企业为职工缴纳的各种保险的会计分录

1. 企业为职工缴纳的各种保险的会计分录

一般企业给员工缴纳工伤保险计“管理费用---社保费”科目。借：管理费用——社保费×××贷：银行存款(或库存现金)×××。如果走预提的话，则会计分录：借：管理费用——社保费×××，贷：其它应付款——应缴工伤保险费×××在单位向社保机关缴纳时：借：其它应付款——社保费×××，贷：银行存款(库存现金)×××
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2. 职工保险缴纳会计分录

根据财政部《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》，公司为员工购买的团体意外险应作为福利性开支，应作会计分录如下：借：管理费用——福利费贷：应付职工薪酬——职工保险借：应付职工薪酬——职工保险贷：银行存款
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3. 企业为职工缴保险费会计分录

1、当期缴纳时账务处理借：管理费用——养老保险费（注：单位承担的部分）其他应收款——养老保险费（注：个人承担的部分）贷：银行存款2.发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理借：应付职工薪酬贷：其他应收款——养老保险费3.如果当期未缴纳①当期的账务处理借：管理费用——养老保险费贷：其他应付款——养老保险费②发工资时个人应交的部分照扣借：应付职工薪酬贷：其他应付款——养老保险费4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理借：其他应付款——养老保险费贷：银行存款
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4. 单位给员工缴保险，会计分录怎么做

计提工资时：
借：管理费用--工资
a
贷：应付职工薪酬/应付工资
a
发放工资时：
借：应付职工薪酬/应付工资
a
贷：库存现金/银行存款
b
其他应付款--保险（个人负担部分）
c
（应该还会涉及到个人所得税的问题）
缴纳社保时：
借：管理费用--社保（单位负担部分）
d
其他应付款--保险（个人负担部分）
c
贷：银行存款
1315.44

5. 计提单位员工社保和缴纳保险时怎么做会计分录？

计提
借：管理费用-社保(公司部份)  
其他应付款(个人部份)
贷：应付职工薪酬
详细的：
借：管理费用——劳动保障金——养老                
管理费用——劳动保障金——医疗                             
管理费用——劳动保障金——失业  等等         
贷：其他应付款——养老——单位                
其他应付款——养老——医疗等等           
注：借贷金额相对应
2、缴纳
借：应付职工薪酬
贷:银行存款
详细的
借：其他应付款——养老——单位                
其他应付款——养老——医疗等等            
贷：银行存款-**行

6. 职工保险费会计分录

根据财政部《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》，公司为员工购买的团体意外险应作为福利性开支，应作会计分录如下：借：管理费用——福利费贷：应付职工薪酬——职工保险借：应付职工薪酬——职工保险贷：银行存款
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7. 职工的保险费会计分录

根据财政部《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》，公司为员工购买的团体意外险应作为福利性开支，应作会计分录如下：借：管理费用——福利费贷：应付职工薪酬——职工保险借：应付职工薪酬——职工保险贷：银行存款
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8. 公司给员工交纳保险的会计分录怎么做？

计提工资时：
借：管理费用--工资 13400
贷：应付职工薪酬/应付工资 13400
发放工资时：
借：应付职工薪酬/应付工资 13400
贷：库存现金/银行存款 13043.60其他应付款--保险（个人负担部分） 356.40（应该还会涉及到个人所得税的问题）
缴纳社保时：
借：其他应付款--保险（个人负担部分） 356.40
贷：银行存款 1315.44

扩展资料：
应付工资的计算
计时工资的计算
在实行计时工资条件下，企业每月应付职工的计时工资，通常根据上月考勤记录登记的职工出、缺勤日数，按照每人的工资标准进行计算。我国计时工资一般采用月工资制。应付计时工资的计算通常可以采用以下两种方式：
① 应付计时工资=出勤日数×日工资率
② 应付计时工资=月工资标准－缺勤日数×日工资率
计件工资的计算
在实行计件工资制的条件下，企业每月应付工人的计件工资，是根据有关产量记录和计件单价计算的。而计件单价是指完成单位产品所应支付的工资额，它根据单位产品所需要的时间定额和日（或小时）工资率加以制订。
参考资料来源：百度百科--应付工资