中国人寿怎样发工资

1. 中国人寿怎样发工资

您好，中国人寿本身就是正规的保险公司，所以对于工资发放也有自己的一套标准，中国人寿不同的分公司会有不同的要求，一般都是办理一张特定银行的储蓄卡，等到了中国人寿发放工资的日子，就会打到兼职人员的卡上了。中国人寿的工资都是统一发放，而且对银行卡也有特定的要求，例如有的中国人寿要求是建行卡，有的是中国银行的卡。【摘要】
中国人寿怎样发工资【提问】
您好，我是百度问一问的合作老师婷婷，您的问题已收到，请您耐心等待3分钟，正在编辑整理回答，马上就为您解答，还请不要结束咨询哦。【回答】
您好，中国人寿本身就是正规的保险公司，所以对于工资发放也有自己的一套标准，中国人寿不同的分公司会有不同的要求，一般都是办理一张特定银行的储蓄卡，等到了中国人寿发放工资的日子，就会打到兼职人员的卡上了。中国人寿的工资都是统一发放，而且对银行卡也有特定的要求，例如有的中国人寿要求是建行卡，有的是中国银行的卡。【回答】

2. 中国人寿保险公司的正式职工的工资是多少

您好！中国人寿保险公司工资因岗位不同，职务不同，业绩不同，收入也是不一样的。抽样调查的结果显示：人均月工资3971元，人均年终奖12051元。客户经理月薪6800元，收展部经理月薪9000元，资料整理员月薪2000元，清洁工月薪2000元，保安月薪3000元，业务员的月收入与业绩挂钩，从2000元至20000元不等。谢谢阅读！
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3. 中国人寿财产保险工资待遇

我自我介绍一下，保险专业出身，我是2013年通过校园招聘即将进入中国人寿的新员工。我也比较关心中国人寿的待遇问题，前后花了很多时间调查中国人寿的工资问题，同时在中国人寿西部地区的一个县级支公司实习了一个月的时间，对中国人寿有了一个比较初步的了解，而且看了不少关于中国人寿的问题的帖子，总结以下几点：第一，第一年的工资确实可能很少，应该说是少的可怜，工作一年后的工资可能会有上涨，具体能涨多少不清楚，各个地方的情况不一样，业绩发展水平也不一样，不能一概而论，当然进入总公司，省公司的待遇可以肯定是不错的。我们实习的把那个县级支公司地处西部经经济落后地区，但业绩还算不错，问了一下上一届进去的一个学姐，工资能达到2000左右。第二，国寿是传统的国企，人员关系很复杂，大部分编制时内部人员消化了，留给外部人员的机会很少，2011年袁立总裁接任后，对国寿进行了改革，所有的权利基本被上收，县级支公司只有营销服务功能，没有人事权和财权，最低一级的人事权和财务权利在市公司，所以除了由总、省公司组织的统一招聘是有编制的。寿险公司的校园招聘大部分有编制的，我也不太确定，财险公司到目前为止，很多是没有编制的，原因是财险刚成立，需要高学历的，大部分编制内部消化了。第三，国寿近几年的业绩一直不太好，只要是在最基层的公司岗位，不管是内勤还是外勤遇到冲业绩点的时候都有任务量，县级支公司压力最大，但校招的不一定都留在市公司或省公司，基本都要下放到最基层的单位，但不是买保险的。现在无论去哪里，都有工作压力，大家都想去的银行也有。总之，国寿的招聘坑还是有点小大，但是工作还是很锻炼人的，我只知道这么多了，欢迎大家补充，恳请大家不要问我其他问题了，我知道这么多了。补充一下，国寿的基层单位还是比较确缺人的，退休的也比较多，有的年龄还比较大，大家懂的，况且大家不一定要在中国人寿干一辈子，几年后有工作经验，还可以去待遇更好的地方。
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4. 人寿保险公司工资待遇

首先声明下面这段是给那些不想去做销售工作的人的话，不是说给所有人听的，职业选择是每个人的自由，但是这段话也是给那些所谓的杠精们看的，别人不想干销售你BB啥？又不是你去干这个职业。如果是在招聘网站上投简历然后打电话过来的，肯定是招聘卖保险的，建议是看都不用去看，给你各种洗脑培训告诉你他们是500强企业非常牛逼，保险是在救全国人，没有保险就不行什么的，关键讲师水平还不行，有的普通话都不标准。讲师都说自己月入过万其实都是卖保险的提成和给参加培训的人讲课的提成，如果你入职过一段时间你也可以成为所谓的导师。给大家列一下所谓的人寿保险公司招聘也是希望有更多的人看到，也希望给大家特别是像我这样刚毕业的学生提个醒。1.没底薪没五险一金，说入职给你购买保险买的是他们自己人寿的商业险，这个商业险光是养老保险一月就得一千多，等于把自己赚的钱还给公司。2.刚毕业的学生和之前没有做过销售这种工作类型没有客户资源的人不建议去干这种保险的工作，特别是学生等于浪费自己时间。3.千万不要相信那些招聘人员的鬼话什么轮岗只是先干销售后面转岗到人事，所谓的人事也是你做保险代理销售然后底下招人拿人头费，中国人寿正规的人事行政类岗位是不用去做销售的业务的。只要是说要去销售岗位的就是销售。4.这种工作没有所谓的福利待遇，连劳动合同都没有，而是让你签劳动派遣合同。也就是说你就算入职了也不是他们人寿公司的员工，只是一个外来的临时工你的一切他们概不负责。5.真正的人寿保险公司招聘正式合同员工是会在政府部门以及自己的官方网站提供招聘岗位信息，一定是劳动合同而不是所谓的劳动派遣合同，而且这种国企的正式员工需要通过相应的考试和面试以及审核才能进入，不是说所谓的叫你去面个试就好了的。只有你去联系他们而不是他们主动来找你。主动来找你的百分百是招没保障的保险业务员。6.记住你们入职面试的时候给你们面试的不是人事，这里划重点不是人事，而是所谓的业务经理，就是干保险的销售人员，这些人的特点就是会讲故事，会通过语言来让你认同他的观点，然后说你的工作不是销售以后要转岗的，可能不会第一时间决定让你上班而是让你等二面什么的，然后第二次去的时候就让你下次参加培训然后。然后人就会被套路进去，只要你的工号申请下来了，他们就能拿到人头费。所谓的保险，我认为骗不骗人在于客户的想法，如果他是有这个经济能力且认为自己需要保险的或者高危险岗位工作的人。那这类人就是需要保险的，那保险对他们就是好的，有效的。你在接触这类客户的时候心里压力不会太大应为他们需要你的产品，但是如果需要自己开发客户资源的一般都是从自己亲戚朋友开始的，然后时间长了脸皮厚了去开拓别的客户渠道。这一类人一般是不会有想要买保险的意识，必须通过销售的手段去卖你的保险，一般要脸皮的人估计都不会去干至少是第一选择不会选择这个工作。也就是所谓的适者生存，适合销售的就干，不适合的就不干。不过在这里我要喷中国人寿一句，我希望且我在找的就是是一份行政类型的工作，你却安排我去做销售。那你们招人的时候说实话行不行，你们直接说你们招的销售没底薪没五险一金，全拿的业绩提，好不好？成很多人没有这个时间耗在你们这里的，大家都是要在社会生存的，特别是年轻人，耽误了他们的职业前景你们担得起这份责任么，还有你们根本不会觉的自己做的有错拿了钱就翻脸的人渣，做点人做的事情好不好。这是我个人在2018年年底找工作时候的真实经历，希望能让跟多的人看到，希望大家引以为鉴不要进自己不相干的行业。
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5. 中国人寿新人第一个月工资什么时候发

中国人寿保险（集团）公司（简称中国人寿），为中央金融企业[1]，是国有特大型金融保险企业公司；总部设立在北京，世界500强企业、中国品牌500强[179][151]。[2]公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003年，经国务院和原中国保险监督管理委员会批准，原中国人寿保险公司进行重组改制，变更为中国人寿保险（集团）公司。[3]中国人寿保险（集团）公司及其子公司构成了我国最大的国有金融保险集团，也是我国资本市场重要的机构投资者。业务范围全面涵盖寿险、财险、企业和职业年金、银行、基金、资产管理、财富管理、实业投资、海外业务等多个领域，中国人寿集团2021年合并营业收入超1万亿元，合并总资产突破5.7万亿元，合并管理第三方资产超2万亿元，2021年，中国人寿集团位列世界品牌实验室“世界品牌500强”排行榜第99位，品牌价值高达4366.72亿元，在中国金融保险行业中蝉联第一，2021年中国人寿集团位列《财富》世界500强第32位[156]、世界品牌实验室“中国500最【摘要】
中国人寿新人第一个月工资什么时候发【提问】
亲，您好，，中国人寿新人第一个月工资是25号发喔。【回答】
是按月发工资？还是按培训课程的完成情况发工资？【提问】
中国人寿保险（集团）公司（简称中国人寿），为中央金融企业[1]，是国有特大型金融保险企业公司；总部设立在北京，世界500强企业、中国品牌500强[179][151]。[2]公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003年，经国务院和原中国保险监督管理委员会批准，原中国人寿保险公司进行重组改制，变更为中国人寿保险（集团）公司。[3]中国人寿保险（集团）公司及其子公司构成了我国最大的国有金融保险集团，也是我国资本市场重要的机构投资者。业务范围全面涵盖寿险、财险、企业和职业年金、银行、基金、资产管理、财富管理、实业投资、海外业务等多个领域，中国人寿集团2021年合并营业收入超1万亿元，合并总资产突破5.7万亿元，合并管理第三方资产超2万亿元，2021年，中国人寿集团位列世界品牌实验室“世界品牌500强”排行榜第99位，品牌价值高达4366.72亿元，在中国金融保险行业中蝉联第一，2021年中国人寿集团位列《财富》世界500强第32位[156]、世界品牌实验室“中国500最【回答】
亲，按月发工资的。【回答】
就是说不管你的新人培训课程结束与否？都是按月发放工资的？【提问】
亲，是这样的呢。【回答】

6. 人寿保险公司员工工资

寿险公司排名情况综合分析在进入前25名的中国寿险公司中（详见附录表格3），前三名——中国人寿、平安人寿、太平洋人寿——不仅在中国被列为前三，而且他们也跻身亚洲前150家保险公司的前十名。这显示了中国保险公司在亚洲的强大竞争力。国内寿险公司前10名分析第一名中国人寿保险股份有限公司在国内寿险公司的排名中，中国人寿在市场分额和利润两方面排名第一，赔款准备金充足率上排名第一，流动性和稳定性上分别排名第4和第7。鉴于此，虽然该公司的资本能力方面比其他保险公司略低一筹，但是从综合能力来看仍位居首位。第二名中国平安人寿保险股份有限公司平安人寿总体竞争力排名为第二位，主要因为其在市场规模上排名第2位，盈利能力排在第3位，资产流动性也很靠前，排在第5位。其他指标上，其资本能力比较靠近行业平均水平，排名第10位，赔款准备金充足率和经营稳定性则相对靠后，都在第15位。由于其净资产增长率太低，以至于公司稳定性相对较低。第三名中国太平洋人寿保险公司太平洋人寿的市场总体竞争力排名第三。这主要得益于其较强的资产流动性（第1名）、市场规模（第3名）和较高的盈利能力（第5名）。但是该公司在其他指标上的表现则略逊一筹。其中，资本能力排在第12名，赔款准备金充足率排在第13名，特别是经营稳定性，在我们所统计的25家寿险公司中排到第24名。同时，由于净资产增长率太低，导致其总体稳定性相对较低。第四名太平人寿保险有限公司太平人寿的综合竞争力在国内排在第四位。其在资本能力和盈利能力中，均排在第二位，资产流动性高（第2名），市场规模相对靠前（第6名），但经营稳定性和赔款准备金充足率表现欠佳，仅排在第19名。第五名泰康人寿保险有限公司泰康人寿的综合竞争力排在行业第五位。这主要得益于其排名第一的盈利能力。另外，该公司在市场规模和资本能力上，均排在第4位。但其他指标，如赔款准备金充足率（第18名）、资产流动性（第19名)、经营稳定性（第18名）则相对靠后。第六名生命人寿保险股份有限公司生命人寿在国内的综合竞争力排名第6，得益于其良好的稳定性和资产流动性，这两项测试中，其在行业内均排名第3位。此外，该公司的市场规模排名第8位。其它指标排名居中，略高于行业平均水平。其中，资本能力排名为10位，赔款准备金排名第12位，盈利能力排名为第12位。第七名中宏人寿保险有限公司中宏人寿是国内首家中外合资寿险公司，其综合竞争力排名在第7位。其中，经营稳定性排在第2位，资产流动性排在第6位，盈利能力排在第7位，赔款准备金排名第8。另外两个指标——市场规模和资本能力——排名比较靠后，分别为第17位和第15位。第八名新华人寿保险股份有限公司新华人寿作为一家全国性大型保险公司，其综合竞争力排名在第8位。新华人寿的优势在于其市场规模（第5名）、经营稳定性（第8名）和盈利能力（第9名），但其资本能力（第20名）、流动性（第17名）、赔款准备金（第24名）则相对靠后。第九名太平洋安泰人寿保险公司太平洋安泰人寿是由中国太平洋保险公司与美国安泰保险集团合资成立的保险公司，其综合竞争力排名第9。比较突出的表现在于其稳定性（第6名）、赔款准备金充足率（第6名）；表现尚好且超过平均水平的是盈利能力（第11名）和资产流动性（第12名）；但在资本能力（第19名）、市场规模（第20名）等方面则表现较弱。第十名美国友邦保险有限公司作为唯一一家获准在中国经营保险业务的外资独资寿险公司，友邦的竞争力主要来源于其资本能力、盈利能力和市场规模，比较突出的表现在资本能力（第1名）、盈利能力（第5名）、市场规模（第7名）。稳定性（第10名）和资产流动性（第13名）也都表现良好。其不足主要表现在赔款充足率排名较低（第25名）。
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7. 中国人寿保险公司工资构成

不同的部门，底薪不同，如果是业务部门的话，就是完全拿提成和奖励，公司搞活动的时候会有额外的奖励制度，奖励得还是蛮多的，比如，每年的一季度都有旅游奖励，国内的，国外的，当然也是根据你做的单子的大小来决定（业务量）。
福利的话，业务员不缴纳三金，但是享受保险公司给我们交的养老保险，也是和你的收入有关，你的每月收入越高，你缴纳的养老金也越多，自己缴纳一部分，公司缴纳一部分，如果你是个业务高手，那你的个人养老金那块是非常丰厚的。
营销的业务员，还可以发展团队，发展团队了，就会有很多管理津贴，当然这个是和团队的整体业绩挂钩的，如果你发展了100个人的团队，那里面总会有十几个业务能手吧，所以……收入可观，前途无量啊！
公司除了业务部门，还有其他的一些内勤、组训之类的岗位，那些的收入比较稳定，公司也给予缴纳三金五金的，但是没有挑战性（收入无挑战性），有时候看到业务员一个月拿个十万八万的工资，会眼红！在保险公司很多年收入几十万的。

我觉得，一个有能力的人，不应该问“底薪多少”而是应该问“顶薪多少”，因为你问了底薪，说明，你这个人的价值只有那么点！ 
保险公司其实就是给了你一个发展的舞台，每个人都会跳舞i，只是跳得好坏，就要看你自己了，最好是利用公司的资源打造属于自己的团队，相当于不要自己成本而开办自己的企业。

一个在保险公司做得好的人，在其他任何行业都是受欢迎的。如果在保险公司都混不下去，那在别的地方也难混的！

8. 人寿保险公司正式工

编制是肯定分的。但合同制也是肯定的，早就都是合同制了。业务员的话肯定是代理制，签的是委托代理合同。所以严格从法律意义上说，业务员不属于保险公司的正式员工。如果是内部员工，那既有合同制的也有劳务派遣制的，前者就是所谓“正式工”，后者就是所谓“合同工”。不过据我所知的话，在地方分支机构，“合同工”其实比较少，因为分支机构的正式员工（或者说，“内勤”）名额比较少，用不着通过劳务派遣的形式来补充用人。所以“合同工”其实比较少的。不管是什么编制，正式工，合同工，还是业务员，那都是要签合同的。业务员是签委托代理合同，合同工是和劳务派遣公司签劳务派遣合同，正式工也要和保险公司签订劳动合同。不管是哪种合同，都是可以依法解除的。不要以为如今在国企的所谓“在编员工”就是铁饭碗，就不用签合同，那是误解。如今大概只有行政编制（就是公务员）和事业编制的不用签合同，企业编制的都要签。
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