公司被收购了员工是否被开除

1. 公司被收购了员工是否被开除

这个看公司，公司被收购了不影响劳动合同的履行，如果单位要开除员工，员工可以要求经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第三十三条用人单位名称、法定代表人等的变更用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位合并或者分立用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 公司被收购员工怎么办

《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立情况的，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。根据《公司法》规定，合并后新产生的公司法人应当对原合并前的法人权利义务予以承继。如此推定，你的劳动合同还属于有效期间，在此期间如果自己提出辞职肯定是没有经济补偿金的，“如果公司表示要继续需录用我，我也同意留下来”那也只是按原样双方履行劳动合同义务，也不存在什么补偿问题。从法律角度看，你们的新用人单位也根本不需要做什么买断之类的措施，它无非就是要在原来的合同上变更一下用人单位的名称而已。

3. 如果公司被收购了，员工会怎么样

1、从A公司调整到B公司，属于集团行为。虽然重新签订了劳动合同，但A公司并未给予相应的经济补偿，应视为工龄连续计算。如果发生纠纷或解除劳动关系时，工龄应从与A签订劳动合同之日起合并计算。
2、B公司被整体出售，虽然隶属关系变了，但原劳动合同继续履行，工龄连续计算。即使一年后新老板解雇你们，其经济补偿也应从与A公司建立劳动关系之日起开始计算。
3、如果你从2008年以后已连续签订过两次劳动合同，就具备可与新公司签订无固定期限劳动合同的资格，合同到期后，只要你提出，新公司就必须与你签订无固定期限劳动合同，否则，需承担《劳动合同法》第八十二条第二款规定的“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任。

4. 收购公司后可以解雇员工吗

1、收购后现有员工全部归属新公司，自然是可以解除劳动关系的，但是应当根据《劳动合同法》的规定解除，必要的时候要支付经济补偿金。
2、【法律依据】
3、《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
4、（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
5、（二）严重违反用人单位的规章制度的；
6、（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
7、（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
8、（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
9、（六）被依法追究刑事责任的。
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5. 公司被收购后公司员工怎么办

首先，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
其次，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
一、用人单位可以单方面变更劳动合同的情形有什么
下列情况用人单位可以单方面变更劳动合同：
（1）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项；
（2）用人单位发生合并或者分立等情况；
（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；
（4）劳动者不能胜任工作，用人单位可以培训或者调整工作岗位。
二、续签劳动合同内容变更可以拒签吗
续签劳动合同内容变更可以拒签。根据相关法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但是，如果用人单位主体变更，与劳动者协商变更劳动合同时劳动者不同意的，劳动者可以拒绝签订劳动合同，并可以要求公司支付经济补偿金。
三、劳动合同内容更改能否拒签
续签劳动合同内容变更可以拒签。根据相关法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但是，如果用人单位主体变更，与劳动者协商变更劳动合同时劳动者不同意的，劳动者可以拒绝签订劳动合同，并可以要求公司支付经济补偿金。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国公司法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

6. 公司被收购公司的员工怎么处理

公司被收购后与原公司签订的劳动合同是有效的，老员工在新用人单位就业。老员工也可以和新用人单位协商一致变更劳动合同，或者解除原合同，重新签订劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
一、没解除劳动合同可以在新公司入职吗
没解除劳动合同不可以在新公司入职，新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系，为避免被原公司请求赔偿，建议劳动者也要遵守规定，按法定程序解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
二、因怀孕被公司辞退会得到什么补偿
怀孕期间公司是不能无理由的辞退，其辞退条件也是相对严苛的，一般是劳动者有相应违法或者损害公司的行为。当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案：第一种，员工可以要求继续履行合同，并支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金二种，根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定，不可违反。如果用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当撤销解除劳动合同的决定动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。
三、违法解除劳动合同赔偿条款
违法解除劳动合同的补偿的规定：用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当赔偿；赔偿金按经济补偿标准的两倍支付；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

7. 被收购公司的员工怎么办

1、用人单位被收购，劳动合同继续有效，劳动者可以在新用人单位就业；
2、被收购致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以非过失性辞退，并且支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
一、公司并购中的员工安置要如何解决
1、所有员工原则上全部接收，原工资、福利待遇保持不变，并给过渡期，一般控制在两个月(或更长时间)以内，以保证收购的顺利进行；
2、过渡期结束后，所有留下来的员工，一律竞争上岗，重新签订书面劳动合同；
3、签书面劳动合同的，要求目标公司一律补签书面劳动合同，以避开双倍赔偿的问题；
4、原则上，收购方不主动开除任何员工，以避开可能支出的经济补偿金；
5、特殊员工，比如“三期”中的女职工，以及工伤、工亡员工，特殊对待，以保证企业的稳定和收购的顺利进行。公司并购安置员工常见的做法是，全盘接收目标公司的全部员工。

8. 被收购的公司员工怎么办

公司被收购后与原公司签订的劳动合同是有效的，原劳动合同由收购后的公司承接，劳动合同继续履行。除此之外，劳动者付出劳动的，由收购后的公司承担工资、奖金等福利。
一、企业法人变更后是否影响劳动合同
公司法人变更不会影响劳动合同的继续履行。法律规定，公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。
如果公司法人变更后不继续履行合同的，需要与劳动者协商，如果无法协商一致的，则单位与劳动者解除劳动合同的需要支付给劳动者经济补偿金。
二、公司被收购后债务怎么处理
公司原来的债务由合并后的公司继承，不过可以在收购前和债权人谈，达成协议以降低负债金额，如果原公司已经要到了破产的地步这个协议对双方都有利。公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。但是，公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。
三、劳动合同无效法律后果有几种
劳动合同无效法律后果：
（一）劳动合同全部无效。
（1）劳动关系归于消灭。
（2）劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬。
（3）有过错的一方承担赔偿责任。
（4）用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇。
（二）劳动合同部分无效。
（1）调整无效部分使之有效，调整的效力可溯及于劳动合同订立之时。
（2）有过错的一方承担赔偿责任。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。