门。证券交易所已经全部电子化了，如今所有的交易都是通过计算机进行，因此需要快速、稳定的软件系统。（如果想了解一些投行IT部门的趣闻，可参见07年10月的日志存档）
     由于中国的金融市场的开放程度不够，许多人并不了解投行里的IT，比较常见的是如下两个误解：
     
     1。要进一家公司一定要进主营业务。投行的IT不是主营业务，因此地位不高。
     首先如何定义“主营业务”呢？很多CS的学生想进Google，那么让我们举一个Google的例子：如果按照常理，大家都认为Google的“主营业务”是搜索，那是不是在线广告部门就不值得去呢？如果按照盈利来算，Google收入的99%来自广告，“主营业务”就是在线广告部门，那是不是搜索部门就不应该去呢？Gmail的服务全世界有几千万人在用，可“电子邮件”似乎不能算Google的“主营业务”吧？还有Picasa相册、Google地图、 Google论坛、Google文档服务…… 
     可以有很多标准来划分所谓的“主营业务”，例如利润额、知名度、重要程度等等，从而得出所有可能的结论。争论投行的IT是不是“主营业务”也是这个道理，的确IT部门并不直接从市场上赚钱，但是离开了IT部门，投行就赚不到钱。任何企业都是一个整体，争论“主营业务”是没有意义的，讨论某方面工作的职业规划才是有意义的。
     经常有人说投行的IT部门地位不高。首先，如果一家企业里有一种氛围，使一部分雇员的“地位”比另一部分雇员高，那么这样的企业决不是真正的“世界一流”。我在摩根士丹利实习的半年里，没有感受到IT部门的地位比其他部门低。
     如果狭隘的理解“地位”，那些IBD部门的人地位也并不高。可以参见凤凰卫视主持人曾子墨写的自传《墨迹》，她曾先后在摩根士丹利纽约和香港的IBD部门工作，看看他们成天怎样挖空心思去讨客户开心，再想想IBD这种“主营业务”的“地位”究竟如何。
     
     2。在软件公司可以学到真正的技术，去投行作IT的话以后就只能干这个了。因此宁可去软件公司，也不去投行作IT。
     投资银行的IT并不为大多数人所了解，其实他们所使用的技术、应用的理念都是很先进的。只有通过对比，才能得出这样的结论。我是通过在摩根实习了半年、去Google北京参观、与Google工程师面试和聊天、去微软参观、与微软的工程师面试和聊天、跟在微软英特尔等企业实习的同学交流之后，才慢慢的了解到这一点。因此，在投行的IT也可以学到真正的技术。
     的确从投资银行的IT转到软件公司去的人比较少，但我觉得这里面主要是一个待遇的问题。投资银行IT的待遇水平相当高，绝对不低于任何软件企业（包括Google，07年各公司的薪酬待遇将于后续文章中给出对比），比绝大多数软件企业都高很多。当你在跳槽的时候，总不能跳到一份收入更少的岗位上去吧？      关于投资银行的IT就介绍到这里吧，接下去准备写我的面试经历了。 
***********************************

5. 高盛、大摩的暑假实习申请有多难？

1.就以北京来说，如果不是北大清华，也至少应该是人大或中财，且后两者的机会小。
2.这个倒不一定，但必须有能证明leadership skills, communication skills等等的经历。
3.暑期实习都是针对大三的学生的，大二的学生好好准备，等大三上学期9月份开始关注实习申请。
4.倒不能说是必须，但是如果四六级都过不了，电话面试那边一听就刷下来了。当然面试过程中最重要的是口语能力，但若能胜任实习中全英文的环境，我觉得托福应该达到110以上的水平才行。
5.网申会淘汰一大批人，主要是学校等硬性条件不合格的，如果能进入面试环节，则主要就看现场的表现了，soft skills很重要，至于哪个环节淘汰的人最多，这个我也难说。
希望对你有帮助。

6. 高盛高管辞职信全文：我为什么离开高盛

　　Greg Smith是高盛执行董事，高盛的美国股票衍生业务在欧洲、中东和非洲的主管。2012年他从高盛离职，其辞职信被刊登在纽约时报上，当时引发轩然大波。现在我们再来看这封信，对许多职场人士仍有裨益。下面是当时辞职信的全文。
　　今天是我在高盛的最后一天。我在高盛工作了12年，最初在斯坦福读书时夏季来做实习生，然后在纽约工作了十年，现在在伦敦。我想我在这里工作了足够长时间，能够理解其文化发展轨迹，理解其员工和身份。说实话，现在的环境是我见过的最有毒和最破坏性的。

　　简单一点来讲就是，高盛的运行模式和赚钱理念把客户的利益放在次要位置，但高盛是世界规模最大、最有影响力的投行之一，它与全球金融的相关性太高，不能够这样做。从我大学毕业入职高盛至今，这家投行已经发生了转变，现在我不能够问心无愧的说我同意这家投行的立场。

　　文化曾经是高盛取得成功的重要原因，这一点对公众来说似乎有点出乎意料。过去高盛的文化一直围绕着团队协作、正直、谦逊，以及永远为客户的利益考虑。文化是高盛之所以能成为一个伟大公司的秘诀，帮助我们在过去的143年一直赢得客户的信任。过去高盛的文化不仅仅围绕赚钱，因为这一点不足以使一个公司在这么长的时期里屹立不倒。高盛的人一直为公司感到骄傲，对自己所从事的事业充满信仰。然而，在过去很多年，我环顾四周，发觉曾经使我热爱这份工作的文化已不复存在，我不再为它感到骄傲，我不再对自己从事的事业充满信仰。

　　但情况并不总是这样。十几年来，我面试并招募了一批批新人，悉心指导他们。我和另外9名同事被拍进一段招聘视频短片，在全球各大高校播放。2006年，我从数千名应聘者中挑选出80名学生同事进入夏季实习计划，训练他们买卖和交易。

　　我知道，当我认识到自己不再能看着学生们的眼睛，告诉他们在这个地方工作有多棒，这时候就该离开了。

　　当历史书中描述高盛时，它们可能会显示，高盛在首席执行官Lloyd C. Blankfein和总裁Gary D. Cohn的管理下，失去了对公司文化的掌控。我的确认为公司道德品行沦落是对高盛长期生存最大的威胁。

　　在我的职业生涯中，我有幸为全球两大对冲基金、美国五大资产经理以及中东和亚洲的三个最具影响力的主权财富基金担任过咨询顾问。我的客户拥有的总资产基础超过了1万亿美元。我一直以来都以为客户提供对他们有利的建议为荣，即使有时候这意味着高盛能从中得到的利润相对较少。然而我的这一观点在高盛越来越缺少拥护，这也是现在对我来讲是时候离开的另一个原因。

　　高盛是如何走到今天这个地步的？高盛对领导这个概念的定义已经改变。曾几何时，领导意味着理念、树立榜样以及做正确的事，而现在，如果你能为高盛赚到足够的钱，你就能够得到升职，更具影响力。

　　哪三个方法能迅速在高盛当上领导？ 1）挥动公司的“斧子”，这是高盛内部的说法，指的是劝说自己的客户投资股票或者其他我们自己极力出手的产品，因为它们看起来不可能有很高的利润。 2）“猎象”。在英语中，这个字面意思的实际意义是：让你的客户——他们之中有些人胸有城府，有些没有——进行一切能给高盛带来最高利润的交易。算我老派吧，我就不喜欢给自己的客户推销一款不适合他们的产品。3）为自己找到一个职位。坐在这个位子上，你的工作就是交易所有流动性差的含糊产品，这种产品有一个3个字母的首字母缩略语名称。

　　如今，很多高盛领导人的做法让人觉得，高盛原来的文化已经不复存在。我出席衍生品销售会议，会上没有花哪怕一分钟时间来讨论如何帮助客户，而仅仅讨论我们如何能够从客户身上赚取最多的利润。如果您是一位来自火星的外星人并且参与到其中的一个会议，你会感觉到，客户的成功和进步完全不是会议的议题。

　　高盛的人在讨论如何剥削客户时麻木不仁，这让我感到恶心。在过去的12个月里，我目睹了5名董事总经理将他们的客户称作“提线木偶”，有时也会在内部邮件中这么说。即便在SEC就Abacus案件起诉高盛和Fabulous Fab，CEO说高盛做的是上帝的工作惹来麻烦，滚石杂志攻击高盛是吸血乌贼后，他们还这样说。不谦虚？得了吧。诚信？早就腐烂了。我不敢说那些行为是非法的，但有谁会明知投资不可靠或不符合客户需求，却依然将它推荐给客户呢？

　　让我惊讶的是，高盛的高层领导竟忽略了最基本的一点：如果客户不信任你，他们最终不会选择跟你做生意，无论你有多么地聪明。

　　如今，初级分析师最经常向我提出的问题是“过去我们从这个客户身上赚了多少钱？”每次我听到这个问题就感到厌烦，因为这事实上反映了他们从领导身上学到的做事方式。让我们想象一下10年后的高盛：这些整天被教导如何把客户当作“提线木偶”、如何抓取眼球、如何赚取报酬的初级分析师，不可能成为对社会有用的公民。

　　我做分析师的第一年时，我不知道浴室在哪里也不知道怎么系鞋带。我所接受到的指导就是要努力学习，搞清楚什么是衍生品、学着理解金融、了解客户和让他们投资的动因、了解他们如何定义成功以及我们如何做能够让他们获得那种成功。

　　我人生中最骄傲的时刻——从南非到斯坦福大学求学获得全额奖学金、被选为罗氏奖学金在美国的终选角逐得奖者、在号称犹太人奥运会的以色列马卡比运动会上赢得一枚乒乓球比赛的铜牌——都经过了努力奋斗，没有走捷径。今天的高盛已经变得太注重捷径，不够重视成就。这让我再也没有好感。

　　我希望我的离开能够唤醒现在高盛的董事会领导。再把客户重新摆在你们生意的重点上吧。如果没有客户，你们一分钱也赚不到。事实上，没有客户，高盛都不能得以存在。把那些道德败坏的人清理出高盛的大门。不管他们能为这家投行赚多少钱。把高盛的企业文化重新摆正，让真正的人才有足够的理由在这里工作下去，让那些只关心赚钱的人在这个投行无法立足，让客户对这家投行的信任一直坚定下去。

7. 高盛今年在中国招了7个实习生，月薪近4万，到底什么人才能在那里生存

肯定不是底层的人

8. 想要成为一名外资投行分析员，需要什么条件？

在欧美等国家和地区，许多大学毕业生都只是从一开始进入投资银行的分析师。要成功地做好这项工作，你必须有特殊的技能，如电子表格和清晰的思维能力，分析问题，然后才有可能成为高级经理。这需要同样的技能，但要求更高。在职业生涯中期，你的成功取决于你的能力和客户沟通，并让交易顺利进行的能力。同时，还要了解市场情况，政治和宏观经济形势和机制的运作。有些工作需要很强的数学技能
 

投资银行。如果你擅长数学，科学和工程学科不妨考虑重拍更高的学位（如微积分和随机学校微分方程），然后继续选修课程在几门更深层次的财务分析和股票评估等学科，最后在华尔街申请一个研究部门。在大多数分析人员正确地分析财务数字是非常重要的。如果你想成为一个证券分析师，你必须设法让CFA（特许金融分析师）指定。如果有一天，你有志成从事融资业务，并成为公司的金融分析师，你最好三思获得CMA（注册管理会计师）。 

 

采用的技术和投资银行的高价值的法律背景：科学家可以从事任何类型的工作，从金融衍生品生物工程的计算;律师可以协助新证券的设计，租赁业务，并与他们的客户优秀的分析能力沟通。 

 

“学会推销自己”是成为基本技能的投资银行家。投资银行是一键进入关系网 - 或许你早已被吸引到这个关系网，但如果你没有，就应迅速建立自己的社交网络。参加一些行业会议，并在发现商学院学生通讯录一些朋友。当然，网络可能无法立刻就能发挥作用。如果你还年轻，没有得到MBA学位，你应该尝试进入最好的商学院。 

进入投资银行后，正常情况下，你应该对你负责及时接收到的每个项目，无论是写报告，绘制电子表格，做企业，做研究或工作计划。然后，一旦用户访问并参与创造利润，为公司，如果你能谈成生意，回报将相当丰厚。如果你已经成为高管（通常为董事，董事总经理及更高层管理人员），你必须要承担更多的风险。在这个位置上并不能很好地工作资格的人会是谁被迫离开。 

 

不同业务的工作描述

 

企业融资（企业融资）。有些项目可能募集资金在公司财务部门是否应该帮助公司为新的项目和超越。你应该能够做到通过资产，负债，可转换证券，优先证券或衍生证券等方法来确定资金的客户及组成所需要的量。作为一种新的分析，你应该更经常与客户。如果你听到有人被称为IBD或IBK，他们所从事的企业融资。 

兼并和收购（M＆A）。另一家公司进行购买交易收入为许多投资银行的重要来源。如果你从事这方面的工作，应该是客户的顾问，为交易估值，交易结构，创造性地确定和谈判有利的条款为自己。高盛和摩根士丹利是全球公认的在并购领域的领导者。投资银行往往承担投资风险本身不断直接参与杠杆收购（LBO），企业分拆，有效益和贷款过渡性安排。你的任务是分析适当的参与形式。 

 

随着竞争的加剧，小型投资银行变得越来越小，所以线之间的联合投资成为必然的方式生存的机会，一些投资银行巨头开始显山露水。这些巨头往往提供了广泛的投资银行服务，其大客户，帮助企业开阔眼界。为了更彻底地了解客户，他们会与客户公司的高管交流，参观客户公司，其产品测试。类似证券承销，也有在并购领域的“品牌”。在一家科技公司在市场上，人们倾向于认为新股发行仍然采取了由大公司，如高盛外科医生二流的公司，虽然在IPO过程是相同的，其结果是非常不同的。大多数公司认为，如果其IPO可能是顶尖级的投资银行接手，那么其在资本市场的成功已经是一个既成事实。兼并和收购也如此。摩根士丹利的科里，德意志银行桑顿，高盛L'' Heureux和技术的并购雷曼兄弟品牌专家的肯定，如果有一个人参加上述任何并购交易中的技术，这绝对是一个好兆头。 

 

项目融资。项目融资的范围正在迅速扩大，其中包括在公司或提及政府主要表外融资基础设施项目和石油资产。瑞士信贷第一波士顿和德意志银行是非常活跃在这个领域。项目融资交易已经成为引进外国的主要渠道之一，当其他借款人，在一般情况下，项目融资仍然存在耗尽。 

 

交易。一些投资银行往往是最令人羡慕的工作是交易。责任是一种资产交易，股票，商业银行，投资银行和大型机构投资者的外汇（简称外汇或外汇），并在买卖期权或期货。交易是一个复杂的工作，因此要求你对市场有一个全面的了解，金融工具和心理直觉。营运资金交易其他交易者通常包括“讲一个故事”，告诉他们买你的股票的原因。衍生品交易者需要很强的分析能力（最好有一个工程学位）。外汇交易更主要的是要求交易者对市场的直觉政治和宏观经济方面的问题。 

 

结构性融资。包括创新金融工具，以便重新流入投资者（如资产抵押证券）。普通的资产支持证券将是应收信用卡，汽车贷款或抵押贷款证券化应收账款。其他领域都在不断变化的资产支持商业票据证券，抵押债务债券（社区组织）和资产重新包装工具。如果您既可以绘制电子表格，会计和法律的技能是非常有利的。 

 

衍生物。从原来的证券衍生工具的价值。期权，掉期和期货都衍生工具。衍生产品市场是巨大的，并且越来越规范。衍生品业务是一项高利润的业务，其工作人员从事这项工作要求很高。如果你有兴趣在这方面的工作，你就可以开始学习数学。除了销售技巧是非常重要的，一个字，你会听到的是“结构性票据。”结构化票据，可根据客户需求选择出现在外币借贷，远期或期货合约。 

 

咨询服务。投资银行并购和公共或私人，许多投资银行财务顾问服务具有风险管理咨询服务。股票及固定收益研究

 

。一般来说，证券分析员会被指定做一个企业或地区的分析。你的任务可能被推荐股票和债券的投资者，需要不断与公司和机构投资者接触。投资银行经常雇用那些谁在做商业分析师（相反的是不只是一个MBA毕业或本科）工作经验。例如，你是一家餐厅的经理，可能是餐饮业分析师。了解企业，并可按客户沟通，有良好的可预测性是这项工作的重点做。基础研究的工作人员将提供基于公司的发展，形势的首席执行官提出了一些建议。相反，电脑分析员计算机程序确认证券市场贬值乃至全国。这样的工作并不多，但由于个别工作要求高的专业技能，他们的收入也很高。 

 

国际贸易和新兴市场。而亚洲和拉丁美洲国家有经济和金融危机的影响，但投资者对证券发行的需求仍然很忙碌。投资银行会派出很多专业的交易员和专家，以满足这一要求。另一个原因是，有很高的需求，在新兴市场领域，如泰国或墨西哥市场。金融机构需要雇用一些谁是精通外语，愿意经常出差，并了解新兴市场的员工。 

 

市政债券。市政债券市场是巨大的，需要分析师，顾问和商人市级研究它。市政项目很难获得更高的回报，但行。曾在政府谁了投资银行业务将具有很强的吸引力行政部门。主要业务是市政项目融资的增长这一个。 

 

证券交易经纪人。它的工作是为个人买卖股票，债券和其他投资服务。只对高收入的客户，以及一些券商经纪人的一些不区分所有客户。尽管行业开始做困难（尤其是当你的年龄要比客户小得多），但只要你有相当水平的交易技能，你的回报是很高的。像美林最好的企业可以进入，接受良好的培训。 

机构销售br。机构销售的工作主要是负责将有关特殊证券信息的机构投资者。你可能与贵公司的分析师和销售人员有频繁的接触。销售技巧和产品知识是必不可少的，因为它涉及到你是否有说服机构投资者忙（保险公司，共同基金和养老基金等）的能力。 

 

收入投资银行

 

在正常情况下，一个大学生的时候，他加入了美国$ 25000-50000工资，包括奖金（如总经理助理或普通分析员）。有MBA学位从$ 60000-135000年薪。不同的公司，不同的地区，工资是不一样的标准。当一般的开始，奖金占10％至50％的薪金，然后慢慢增加到1-3倍。目前，投资银行的趋势是薪金，包括股票期权，至少3年以上不能流动，有利于公司这样做，因为它减缓了人才的流动性。如果你是一个分析师，你可能不会遇到这种情况。 

 

近年来，世界经济继续受到经济衰退，高盛，摩根士丹利，作为跨国投资银行的代表，以降低成本，“利剑”挥向已知的支付银行激素，有相当一部分员工不得不面对“零红”的严峻现实，整体投资银行的收入回到了90年代中期的水平。 

 

与导演的最高水平，投资银行部总经理（董事总经理，简称MD）为例，在2002年，拿到之间250000美元-35万元“红包”数额相比，随着股市在2000年的峰值150万美元-175万美元超过80％显著下降，他们的基本年薪维持在20万美元。 “红”从在副总统的中间百万美元

 

站在2000年的水平（副总裁，简称VP）下滑至15万元，12万元-15万的平均年薪之间。作为一名高级经理通常由刚刚毕业的MBA商学院作为一个“红包”可以幸运地得到$ 40,000，达55000-85000的基本年薪。 

 

商务部桃李满天下，你是一个人寻求投资银行做什么？ 

 

中国大陆的年轻人，竞争很激烈，因为投资银行的毕业生开始更大规模的招聘，在过去3年，但要参加一个关于更该行业的会谈谁的人。除了投资银行将在大学校园招聘会举行，我们还将与商学院的课程合作，挑选人才。但每年都有成千上万的中国大陆的研究生商学院的学生来脱颖而出并不是一件容易的事。摩根士丹利副总裁

 

，负责人力资源在亚洲的部署韦文翰说，投资银行最基本的要求是，求职者有一个良好的学习成绩，因为代表一个人的能力的结果来学习和潜力。随着中国业务的毕业生比比皆是，MBA学位也变得至关重要。不过，他说，中国学生有一个是只专注于学习表现一个共同的问题，但结果有一个不在状态，并不意味着一个人可以成为一名优秀的银行家，一个平衡的简历是银行不愿看到至。 “投资银行是一个高度竞争的行业，能力，奉献精神和目标固然重要，但创造力和耐心是必不可少的。”他说。除了学习成绩好，投资银行也可在其他方面，如一些成功人士，如音乐，艺术或体育。 “一个有才华的人，他是人民的代表充满热情，这种热情往往能够帮助他们在自己的职业生涯。” 

 

但是，人们希望加入投资银行应做好准备谁，这将是一个巨大的竞争和压力的工作。在投资银行工作超过七年，目前担任分析师ING霸菱香港房地产公司李智颖说，她每天工作至少12个小时，除了自己的产业，并负责公司的一个非常在深入的了解，我们要把握整个社会的经济发展，因为每一件看似简单的事件，每一个普通的数据可能对房地产一个显著的影响，而客人将依靠自己的判断来做生意。她说：“这是一个充满挑战的行业，但也是一个非常的处罚和行业的奖励。” 

 

作为行业资深人士，瑞士信贷第一波士顿（香港）董事郭骏豪总经理认为投资银行是工人谁最赚钱的行业。数千万美元的年薪，提醒资深银行家要注重年轻入行的三个要素。郭淳浩说，毕业生想加入投资银行业是一个先决条件资格不够，否则就没有机会去采访，因此，教育是第一关。 “使自己更吸引人（使自己的乐趣），我去接另一个要考虑的因素候选人，候选人需要表达他如何给自己定位，这是从别人不同。”其次，以“做坏”，不应该害怕失去，尤其是在最初几年需要“做做不好，”他语重心长地说，“更多的人谁做，将会有更多的事情要做，但肯定与支付的工资不成正比;打工仔必须能够承受永远不会让老板觉得你只是要遭受这样做，如果有一天，你把老板的优势，发现很难有好的结果“第三元素是新老板来的机会，以满足与客户争。即使是在香港，大量的上市公司，但愿意光顾顶尖的投资银行，郭淳浩估计不会超过100，所以在激烈的行业竞争中，投资银行及使用客户的专业知识时间，会教你如何做到这一点，指着你的化身。 “英雄也可能见惯了普通百姓，但对于后生仔，如果预期未来的业务发展，并有机会打电话给最有权势的人在商场里，这条线无疑是最好的行业，当然，新进入者有要更加注重自身学习更多。长“郭淳浩和建议，最优秀的年轻新兵在过去的30年中，主要是因为这一行确实很辛苦，工作往往是”一整夜“。

 

活跃在大间香港资本市场的证券分析师的差异，就数量而言，对大型券商和投资银行超过13％的市场份额一般有大约20中型公司大约40时，小机构的数量非常多，而且很多都是家庭经营的形式。基本上，所有这些券商和投资银行大致可以分为“四节”。一盘是欧洲和美国的证券公司和投资银行，日本的前两部分，一是三个部分是来自东南亚的券商和投资银行;第4节板是香港本地券商和投资银行机构。 

在欧洲

公司，其专业研究人员，比如年收入，高级分析师能达到200万到300万美元，此外，根据本公司之营运，以及年底的水平20个月至40个月的奖金，你可以得到。第二段，这是该公司从日本，专业的收入比美国和欧洲公司40％，这是一年约150万美元下降了30％。东南亚和香港，当地的公司的收入情况不好说，不知道这是因为他们的家族企业的性质决定的。 

 

值得一提的是，投行是不是很在意新的文化，如何让他们的人才主要有两个，一个新手自己去争取机会，边干边学，边做，喜欢学习游泳，游出了新手会出来，出来，没有溺水游泳;另一种方法是非常简单的，它被挖。由于竞争激烈，但经济并不理想，新手的工资只有30,000港元每月，标准是非常高的，至少要出生在美国的品牌要求的机构。香港低收入的机构经纪业务可以提供给新手，每月约港币15,000元仅约，也相应降低了标准，有的只需要毕业。 

 

基本上，从事研究工作的证券经营机构的专业人员，可分为战略家，分析家和三类的助手。主要的策略是提供思路和项目分析师框架，比如瑞士信贷第一波士顿分析师陶冬说，他的主要工作是提供很少写东西多页的透视。对比在中国大陆的情况，很多人认为（视点）有偏差，这是最重要的工作策略分析师，一个伟大的观点，因为视图往往是出发点是点错的建立原则查看一旦最终投资方案可能会更离谱错误。因此，政策分析师的工作是基础研究。 

 

分析家为了完成一个特定项目的主要工作是为一个特定市场的投资建议。由于他们是不出来的束缚和视宏观分析师的战略点，所以基本上，他们的工作更具体的，是中观层面。在这个层面上，也有一些企业经济学家的位置，这个位置的作用是提供经济分析和判断形势的条件下，才能更好地把握宏观经济形势。 

 

该助手的情况不是固定的，这取决于每家公司和分析师助手跟随的情况而定。通常情况下，至少对于各种软件助理，制图工具和数据都非常熟悉。助理的日常工作是不容易的，因为他总是乐于帮助分析人员完成他们的任务负责。 

 

在国际资本市场上，几乎人人都是工作狂。陶冬在瑞士信贷第一波士顿的工作时间是从早上6点一直持续到晚上10点左右，之后，他经常要安排做一些自己的事情。换句话说，像分析师陶冬的长达14小时每天工作时间18个小时。金融机构，摩根大通分析师邓体顺则透露，他的工作是从早上6点开始，因为在那个时候，一些国际市场已经打开了，他必须保持的情况进行跟踪了解，并到22:00左右，他将结束工作。 

 

在感恩节前夕，摩根士丹利经济学家谢国忠，明明很累睁大眼睛，也受到了媒体的访问中西方重大节日。他还每天从早上6点开到开始工作直至深夜。谢平静地说，这并不奇怪，沉溺在资本市场上谁都是这样的工作强度，适应不了，不这样做。事实上，有很多这样的人。 界努力工作昼夜不停，这种情况是很常见的，这是他们的生活，他们的努力是流动的原始动力的全球财富。对于这样的工作强度，可能是很多人无法想象的。人们希望获得财富，但也很羡慕分析师的荣誉和光环，但有多少人愿意这样工作一年之久？从事科研工作，你需要毅力，如果你是30岁还没有进入真正的分析师门槛，还在助手晃荡一圈，那么最好的建议就是换工作，重新开始。因为即使从30岁的时候，你还需要7-10年才能达到比较理想的成绩，为了在行业内真正的市场地位。 

 

如何脱颖而出，在竞争激烈的分析师？理工有着深厚的专业背景，在荷银全球半导体王秀钧心得体会首席分析师分别是：第一印象是非常重要的。彼持有工程经济从斯坦福大学（工程经济系统）博士系统生产过程中清楚的问题非常专业的，。 Wangxiu军指出，数亿美元来掌握谁拥有丰富的经验，问题尖锐，进取的态度，让人没有喘息的空间，一个外国基金经理。还有心思搞分析师的工作，谁Wangxiu六月提案给人的第一印象和演示（使专业演示）的能力必须加强，因为它决定了基金经理听完你讲的第一分钟，它不会有耐心继续听吧。 Wangxiu六月通常会问他们直接要知道，根据他们的需要马上回答，换句话说，除了精心准备的不够，灵敏度（灵敏度）也很重要。 “此行是分析师个人业务（了解人，与人相处喜欢这个行业），谁不诚诚实是非常重要的。” 

 

一旦研究在美林证券台湾省吾副总裁是一种美德，努力了解赚信誉在同行业中行业的发展趋势。省吾电机和MBA谁拥有双硕士学位，他曾在华宝证券，以分析其他个人电脑和手机主板上下游产业，他每天工作超过12小时，不仅拜访上市公司，撰写研究的报告，但也达午夜回答国外客户问题。在上市公司的调查显示，他有省吾的观点持平，公正，在对经济的影响未来水平的意见将不受影响一点。此外，他喜欢发问，更深入地分析这个问题。 

虽然从小随父母移民到美国，从哥伦比亚大学（硕士）毕业，美国加州大学伯克利分校（BA）和其他学校的大学，林群杰，研究在花旗美邦副总裁不自满，还是认真刻苦，所以接受调查的公司都愿意主动提供他更多的新闻，分析允许更好地洞察行业发展趋势，看到了股价的未来发展方向。之前，林群杰曾百富勤和瑞士信贷第一波士顿的办公室，经常每周工作70小时。他认为，证券分析师象是侦探工作需要独立思考，寻找各方面的东西，然后说服别人。 

 

女性的职业前景

 学校有中国背景的研究，妇女在国际金融和投资银行业务突出的职业发展机会：金融市场在台湾更开放，例如继高盛于2004年7月获委任接替张大卫于呸醅担任台湾总统，有四女在全球顶尖投资银行：除于呸赔，其他三女高管，包括摩根士丹利台湾CEO林水仙，联席主管瑞银台湾陈奋，Vanessa和企业融资黄慧珠台湾美林主管。持有加拿大英属哥伦比亚的余佩佩大学硕士学位，拥有超过10年加入高盛之前，投资银行部门的外国投资在台湾，在五年的服务经验，她曾在瑞银和花旗集团。 3年前，从事法律界人士表示，谷呸呸丈夫结婚，忙碌的工作让她的婚礼和秘书，打点先生，她只出现在掌管约定的时间，他完成了一个平面的婚礼业务后，前2天婚礼回台湾。 

 

投资银行强调“团队合作”，但“团队合作”通常围绕着一群个体工商户展开明星银行家，体现在下属的负责人的企业文化和员工招聘全面合作和支持。在过去的20年中，有跨国投资银行的中国业务表现之间在中国拥有跌宕起伏，高层团队的组织结构的变化极为密切的关系。 

 

由于迪豪的中国业务总监瑞银总经理指出，投资银行的长远发展需要三个因素的支持：品牌（由专业的服务赢得客户），团队（吸引人才并发挥作用），并承诺市场（无论是战略一致）的水平 - 这些都是“人才”的基础的关键元素。随着国际投资银行业务在中国的不断深入，当地组建团队的重要性，并越来越多地招募体现。在本地团队的组织结构，和花旗集团全球市场公司，摩根大通，德意志银行和美林证券的条款安排更为显着：中国的（CEO）总裁兼董事总经理的多个职位设置既体现了内地市场投资银行总部的重视和承诺，也有助于提高运营效率。同时，上述安排也创造提升公司内部员工的空间有利于球队的稳定，同时也方便高级专业人才的加盟外部招聘。 

 

由于中国当局目前在中国的跨境股权和投资银行的做法还是有很多限制，全球金融机构在内地的就业机会是非常有限的。自1999年以来，美林，高盛，摩根士丹利，花旗全球市场公司，摩根大通，德意志银行和瑞银投资银行逐渐在清华大学，管理的北京大学光华管理学院，北京大学国际MBA（北大国际MBA），复旦大学，交通大学和中国中欧国际工商学院（CEIBS）招聘本科和MBA毕业生，但提供了更多的资历最浅的分析员（分析师）的位置。随着中国加入世贸组织，外资投行后，竞争日趋激烈，美林，德意志银行等少数大行已尝试招聘本地MBA担任助理：复旦大学国际MBA叶林2003年毕业实习德意志银行后两个月，而该行获得80万元雇佣合约承诺的年薪。 

 

我相信，在鼓励竞争的举措，华尔街的“高贵和保守”的大行会谦卑的最终平静的姿态，在中国市场和其国家的招聘和培训，晋升制度等同的实施，争夺主导权“爬长城”的旅程。 

 

例子：

工商东亚投资银行的分析师目前两招实习生成全职实习三个月或以上，如果表现好，将会被转换。正式员工要求：

硕士优先，特别优秀的本科生也可以考虑

个人能力要求：。 

 - 有一个良好的中国人，英语能力，包括口头和书面沟通技巧;  - 优秀的翻译能力（必须熟悉金融和经济类英文词汇）

 - 通过全国英语测试（6必不可少的，专业的荣誉由八，托福，GMAT，国际考试GRE，雅思等尤佳）

 - 地产具有较高的生产水平

 - 具有更高的可编辑的Word  - 让精通Excel数据表（与模型的制备基地+）

 - 必须熟练使用其他数据分析软件的能力是一个加号
 - 良好的访问所需的个人信息<BR /