职场上遇到两面三刀的人怎么办？

1. 职场上遇到两面三刀的人怎么办？

子辉有想把桌子掀了的冲动。
子辉单位有一同事，个子矮矮的，喜欢吹牛，不爱做实在的事情，特别爱表功。表功的时候喜欢踩着他人。知道他有些毛病，子辉平时也很注意，尽量不和他有很多的接触，工作上的事情从来不拖延。
这次也是那个矮个子同事，因为订货的事，当时告诉子辉货是明年的计划，不需要急着定。昨天突然打电话说是客户要的急，子辉放下电话立刻把货定了。订这个货的时候，其实子辉已经问过多次，那批货什么时候要，当时矮个同事一直强调不急不急，子辉还是把货定了。
结果今天到单位，矮个同事给领导汇报工作，不知道怎么和领导反应了这件事情，领导拉着个脸，语气非常不好，指责子辉怎么办事的，影响公司的业务。而且不容子辉解释，也不容许子辉反问矮个同事，说他们不容易。
领导就是领导，端人家碗服人家管，就是受了委屈，也只能憋着。矮个同事还假惺惺的跑到子辉面前说：不要生气，不要生气，没事没事。
看着那张怎么看都丑的脸，子辉硬生生的把手控制放在桌上没有动。
子辉心想：你肯定没事儿，你在领导面前溜须拍马，功劳福德都是你拿了，名有了，利也有了，搞不好年底我还会因为工作不到位，给扣下一些钱。
这个同事是有了名的两面三刀，当面一套背后一套，说一些事情从来不是按照事情的经过讲得清清楚楚，而是掐头去尾，只讲他认为重点，对他有利的。
最开始很多同事不了解他，都经常的被他给害的，后来发现他一进领导办公室，就有人会被领导莫名其妙的说了一顿，才明白原来如此。
子辉已经很提防他了，但是防不胜防，还是“中标”了。
子辉立刻冷静下来，马上采取措施。
矮个同事业务不熟，正好有个合同要他写，子辉也不帮忙了，结果矮个同事写错了，这一错，正好让公司的收入受到一定影响，领导马上有反应了。子辉又趁热打铁，拿出已经准备好厚厚的一本装箱单，是为矮个同事准备的，因为矮个的客户把装箱单给丢了，矮个同事自己也不备份，他从来不做这些他认为很低端的事情。
子辉很严肃的强调：为了这本装箱单，已经加班了好几天，希望你以后能养成备份的习惯，对你自己，对你客户，对公司都有好处。也为我们减轻一点工作量，我会非常感谢。
结果是，领导马上对矮个同事很严肃的强调：以后加强熟悉业务，所有自己的每一笔业务的情况要记入专用本，好方便以后备查，尽量不要因为这些小事麻烦办公室。
矮个同事点头如捣蒜，马上表示要跑客户，转眼不见了踪影，中午都没有在单位吃饭。
后来后来的时间里，领导对子辉都比较客气。
子辉对矮个同事以后的工作方式是不直接面对他，要矮个同事和领导说，领导再安排给子辉，这样，以后有什么变化，领导是第一接收人，事情办没办，领导是第一个知道的。
这样可以省去中间环节以免给矮个同事占空子的机会。
好在子辉熟悉业务，工作能力强，反应也快，很多工作都做在前面，事情发生不慌不乱，立刻有正常反应。
所以说提高自己是太重要重要的事情。
子辉不管在什么地方，什么时候都没有放弃对自己的要求，看书，学习，思考，总结，反思，旅游，理财，对新生事物的好奇和探索，对任何事情不轻易下定论，把握好做人的基本原则，对爱好的孜孜不倦的追求，管理好自己的一切。
有些看似不轻易的积累，在关键的时候，给了子辉很大的帮助。
有了底气的子辉，当然敢于面对承受和反驳。。
有时候也要适当的吃点亏，不能锱铢必较，毕竟领导就是领导，需要树立自己的威信，哪怕这个威信是不合适的，很不得人心的。
毕竟是自己的衣食父母，该低头就低头，低头不损失什么，不要和钱过不去。如果有机会，该反驳的时候决不手软！

2. 职场中遭遇同事的两面三刀该怎么办？

两面三刀的人，在职场交往中会有这3个特征

1.乐于打听秘密，背后败人名声

2.性格阴晴不定，喜欢见利忘义

3.容易嫉妒别人，做人十分虚伪

提高警惕，谨言慎行

两面三刀的同事对你笑脸相迎的时候，无非就是在观察你，评估你，寻找你的弱点，好“一刀把你捅得爬不起来”。在日常工作中，如果有谁向你无事献殷勤，你可要留心了，说不定这就是个两面三刀的主。此时提高警惕，谨言慎行是最好的选择。让他摸不准你的弱点，也让他找不出什么借口，最好让他觉得你是“无害”的，与其整天围着你打转，不如去寻找“更有意义的新目标”。


正面交锋，以势取胜

无论这类小人讲了什么，做了什么两面三刀之事，你一旦知晓，定要找其当面讲清楚。在这一过程中既不要动怒，也无须怨恨，只需客观地把你知道的叙述一番，并且在气势上压倒他。告诉他，有什么意见，公开讲出来，绝对不允许某人在背后进行人身攻击，搞什么小动作。其实此类小人一般都较为胆小怕事，只要你和他们有了一次正面的交锋，并让他们明白你不是软柿子、不可以任人揉捏的话，他们以后就会有所收敛。

需要注意的是，正面交锋时应该选择适当的时机，最好是在他正在背后攻击你的时候，这时一定要气势十足，让他深切感受到你的坚决态度。在某些时候，人与人之间的较量往往是意志力的较量。假如你不能影响别人，那别人就会反过来影响你了，气势弱了，就会觉得矮人一截，说话做事就会失去应有的力量感。而这种力量感对两面三刀的小人来说是最具有威慑力的。


不动声色，维持关系

如果你与两面三刀的小人正面交锋时，他否认说过的事情，那你也不必深究。你可以说：“希望是我弄错了，其实同事之间有什么事不可以当面说清呢？就像我们现在这样，不是很好吗？希望我们能够相处融洽。”

不近不远，不谈是非

如果你在工作上不得不与此类小人有过多的接触，最好保持公事公办、不远不近的态度。公事以外可以谈谈天气，谈谈足球，总之谈一切无关紧要的东西，就是不能谈本单位的是是非非。不妨做个好好先生，让他从你这儿找不到可以加工的原材料。否则，这类小人一旦从你这里获取信息后，便会马上经过自己的巧饰加工，再贩卖出去，甚至连你的隐私也不能幸免，那时可就糟糕透顶了

3. 职场上碰到两面三刀的人怎么办？

子辉有想把桌子掀了的冲动。
  
  
 子辉单位有一同事，个子矮矮的，喜欢吹牛，不爱做实在的事情，特别爱表功。表功的时候喜欢踩着他人。知道他有些毛病，子辉平时也很注意，尽量不和他有很多的接触，工作上的事情从来不拖延。
  
 这次也是那个矮个子同事，因为订货的事，当时告诉子辉货是明年的计划，不需要急着定。昨天突然打电话说是客户要的急，子辉放下电话立刻把货定了。订这个货的时候，其实子辉已经问过多次，那批货什么时候要，当时矮个同事一直强调不急不急，子辉还是把货定了。
  
 结果今天到单位，矮个同事给领导汇报工作，不知道怎么和领导反应了这件事情，领导拉着个脸，语气非常不好，指责子辉怎么办事的，影响公司的业务。而且不容子辉解释，也不容许子辉反问矮个同事，说他们不容易。
  
 领导就是领导，端人家碗服人家管，就是受了委屈，也只能憋着。矮个同事还假惺惺的跑到子辉面前说：不要生气，不要生气，没事没事。
  
 看着那张怎么看都丑的脸，子辉硬生生的把手控制放在桌上没有动。
  
 子辉心想：你肯定没事儿，你在领导面前溜须拍马，功劳福德都是你拿了，名有了，利也有了，搞不好年底我还会因为工作不到位，给扣下一些钱。
  
 这个同事是有了名的两面三刀，当面一套背后一套，说一些事情从来不是按照事情的经过讲得清清楚楚，而是掐头去尾，只讲他认为重点，对他有利的。
  
 最开始很多同事不了解他，都经常的被他给害的，后来发现他一进领导办公室，就有人会被领导莫名其妙的说了一顿，才明白原来如此。
  
 子辉已经很提防他了，但是防不胜防，还是“中标”了。
  
 子辉立刻冷静下来，马上采取措施。
  
 矮个同事业务不熟，正好有个合同要他写，子辉也不帮忙了，结果矮个同事写错了，这一错，正好让公司的收入受到一定影响，领导马上有反应了。子辉又趁热打铁，拿出已经准备好厚厚的一本装箱单，是为矮个同事准备的，因为矮个的客户把装箱单给丢了，矮个同事自己也不备份，他从来不做这些他认为很低端的事情。
  
 子辉很严肃的强调：为了这本装箱单，已经加班了好几天，希望你以后能养成备份的习惯，对你自己，对你客户，对公司都有好处。也为我们减轻一点工作量，我会非常感谢。
  
 结果是，领导马上对矮个同事很严肃的强调：以后加强熟悉业务，所有自己的每一笔业务的情况要记入专用本，好方便以后备查，尽量不要因为这些小事麻烦办公室。
  
 矮个同事点头如捣蒜，马上表示要跑客户，转眼不见了踪影，中午都没有在单位吃饭。
  
 后来后来的时间里，领导对子辉都比较客气。
  
 子辉对矮个同事以后的工作方式是不直接面对他，要矮个同事和领导说，领导再安排给子辉，这样，以后有什么变化，领导是第一接收人，事情办没办，领导是第一个知道的。
  
 这样可以省去中间环节以免给矮个同事占空子的机会。
  
 好在子辉熟悉业务，工作能力强，反应也快，很多工作都做在前面，事情发生不慌不乱，立刻有正常反应。
  
 所以说提高自己是太重要重要的事情。
  
 子辉不管在什么地方，什么时候都没有放弃对自己的要求，看书，学习，思考，总结，反思，旅游，理财，对新生事物的好奇和探索，对任何事情不轻易下定论，把握好做人的基本原则，对爱好的孜孜不倦的追求，管理好自己的一切。
  
 有些看似不轻易的积累，在关键的时候，给了子辉很大的帮助。
  
 有了底气的子辉，当然敢于面对承受和反驳。。
  
 有时候也要适当的吃点亏，不能锱铢必较，毕竟领导就是领导，需要树立自己的威信，哪怕这个威信是不合适的，很不得人心的。
  
 毕竟是自己的衣食父母，该低头就低头，低头不损失什么，不要和钱过不去。如果有机会，该反驳的时候决不手软！
  
 就像图片上的人物，背靠着背，互相之间不知道对方在干些什么。
  
 ，如有异议，请联系！

4. 职场上遇到两面三刀的人怎么办？

子辉有想把桌子掀了的冲动。
子辉单位有一同事，个子矮矮的，喜欢吹牛，不爱做实在的事情，特别爱表功。表功的时候喜欢踩着他人。知道他有些毛病，子辉平时也很注意，尽量不和他有很多的接触，工作上的事情从来不拖延。
这次也是那个矮个子同事，因为订货的事，当时告诉子辉货是明年的计划，不需要急着定。昨天突然打电话说是客户要的急，子辉放下电话立刻把货定了。订这个货的时候，其实子辉已经问过多次，那批货什么时候要，当时矮个同事一直强调不急不急，子辉还是把货定了。
结果今天到单位，矮个同事给领导汇报工作，不知道怎么和领导反应了这件事情，领导拉着个脸，语气非常不好，指责子辉怎么办事的，影响公司的业务。而且不容子辉解释，也不容许子辉反问矮个同事，说他们不容易。
领导就是领导，端人家碗服人家管，就是受了委屈，也只能憋着。矮个同事还假惺惺的跑到子辉面前说：不要生气，不要生气，没事没事。
看着那张怎么看都丑的脸，子辉硬生生的把手控制放在桌上没有动。
子辉心想：你肯定没事儿，你在领导面前溜须拍马，功劳福德都是你拿了，名有了，利也有了，搞不好年底我还会因为工作不到位，给扣下一些钱。
这个同事是有了名的两面三刀，当面一套背后一套，说一些事情从来不是按照事情的经过讲得清清楚楚，而是掐头去尾，只讲他认为重点，对他有利的。
最开始很多同事不了解他，都经常的被他给害的，后来发现他一进领导办公室，就有人会被领导莫名其妙的说了一顿，才明白原来如此。
子辉已经很提防他了，但是防不胜防，还是“中标”了。
子辉立刻冷静下来，马上采取措施。
矮个同事业务不熟，正好有个合同要他写，子辉也不帮忙了，结果矮个同事写错了，这一错，正好让公司的收入受到一定影响，领导马上有反应了。子辉又趁热打铁，拿出已经准备好厚厚的一本装箱单，是为矮个同事准备的，因为矮个的客户把装箱单给丢了，矮个同事自己也不备份，他从来不做这些他认为很低端的事情。
子辉很严肃的强调：为了这本装箱单，已经加班了好几天，希望你以后能养成备份的习惯，对你自己，对你客户，对公司都有好处。也为我们减轻一点工作量，我会非常感谢。
结果是，领导马上对矮个同事很严肃的强调：以后加强熟悉业务，所有自己的每一笔业务的情况要记入专用本，好方便以后备查，尽量不要因为这些小事麻烦办公室。
矮个同事点头如捣蒜，马上表示要跑客户，转眼不见了踪影，中午都没有在单位吃饭。
后来后来的时间里，领导对子辉都比较客气。
子辉对矮个同事以后的工作方式是不直接面对他，要矮个同事和领导说，领导再安排给子辉，这样，以后有什么变化，领导是第一接收人，事情办没办，领导是第一个知道的。
这样可以省去中间环节以免给矮个同事占空子的机会。
好在子辉熟悉业务，工作能力强，反应也快，很多工作都做在前面，事情发生不慌不乱，立刻有正常反应。
所以说提高自己是太重要重要的事情。
子辉不管在什么地方，什么时候都没有放弃对自己的要求，看书，学习，思考，总结，反思，旅游，理财，对新生事物的好奇和探索，对任何事情不轻易下定论，把握好做人的基本原则，对爱好的孜孜不倦的追求，管理好自己的一切。
有些看似不轻易的积累，在关键的时候，给了子辉很大的帮助。
有了底气的子辉，当然敢于面对承受和反驳。。
有时候也要适当的吃点亏，不能锱铢必较，毕竟领导就是领导，需要树立自己的威信，哪怕这个威信是不合适的，很不得人心的。
毕竟是自己的衣食父母，该低头就低头，低头不损失什么，不要和钱过不去。如果有机会，该反驳的时候决不手软！

5. 在职场中，遇到那种两面三刀的同事，应该怎么做呢？

“有人的地方就会有初入职场，有工作的位置就会有武林。再战江湖走，岂可不不湿鞋。”遇到两面三刀的朋友或是领导干部，或是产生一个小小出现意外，背一个小小背黑锅，受一点点憋屈，实际上是很常规的。关键是看着你用什么心态和办法去处置。由于如果你拥有好的心态才能够用宽阔的角度找寻事情的积极要素。

尤其是突发性的事儿时，可以好几个视角去对待；而且是下面一系列很有可能能想起并能做到的基本。确保工作中做的更好。搞好你的工作，不要把这类心态放到心里，因为这样的心情会危害你的工作，你作为一个属下，一定要勇敢，假如工作中得来不易，那么你仅有接纳，接受一切不合理的事，接纳不合理的工资待遇。确实迫不得已，能够另寻他主。人以群分物以类聚，道不同不相为谋。

万千世界千奇百怪，缺一样也做不了繁华世界。每一种存有也都有它存活的自然环境否则这个世界早已共产主义社会了。有时候既然无法更改别人那么就改变自己的对策，总不能由于奸险小人的存有你也就不当作了。人犯我我是要还击的，需要的情况下也需要撕开它丑恶嘴脸。就要她们文化教育善人警觉善人吧。慢慢从心里避开，不惹恼，也没去提议，全看他装。待时日长了，当然有些人能认清他天性。

做人善良点，不容易去拆穿他，但三观不正的人，少往来，肯定是正确的。期待如果你没能力更改别人的情况下，做自己。尽量不要多触碰，如果你不怕麻烦，假如确实要触碰也需要留意不要跟他聊什么八卦只谈工作就好啦，与此同时也需要留有心眼儿终究两面三刀得人绝大多数语句都是谎言。

6. 在职场生涯中想要知道哪些人是两面三刀的人需要怎么做？

7. 在职场如何对付两面三刀的人

　在工作中，常会见到一种怪象。一些人在上级面前，说话做事表现得敬业无私、热情乐善、宽宏大量;而对同事或下属则是一张冷冰冰的脸，一副尖酸刻薄之相，给人的感觉是自私狭隘、冷漠生硬。

　　“领导看到的很多东西是假象”这句话虽然说得不一定完全正确，但也不无道理，从一定程度上反映出某些同志工作当中的一些不正之风。

　　究其原因在于这些人在待人接物方面不能以健康的心态去公平、公正地处理工作中的人和事，常以“两面姿态”游走于职场。对同事的冷热程度抑或对某些工作的重视程度，过分遵照身份的不同来进行精打细算或功利换算。

　　或者是，有求于别人时表现得极度热情，无求于别人时又表现得冰冷粗鲁;对好说话的人相当刻薄，而对不好说话的人却唯唯诺诺。

　　实际上，这是一种极不健康的工作观、价值观，也是一种极其狭隘的处世观。在工作中，大家能在一起共成长、共荣辱、共进退，这是一种难得的缘分，相互之间理应备加珍惜，做到互尊、互敬、互重、互谅、互赏。不仅要尊重领导、尊重上级，同样要尊重同事和下属。

　　对一个团队来说，相比物质待遇、经济待遇，精神层面上的平等和关爱对团队成员的“磁性”吸引更强。

　　一个融洽而充满人文关怀的工作氛围对提高工作效率，增强员工的归属感，促进人才队伍的团结与稳定至关重要。

　　假如对下属颐指气使，说话粗暴生硬，而对上级甜言蜜语、温顺宽仁，试问何以让下属找到归属感?假若对上级安排的工作能做到早汇报、早反映、早解决，而对答应同事或者下属的一些工作却不反馈、不理会、不表态，觉得可做可不做，如果不催促的话就不管它。这会给各项工作的有序进行和实施带来很多障碍，并会极大地影响相关工作人员的工作积极性。
　　当然，对于一个团队来说，正常的上下级关系、职责必须做到泾渭分明，不仅要学会服从上级的安排，学会提高工作执行力，而且还要学会严肃对待工作中的各种问题和错误，并努力适应优胜劣汰的竞争环境。

　　但是，如果连精神层面的内容也太过区分高低、长短和彼此的话，就会显得虚浮不实，功利主义色彩太浓。这不仅不利于队伍的团结、和谐，更是影响着作风建设工作的顺利推进。这种不良作风必须予以抵制。

　　职场上人际关系存在的问题
　　一、算计

　　任何人都会对别人的背后算计非常痛恨，算计别人也是职场中最危险的行为之一，这种行为所带来的后果，轻则被同事所唾弃，重则失去饭碗，甚至身败名裂。

8. 在职场中，如何对付那些两面三刀的同事?

在职场中，如何对付那些两面三刀的同事？只做你思考的事情在你的作品中，不要参加自己，不要讨论它。很多次，我们会在你的工作中无意中了解某些东西，有些人会在我们面前有一些东西。对于这种现象，不参与讨论或表达意见，因为它是同事，这不是朋友的关系。您的言论可能会取出处理的观点，而且意外地定义的人是因为许多单词的结果。

如果有人告诉您其他人没有任何或非没有任何任何人，你只需要工作。你只是微笑，然后说这种事情有领导来解决，不是你自己的东西，仍然没有太多的心。一般经常经常被摧毁或讨论你面前的其他同事，遇到你的寒冷暴力，自律，而且大多数情况都不会寻找你。做你应该做的事情，不要带别人涉及自己的兴趣，你一定不是模糊的，坚持你的原则。有时你不会弄乱他，他会引起你。例如，当你共同努力时，他会说出领导地位的缺点，让领导者误解或犯错误。当你遇到这个时，你一定不能忍受它，你必须制作自己的态度和自己的工作。如果您有足够的证据来解释他正在与任务交谈。很多次，小人实际上是一只纸虎。你不怕他，他自然不经常寻找事情，如果你认为没关系，如果你吞下，他只会捏住柔软的捏，它急剧欺负你。

完成工作后，我们必须向领导举报以报告您的信用。很多次，为什么工作场所是拥挤的，也就是说，你的工资没有看到，而信贷被其他人削弱或削弱。因此，在及时的报告工作中是一种良好的习惯，这也是一个重要的举动，让你感到尴尬。如果是两个人工作，那么报告就是事实的问题，说他正在做，不要说对方的坏话。领导者将具备判断标准和原则。报告工作也非常重要。

如果你已经失去了损失，我想回到现场，但也有一个策略。如果你遭受了损失，如果你对这个人和做事的手段非常不令人满意，你不想去找一个机会，你首先要平坦的头脑。过了一会儿，你可以展示对手，它是对的，它显示，让他认为你不考虑这个。你也可以让他吃，成为他的朋友。这种方法是持续的三躯的做法，你成为这个小人物的朋友，但这并不困难。然后你熟悉有机会找到一个机会让他翻身，让他的错误放大，并且后果将是。许多人不知道他们有时是否洞穴，事实上，如果你想到它，很多人一直在考虑你。一个人被种植，有时候它找不到原因，我想思考周围的人，这种情况就是如此。