银行校园招聘考试都考些什么？

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2. 银行校园招聘的考试内容

1、中国的股份制商业银行有哪些？截止目前，通过银监会批准成立的股份制商业银行共有12家，包括：中信银行、光大银行、华夏银行、广东发展银行、招商银行、上海浦东发展银行、兴业银行、民生银行、恒丰银行、浙商银行、渤海银行、平安银行。这些银行在各地区也都会有校园招聘，但是没有商业银行招聘数量多，这类银行较五大行更为灵活，收入往往更高。2、商业银行的部门有哪些？总体来说，商业银行的部门分为：（一）管理部门，行长办公室、行政事务部门、人力资源部、财务会计部门、法律部门等。（二）业务部门，公司金融部、个人金融部、金融机构部、资金财务部。（三）支持部门，信息科技部。3、银行招聘的职位类型（一）柜面业务类指坐在柜台里面办理业务的员工。一般分为对公柜面（低柜）和对私柜面（高柜）。1）对公柜面：专做公司业务，主要工作内容是开县和接收支票、本票、贷记凭证等，不接触现金，一般数额较大。2）对私柜面：银行常见的储蓄柜台。（二）客户营销类发掘公司及个人潜力客户，维持客户关系，营销各类金融产品及服务，满足客户需求。分为对私客户经理和对公客户经理。1）对私客户经理：即零售客户经理，主要工作内容是推销理财产品，做个人贷款等。2）对公客户经理：主要做公司信贷业务。（三）产品维持类分析客户与市场需求，设计产品与服务方案，制定并开展营销活动。（四）风险控制类预防与控制信用风险、市场风险和操作风险，监测市场风险指标，管控运行风险，常与银监局、人民银行等部门打交道。（五）信息科技类开发和应用测试软件，安装和维护硬件系统，为银行办公提供后台支持。4、银行的职业规划总体来讲，银行工作是一种比较体面的职业，收入高，相对稳定，一般机构较为庞大，有较好的福利薪酬，只要具备了足够的实力，上升的空间很大。对于有社会资源的人来说，走营销、市场路线非常好。而对于缺少社会资源的人来说，进入人力资源、计划财务和风险部门则非常不错，这些部门都具有很大的权力，但是需要的人脉资源相对较少。一般来说，有管理、技术和市场三种发展路线。管理即走行政路线，如果你具有较高的综合管理能力，具有领导的潜质，可以选择走行政路线，从专业上来说不必很专，但需要博。技术指的是风险管理、产品开发、业务评审等，具有较强的专业性要求，适合专业能力较强的人。市场即客户经理岗位，适合有开拓精神，喜欢与人沟通的人，拥有一定的资源背景对这份工作会有较大的帮助。5、银行招聘中“劳动合同制”和“劳务派遣制”有什么区别？银行招聘的岗位性质决定了该岗位的级别以及稳定性，对应聘者来说，应首先了解所应聘的岗位性质。一般来说，银行招聘的岗位性质可以分为两大类：劳动合同制和劳务派遣制。凡是和银行直接订立劳动关系的，就是劳动合同制员工，也就是大家所谓的正式工。而劳务派遣制员工是与劳务派遣公司订立合同，而劳务派遣公司再与银行订立合同的一种三方劳动关系。两者在福利、工资待遇以及社会保障方面会有些不同，稳定性要差，可以随时走人。但是在岗期间，两者薪资福利差别并不是很大，只是工资的计算基础不一样，按工作量完成所得的资金是一致的。6、银行的招聘流程。1）、网申（9-10月份）主要网申网站为各大银行官网、中华英才网、智联招聘、前程无忧、应届生求职网等 。参加条件：1、本科及以上应届毕业生；2、主要专业：经济、金融、财会、工商、法律、英语、计算机以及部分理工专业；3、大部分银行不限专业。2）、笔试（通过网申后，一般在10-11月份）笔试分专业科目和行政能力测试专业科目：微观经济学、宏观经济学、货币银行学、金融学、国际金融学、会计学、财务管理、国际贸易、国际结算、法律、银行专业知识、计算机等行政能力测试：言语理解、逻辑判断、数理推倒、基本常识、资料分析3）、面试（通过笔试后，一般12-1月份）主要为结构化面试和无领导小组面试，部分银行有英语口语面试。一般有两轮面试。各大行启动校园招聘的时间一般在每年的9-12月以及次年的1月，一般在年前发OFFER。

3. 银行校园招聘考试内容

4. 什么是银行校园招聘?考试内容包含哪些？

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根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，银行系统新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。
公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对银行系统公开招聘工作进行指导、监督和管理。目前，银行系统招聘考试较多的包括人民银行、五大行、股份制商业银行、信用社等。
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5. 银行校园招聘考试科目有哪些呢？

银行校园招聘考试题目
行测，考试的内容其中理科包括数字推理，数学运算，资料分析。文科包括言语理解，判断推理
专业知识包括经济、金融、英语等
行测考试总体上分为三部分，理科、文科和常识。其中理科考数字推理，侧重考察等差数列，二级差数列，乘积数列和多次方数列。数学运算，侧重考察容斥问题、行程问题、工程问题、整除思想和方程思想。资料分析，一个考3个资料，侧重考察求上期值，求增长量，求比重，和比较大小类的题目。文科包括逻辑，侧重考察词的含义及搭配。还会有病句、标点、排序、歧义句、用词准确性等题目。阅读类的题目主要考察片段阅读。判断推理包括定义判断，图形推理和逻辑分析三部分。常识考察的题目数量较多，范围也较广，需要考生平时多积累各方面的知识。

6. 请问银行校园招聘考试具体内容都是什么啊

首先，无论你是什么专业，首先要复习的不是专业知识，而是行政能力测验，这是90%以上的银行必考项目。在练习行测的时候，很多同学会说：我这也不会，那也不会。没关系，行测练习的关键不在于正确与否（因为你不知道的内容很多，因此没必要在这上面下苦功），重点在于练习行测的速度，由于行测多是理解类的题目，因此速度是关键，建议做行测试卷，当然你有时间的话也不防做做专项练习，这部分是得分点，大家一定要重视。其次是专业方面。综合这历年银行考试的内容来看，专业实在是考的太广了，就金融类而言，非金融专业的同学可以看看西方经济学（包括宏观和微观），大致有个印象就好了。就法律而言，可以看看劳动法关于试用期的规定，女职工的保护等等。就时政新闻而言，在于平时的积累，现在应该大家都有浏览网页的习惯，可以在上网时候，偶尔关注世界范围的经济大事，政治新闻等等。
同时，在考试的时候，答题一定要迅速，不要在一道题上停留过久（因为每个题的分值不会相差太多，除非是做了特殊的分值规定），拿行测的数字推理来说，如果做了第一次不会，可以先随便选择一个，等把后面的题都做完后，如果还有时间就可以来检查一下，如果没时间，其实损失的也只不过一道小题而已。在遇到专业的计算题时，如果很繁琐，也可以选择放弃（与其花两倍的时间作一道复杂的计算，还不如后面做几道相同分值的题）。因此，在考试时要学会舍弃。就专业题来说，银行笔试内容涉及到很多门学科，对于所有应聘者来说都很难，因此放开心态，靠平时的积累和感觉去做吧。

摘自《应届生银行求职全攻略》：
http://vip.yingjiesheng.com/newbook/2013/

7. 2018年银行校园招聘笔试都考什么内容？

当前工、农、中、建、交五大行已经实行了全国统考，即在统一的时间安排网申通过人员在指定地点参加机试，考试内容分为三到四块，分别是：行政能力测验、英语、专业课和性格测试，其他如浙商银行等也开始实行统考，可见统考是银行笔试的一种总体趋势。
(1)英语（托业英语）
题型分布：单选题，40道；完型填空，12道；阅读理解。
考试时间：48道共90题，60分钟
(2)综合知识
题型分布：银行特色知识，8道；时政题，10道；行业知识（涵盖金融、计算机等）。
考试时间：30分钟
(3)行政职业能力测试
题型分布：言语理解题，21道；数字运算题，4道；思维策略，5道；逻辑推理，14道；资料分析（3个图表、每组5题，共15道）
考试时间：60分钟
(4)性格测试
考试时间：单选90道20分钟（一般不计分）
(5)科技专业知识科技类考生加考30分钟
备注：具体银行笔试考试内容及比例，部分银行可以根据自身情况进行调整。

8. 银行校园招聘笔试一般考什么？

虽然每家银行笔试内容不完全一样，但是五大行考试大纲都差不多主要考：行政职业能力测试，外语，银行专业知识，综合知识，性格测试以下五种。
第一部分：大综合
一.专业知识：;
几乎所有银行的笔试内容都包含银行专业知识，题型基本以客观题为主。主要考，银行相关知识。
银行专业知识主要包括两个方面：
一部分是银行、金融方面的基础知识;西方经济学，金融学，货币银行学，管理学，市场营销学，会计基础等等。
一部分是所报考银行的相关知识(譬如该银行的发展历史、主要产品、经营理念等等)。
在银行考试中。这部分的涉及的范围非常广，并且比较基础。不是看一本书就可以搞定的。大部分是之前学习的积累。
二.英语：考试题型、题量及难度每个银行都不太相同。
在银行考试中，英语部分往往采用托业的题型，但是，注意是没有听力部分的考察的。注意考察的部分是单选，阅读理解，完型。建行、农行及其他银行较小;难度中行及建行相对较大，其他行相对较小(约四级难度)。个别银行不考外语，也有个别银行(邮储)会将外语部分分为英语、俄语、日语以供不同语种考生选做。
三.行测：行测的难度大致和国考平行;数量关系、图形推理、言语理解、判断推理、资料分析
几乎所有的银行笔试内容都包括行政职业能力测试，职业能力倾向测试是通过一组科学编排的测试题，对一个人的言语能力、数学能力、空间判断能力、观察细节能力、书写能力、运动协调能力、动手能力、社会交往能力和组织管理能力进行综合测评。公务员考试的行测就是这种题型。在银行的考试中，也涉及到大量的职业能力测试题，特别是国有商业银行的考试。行测是考试的复习重点。
第二部分：性格测试，时间20分钟，200题
性格测试是一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。性格测试题型全部为单选。
笔试包含性格测试的银行主要有工行、建行、农行。性格测试内容较为简单，主要是考察考生的性格是否适合银行的工作、是否实事求是等等，这部分内容比重较小，对最后的结果影响不大，一般按照实际情况回答即可。
以上内容仅供参考。