刷屏的区块链究竟是什么

1. 刷屏的区块链究竟是什么

2. 区块链真的是风口吗？

区块链的技术是好的，但是现在市场上所谓的区块链技术，可能就不那么友好了

3. 为什么区块链可以火爆呢？

4. 区块链有多火

区块链（BlockChain）这个伴随着比特币诞生的伟大技术，目前在金融领域应用能大幅降低交易成本，提高效率，这足以令华尔街兴奋不已。然而这仅仅是冰山一角，其潜在应用前景非常广泛，未来将颠覆我们生活的方方面面。


简单的说，Blockchain类似于一个账本，记录了所有比特币的交易信息。这个账本存放在互联网的各个比特币节点上，每个节点都有一份完整的备份。账本是分区块存储的，每一块包含一部分交易记录。每一个区块都会记录着前一区块的id，形成一个链状结构，因而称为区块链。当你要发起一笔比特币交易的时候只需把交易信息广播到P2P网络中，矿工把你的交易信息记录成一个新的区块连到区块链上，交易就完成了。

概括起来，Blockchain最大的特点就是去中心化，整个网络没有中心化的硬件或者管理机构，任意节点之间的权利和义务都是均等的，且任一节点的损坏或者失去都会不影响整个系统的运作。

第二个特点是去信任化。参与整个系统中的每个节点之间进行数据交换是无需互相信任的，整个系统的运作规则是公开透明的，所有的数据内容也是公开的，因此在系统指定的规则范围和时间范围内，节点之间是不能也无法欺骗其它节点。

第三个特点是打破信息不对称。Blockchain的账本技术会体现所有的信息，类似于一个公开透明的全社会征信系统，打破所有社会中任何不对称信息。

仅这三个特点，足以让Blockchain颠覆我们现在的生活。金融行业便是其中之一。


布比区块链简介

布比区块链自成立以来一直专注于区块链技术与产品的研发与创新，拥有多项核心技术，并在多个方面取得了实质性的创新，形成多项核心技术成果，例如：可数学证明的分布式共识技术、快速的大规模账本存取技术、支持业务形态扩展的多链总账技术、异构区块链间的互联技术等。4月25日，“格格积分”将积分系统引入区块链概念，多方联合开放，积分发行及兑换，促进积分流通。各合作机构可共同参与交易验证、账本存储、实时结算;企业积分发行方的第三方支付平台，使积分进出更灵活。布比开发了自有的区块链基础服务平台，已在股权、供应链、积分、信用等领域开展应用。布比一直致力于以去(多)中心信任为核心，构建开放式价值流通网络，让数字资产自由流动起来。


例如，我们常见的银行间清算系统、证券结算机构和各种金融结算系统就是这个原理，不过不同的是这些结算系统是中心化的，即有一个中心服务器或中心机构来完成结算工作，如果中心机构数据库被破坏那么整个结算都会出问题。而比特币的结算系统是分散的建立在网络上的，我们称之为P2P网络，它是一个去中心化的结算数据库，个别数据库节点被破坏丝毫不影响整个比特币结算网络，所以基于P2P网络的分布式数据结算网络是一场新的金融革新。

区块链技术 概念股？区块链像一个数据库账本，记载所有的交易记录。这项技术也因其安全、便捷的特性逐渐得到了银行与金融业的关注。根据预测，到2025年，全球GDP中有10%的相关信息将用区块链技术保存。区块链技术面对的是一片蓝海，相关概念股成风口。A股上市公司中，建议重点关注概念龙头股：飞天诚信、御银股份。后市随着炒作的发酵，其它概念股也有望跟风上扬。

区块链股票？区块链技术 概念股？股票交易部分非常简单，但是清算和结算过程则变得复杂，区块链交易则能大大简化这部分交易。

区块链带来的便捷体现在股票现金交易上，主要是缩减了清算和结算过程的时间。具体是指，减少或者消除错误交易、提高后台效率、降低结算时间。

5. 区块链掀炒作热潮跟哪些公司有关系？

区块链掀炒作热潮 多家上市公司急撇清
过去一周，区块链概念股在A股市场掀起炒作浪潮，个股连续涨停，数十家上市公司纷纷发布公告，有的对相关业务进行了澄清，有的则有意无意地“蹭”上了区块链概念。

1月14日晚间，四川双马发布澄清公告称，相关媒体报道中“IDG资本将会将区块链资产置入(四川双马)，标的为由IDG资本在C轮参与，D轮领投的全球知名的美国区块链公司Circle”的相关情况为无事实依据的猜测，公司目前的经营范围不涉及区块链相关业务，并且也不存在发展区块链业务的计划。

深科技14日晚间公告称，公司在区块链领域尚未进行研发投入，也未形成相关技术。截至目前，公司为国内知名比特币挖矿机产品制造商之一，2018年1月产量约15万台左右。公司从2017年11月开始导入该项业务，到目前为止尚处于导入期，对公司经营业绩未产生重大影响。
游久游戏则在当天对上交所的问询进行了回复，该公司表示，公司区块链业务仍在研究和探索阶段，仅局限于网站频道内的新闻追踪报道和资讯转载，尚未形成相关技术和实质性成果。公司区块链具体经营业务未正式开展，未来是否顺利开展存在不确定性。同时，公司在该业务没有开展人才储备、资金筹集等方面的工作。截至目前，公司尚未进行区块链技术的研发，也没有直接产生的业务收入，该项业务对公司经营不构成实质性影响。

除此之外，包括爱康科技、东港股份、神州泰岳、海联金汇、博思软件等数十家公司也纷纷发布公告。Wind统计数据显示，今年以来，Wind区块链概念指数累计涨幅已超过15.89%。在海外市场，涉及区块链概念的股票一夜暴涨的情况也不断上演。1月4日，中概股中网在线宣布将开展区块链技术应用，该股隔夜暴涨698%，以2018年为区间统计，区区九个交易日内，该股累计上涨幅度已经达到340.37%。
据悉，尽管业内普遍认识到区块链技术的潜力，但就A股的众多上市公司而言，还停留在较为初步的层面。对于市场对区块链概念的炒作，过去一周来，上交所先后对商赢环球、游久游戏发出了问询函，要求其披露区块链技术的研究进展、商业化应用场景和盈利模式，并结合目前区块链技术市场化和商业化的成熟度，向投资者充分提示风险。

6. 区块链为什么这么火

区块链最重要的是解决了中介信用问题。在过去，两个互不认识和信任的人要达成协作是难的，必须要依靠第三方。比如支付行为，在过去任何一种转账，必须要有银行或者支付宝这样的机构存在。但是通过区块链技术，比特币是人类第一次实现在没有任何中介机构参与的情况下，完成双方可以互信的转账行为。这是区块链的重大突破。
也就是因为区块链的这个特性，所以，区块链在国内才会那么受欢迎。国内的科技巨头企业也已经开始试水区块链项目。中国邮政率先推出了区块链资产托管系统；普银集团推出了茶本位数字货币普银。

7. 区块链为什么这么火

1、区块链会火的原因是因为它的功能十分实用，区块链可以让信息的保真性更高。区块链技术可以运用到很多领域、场景，包括一些社会管理领域场景，需要进一步拓宽研究和发展区块链技术的视野。
2、区块链本质是一种数据库技术，具体来讲是一种账本技术。账本是记录一个或多个账户资产变动、交易情况的记录集，其实是一种结构最为简单的数据库，我们平常在小本本上记的流水账、银行发过来的对账单，都是典型的账本。
3、区块链是多方参与的分布式账本，被称为“为解决信任问题而生”的技术。数字世界和物理世界的本质区别，在于物理世界的东西真实存在，无法凭空产生或消失。但数字世界的数据可凭空删掉、改掉或复制，且了无痕迹。但有了区块链技术，数字世界就可像物理世界一样真实可信。
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8. 区块链凭什么这么火

区块链凭什么这么火
今年2月初，微博账号“新浪财经”发了这样一个帖子：一杭州小伙儿在婚恋网上相亲，1个多月没姑娘搭理他，后来他给自己加了个“区块链工程师”标签，几天就收到200多封私信。
作为时下最火的风口行业，百万年薪招聘区块链人才的新闻不时见诸头条，区块链行业正成为就业市场的新蓝海。
区块链人才供不应求
区块链技术是比特币的产物。2008年，自称“中本聪”的比特币创始者提出了“区块链”概念，到2015年，这种比特币的底层技术已成为全球金融和科技行业的新宠，对相关人才的需求也随之暴增。
美国彭博社引用职业社交网站“领英”的数据称，2017年与区块链、加密货币和比特币有关的招聘信息至少增加了4倍；在美国最大的就业网站之一CoinDesk上，最受欢迎的18个行业职位中有15个与加密货币有关。该网站数据显示，美国2017年发布的区块链技术岗位较2016年同期增加了207%，较2015年同期增加了631％。在中国主流互联网招聘App上，区块链行业的招聘信息也达数千条。
与飞速扩张的规模对应的，是专业人才的严重不足。由于区块链刚刚“火”了两三年，学校和教育机构还未跟上，相关课程凤毛麟角；再加上区块链是个跨学科行业，知识与经验并重，这对人才培养提出了更大的挑战。
渴望区块链人才的公司主要有两类：实力雄厚的老牌科技公司和雄心勃勃的初创企业。彭博社援引某区块链人才团队的首席招聘官格里菲斯·希尔的话说，技术软件业和金融服务业是在领英上发布区块链工作数量最大的两个领域。
几乎所有互联网公司都在招聘区块链前端架构师和区块链开发工程师，包括美国的eBay、ESPN和Uber，中国的腾讯、小米、迅雷、联想、京东……根据2017Fintech100公司2018年3月发布的报告，2017年全球十大区块链招聘者之中，有一半是中国企业，其中蚂蚁金服、众安科技和趣店包揽了前三名。互联网金融、计算机软件、企业服务三个领域的需求最为旺盛，三者总占比超过50%。
传统企业也在大力招揽区块链人才，以提高自身效率或更好地为客户提供服务。CoinDesk的数据显示，德勤和IBM这样的大型咨询公司是行业最大的雇主，德勤已经在区块链领域雇佣了超过800人。IBM也在积极寻找相关人才，2017年该公司区块链领域的员工从400人增加至1600人，开展了400多个区块链项目，仍有超过150个与区块链相关的职位空缺。
区块链岗位的地域分布与经济水平密切相关。美国《福布斯》杂志网站2018年2月公布了美国前15名的区块链就业城市，纽约位列第一，岗位缺口为1316个；其次是旧金山、波士顿、芝加哥等。在美国之外，伦敦有423个空缺，新加坡357个，多伦多149个，悉尼97个。在中国，根据虎嗅网2018年2月统计数据，“北上深杭广”占据全中国区块链相关岗位的超过80％，其中，北京以44.2％位居第一。
核心岗位门槛高
区块链人才不一定是“码农”。德勤新招的800名区块链人才中，一半是开发人员或架构师，另一半是业务分析师、战略与技术顾问、会计等。具体而言，区块链行业招聘主要包括技术类、项目类、运营类、后勤类。
当然，技术类岗位是最急需的。根据虎嗅网2018年2月的统计，研发岗位高达49.34%，之后是运营、市场销售、研究员等。技术人员要能够在核心平台上构建应用程序，如果还能独立开发加密数字货币平台（如比特币和以太坊）就再好不过。为此，他们至少需要掌握C、C++、C#、Java、Go等一种或多种语言，深刻理解区块链的底层技术，理解各类主流共识算法，还要了解经济学原理、货币理论等。想做区块链开发，门槛委实不低。
相较之下，另外三类人才的门槛要低一些，并不需要具备太多行业背景，只要求在自身专业的基础上对区块链知识有比较清晰的了解。如果懂得一些金融知识，会进行数据分析，更是锦上添花。从学历上看，硕士文凭是必要的敲门砖。
对区块链行业来说，复合型人才无疑最受欢迎。因此，掌握C++和Go，精通密码学和分布式计算的人才在当下最为吃香。多数公司会让具有不同专长的人组成团队，弥补各自的短板，在项目实施过程中逐渐学习和成长。
区块链行业发展异常迅猛，要有非常强的好奇心和快速学习的能力才能跟上区块链的发展步伐，所以，年轻是最大的筹码。入行1至3年的人才在当下最为抢手，这是因为这段时间能让一个人积累足够的区块链开发经验，又不至于身价高到让雇主望而却步。
当然，顶尖人才永远是稀缺的。能够独立开发比特币和以太坊这样的加密货币平台的人在全世界都是被追逐的对象，有人认为这种“大牛”不会超过2000人，甚至有人认为不超过200人。这种工作的难度相当于从零开始编写代码，创造一个能与安卓或iOS并驾齐驱的操作系统。大多数技术人员所能做的，只相当于在操作系统上开发App。
有人年薪百万 有人薪资垫底
区块链从业者真的可以“年薪百万”吗？从主流招聘网站的数据来看确实如此。例如，苏宁易购为“区块链资深开发”开出了5万至10万元的月薪，科达股份给“区块链研发总监”的月薪也达到8.5万至10万元。不过，阿里健康给“区块链技术专家”的月薪是1.5万至3万元，中国信通院“区块链技术评测”岗位为1万至2万元。
由此可见，区块链行业的薪资也是两极分化的，而且差异悬殊。核心技术人员年薪一般为15万元起，资深“大牛”的确可以年薪逾百万，还享有股权或期权奖励；产品、媒体或行政人员的收入和其他行业没有多大区别，据彭博社报道，市场营销岗位的薪资水平在整个区块链行业中居于垫底的尴尬位置，平均年薪只有6.3万美元，在中国则为人民币6万至12万元。
据虎嗅网统计，薪资在12万/年的岗位大约占研发类总岗位的18.6%，薪资在18万至24万/年的岗位约占36.2%，剩余的47.8%分布在不同薪资区间范围内。地域之间的薪资差别也很大，上海和北京等地的区块链从业者平均年收入在20万元左右，广东、浙江、福建等地则是16万元左右。
面对风口需谨慎
当前区块链行业的爆炸性增长，主因是资本的密集涌入，这难免令人联想起1998至2000年的互联网泡沫：资本狂欢后，多数公司最后黯然退场。区块链岗位的主要增长来自雨后春笋般出现的初创公司，这些公司难免良莠不齐，其中不乏利用不对称信息和过度包装“空手套白狼”者。
据科技经济媒体“钛媒体”报道，当前国内区块链公司招聘“套路”颇多。不少企业用“财务自由”吸引求职者，许诺融资到位后给予员工期权奖励，甚至让员工以“合伙人”身份入职。但实际情况可能并非如此——入职前3个月不发工资，实际办公区只有15平方米，团队只有两三人，更没有任何制度规范与约束。至于工作内容，则是“每天策划两到三个产品的推广方案”，“产品”其实就是公司自创的“数字货币”，目的是尽可能吸引散户、机构认购，当买家达到一定数量时再把资本机构“圈”进来投资，颇有骗局意味。
“钛媒体”称，目前入驻各地孵化器的区块链公司数不胜数，其中绝大部分还没有拿到融资，有的甚至缺乏相应的资金流支持；员工往往以应届毕业生和资历较浅者为主，只谈“理想”不谈钱；一些公司“把钱骗到手后就跑了”。“这些区块链公司看起来风光，其实可能穷得叮当响，正等着用白皮书割韭菜呢。”面对招聘App上满屏的“公司CEO与合伙人亲自带队，团队顶级，氛围良好，用户过亿，资金充足，发展空间无限，期权激励，五险一金，不打卡……”之类的宣传语，求职者应当保持谨慎和冷静。
　　当前区块链的“高薪”形象，一定程度上是行业爆炸性增长、人才供不应求所致。在整体经济形势趋缓的大背景下，把握难得的发展机遇、追求更高的薪资待遇无可厚非，但一头扎进大部分人不熟悉的新兴领域，其风险不容忽视。待到行业进一步发展成熟，相关人才培养机制也逐步完善，未来会有更多专业人士入场。如果不注重提升自身实力，盲目跟风，那么，“年薪百万”可能终究只是泡沫下的神话。