领导跳槽带你走，你跟还是不跟呢？

1. 领导跳槽带你走，你跟还是不跟呢？

跟随领导换工作，你在新注册公司的未来，就会跟领导的命运紧紧捆绑在一起，假如领导贴心，你也许不用太勤奋，也能获得非常好的前途，一旦领导失势，你就算再努力，也会成为炮灰。在职场中，“站位”这件事情一定是存在的，领导便是你这一队的灵魂人物，假如他走了，团队也就散了。如果你不跟着走，也绝对融不出其他的团队。相比接纳你，他们更喜欢招个新手进去塑造。

领导即然张口带你走，就说明赏识你，是对你工作中的认可。新环境领导都是“无依无靠”你就是他的得力助手，相比待在原地，跟随以往比较容易涨薪。有人会说跟领导去一个新环境，万一他失败了，自己也完后。实际上不管在哪里工作中，这类风险性全是存有的。去新环境拼一拼假如成功了肯定比如今更强，怕就怕你连拼一拼的机会都没有。一般人换工作风险度都很高，这上面包含了招聘面试环节无法获取的一些信息。

有企业的文化艺术特性设计风格、有企业自身管理方法的问题、有直接上级更深层次的管理风格、公司内部对信任的容下洽谈这些，这都是危害能否在一个企业生根发芽。而等级越高危越大，终究伞兵摩擦阻力非常大。因此，你领导自身换工作自身在新的公司风险全是极高的本就是一场对赌协议，针对属下乃是难以。需不需要跟随领导一起换工作，并不是在于你们俩的感情多深，也不应该碍于情面犹豫要不要回绝，反而是要站在自身角度去评定：你到新岗位后，能得到什么！是不是比现在的情况更优越！

识时务者为俊杰，才是正确的挑选。领导要带你走，并不是因为你也是他引来，反而是他觉得你办事能力还好，可以与搭挡开展组队坑骗。因此，你能和他形成一种雇佣关系。即你继续可靠做事，立足本职发展趋势。等他入职后，活多必须每人必备时，能够分配给你干，依据任务量的大小，按单清算。那样，你即可以维持和他的良好关联，并通过他而赚一些外快，与此同时，又不影响自己的职业发展。

2. 领导跳槽带你走，你会跟还是不跟呢？

我们在职场当中可能会遇到各种各样的领导，有些领导为人和善，非常受到大家的尊敬和拥护，有些领导为了严肃，可能会给下属一种不可靠近的距离感。但是当我们跟随领导工作一段时间之后，领导想要跳槽到其他公司并且带我们走，这个时候我们到底是跟着领导跳槽呢？还是不跟着领导，待在原来的公司呢？

遇到这样的问题，我认为还是应该根据不同的情况来做出不同的选择。我们需要意识到的是，我们在职场当中努力工作都是为了自己和自己的家庭，所以在职场当中遇到这样的问题的时候，首先应该考虑到的就是自己的权益会受到怎样的影响，我们要分析一下跟着领导跳槽这个决定对自身权益产生的影响到底是积极的还是不良的。

我们应该判断一下领导跳槽到其他公司的原因是什么，如果领导跳槽到其他公司的原因是受到了原来公司的排挤和阻碍，那么这个时候领导跳槽到其他公司我们最好跟着领导一起走，因为我和领导在原来的公司属于上下级关系，如果领导因为受到原公司的排挤而跳槽，那么这个时候，我继续留在这个公司很有可能会收到公司的挤兑，所以这个时候跟随着领导跳槽是属于保护自己的一个行为。但是如果领导跳槽到其他公司仅仅是因为个人原因，而且我自己在原公司发展的特别好，工作也比较稳定，那么这个时候跟随领导跳槽是一个有风险的行为，我建议是留在原来的公司。

虽然说是否跟着领导跳槽要根据自身的利益来判断，但是有时候人情世故也会左右人的判断。如果之前的领导对我的工作当中非常的大，而且对我非常的赏识，那么即使跟随领导跳槽存在很大的风险，我还是会义无反顾地跟随领导。如果之前领导对我非常的差，对我的工作帮助非常的小，那么即使跟随领导跳槽会获得很好的收益，我也会选择留在原来的公司。这一切都要根据不同的实际情况来进行选择。

3. 领导跳槽带你走，你跟不跟呢？原因是什么呢？

领导跳槽带自己走，是否要跟着领导，其实是不太能确定的原因有很多，比如说各位要清楚领导为什么跳槽，更要清楚这个领导的人品怎么样，还要清楚自己需要什么，而领导带自己跳槽能给自己什么。
有的人在上班的时候可能表现的很好，所以当领导跳槽的时候也会带着自己走，那么大部分的人都会犹豫，到底是跟着领导走还是继续在这个公司干。其实真正的答案是不太确定的，毕竟每一个人的情况不一样，但各位可以根据实际情况进行分析，如果领导的人品特别好，并且跳槽是觉得对自己很欣赏，在跳槽的公司能够干得更好，那么这个时候是肯定可以跟着领导走的，毕竟有更好的舞台可以让自己展示。但如果领导的人品不太好，在平常的时候就很喜欢占一些小便宜，这个时候各位就要考虑清楚领导为什么带着自己走，是不是因为自己的能力很强，领导带自己走可以和对方再商量提高工资。如果是因为这个原因的话，那么小编觉得各位不需要跟着这种领导走，否则之后也会被这种领导抛弃。
此外各位的理想工作也是不一样的，如果自己的理想工作就是现在这个岗位，而领导带着自己跳槽的公司给的岗位并不是自己的理想目标，并且也不能实现个人价值，那么这个时候其实不应该跟着领导走，毕竟在这种岗位待的也不会那么开心，而且之后也会后悔。还需要注意的是，各位也要想清楚跳槽究竟能给自己带来什么，如果自己跟着领导跳槽后发现工资并没有涨，并且工作压力还增加了，这个时候跳槽其实是没有太大意义的，所以还不如在这个公司干，毕竟自己会更加的熟悉。
最后，希望每一个人都可以考虑好跳槽的事情，不要盲目的跟着领导一起跳槽。

4. 领导跳槽带你走，你会选择跟还是不跟？

跳槽是一个比较严肃的事情，一定要考虑清楚，如果领导跳槽，你在没有考虑清楚情况下就跳槽，可能会后悔。一定要依情况而定，如果觉得跳槽以后发展更好，那就果断跳槽，但觉得自己在公司发展还可以有更好的发展空间，那能不跳槽是最好。
现当代有一个工作稳定已经是很不错，所以跳槽一定要谨慎行事，不能够因为是自己领导，跳槽就必须跟着领导走，这是不理智的做法。
一、依情况而定
自己跳槽必须要依据当地的情况而定，有时候并不是跳槽才是最好的选择，如果自己的公司有发展的空间，同时已经在公司干了很多年了，有相应的经验，那可以继续的在公司发展下去，而不是一味的跟着领导跳槽，也许不跳槽可能对自己也是最好的选择。如果自己所在的公司欠下大笔债务，老板都没有钱发工资，在这种情况下可以选择果断跳槽也是最好。
二、能不跳槽是最好
如果自己所在的公司还是能够稳稳定定的发展，而且自己能够在公司能够高效的发展下去，那不跳槽是对自己最好的选择，因为一旦跳槽了，可能自己会损失很多，在自己的公司是有更好的经验有更好的朋友和同事同事也熟悉自己公司，如果没有考虑清楚选择跳槽，那是在拿自己的人生做赌博，没有任何的意义。所以只要公司能够混得下去，能不跳槽是最好。
三、公司发展前途受限，可以跳槽
当然自己所在的公司如果遇到了发展受到了限制，甚至没有项目可做，并且公司的员工人心惶惶，在这种情况下果断跳槽是最好，毕竟自己有一身才华，在其他的公司也能够做好，如果一味的困在一个受限制公司发展，那可能会越来越失败。一般领导要跳槽，那肯定是了解公司未来发展受到限制了，所以在跳槽这个问题上可以多考虑，如果觉得跳槽是最好的选择，那就果断选择跳槽。

5. 领导跳槽想带上你，跟还是不跟？

领导另谋高就，想带你一起飞，看上去跟和不跟都有风险。


跟还是不跟这个问题，不能理解的太绝对，需要理性辩证的去看待它。选择之前,不妨先给自己来个灵魂拷问，考虑清楚，再做决定也不迟。


No.1 个人发展是否一定要追随领导？
在职场中，大体有三种生存方式：（1）选择跟随领导：遇到自己认同的领导，被领导的魅力和魄力等吸引，就死心塌地跟随领导发展；
（2）选择依靠自己的专业：不依附于固定的某个人或者某几个人，凭着自己的专业技能和才干闯出一席之地；
（3）介于两者之间：一方面相信和磨练自己的专业技能和才干，另一方面也在找寻和评估值得跟随的领导。应该说，每一种方式都各有利弊。选择跟随领导，需要自己有能力找到或有机遇碰到这样的领导，经受住领导的考验，学习领导身上的优点，同时也要毫无怨言地接受领导的缺点。选择依靠专业，要能够识别出自己的核心竞争力，并且保持刻意练习。
当然，这样也容易成为工具人，可能跟哪位领导都不够亲近，容易我行我素。介于两者之间的方式，是一种平衡之术，能更好地融合两种方式的优点，减少两种方式的缺点干扰。
No.2  自己的职业诉求是否匹配？在职场中，大家多少会对自己的发展有一定的期待。
比如，希望工资越来越高，职位晋升越来越快，职业能力得到提升，认识或结交到志同道合的朋友，拥有和谐积极的工作氛围等，这些都是我们的职业诉求。
当我们思考是否跟随领导去新企业工作时，追随的不仅仅是领导，也要考虑新工作是否符合个人的职业诉求。此外，从职业发展方向的角度看，你更希望选择管理或专业方向的纵深发展，还是业务横向的扩展，也是自己首先要解决的。如果有利于自己在横纵向进行职业能力提升，那么这就可能是个值得考虑的机会。
No.3  是否适合该领导的管理风格？在职场中，我们需要清晰地认知到，不同的领导具有不同的管理风格。我们要做的更多是去适应，而不是寄希望于领导的风格能适应我们。因为，最容易的永远是改变自己，而不是改变别人。
特别是在职场中，领导和员工的职级差异，天然决定了员工必须是主动适应的一方。总体来讲，员工个人风格与领导的管理风格相适应，会极大提高个人的积极主动性，提升个人对公司的融入度和忠诚度，增强工作的快乐感。因此，面临选择时，我们需要判断个人风格与领导风格是否匹配。
我们需要明确领导的哪些行为风格是我们断然不能接受的，哪些是我们通过自我调整也能适应的，哪些是我们适应起来比较舒服的状态，这些都可以作为是否要追随他的衡量标准。总之，建议大家认真审视，不要盲目选择跟随，跳槽都是越跳越好，做到三思而后行，才是对自己最好的交代。

6. 领导跳槽想要带你走，你会跟他走吗？

在工作中帮助你，想带你来的人不多。遇到这样的领导人，可以说特别的幸运。但是，直属领导离职时，跟随或拒绝是一个大问题。最后会和上司一起离职吗？如果发生这种情况，你要冷静地分析有什么优缺点，不能一时意气用事。

可以说领导很乐意带你去。是一种信任。在领导眼里是个好员工。在这样的领导下工作会很方便。但是不要立即答复，因为领导说要带你去。首先要感谢领导的信任，感谢领导这次机会，晚点回复领导。因为这是对他人和自己的责任。对值得追随的可靠领导人，必须遵从。人比工作重要。那么，哪位领导人值得信任呢？单位里，个别领导遇事不敢自己负责，总喜欢来下属背，给下属背黑锅。这种领导即使给你三倍工资，也不要跟着走。
你的领导是否有强大的领导能力，可以跟着他学习很多知识，让未来更有价值。要理解跟随领导离职的动机是什么。除了加薪之外，还有什么更大的平台、更多的知识学习等让你心动的吗？工资增加了，但不能让你在未来或下次离职时更值钱，也不要考虑和你的领导一起离职。你的领导是否真心愿意带你去，是否愿意把他的人脉资源介绍给你。

主要看是不是认真教你，然后真心给你他周围的人脉资源，让你独立解决问题，对于有“教会弟子，饿死师傅”精神的领导人千万不要跟着走。领导离职的公司是否有前景，他的职位又是什么？公司是核心高管还是有发言权。如果领导能力很强，到了新公司后成功的可能性很大，就去吧。如果他的能力一般，到了新公司也不一定要重用。如果你跟着过去的前景走，那么不可信的话，就要慎重。

如果上司离职邀请你，正常情况下，会打开比现在更有吸引力的工资和职位来吸引你。加薪升职，怎么看都是好事。但是道德经说服化依赖，上司空降新公司的话，可以使用部分心腹，但绝对不是用心腹经营公司以外的小部门。正常的空降兵不愿意帮派决裂，所以公司元老反弹，很容易工作，从政。政治圆盘人马不做吗，为什么需要高薪挖掘？因此，在以资历较高的工资和职级进入新公司后，上司为了政治平衡，短期、甚至中期都不会考虑你的加薪和晋升。熟悉以上优点和缺点后，根据自己的情况重新考虑是否应该和上司一起离职。戴王冠必须承受它的重量。可以选择冒险，接受失败，追求成功！

7. 如果领导要跳槽选择带你走，你会跟他走吗?

工作场所人们说工作场所，也许每个人都辞职了，离开了，但是当别人，你辞职时，你会成为你的领导力，你会和他辞职吗？本文谈论“领导跳跃，你想带你”，在我看来，这是他的傻瓜。
如果领导者试图带你？这是他的傻瓜，很难留下来。

很多人都会说，领导力希望带你，就是为什么他不采取别人？你必须是内容。事实上，这也是对的。如果领导者不高度看到自己，他可以悄悄地走自己，但没有必要告诉自己，但问题在这里，他只是顶级，为什么你想在你想要的时候带走你跳？
事实上，如果你想了解这个真相，答案会出来，首先带领你，证明你是可用的，也就是说，你能够得到他的认可，他正试图带给你，就是因为他认为你已经给了他一家新公司，你会带来一些帮助，而且你在我们自己的事业，它也是他的班级，很多人都不方便，你可以帮助他做到，这是他带你去的目的。

但如果你想思考，那就不是那样。您的领导人将不可避免地离开这个行业，在同一个行业中，公司和公司的老板都是众所周知的，而且他们也是该行业的人。一旦你遵循领导力，如果你有原始公司的人，人们不知道它是否是，但如果你知道，那么你被行业的人们打了“不忠”的标签，你不能追随这个领导者你的生活，你仍然会自己飞行。基于过去的一些黑人历史，您可能在这个行业中遇到困难。

这不是最重要的。最重要的是，你有领导的领导力，治疗可能很高，但你的治疗不一定有效，它在原来的公司非常好，它可能会促进薪水增加没有多少机会，但它也在坡度，但如果你去新公司，治疗没有改善，但工作量翻了一番，这可能会丢失。
所以，当领导跳会带来你们一起，你必须仔细考虑它，不要送到坑里。

8. 领导跳槽想要带我走，我该不该跟呢？

在这种情况下，我认为跟随老领导可能会更好，原因如下，如果你的公司非常重视这段关系，每个人都应该知道你是由老领导晋升的。换句话说，在每个人看来，你都是老领导人。所谓的王子和朝臣，老领导因为各种原因跳槽，他的领导不能希望他晋升的人留在团队中，因为这些人可能会对老领导的离开感到不公平和抵制，这对团队来说是一个不稳定的因素。新领导人最好建立自己的新团队，而不是试图安慰这些人来赢得信任。

因此，在这种情况下，即使你没有分配派系，你也希望做得很好，对方可能不愿意给你一个机会，很可能会在半年内找到一个借口杀死你。因此，与信任自己的老领导人跳槽并不是特别不同的竞争对手，这应该是一个很好的选择，毕竟，在工作场所遇到一个愿意欣赏自己、支持自己的领导人并不容易。虽然老领导很欣赏你，但他能否在新公司站稳脚跟还不得而知，你跟随过去的风险更大；假如刚工作3-52000年，仍处于职业生涯起步阶段的新人能否学习有利于未来职场发展的知识、技能和能力。

作为一个新的行业人士，在一个行业领先的平台上也非常重要。因此，有必要仔细比较当前公司和下一家公司的实力；如果你已经在现在的公司工作了一段时间，你对各个方面都有很好的了解和积累，公司也知道你的情况。只要你做得好，你就有机会得到晋升和加薪。然而，如果你去一家新公司，一切都应该从零开始。即使老领导愿意支持你，公司毕竟不是他的，他在新公司的影响力有限，可能无法掩盖你；无论你选择哪一个，它都有优缺点，因为世界上没有完全正确的选择。只有根据个人情况，如果与领导的关系不是贵公司非常重要的因素，尽量不要去，毕竟有很多不确定的风险；如果关系在贵公司非常重要，虽然可能有一些不确定的风险，但离开可能是一个更好的选择。

在职场中，“站队”这件事一定存在。领导是你团队的灵魂。如果他离开，团队就会分散。如果你不跟随，你就不能融入其他团队。他们更愿意招募新人来培养，而不是接受你既然领导开口带你走，说明他重视你，认可你的工作。新的环境领导也是“举目无亲”你是他的得力助手。与呆在原地相比，跟随过去更容易升职加薪，有些人会说，如果他失败了，他会和领导一起去一个新的环境。事实上，无论你在哪里工作，这种风险都是存在的。去一个新的环境，如果成功肯定比现在好，害怕你甚至没有机会战斗，最重要的是看领导怎么样！如果领导平时给你的感觉很好，那就跟着走。相反，你最好自己选择。好几次，既然我上面说的三点是成立的。